你憑什么在個(gè)人簡(jiǎn)歷里亮出一個(gè)看似比你身份高的薪水還讓企業(yè)信服？你只是靠著學(xué)歷、名企經(jīng)歷等表面性的東西能達(dá)到這種效果嗎？很明顯想依靠這些取得企業(yè)的認(rèn)同是不可能的，為此求職者要思考下在個(gè)人簡(jiǎn)歷里如何表達(dá)薪水可以產(chǎn)生較高的信服力，只有這樣才能企業(yè)接受且不至于因此覺(jué)得你好高騖遠(yuǎn)等等。應(yīng)屆大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷里提薪水要求之前你要先看看到底要不要提，也就是說(shuō)如果沒(méi)這個(gè)必要提出薪水要求那就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷里提了，只有兩種情況可稱之為必要就是：第一，企業(yè)要你提了那只能提否則就是不聽話；第二，你有底線那也得提否則你也不愿去薪水不合你心意的企業(yè)。在確定要提薪水的情況下再去考慮怎么個(gè)提法，關(guān)于提法方面也有兩點(diǎn)是求職者需做到的。

　　其一，不要提死數(shù)字比如6700、7900、8000等等，還有一點(diǎn)需大家先注意就是提的薪水盡可能以整千為主除非本來(lái)提的薪水就不高，比如2500、3500等那可以以500為單位。再就是不要出現(xiàn)非500或1000的數(shù)字比如6700還有7900，你應(yīng)該寫成6500、7000或者8000、7500。再就是以范圍為主比較保險(xiǎn)如7500-8000、6000-7000之類的，余地大了也不至于過(guò)快被人否定。

　　其二，在個(gè)人簡(jiǎn)歷薪酬后面添加你提出該水平線薪酬的資本，你覺(jué)得你為何值這個(gè)錢那你就把這個(gè)理由簡(jiǎn)單地整合下，最好以詞語(yǔ)或短句的形式附加在后面的括號(hào)里。比如說(shuō)你覺(jué)得自己做安裝預(yù)算有八年時(shí)間而且精通全套安裝項(xiàng)目，你就把這兩個(gè)理由概括下再加在后面，8000-9000元（所有類型的安裝預(yù)，8年經(jīng)驗(yàn)）。