個人簡歷里填寫薪水要合理

 　　個人簡歷里填寫薪水要合理

　　私企是相當壞的所以總是想著法子來榨取員工的收入，比如讓求職者在個人簡歷里填寫薪水，不要小看填薪水這個問題因為這里面的學問大著了。你如果寫的少那私企在背后笑你傻，你以為私企會跟你說我們公司這個崗位給的最低工資是五千元，所以你要求的三千元實在是太少了那么給你加上去，那是不可能的因為你自己要求三千元那私企肯定是迎合你的意思。但是寫多了肯定讓求職者感到擔心，企業(yè)看到高薪水就馬上把自己的簡歷扔了而不會繼續(xù)看下去，如果企業(yè)了解自己的實力那可能不會太在意這個薪水數(shù)字。

　　那求職者在個人簡歷里到底應該怎么填寫薪水才可以留下較大的余地?首先，你要看看企業(yè)的性質(zhì)以及財務狀況，如果企業(yè)是國企或事業(yè)單位那是不用填寫薪水的，當然如果要求你填則可以看看同類國企給的工作是多少，不要寫高了因為你寫得少那國企或事業(yè)單位也會按照正常崗位工資支付薪水的，可不會像私企那樣無恥的。如果是私企則看看對方的實力怎么樣，如果實力強那就寫高一些，如果實力一般般則不要寫得太多，因為私企是相當摳門的為此一定要小心。

　　其次，在簡歷里應該填寫月薪還是年薪了?千萬不要填寫年薪因為這等于將薪水固定了，比如你要求企業(yè)一年給你十萬元那意思是一年總收入為十萬元即可，你就失去了商量的機會。但是你只是說月薪則不含有年終獎等，你在和企業(yè)商討待遇的時候可以同意不高的月薪，但是你能夠利用年終獎等來彌補較低的月薪。

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