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個(gè)人簡歷要怎樣突出才是合理的
如果說在個(gè)人簡歷里特意突出個(gè)性只是為了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可別這么試了，因?yàn)檫@種做法根本沒有任何作用的，招聘看的是你給公司帶來什么價(jià)值，可不是去看看你個(gè)人方面的東西。比如你特別喜歡下棋并且獲得了不菲的成績，照著你這個(gè)年齡來看的確很特別，因?yàn)檫@個(gè)年齡的年輕人很少喜歡在外面下象棋的，但是這個(gè)跟工作沒有關(guān)聯(lián)，你在那里盡情地展示自己的個(gè)性，但是招聘者卻只能一眼帶過而不會(huì)把個(gè)性作為簡歷評(píng)價(jià)所考慮的因素。
在簡歷里是不是需要把自己的個(gè)性張揚(yáng)出來?那么我們先說說這個(gè)個(gè)性是什么，個(gè)性就是自己和人家有所區(qū)別的地方，那么個(gè)性和工作能有多大的關(guān)系?人家會(huì)因?yàn)槟阃τ袀�(gè)性就讓你到企業(yè)上班嗎?不會(huì)的，你有個(gè)性是一回事那也得看看你能夠給公司帶來什么東西，比如說你嘴巴特別會(huì)說話但是你應(yīng)聘的可是計(jì)算機(jī)深度技術(shù)方面的工作，而你卻在這方面什么都不懂，那你這個(gè)個(gè)性又有什么作用?
為此在個(gè)人簡歷了展示個(gè)性是毫無意義的，尤其是在簡歷外觀方面展示個(gè)性那更是畫蛇添足，并且還會(huì)給自己造成有害的影響。一些求職者在簡歷紙張方面選用五顏六色的背景，或者紙張超硬就是令自己簡歷能夠獲得人家的注目，還有一些求職者在里面使用幾種顏色的字體，這些功夫真的讓你的簡歷與眾不同，但是不好意思了只能把個(gè)性化的簡歷放在垃圾桶里。所以簡歷內(nèi)容方面無需提及個(gè)性化的東西，而外觀方面更是如此。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
求職簡歷應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)方面的內(nèi)容?就是注意錯(cuò)別字問題，如果連這么簡單的錯(cuò)誤都會(huì)出現(xiàn)那么你這個(gè)人做事情還讓人放心?特別是那些投遞簡歷到需要極為細(xì)心的工作崗位，此時(shí)招聘者會(huì)通過簡歷看看你做事情是否細(xì)致，如果發(fā)現(xiàn)不細(xì)致的地方那么你就要落選了。
因?yàn)檎衅刚咭矔?huì)根據(jù)職位的不同要求有針對(duì)性地評(píng)價(jià)你的簡歷，比如人家招聘一個(gè)財(cái)務(wù)人員那肯定特別小心，你在簡歷里連數(shù)字都會(huì)弄錯(cuò)，叫誰誰敢招你過來算賬本?算錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字真的要讓公司很大的問題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時(shí)會(huì)視崗位要求來看待求職者的細(xì)心程度。
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