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個人簡歷中適當(dāng)突出自己的優(yōu)勢
光陰迅速，一眨眼就過去了，我們很快就要開啟找工作的生活，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫簡歷吧。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？下面是小編為大家整理的個人簡歷中適當(dāng)突出自己的優(yōu)勢，希望能夠幫助到大家。
個人簡歷中適當(dāng)突出自己的優(yōu)勢 1
為什么有的求職者投遞簡歷屢戰(zhàn)屢敗永遠(yuǎn)收不到面試訊息？為什么有的應(yīng)聘者總是能被用人單位賞識收到面試訊息，為自己制造更多就業(yè)機會？是不是多一點書面交流的語言，就多一點求職成功的機會？接下來讓我們盤點個人簡歷中需要注意的事項。
允許揚長避短，杜絕自吹自擂
大多應(yīng)聘者在編輯一份簡歷時都會著重突出自己的優(yōu)勢，如果做好了這就是揚長避短，獲得招聘官的好感。如果說的太夸張，把自己夸過頭了就成了自吹自擂，這么做的后果是讓招聘官的反感甚至厭惡。招聘官想要看到的.是真實有效的個人簡歷而不是看應(yīng)聘者為了求職編寫出的個人小說。不要過于夸張的去編寫簡歷，在一份個人簡歷中只需適當(dāng)突出自己的優(yōu)勢即可，這樣既能贏得招聘官的好感又不顯浮夸。
切記不要在個簡中出現(xiàn)虛假信息
一些求職者為了更好的求職而去偽造工作經(jīng)驗，以一種虛假的消息去充當(dāng)自己優(yōu)勢。但是不要忘了個人簡歷最重要的原則就是真實，如果一份個人簡歷缺失了真實性就沒有任何意義，而且假的消息總會漏洞百出，不要妄想去蒙蔽閱人無數(shù)的招聘官的眼睛。人貴在誠實，不然人與人之間還有什么信任呢。在個人簡歷中出現(xiàn)虛假信息是簡歷中的大忌。切勿一時找求職心切犯了不該犯的錯。
在編輯個人簡歷中注意這些注意事項不要犯這些簡歷中的低級錯誤，否則一定不會用簡歷敲開求職大門。
個人簡歷中適當(dāng)突出自己的優(yōu)勢 2
日前，在AEC汽車城舉行的華南廣博首屆人才交流博覽會上，來自愛立信、健力寶、信誠保險、美晨集團等知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)，給到場的數(shù)萬名應(yīng)屆高校畢業(yè)生展示了企業(yè)在人才招聘方面的觀點：樸實無華的簡歷和誠懇的態(tài)度，或許更能引起用人單位注意。
樸實簡歷更能吸引考官
由于擇業(yè)競爭激烈，求職者開始在各個方面不遺余力地對自己進行包裝。這一現(xiàn)象表現(xiàn)在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的出現(xiàn)。據(jù)中山大學(xué)的一些同學(xué)說，他們制作一本“豪華”簡歷的費用已經(jīng)高達四五十元。由于擔(dān)心別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。
為了讓自己獲得更多的機會，一個人在一場招聘會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結(jié)果如何的招聘會，一個學(xué)生就要付出1000元上下的“簡歷費”。這對生活還要依靠父母的學(xué)生們來說，可謂是一筆不小的負(fù)擔(dān)。
但是，簡歷“豪華”是否意味著機會更大呢？來自各大公司的人力資源總監(jiān)卻表達了相反的看法。愛立信（廣東）公司人力資源總監(jiān)李朝江先生說：“我們經(jīng)常碰到很厚一本的簡歷。一方面說明求職者的認(rèn)真，但我們往往沒有時間來仔細(xì)看這樣厚如一本書的簡歷，我們希望看到的簡歷應(yīng)當(dāng)言簡意賅，一般不要超過2頁紙�！泵绹又荽髮W(xué)博士、清華紫光集團高級顧問楊子君女士表示，在美國，公司需要的往往是專業(yè)化人才，要求能夠突出個人的強項，對于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡歷，在人力資源者眼里看來卻是最糟糕的，反而不能讓人喜歡。
對此，健力寶集團人力資源部經(jīng)理張遠(yuǎn)坤先生也談了自己挑選應(yīng)聘者的觀點�！拔覀儾灰欢ㄕ易顑�(yōu)秀的人才，但要最適合的人才。同時，也注重考察應(yīng)聘者的‘誠信’，這對我們來說至關(guān)重要。如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠度越高，那他被錄用的機會就越大。針對近來一些簡歷作假現(xiàn)象，我們已經(jīng)和一些企業(yè)簽定誠信聯(lián)盟，共同應(yīng)對�！�
應(yīng)聘“功夫在詩外”
在日常生活中，看似與無關(guān)的'事情，也許就蘊含著巨大的機會。中國有句古話：“功夫在詩外”。因此，求職也是對個人能力和“資源”的一次檢驗。對此，楊子君女士深有感觸，“找事實上功夫在課外。有一次，我去參加一個學(xué)術(shù)討論會，本來和應(yīng)聘沒有什么關(guān)系。但在會上，我認(rèn)識了一位老教授，通過交談，我給他留下了很好的印象。結(jié)果我首次找面試時，主考官正好認(rèn)識他，于是老教授向主考官舉薦我，給我?guī)土舜竺ΑＫ栽谌粘Ｉ钪�，學(xué)會和別人溝通和交朋友也是相當(dāng)重要的。”
誠然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會：除了自己的努力外，往往無意中的行為會給自己帶來了機遇。前信誠保險的人力資源總監(jiān)張簡志漢先生說：“我經(jīng)常在日常生活中選擇人才，并很看重人才的服務(wù)意識。像某一年公司在廣州招聘員工，一直都沒找到合適的。一天，我們來到一家博物館，那時已經(jīng)快要下班了，可是有一位服務(wù)人員還是愿意花時間為我們做了非常詳細(xì)地講解。當(dāng)時她那種服務(wù)心態(tài)深深打動了我，這正是我們所要尋找的人才。后來，她也成為了我們的員工。”
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專業(yè)不同重點不同
此簡歷畢竟是以管理專業(yè)學(xué)生的案例為藍本做的，它特別強調(diào)管理職位最看重的管理實習(xí)經(jīng)驗。而對于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生，實習(xí)經(jīng)驗方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實驗項目和論文發(fā)表等。另外，基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導(dǎo)師，有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗，沒準(zhǔn)可以狐假虎威一下。
職位不同重點不同
我本科專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，研究生階段改投經(jīng)濟方向，我找工作的'時候，目標(biāo)很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位，所以本科專業(yè)一筆帶過。鄭濤簡歷的指向性也非常明確，突出管理實踐經(jīng)驗，因為面面俱到等于沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向?qū)懬宄�，寫在最前面�?/p>
成績處理避免短板
我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非�？粗貙W(xué)生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內(nèi)，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學(xué)金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設(shè)立的獎學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫GPA和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學(xué)科成績列出。
實習(xí)經(jīng)歷有所取舍
并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實習(xí)經(jīng)歷都比較對口，但有很多同學(xué)因為實習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
學(xué)生職位不要抄襲
我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個同學(xué)同時應(yīng)聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔(dān)任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準(zhǔn)備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。
個人簡歷中適當(dāng)突出自己的優(yōu)勢 4
個人簡歷是一種自我表達的方式，其中最重要的就是能夠表現(xiàn)出自身的優(yōu)勢，才能最大限度的發(fā)揮個人簡歷的價值。在簡歷中的自身優(yōu)勢應(yīng)該從哪里表現(xiàn)呢?用什么樣的表達方式才能贏得用人單位的好感呢?
從個人經(jīng)歷中體現(xiàn)出自我優(yōu)勢
正常情況下，在個人簡歷中的學(xué)歷經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是能夠表現(xiàn)自我優(yōu)勢的項目。在填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷中，可以盡量多多表達出曾經(jīng)在校的優(yōu)秀表現(xiàn)以及在校獲得的職業(yè)技能證書之類的相關(guān)文憑，用優(yōu)秀的學(xué)業(yè)獲得用人單位的關(guān)注。工作經(jīng)歷是一種自我價值的體現(xiàn)，那么求職簡歷的個人工作經(jīng)歷可以包括的范圍有哪些?除了對于工作經(jīng)歷的描寫，還要側(cè)重于對曾經(jīng)在工作中出色表現(xiàn)的描寫，另外還可以表現(xiàn)出曾經(jīng)在工作中獲得的嘉獎，用出色的工作經(jīng)驗獲得用人單位的關(guān)注，提高就業(yè)機會。
自我優(yōu)勢的描述一定要貼合實際
很對應(yīng)征者為了能夠獲得用人單位的賞識，就會加強對個人優(yōu)勢的描寫，把曾經(jīng)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都用比較夸張的方式寫進個人簡歷。那么這樣的過于完美的描述自我真的能夠獲得用人單位的賞識嗎?其實在對于經(jīng)歷的描寫上，貼合實際才能夠獲得關(guān)注，過于夸張反而引起反感，正常情況下能夠真實的表達自我最重要，適當(dāng)?shù)拿阑梢杂�，但是千萬不能讓用人單位覺得非常不真實，錯失了就業(yè)的機會。
個人簡歷的填寫標(biāo)準(zhǔn)
很多求職者面臨的就業(yè)困難其實大部分都是來源于自身，如果不能夠客觀的認(rèn)識自己，那么就很難給自己將來的工作一個準(zhǔn)確的定位，也就會出現(xiàn)所謂的就業(yè)困難問題。對自身有一個正確的認(rèn)識，并且能夠揚長避短的在個人簡歷中推銷自己，會增加自己的就業(yè)機會。
根據(jù)自身的`條件，選擇合適的用人單位
很多求職者都有一個通病——眼高手低，不能正確地認(rèn)識自己，總是關(guān)注一些超越自身能力水平的職位，然后通過個人簡歷來提高自身競爭力更體現(xiàn)其價值。其實應(yīng)征之前首先要學(xué)會客觀的認(rèn)識自己，然后根據(jù)自身的能力和條件，選擇一個合適的用人單位，編寫一份實際的個人簡歷，才能在日后的工作中得心應(yīng)手，從容面對工作中的各種問題。
個人簡歷的填寫要根據(jù)個人情況
很多時候求職者在填寫簡歷的時候都習(xí)慣性夸大自我的能力和水平，以為只要自身的條件比較高，并且能力水平能夠超越其他的應(yīng)征者就能夠獲得青睞。其實不然，過于夸張反而讓用人單位覺得不真實，從而引起反感，并且在面試的時候，也會有一些符合能力水平鑒定的相關(guān)考核，所以，從各方面來說，夸大自身的能力條件都是不可取的，只有學(xué)會客觀認(rèn)識自我，選擇一個適合個人能力水平的用人單位和職位，然后能夠在個人簡歷中展示真實的自我，才能夠有機會應(yīng)試成功。
拓展閱讀：個人簡歷獨具一格 獲得賞識的機會更大
每個人在寫個人簡歷的時候都有自己的風(fēng)格，但是仍然有一部分求職者不知道怎么寫簡歷，就會出現(xiàn)一種復(fù)制的現(xiàn)象，使大部分的個人簡歷都千一律，沒有新意，所以也不能獲得用人單位的關(guān)注。要想獲得用人單位的關(guān)注，都要推陳出新，在個人簡歷中體現(xiàn)出自己的性格，用獨特的個人魅力贏得用人單位的認(rèn)可。
富有創(chuàng)造力的簡歷是提升個人魅力的關(guān)鍵
求職者要考慮創(chuàng)造獨特簡歷是否要比效仿意義更大。效仿復(fù)制的個人簡歷，對用人單位來說基本上沒有任何意義，看了之后也沒有任何想要面試的興趣，所以一份有價值的簡歷一定也要有相對的創(chuàng)造力。新穎符合個人風(fēng)格的個人簡歷，就像是把自身的性格展現(xiàn)在用人單位的面前，使用人單位能夠從簡歷中了解個人的情況，富有創(chuàng)造力的簡歷也預(yù)示著一個人的個人能力富有創(chuàng)造力，提升個人魅力。
個人簡歷具有創(chuàng)造力的關(guān)鍵
一般來說，復(fù)制效仿的簡歷都比較乏味，對用人單位來說沒有閱讀價值，所以能夠成功獲得面試機會，富有創(chuàng)造力很重要。在制作具有創(chuàng)造力的簡歷的時候，一定要把握創(chuàng)造力的核心，該體現(xiàn)出創(chuàng)造力的時候就充分發(fā)揮，不該體現(xiàn)的時候，就用正常的水平對待，用真誠和創(chuàng)造力并存，就能夠制作出一份具有超高價值的個人簡歷，獲得用人單位的認(rèn)可，從而增加就業(yè)成功的機會。
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