在求職人群當中大學(xué)生是個相對弱勢的群體，一般實力較弱的人才都難以進入強勢企業(yè)，大學(xué)生這個相對弱勢也僅僅勝過那些學(xué)歷過低的求職人群，他們進入強勢企業(yè)的機會到底有多大了？有關(guān)人士表示大學(xué)生進入強勢企業(yè)的機會并不小，做一份令強勢企業(yè)欣賞的企業(yè)也不難，在個人簡歷里大學(xué)生究竟要展示哪些東西才能獲得強勢企業(yè)的欣賞？

　　愿意腳踏實地地從基層崗位開始做起，在簡歷里將這一點展示出來可讓大學(xué)生得到更多的機會。強勢企業(yè)為何也會吸納大學(xué)生？我們想想為何人家就是強勢企業(yè)？這就在于強勢企業(yè)的發(fā)展套路比一般的企業(yè)要好，弱勢企業(yè)有長遠眼光和發(fā)展規(guī)劃嗎？強勢企業(yè)則擁有長期的發(fā)展計劃而他們也著重于培養(yǎng)穩(wěn)定的班子，他們更喜歡通過內(nèi)部提拔的方式選擇高級人才，如在基層表現(xiàn)出色的人可獲得提拔機會，他們的制度也能夠讓基層的人員更為努力地為企業(yè)效力，因為制度讓基層人員看到長期的機會。為此大學(xué)生投簡歷到強勢企業(yè)的基層職位，通常是可以獲得不錯的機會。

　　為此大學(xué)生想要進入強勢企業(yè)就得知道自己該應(yīng)聘什么樣的基層職位，大學(xué)生要放低眼光盡可能選擇基層類的職位，不要選擇強勢企業(yè)的管理類崗位或者要求較高的職位，因為此類職位對經(jīng)驗、技能等都有不小的要求。只要進入好的企業(yè)那就有機會朝著高級崗位發(fā)起沖擊的，不要太在意一時狀況，在簡歷里還要表現(xiàn)出踏實、吃苦的精神則博得欣賞的機會很大。