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職工代表大會方案范本（精選5篇）
為加強民主政治建設(shè)，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)力，保護和調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推進我院管理工作制度化、規(guī)范化建設(shè)。以下是小編精心為大家整理的職工代表大會方案，推薦給大家參考，歡迎大家前來閱讀。
職工代表大會方案 1
一、指導(dǎo)思想
職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)；是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是堅持科學(xué)發(fā)展觀，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，提高職工的工人階級意識和增強責(zé)任感；是履行工會維護職工合法權(quán)益的職能，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，以職代會或其他的形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；提高職工素質(zhì)，為企業(yè)和職工解決實際困難，活躍文化生活，密切聯(lián)系職工，聽取職工反映的意見和要求，團結(jié)和調(diào)動職工群眾積極性，搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進企業(yè)發(fā)展。
二、組織機構(gòu)
根據(jù)9月12日公司下發(fā)22號文件精神，集團公司增設(shè)工會機構(gòu)�；す窘Y(jié)合集團公司精神，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，成立化工公司首屆職工代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：
副組長：
組員：
三、組織實施
(一)第一階段
1、9月20日，召開化工公司職工代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議，學(xué)習(xí)總公司文件精神，貫徹召開職工代表大會的重要意義，明確籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任分工。
2、9月21日，組織職工代表大會籌備工作小組成員向全公司職工宣傳召開職工代表大會的'重要意義、目的、要求,通過職工代表大會形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
(二)、第二階段
1、9月22日，根據(jù)化工公司實際情況，以后勤、車間為單位劃分，確定化工公司職工代表名額分配。名額分配標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)職工代表大會條例規(guī)定：職工人數(shù)為1000-1500人的企業(yè)職工代表一般應(yīng)為10%左右；超過1500人的企業(yè)可適當(dāng)縮小比例；不足1000人的企業(yè)可適當(dāng)增加比例；職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人；其中一線職工應(yīng)占職工代表人數(shù)總數(shù)的50%以上；中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一；女職工和青年職工代表的比例，應(yīng)與其在企業(yè)職工整體結(jié)構(gòu)中的比例相適應(yīng)。
2、9月23日，登記化工公司在職職工名冊，張榜公布。
3、9月24日，根據(jù)化工公司后勤、車間為單位分組劃分情況，組織民主推薦職工代表。
結(jié)合職工代表大會相關(guān)要求，化工公司所有享有政治權(quán)利的在職職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平；具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責(zé)任感；關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公正；在職工群眾中具有一定的威信。
職工代表的推薦可在組織宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，以分組為單位，充分發(fā)揚民主，積極推薦職工代表的候選人。也可按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表。選舉的方式可采用無記名投票方式選舉(候選人應(yīng)多于應(yīng)選代表的20%；候選人獲得參加選舉人的過半數(shù)選票時，方為有效)，也可用舉手表決的方式選舉產(chǎn)生。
各分組推薦產(chǎn)生的職工代表上報化工公司職工代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格審查。審查的內(nèi)容主要是：選出的職工代表是否是享有政治權(quán)利的本公司職工；選舉過程中是否嚴(yán)格按照民主程序，是否存在不正當(dāng)?shù)母傔x行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格；對于審查合格后的予以公示，公示后若無異議，填寫《化工公司職工代表花名冊》。
(三)、第三階段
1、9月25日，職工代表廣泛征求職工意見和建議，形成提案。
各分組職工代表針對本單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建工作、企業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)、生活福利和民主管理等方面的工作，廣泛征求職工的建議和意見，形成提案，上報化工公司職工代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、9月26日，提案征集小組匯總提案情況，化工公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究處理意見。
凡征集的提案，由職工代表大會籌備工作小組負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交化工公司領(lǐng)導(dǎo)召開專題會議認(rèn)真研究處理和解答。
3、9月27-28日，化工公司職工代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成有關(guān)部門對職工代表提案情況進行落實。
(四)、第四階段
1、9月28日，制定化工公司職工代表大會召開方案，做好召開職工代表大會的各項準(zhǔn)備工作。
2、9月29日，召開化工公司第一屆職工代表大會。會議主要議程：一是主要負(fù)責(zé)人做工作報告。 二是討論并表決各項決議草案。三是投票選舉化工公司基層工會委員會。
職工代表大會方案 2
為了進一步貫徹落實《工會法》。充分發(fā)揮廣大職工參與醫(yī)院民主管理、民主監(jiān)督和審議重大決策的積極性、創(chuàng)造性。使醫(yī)院的整體管理水平得對較大的提高，根據(jù)我院第八屆職工代表大會任期將滿的情況，依照《職工代表大會條例》規(guī)定，報院黨委審批，決定進行職工代表換屆選舉工作，特制定本方案
一、成立換屆選舉工作籌備組
職代會換屆工作在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行。為保證此次換屆選舉工作順利進行，成立以院黨委書記為組長的換屆選舉工作籌備小組，成員如下：
組長：
副組長：
成員：(以姓氏筆畫為序)
二、職工代表的比例、結(jié)構(gòu)和條件
(一)職工代表的比例
依照《職工代表大會條例》規(guī)定，職工代表的比例為全院職工總數(shù)的xx%，醫(yī)院現(xiàn)有職工xxx人(九月份在編人數(shù))，應(yīng)產(chǎn)生代表xxx人，醫(yī)院班子成員xxx人、工會委員xxx人，黨辦主任、院辦主任工會辦各xxx人，共xxx人，占代表指標(biāo)在各系統(tǒng)選舉，余下xxx名代表按xxx%的比例分到各科室進行推薦上報(具體分配人數(shù)見附表)。
(二)職工代表結(jié)構(gòu)
為使職工代表具有廣泛性、群眾性和代表性，職工代表中應(yīng)有醫(yī)、護、藥、技人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和管理及其他方面的`人員。其中每個科室干部(科主任、護士長)只能推薦一人為職工代表。
(三)職工代表條件
按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的醫(yī)院干部職工，均可當(dāng)選為職工代表。代表應(yīng)具備以下條件：
1、解放思想，更新觀念，具有較強的主人翁責(zé)任感和參與民主管理的意識。
2、具有一定的業(yè)務(wù)知識和較強的管理能力、參政、議政能力。
3、關(guān)心集體、遵紀(jì)守法、聯(lián)系群眾、辦事公道；在職工中具有較高威信。
4、能夠了解和反映職工的意見和建議，正確處理國家、集體和個人的利益。
三、選舉職工代表的程序
1、進行宣傳發(fā)動。各科室要組織好宣傳發(fā)動工作，要對職工代表大會的性質(zhì)、意義和職權(quán)，以及職工代表的權(quán)利和義務(wù)等方面進行廣泛的宣傳。使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度選好職工代表。
2、在組織宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，以科室為單位，充分發(fā)揚民主，積極醞釀和推薦職工代表候選人。
3、選舉職工代表。各科室按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表(聯(lián)合分配指標(biāo)的科室，由分配表中處在第一位的科室牽頭集中選舉)。選舉時要有三分之二以上的職工參加。選舉的方式，采用無記名方式差額選舉。職工代表要有過半的同意票方能有效。
4、職工代表資格的審查。有職工代表資格審查小組對選出的職工代表進行資格審查。審查的內(nèi)容主要是：選出的職工代表是否享有政治權(quán)利的本單位職工，選舉過程是否嚴(yán)格按照民主程序，是否存在不正當(dāng)?shù)母傔x行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格。
5、組成個代表組。職工代表選出后，應(yīng)按選舉單位的行政隸屬關(guān)系，組成代表組，選舉產(chǎn)生代表組長。
6、換屆選舉工作在20xx年11月30日前結(jié)束，并填寫好職工代表審批表于20xx年11月30日前報院工會辦公室。
四、工作要求
1、職工代表選舉過程，是對廣大職工進行民主政治教育的過程，要通過職工代表選舉，使廣大干部職工不斷增強主人翁意識，不斷增強管好醫(yī)院的使命感和責(zé)任感。
2、各科室要切實擔(dān)負(fù)起工作職責(zé)，精心組織，確保各階段工作圓滿完成。
職工代表大會方案 3
一、指導(dǎo)思想
職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。為了充分發(fā)揮職工代表大會的作用，促進企業(yè)健康發(fā)展，特制定本方案。
二、目標(biāo)原則
目標(biāo)：確保職工代表大會的合法性和有效性，廣泛征求職工意見，凝聚共識，為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。同時，提升職工對公司決策的認(rèn)同感和參與度，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
原則：
民主參與：充分尊重員工的意見和建議，確保每位員工都有機會參與到職工代表大會的籌備和召開中來。
高效透明：籌備和召開過程要高效有序，且信息公開透明，讓員工了解職工代表大會的全過程。
聚焦重點：圍繞公司當(dāng)前發(fā)展的重點問題以及員工普遍關(guān)心的問題展開討論，確保職工代表大會的實效性。
三、籌備內(nèi)容
成立籌備工作組：成立由公司高層領(lǐng)導(dǎo)牽頭的職工代表大會籌備工作組，明確各成員職責(zé)，確�；I備工作的有序進行。工作組下設(shè)秘書組、宣傳組、會務(wù)組等，分工協(xié)作，共同推進籌備工作。
制定職工代表大會方案：根據(jù)公司實際情況和法律法規(guī)要求，制定職工代表大會召開方案，明確會議時間、地點、議程等。方案應(yīng)充分考慮職工的利益訴求，確保職工代表大會的代表性和廣泛性。
選舉職工代表：按照法定程序，組織選舉職工代表，確保代表的合法性和有效性。廣泛宣傳選舉辦法和程序，鼓勵職工積極參與選舉，提高選舉的公正性和透明度。
征集提案和意見：提前向職工征集提案和意見，確保職工代表大會能夠充分反映職工訴求和意愿。對征集到的提案和意見進行整理和分析，形成議案提交職工代表大會審議。
安排會議議程：根據(jù)征集到的提案和意見，安排職工代表大會的會議議程，確保會議議題全面、具體、有針對性。會議議程應(yīng)充分考慮職工的參與度和互動性，設(shè)置討論、表決等環(huán)節(jié)，確保職工能夠充分表達(dá)自己的意見和訴求。
編制會議文件：編制職工代表大會相關(guān)文件，包括會議通知、會議議程、提案報告等。文件應(yīng)準(zhǔn)確、簡潔、明了，便于職工了解和掌握會議內(nèi)容和要求。
安排會務(wù)工作：做好會場布置、設(shè)備調(diào)試、安全保障等會務(wù)工作，確保會議的順利進行。提前安排接待、簽到、引導(dǎo)等工作，為參會人員提供熱情周到的服務(wù)。
四、實施步驟
為確保職工代表大會的籌備工作有序進行，可制定以下實施步驟和時間安排：
成立籌備工作組及明確職責(zé)：在xx月xx日前完成。
制定職工代表大會方案：在xx月xx日前完成。
選舉職工代表：在xx月xx日前完成。
征集提案和意見：在xx月xx日至xx月xx日進行。
安排會議議程和編制會議文件：在xx月xx日前完成。
安排會務(wù)工作：在xx月xx日至xx月xx日進行。
宣傳報道：在職工代表大會召開前及召開期間進行廣泛宣傳報道，突出職工代表大會的意義和作用，展示職工參與民主管理的'風(fēng)采和成果。
五、職責(zé)分工
籌備工作組：負(fù)責(zé)整體籌備工作的組織和協(xié)調(diào)。
秘書組：負(fù)責(zé)會議文件的編制、整理和分發(fā)等工作。
宣傳組：負(fù)責(zé)職工代表大會的宣傳報道和輿論引導(dǎo)工作。
會務(wù)組：負(fù)責(zé)會場布置、設(shè)備調(diào)試、安全保障等會務(wù)工作。
六、注意事項
在籌備和召開職工代表大會過程中，要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確保各項工作的合法性和合規(guī)性。
要充分尊重職工的意見和建議，確保職工代表大會的代表性和廣泛性。
要加強組織協(xié)調(diào)和溝通協(xié)作，確保各項工作的順利推進和高效完成。
七、總結(jié)評估
在職工代表大會召開后，要對整個籌備和召開過程進行總結(jié)評估，分析存在的問題和不足，提出改進措施和建議，為今后的職工代表大會工作提供參考和借鑒。
職工代表大會方案 4
一、目的
旨在通過職工代表大會，增強企業(yè)民主管理，保障職工權(quán)益，促進企業(yè)與職工之間的溝通與理解，共同推動企業(yè)發(fā)展。
二、時間與地點
時間：xxxx年xx月xx日
地點：公司會議室
三、參會人員
公司高層管理人員
職工代表（按部門比例選舉產(chǎn)生）
特邀嘉賓（如有）
四、會議議程
開場致辭：公司高層領(lǐng)導(dǎo)致開幕詞。
工作匯報：各部門負(fù)責(zé)人匯報上一年度工作情況及未來規(guī)劃。
提案審議：職工代表提交并審議關(guān)于工作環(huán)境、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的提案。
互動交流：設(shè)置問答環(huán)節(jié)，職工代表與高層管理人員就關(guān)心的.問題進行交流。
決議表決：對審議通過的提案進行表決。
閉幕致辭：總結(jié)會議成果，明確后續(xù)行動計劃。
五、籌備工作
選舉職工代表：提前一個月完成職工代表的選舉工作。
提案征集：提前兩周向職工征集提案。
會議材料準(zhǔn)備：包括工作報告、提案匯總等。
會場布置：確保會場整潔、設(shè)備完好。
六、后續(xù)行動
公布會議決議，確保執(zhí)行到位。
定期跟蹤提案實施情況，向職工反饋。
組織滿意度調(diào)查，評估會議效果。
職工代表大會方案 5
一、背景與目標(biāo)
為加強企業(yè)內(nèi)部民主管理，提升職工參與度和滿意度，特制定此職工代表大會實施方案。目標(biāo)在于搭建一個公正、透明、高效的溝通平臺，確保職工意見得到充分聽取，權(quán)益得到有效保障，共同推動企業(yè)發(fā)展。
二、時間與地點
時間：定于xxxx年xx月xx日上午9:00至下午5:00
地點：公司多功能廳
三、參會人員
公司高層領(lǐng)導(dǎo)
各部門負(fù)責(zé)人
職工代表（按部門比例選舉產(chǎn)生，確保廣泛代表性）
特邀嘉賓（如工會代表、法律顧問）
四、會議議程
開幕式：公司高層領(lǐng)導(dǎo)致開幕詞，闡述會議目的和期望。
工作報告：各部門負(fù)責(zé)人匯報年度工作成果及未來規(guī)劃，重點介紹職工關(guān)心的項目進展。
提案審議：職工代表提交并審議關(guān)于工作環(huán)境改善、薪酬福利調(diào)整、職業(yè)發(fā)展路徑等提案，進行充分討論。
互動交流：設(shè)置問答環(huán)節(jié)，職工代表與高層領(lǐng)導(dǎo)直接對話，解答疑問，收集反饋。
決議表決：對審議通過的'提案進行投票表決，確保決策民主、科學(xué)。
閉幕式：總結(jié)會議成果，明確后續(xù)執(zhí)行計劃和時間表，公司高層領(lǐng)導(dǎo)致閉幕詞。
五、籌備工作
提前一個月完成職工代表的選舉和提案征集工作，確保代表性和廣泛性。
會議前兩周完成會議材料的準(zhǔn)備，包括工作報告、提案匯總、表決表格等。
會議前一天完成會場布置，確保設(shè)備齊全、環(huán)境舒適。
六、后續(xù)行動
會議結(jié)束后一周內(nèi)公布會議決議，明確責(zé)任人和執(zhí)行期限。
定期跟蹤提案實施情況，通過內(nèi)部通訊、公告等方式向職工反饋。
下一年度會議前組織滿意度調(diào)查，評估會議效果，持續(xù)改進。
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