會(huì)計(jì)學(xué)論文提綱
會(huì)計(jì)學(xué)是以研究財(cái)務(wù)活動(dòng)和成本資料的收集、分類(lèi)、綜合、分析和解釋的基礎(chǔ)上形成協(xié)助決策的信息系統(tǒng)，以有效地管理經(jīng)濟(jì)的一門(mén)應(yīng)用學(xué)科，可以說(shuō)它是社會(huì)學(xué)科的組成部分，也是一門(mén)重要的管理學(xué)科。會(huì)計(jì)學(xué)的研究對(duì)象是資金的運(yùn)動(dòng)。
【一】應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)論文
摘要：近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)，大量中小企業(yè)不斷崛起，使其逐漸在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)重要地位。
然而，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一片大好形勢(shì)在給中小企業(yè)帶來(lái)機(jī)會(huì)的同時(shí)，也隱藏著一定的挑戰(zhàn)與沖擊，而面對(duì)挑戰(zhàn)的制勝關(guān)鍵就是中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。
如何更好地對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行有效的管理掌控，是一個(gè)值得我們探索研究的問(wèn)題。
本文就對(duì)中小企業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才，以此來(lái)改善其財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀著重進(jìn)行了分析研究，并探索出了切實(shí)可行的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè);應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才;培養(yǎng)模式;問(wèn)題與對(duì)策;財(cái)務(wù)管理
1引言
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體是企業(yè)，而中小企業(yè)則是其中最為活躍的因素，對(duì)于搞活國(guó)家經(jīng)濟(jì)而言，中小企業(yè)是一支中堅(jiān)力量。
雖然中小企業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)巨大，但在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的經(jīng)濟(jì)背景下，和大型企業(yè)相比，中小企業(yè)融資困難、信息閉塞、財(cái)務(wù)略顯混亂、競(jìng)爭(zhēng)力低下等一些不可避免的問(wèn)題仍亟需解決。
其中，中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理不完善問(wèn)題最為重要，從而適當(dāng)引入會(huì)計(jì)人才是解決問(wèn)題的有效途徑。
應(yīng)用型人才的個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)由專(zhuān)業(yè)能力、方法眼光和行為能力構(gòu)成，通過(guò)改善教學(xué)、優(yōu)化實(shí)踐內(nèi)容、加強(qiáng)人才的業(yè)務(wù)知識(shí)水平與行為能力有機(jī)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型人才的加速培養(yǎng)。
2中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題
2.1應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才缺乏，財(cái)務(wù)管理不善
就目前來(lái)看，中小企業(yè)的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才匱乏，在職人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低、能力弱，本職工作都難以完成，從而導(dǎo)致諸多財(cái)務(wù)問(wèn)題產(chǎn)生，如核算主體界限不清、不明確企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人私有財(cái)產(chǎn)的具體界限、財(cái)務(wù)混亂、會(huì)計(jì)核算工作困難;管理混亂，甚至有的企業(yè)不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，縱然設(shè)置也是層次模糊、分工不明;有些會(huì)計(jì)人員身兼數(shù)職，公財(cái)私挪偶有發(fā)生。
由于中小企業(yè)管理層認(rèn)識(shí)不夠，缺乏對(duì)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)與引入，導(dǎo)致缺乏人才也是意料之中的事情，而人才缺乏又引起管理不善，審核不規(guī)范引起會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)方法和知識(shí)結(jié)構(gòu)的老化，導(dǎo)致其在日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下難以運(yùn)用，使財(cái)務(wù)工作大打折扣。
2.2機(jī)制不健全，存在違規(guī)行為
一些中小企業(yè)缺乏合理的預(yù)算管理機(jī)制。
由于中小企業(yè)的部分財(cái)務(wù)人員在能力上的缺乏導(dǎo)致對(duì)企業(yè)預(yù)算不夠重視，預(yù)算的模糊導(dǎo)致企業(yè)在年度財(cái)務(wù)收支中出現(xiàn)明顯的波動(dòng)，直接導(dǎo)致年終決算與年初預(yù)算的巨大差異，出現(xiàn)財(cái)務(wù)成果不符等問(wèn)題。
監(jiān)督機(jī)制的不健全，缺乏內(nèi)部審計(jì)工作。
沒(méi)有完善的內(nèi)部審計(jì)難以保證企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行，而這正是中小企業(yè)比較薄弱的環(huán)節(jié)。
相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層缺乏對(duì)內(nèi)部監(jiān)督審計(jì)的重視，對(duì)底層工作人員松懈管理，久而久之，人心思變，就會(huì)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象，這也是企業(yè)內(nèi)部滋生腐bai的主要因素。
2.3風(fēng)險(xiǎn)控制環(huán)節(jié)薄弱
市場(chǎng)環(huán)境日益復(fù)雜，相較于大型企業(yè)的資金充足、實(shí)力雄厚，中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加做好應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)備，更加注重發(fā)展過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)控制。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，許多企業(yè)的破產(chǎn)不僅僅在于其經(jīng)營(yíng)不善，更多的是其在生產(chǎn)運(yùn)作過(guò)程中大肆舉債，導(dǎo)致債臺(tái)高筑，最終資不抵債而被拍賣(mài)。
企業(yè)忽視資產(chǎn)負(fù)債情況，自身所承擔(dān)的過(guò)度負(fù)債是極大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，如果忽視了對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制，則會(huì)加大企業(yè)的發(fā)展難度。
3中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要性
3.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有助于規(guī)范財(cái)務(wù)管理行為，提供決策依據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過(guò)科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)方式，厘清公司財(cái)務(wù)關(guān)系，正確記錄并提供公司相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)告給決策層，并公示相關(guān)財(cái)務(wù)狀況給投資者和權(quán)益相關(guān)方，為其提供決策依據(jù)。
3.2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有助于考核內(nèi)部業(yè)績(jī)，促進(jìn)發(fā)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)定期提供企業(yè)各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表，清晰直觀地反映一段時(shí)間里的企業(yè)業(yè)績(jī)，判斷內(nèi)部人員的工作成果與業(yè)績(jī)考核。
準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息同時(shí)可輔佐領(lǐng)導(dǎo)層做短期和長(zhǎng)期決策，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久地良性發(fā)展，而這一切都需要優(yōu)秀的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才來(lái)執(zhí)行。
4人才的培養(yǎng)與中小企業(yè)之間需求的差異
會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生就業(yè)最多的去處就是中小企業(yè)。
然而，當(dāng)下的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)模式與企業(yè)所需求的財(cái)務(wù)管理類(lèi)人才還有一定的距離，高校所培養(yǎng)的人才在實(shí)踐等行為能力方面有所欠缺。
因此，要想改變這一現(xiàn)狀就必須了解中小企業(yè)對(duì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的真正需求，明確“應(yīng)用型”到底是應(yīng)用于何處，順應(yīng)社會(huì)對(duì)高素質(zhì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的需求，探索出專(zhuān)業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求相適應(yīng)，課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相吻合，教育過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程相對(duì)接的培養(yǎng)方案可有針對(duì)性地就應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行革新。
4.1中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生工作能力的要求
4.1.1對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的熟練掌握和在工作中靈活應(yīng)用相關(guān)知識(shí)的素質(zhì)要求
目前，我國(guó)的小型企業(yè)由于業(yè)務(wù)單一，成本的壓力大。
為了控制成本，財(cái)務(wù)上往往只設(shè)立一個(gè)會(huì)計(jì)崗位和一個(gè)出納崗位來(lái)處理所有的賬目。
而中型企業(yè)與小型企業(yè)相比，它的業(yè)務(wù)更復(fù)雜，所以賬務(wù)分工會(huì)更加細(xì)化，在財(cái)務(wù)崗位的設(shè)置上包括財(cái)務(wù)主管、成本核算、出納、往來(lái)賬務(wù)會(huì)計(jì)等。
要達(dá)到中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的用工標(biāo)準(zhǔn)，首先要具備良好的基本專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，也就是熟悉核算程序、相應(yīng)的成本管理、稅法及稅務(wù)報(bào)審程序的相關(guān)流程知識(shí)。
4.1.2良好的溝通與處理問(wèn)題能力
在巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力下，中小企業(yè)人微言輕，故而它與大型企業(yè)的不同在于，很多中小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理、內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)、外部關(guān)系等方面存在利益博弈關(guān)系，唯有通過(guò)會(huì)計(jì)人員良好的溝通與處理問(wèn)題的能力，方能使得企業(yè)成為“利益方”，并獲得相關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)的真實(shí)信息、妥善的會(huì)計(jì)處理、合理的收益分配等。
4.1.3優(yōu)秀的職業(yè)操守
無(wú)論何種職業(yè)，良好的業(yè)務(wù)能力與優(yōu)秀的職業(yè)操守是交相輝映的。
尤其是會(huì)計(jì)工作，這是一個(gè)完完全全和金錢(qián)打交道的行業(yè)，如果會(huì)計(jì)人員沒(méi)有良好的職業(yè)素質(zhì)和品格，那么很容易心生貪念，違法亂紀(jì)，不僅禍害自身也有損企業(yè)。
而且，優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才對(duì)枯燥的會(huì)計(jì)工作很容易跳槽，離開(kāi)工作崗位，那么，若會(huì)計(jì)人員無(wú)優(yōu)秀的職業(yè)操守，必將使得中小企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中面臨巨大的信息泄露風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)其持續(xù)發(fā)展造成障礙。
所以，中小企業(yè)要求會(huì)計(jì)人才不僅才干出眾，更要職業(yè)素質(zhì)過(guò)硬。
4.2目前應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才知識(shí)培養(yǎng)模式現(xiàn)狀
4.2.1高校教學(xué)單一，學(xué)生知識(shí)面狹窄
長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)高校在會(huì)計(jì)人才知識(shí)框架上大同小異，側(cè)重于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，忽視了學(xué)生的實(shí)踐能力以及學(xué)生整體的會(huì)計(jì)素養(yǎng)，簡(jiǎn)而言之，再多的知識(shí)非現(xiàn)今在校所能用。
同樣，人才培養(yǎng)過(guò)于模式化，缺乏從事現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作所具備的基礎(chǔ)和理論知識(shí)，如管理、金融、證券與投資等方面的知識(shí)和綜合技能。
從根本上來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人才知識(shí)面狹窄的現(xiàn)狀已成為人才培養(yǎng)的一大阻礙因素。
4.2.2現(xiàn)行的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式?jīng)]有依據(jù)中小企業(yè)實(shí)際需求
很多應(yīng)用型本科高校雖然是從培養(yǎng)應(yīng)用型人才的角度出發(fā)，但是，卻沒(méi)有人才市場(chǎng)細(xì)分和就業(yè)目標(biāo)細(xì)分。
這些培養(yǎng)模式大同小異，即培養(yǎng)適合所有企業(yè)和單位要求的會(huì)計(jì)人才。
這種培養(yǎng)模式顯然不符合人才市場(chǎng)的細(xì)分要求，當(dāng)然也不符合中小企業(yè)的實(shí)際需求。
4.2.3對(duì)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)道德教育不夠重視
目前，在大多數(shù)高校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程中，都缺乏系統(tǒng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德操守培養(yǎng)模式。
這就使得學(xué)生雖然擁有大量的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但卻沒(méi)有法律意識(shí)，可能埋下未來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)。
5中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的對(duì)策建議
我國(guó)高校本科階段在應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方面仍然很是薄弱，缺乏系統(tǒng)有效的方案。
通過(guò)在對(duì)江蘇地區(qū)各類(lèi)中小企業(yè)的抽樣調(diào)查中，選取其中有代表性的部分，得出的相關(guān)認(rèn)識(shí)是基于該地區(qū)的中小企業(yè)的共性需求，財(cái)務(wù)管理對(duì)于企業(yè)有著特殊性，故而對(duì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才有著特殊需求，而這是近階段我國(guó)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式中所缺乏的。
那么，解決的辦法就是要使人才的培養(yǎng)符合中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的需要，并對(duì)現(xiàn)行企業(yè)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行改革，包括建立合理的課程體系、改進(jìn)教學(xué)手段和方法、創(chuàng)新和改善教學(xué)團(tuán)隊(duì)、建立人才質(zhì)量評(píng)價(jià)體系等。
5.1全面圍繞中小企業(yè)需求的角度創(chuàng)新應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式
圍繞中小企業(yè)的需求，在一定的教育模式與背景下，實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng)吻合市場(chǎng)發(fā)展的需要，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，包含專(zhuān)業(yè)設(shè)置模式、課程體系狀態(tài)、知識(shí)發(fā)展方式、教學(xué)計(jì)劃方案、教學(xué)組織形式、跨專(zhuān)業(yè)教學(xué)培養(yǎng)方式、人才知識(shí)結(jié)構(gòu)等。
同時(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德與相關(guān)財(cái)會(huì)法規(guī)的教育，在培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的技能的同時(shí)，應(yīng)保持人才良好的品行，樹(shù)立職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，通過(guò)案例教學(xué)來(lái)提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。
與此同時(shí)，加強(qiáng)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，優(yōu)秀的社會(huì)人才不僅僅在于技能，還有成熟穩(wěn)重的態(tài)度以及良好的協(xié)調(diào)溝通能力與組織能力。
5.2教學(xué)內(nèi)容不斷更新
人才的培養(yǎng)首先要通過(guò)基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的教育，而教育的內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)設(shè)置、課程體系、教學(xué)方法與手段等。
無(wú)論哪種教學(xué)內(nèi)容都需不斷更新，與時(shí)俱進(jìn)，才能真正引導(dǎo)人才的塑造。
譬如，財(cái)經(jīng)法規(guī)屢有變動(dòng)調(diào)整，學(xué)生應(yīng)接受最新的知識(shí)。
其次，還需要細(xì)化教學(xué)的專(zhuān)業(yè)方向，注重應(yīng)用能力的培養(yǎng)。
會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的主干課程應(yīng)以基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、中高級(jí)財(cái)會(huì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等課程為主，而具體的知識(shí)體系應(yīng)結(jié)合最新的政策與市場(chǎng)需求與時(shí)俱進(jìn)。
5.3加強(qiáng)校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，構(gòu)建校企合作培養(yǎng)方式
學(xué)生在通過(guò)完善更新的基礎(chǔ)教育的培養(yǎng)后，應(yīng)及時(shí)有效地將所學(xué)致力于所用。
會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)需要高校方面提供全真的實(shí)踐場(chǎng)所，配置相關(guān)的財(cái)務(wù)軟件，結(jié)合最新市場(chǎng)上中小企業(yè)財(cái)物案例，培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)對(duì)口能力。
同時(shí)，高校方面也應(yīng)多多聯(lián)系當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，盡可能多地為學(xué)生創(chuàng)造實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，既可以使學(xué)生在真正的財(cái)務(wù)管理中積累經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)漏洞，提高自身解決難題的能力，也給予中小企業(yè)一個(gè)考察學(xué)生實(shí)踐能力與專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用能力，便于企業(yè)選拔真正適合自己的會(huì)計(jì)人才。
5.4引導(dǎo)人才發(fā)揮自我培養(yǎng)的主觀能動(dòng)性
首先，學(xué)校要通過(guò)外部教學(xué)引導(dǎo)，讓學(xué)生明白自身學(xué)好專(zhuān)業(yè)技能對(duì)于中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理乃至整個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要性，提升學(xué)生的自我價(jià)值認(rèn)知。
其次，學(xué)校通過(guò)鼓勵(lì)學(xué)生多多實(shí)習(xí)，這樣不但加強(qiáng)了理論知識(shí)的掌握，也可以通過(guò)實(shí)習(xí)考核獲得額外學(xué)分;企業(yè)方面，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的實(shí)習(xí)生可通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)甚至擇優(yōu)提前錄用，提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性。
最后，校方在專(zhuān)業(yè)課教育方面，可以開(kāi)設(shè)諸多選修課程，在社會(huì)需求的范圍之內(nèi)，讓學(xué)生完全依照自己的興趣愛(ài)好，選擇喜好的課程，培養(yǎng)學(xué)生特有的專(zhuān)業(yè)方向氣質(zhì)。
興趣是最好的老師，通過(guò)刺激學(xué)生的興趣，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)揮學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)人才的多樣化。
6結(jié)語(yǔ)
應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)是一個(gè)艱巨的任務(wù)，優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才對(duì)于中小企業(yè)的發(fā)展乃至于整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)都至關(guān)重要，因此必須不斷更新改進(jìn)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)模式，才能真正培養(yǎng)出專(zhuān)業(yè)對(duì)口，符合需求的高素質(zhì)人才。
作者:王晗 彭小智 單位:金陵科技學(xué)院商學(xué)院
參考文獻(xiàn)
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【二】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)的探討
摘要：伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與國(guó)家綜合實(shí)力的提升，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)全面到來(lái)，其是繼傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代而生的必然產(chǎn)物。
雖然知識(shí)經(jīng)濟(jì)成為了當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的主旋律之一，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用下，社會(huì)的發(fā)展依然需要核心競(jìng)爭(zhēng)力的推動(dòng)，內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境的影響，全面擴(kuò)大了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的職責(zé)范圍。
無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)由此在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下被賦予了新的內(nèi)涵。
本文將以此為出發(fā)點(diǎn)展開(kāi)研究，淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)發(fā)展的問(wèn)題與對(duì)策。
旨在能夠引起更多學(xué)者的共鳴，進(jìn)一步推動(dòng)無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)素質(zhì)的提高并促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì);市場(chǎng)經(jīng)濟(jì);無(wú)形資產(chǎn);會(huì)計(jì);發(fā)展
分析無(wú)形資產(chǎn)的發(fā)展史能夠得知，其在國(guó)外已有了近百年的發(fā)展之路，相比之下，我國(guó)對(duì)此的研究起步較晚。
在上個(gè)世紀(jì)末期，傳統(tǒng)的基于工業(yè)革命的經(jīng)濟(jì)模式有了突破性的改革，經(jīng)濟(jì)發(fā)展被正式提上日程成為了國(guó)家建設(shè)的第一要?jiǎng)?wù)。
企業(yè)對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義越發(fā)明顯，傳統(tǒng)生產(chǎn)要素比如資本、土地等等依然是推動(dòng)企業(yè)與社會(huì)發(fā)展的重要力量。
而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，使我國(guó)社會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)出多元化態(tài)勢(shì)，各個(gè)行業(yè)的技術(shù)水平均在突飛猛進(jìn)，無(wú)形資產(chǎn)數(shù)量也在很大程度上起到了決定性的作用[1]。
目前社會(huì)與企業(yè)已經(jīng)對(duì)此形成了共識(shí)，雖然時(shí)至今日已有了諸多關(guān)于無(wú)形資產(chǎn)的研究成果，但很多研究的實(shí)踐性依然有待考證。
會(huì)計(jì)體系的建立能夠最大程度確保無(wú)形資產(chǎn)的真實(shí)性與穩(wěn)健性，因此進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)的研究，將能夠更好地推動(dòng)國(guó)家科技的發(fā)展以及社會(huì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與經(jīng)濟(jì)效益的提升，具有著積極的現(xiàn)實(shí)意義。
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與無(wú)形資產(chǎn)概述
(一)知識(shí)經(jīng)濟(jì)與無(wú)形資產(chǎn)的概念
所謂知識(shí)經(jīng)濟(jì)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)即是指基于“知識(shí)”而衍生的經(jīng)濟(jì)，指的就是利用科學(xué)技術(shù)對(duì)知識(shí)進(jìn)行再生產(chǎn)與二次利用。
從宏觀角度來(lái)看，知識(shí)經(jīng)濟(jì)可以上升至?xí)r代的高度，并覆蓋到工、農(nóng)業(yè)等等部門(mén)，通過(guò)以知識(shí)產(chǎn)業(yè)部門(mén)為主的整合，將所有部門(mén)“知識(shí)化”[2];而從微觀層面來(lái)理解，知識(shí)經(jīng)濟(jì)則可以專(zhuān)指某一領(lǐng)域的知識(shí)產(chǎn)業(yè)。
無(wú)形資產(chǎn)是資產(chǎn)的一個(gè)組成部分，在國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中對(duì)此有著明確的定義，其可以視為受企業(yè)控制的并且會(huì)在特定時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)利益的資源。
(二)知識(shí)經(jīng)濟(jì)與無(wú)形資產(chǎn)的關(guān)系
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)已經(jīng)成為了最基本的生產(chǎn)要素，具有著至關(guān)重要的地位，其表現(xiàn)形式有別于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)之處在于其是以無(wú)形資產(chǎn)作為核心的表現(xiàn)形式，通過(guò)傳統(tǒng)有形資產(chǎn)投資向無(wú)形資產(chǎn)投資的過(guò)渡，決定了現(xiàn)代化的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)成為了高科技產(chǎn)業(yè)的主導(dǎo)。
因此，無(wú)形資產(chǎn)也就成了抽象的、不具備實(shí)體形態(tài)的資產(chǎn)，其依附于知識(shí)形態(tài)，具有著長(zhǎng)期存在的特性。
然而在當(dāng)前的新形勢(shì)下，又勢(shì)必需要將社會(huì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)量化，唯此才能滿(mǎn)足時(shí)代發(fā)展的需求，隨之而來(lái)的問(wèn)題便是如何將無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)素質(zhì)全面提升，這同時(shí)也成為了會(huì)計(jì)界所面臨的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)。
人類(lèi)的生產(chǎn)與勞動(dòng)在新時(shí)代背景下已經(jīng)由傳統(tǒng)的物質(zhì)化過(guò)渡到了信息化和智能化。
在計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷發(fā)展的當(dāng)前，人們獲取信息的能力與渠道都有了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步。
總結(jié)諸多相關(guān)研究能夠得知，知識(shí)經(jīng)濟(jì)，可以歸類(lèi)為信息經(jīng)濟(jì)、智能經(jīng)濟(jì)、人才經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)[3]。
而其與無(wú)形資產(chǎn)相似的一個(gè)重要特性就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)亦是一種無(wú)形經(jīng)濟(jì)。
受到有形經(jīng)濟(jì)所支配的活動(dòng)就是對(duì)物質(zhì)資源的處理，因此便能夠得知無(wú)形經(jīng)濟(jì)將直接支配無(wú)形資產(chǎn)。
從中很容易看出知識(shí)經(jīng)濟(jì)與無(wú)形資產(chǎn)之間的關(guān)系。
正是因?yàn)橐陨蠋最?lèi)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，突顯了無(wú)形資產(chǎn)的重要地位，基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的無(wú)形資產(chǎn)的重要地位和所占比重越來(lái)越大，無(wú)形資產(chǎn)便助推無(wú)形經(jīng)濟(jì)上升到了創(chuàng)新財(cái)富的新高度，進(jìn)而成為了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下的一個(gè)最顯著特征。
從目前的現(xiàn)狀來(lái)看，知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)開(kāi)始獲得了越來(lái)越鮮活的生命力，以全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)開(kāi)始成長(zhǎng)，無(wú)論是投資模式方面抑或是投資渠道方面等等，均開(kāi)始向密集型高科技產(chǎn)業(yè)靠攏，就業(yè)市場(chǎng)也因此而擴(kuò)大。
無(wú)形資產(chǎn)的大規(guī)模投資，便順勢(shì)擁有了更為廣闊的空間。
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題
相對(duì)來(lái)說(shuō)，我國(guó)的無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)發(fā)展時(shí)間較短，同國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間或多或少存在著一定的差距，發(fā)展至今，一些問(wèn)題也就逐漸暴露。
本文認(rèn)為其主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(一)無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)定位以及確認(rèn)方面
現(xiàn)代企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，面臨著越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)，各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)均將發(fā)展的重點(diǎn)放在了核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升方面。
對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，有形資產(chǎn)的重要性無(wú)須贅述，直接服務(wù)著企業(yè)的運(yùn)作，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)成為了企業(yè)發(fā)展的最強(qiáng)勁動(dòng)力，以無(wú)形資產(chǎn)作為載體的無(wú)形經(jīng)濟(jì)不僅能夠以巨大潛力為企業(yè)創(chuàng)造無(wú)限大的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也成為了現(xiàn)代企業(yè)對(duì)外投資的一個(gè)重要手段，對(duì)于間接提高企業(yè)的綜合實(shí)力等方面具有著至關(guān)重要的積極意義[4]。
然而，我國(guó)當(dāng)前的會(huì)計(jì)制度當(dāng)中，存在著一個(gè)巨大的問(wèn)題就是無(wú)形資產(chǎn)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中的地位以及所面臨的確認(rèn)問(wèn)題，其主要表現(xiàn)為確認(rèn)的范圍過(guò)于狹窄，僅僅包括六項(xiàng)基本權(quán)利，另外很多的無(wú)形資產(chǎn)開(kāi)發(fā)尚未有精準(zhǔn)的范圍。
(二)無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)計(jì)量方面
衡量無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值本身就是一項(xiàng)相對(duì)復(fù)雜的事務(wù)，對(duì)于專(zhuān)業(yè)性有著較高的要求。
然而從目前的形勢(shì)來(lái)看，無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量的科學(xué)性與合理性仍存在著較大的提升空間。
尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步?jīng)Q定了無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值具有著諸多的不確定性，然而在我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中卻并沒(méi)將此方面的影響因素予以明確界定，計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的含糊存在的問(wèn)題也就顯而易見(jiàn)。
同時(shí)，當(dāng)前的計(jì)量模式與有形資產(chǎn)計(jì)量模式通用，核算單位均是貨幣，完全忽視了企業(yè)本身的無(wú)形“價(jià)值”，比如企業(yè)文化、科研能力、人力資本等等企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素，對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響也就難以避免。
(三)無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)信息披露方面
一方面，無(wú)形資產(chǎn)作為現(xiàn)代企業(yè)總資產(chǎn)的重要組成，其亦能夠在很大程度上反映出企業(yè)的綜合實(shí)力。
而企業(yè)為了發(fā)展，很多都會(huì)對(duì)自身的一部分無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行保密，只為擁有著無(wú)形資產(chǎn)的專(zhuān)屬權(quán)，因此無(wú)形資產(chǎn)信息披露也就有失真實(shí)性;另一方面，很多上市公司的會(huì)計(jì)信息披露都更加側(cè)重于有形資產(chǎn)，對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的披露重視程度不高，具有較強(qiáng)的隨意性，使用者很難通過(guò)此途徑獲得準(zhǔn)確的無(wú)形資產(chǎn)信息，對(duì)于公司運(yùn)作所造成的影響自然難以避免。
(四)無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值攤銷(xiāo)方面當(dāng)前對(duì)無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)所采用的會(huì)計(jì)模式大多都是直線(xiàn)法。
這種方法自身的局限性較為明顯，通常適用于無(wú)形資產(chǎn)規(guī)模不大的企業(yè)，一旦企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)規(guī)模過(guò)大，則將導(dǎo)致攤銷(xiāo)成本無(wú)法匹配實(shí)際成本的狀況，并且相對(duì)來(lái)說(shuō)形式單一，不能滿(mǎn)足所有企業(yè)的要求。
三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)發(fā)展的建議路徑
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下的無(wú)形資產(chǎn)重要意義已經(jīng)明晰，為了應(yīng)時(shí)代發(fā)展的切實(shí)需求實(shí)現(xiàn)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的有效管理，無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)便被社會(huì)賦予了空前高的重視。
針對(duì)以上問(wèn)題，本文認(rèn)為可以重點(diǎn)從以下方面入手解決。
(一)擴(kuò)展無(wú)形資產(chǎn)的定位與確認(rèn)范圍
傳統(tǒng)的無(wú)形資產(chǎn)因?yàn)榈匚徊槐恢匾暥鴮?dǎo)致確認(rèn)范圍形成了狹窄的覆蓋面，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下已經(jīng)難以滿(mǎn)足實(shí)際需求。
而企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的涉及范圍也越發(fā)廣泛，不僅包括傳統(tǒng)意義上的無(wú)形資產(chǎn)，更是融現(xiàn)代企業(yè)文化、人力資源、品牌形象等等為一體的綜合價(jià)值。
因此要想使現(xiàn)代企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)被全面反映，則必須要對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的范圍進(jìn)行拓展。
也就是說(shuō)，在新時(shí)代環(huán)境下，產(chǎn)品的更新頻率在與日俱增的同時(shí)，對(duì)于無(wú)形資產(chǎn)的確認(rèn)界限，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步明晰。
(二)以產(chǎn)出價(jià)值作為無(wú)形資產(chǎn)計(jì)量模式
針對(duì)當(dāng)前無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)計(jì)量模式模糊的問(wèn)題，很多研究中也已經(jīng)提出過(guò)解決建議。
但本文通過(guò)分析認(rèn)為，我國(guó)社會(huì)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的認(rèn)識(shí)正在逐漸提高，計(jì)量模式的完善以及更新也已經(jīng)進(jìn)入了正式的探索階段，然而一套相對(duì)具有可行性的方案在國(guó)際當(dāng)中尚未被明確[5]。
已有研究認(rèn)為，對(duì)無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)計(jì)量模式的更新，應(yīng)當(dāng)將重點(diǎn)放在計(jì)量屬性層面，畢竟在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)知識(shí)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也在不斷放大，而唯有知識(shí)能夠轉(zhuǎn)化為實(shí)體效益，才能體現(xiàn)出無(wú)形資產(chǎn)本身的價(jià)值。
因此，無(wú)形資產(chǎn)計(jì)量模式可以?xún)A向于對(duì)產(chǎn)出價(jià)值的評(píng)價(jià)方面。
(三)重視商業(yè)信譽(yù)建設(shè)并強(qiáng)化人力資源管理以更好地服務(wù)于信息披露
關(guān)于無(wú)形資產(chǎn)信息披露的相關(guān)問(wèn)題，本文認(rèn)為可以從兩個(gè)方面解決：一方面，無(wú)形資產(chǎn)服務(wù)于企業(yè)效益的生成，會(huì)計(jì)信息的披露更直接關(guān)系著現(xiàn)代企業(yè)的信譽(yù)，而企業(yè)的信譽(yù)又會(huì)對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展造成巨大的決定性影響。
因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)致力于加強(qiáng)企業(yè)信息披露的自創(chuàng)商譽(yù)建設(shè)，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確估價(jià)，確保無(wú)形資產(chǎn)信息真實(shí);另一方面，無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值評(píng)估需要評(píng)估人員具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，對(duì)此便需要加強(qiáng)人力資源團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。
而客觀地講，當(dāng)今社會(huì)人力資源已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成，因此應(yīng)當(dāng)將其嵌入到無(wú)形資產(chǎn)信息披露當(dāng)中，借此來(lái)樹(shù)立良好的企業(yè)形象，迫使企業(yè)內(nèi)部形成具有較強(qiáng)凝聚力的人才團(tuán)隊(duì)。
(四)對(duì)當(dāng)前無(wú)形資產(chǎn)的攤銷(xiāo)思路進(jìn)行適當(dāng)改革
目前的直線(xiàn)法攤銷(xiāo)方式的弊端已經(jīng)越來(lái)越明顯，對(duì)傳統(tǒng)無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)方式進(jìn)行改革成為了迫在眉睫的重任。
無(wú)形資產(chǎn)規(guī)模相對(duì)較小的企業(yè)可以適當(dāng)采用直線(xiàn)法攤銷(xiāo)方式，無(wú)形資產(chǎn)規(guī)模相對(duì)較大的企業(yè)可以采用固定資產(chǎn)加速折舊法來(lái)進(jìn)行攤銷(xiāo)。
現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，需要與時(shí)俱進(jìn)，而科學(xué)技術(shù)的日新月異，又加速了現(xiàn)代科技產(chǎn)品的換代頻率，因此很多現(xiàn)代產(chǎn)品的實(shí)際壽命均要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本身的價(jià)值壽命，因此可以以實(shí)際壽命為準(zhǔn)制定攤銷(xiāo)期。
四、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，會(huì)計(jì)的重要性始終同經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈正相關(guān)，其主要職責(zé)在于對(duì)經(jīng)濟(jì)信息的反饋。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代飛速發(fā)展的背景下，無(wú)形資產(chǎn)已經(jīng)同有形資產(chǎn)一樣獲得了重要的地位，提高對(duì)無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)的重視程度并進(jìn)一步強(qiáng)化無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量實(shí)為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必由之路。
本文擬在借鑒諸多研究成果并結(jié)合自身認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上展開(kāi)初步的分析，以期能夠?yàn)榻窈箝_(kāi)展更為深入的研究打好充足的提前量。
作者:趙 雨 單位:綏化學(xué)院
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【三】企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的基本對(duì)策
一、企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制存在的相關(guān)問(wèn)題
1.缺乏現(xiàn)代化的管理觀念
就相關(guān)研究資料調(diào)查結(jié)果顯示，諸多的企業(yè)管理人員的現(xiàn)代化管理觀念不深刻，對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)的管理不夠規(guī)范，諸多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只考慮到利潤(rùn)的問(wèn)題，在管理控制方面卻很少花時(shí)間。
在企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理的相關(guān)問(wèn)題上沒(méi)有應(yīng)用合理的方法，導(dǎo)致管理的相關(guān)工作不夠規(guī)范。
企業(yè)在運(yùn)行的過(guò)程中缺乏明確的分工，財(cái)務(wù)經(jīng)辦工作者與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的相關(guān)工作沒(méi)有分配好，存在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)記錄、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)檢查以及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)授權(quán)當(dāng)重疊的現(xiàn)象，最終影響到了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
2.缺乏合適的企業(yè)發(fā)展的管理制度
目前來(lái)看，我國(guó)的諸多企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部會(huì)計(jì)管理的過(guò)程中沒(méi)有建立好適合自己企業(yè)發(fā)展的相關(guān)規(guī)章制度。
企業(yè)在運(yùn)行的過(guò)程中往往注重的是收入問(wèn)題，而沒(méi)有對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)內(nèi)部管理工作加以重視，因此也缺乏合適的企業(yè)發(fā)展的管理制度。
3.企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員存在違法亂紀(jì)行為
企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部的工作人員對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)的管理起著重要的影響和作用，企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部的工作人員的職業(yè)素質(zhì)以及道德水平直接影響到了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
有些企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部的工作人員違反職業(yè)道德，沒(méi)有充分的發(fā)揮出自己的專(zhuān)業(yè)水平也沒(méi)有行使好自己的監(jiān)督權(quán)力，讓相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員利用企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制不嚴(yán)的缺陷來(lái)非法侵占企業(yè)資金。
上述現(xiàn)象對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)其后果是非常嚴(yán)重的，一旦出現(xiàn)此種情況會(huì)危及到整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的基本對(duì)策
1.建立健全的企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制
企業(yè)想要長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，需要建立一個(gè)比較完善的企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制，機(jī)制本身能夠?qū)⒄w結(jié)構(gòu)的組成部分進(jìn)行相互影響，把相關(guān)完善機(jī)制引入到會(huì)計(jì)工作中能夠?qū)⒏鱾�(gè)系統(tǒng)內(nèi)部之間的潛在聯(lián)系結(jié)合起來(lái)。
通過(guò)諸多系統(tǒng)以及各個(gè)部門(mén)之間的相關(guān)關(guān)系有效的完成企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，繼而完成整體功能的相關(guān)操作。
在建立健全的企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制時(shí)，需要注意以下三點(diǎn)：(1)建立專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)工作人員的的管理機(jī)構(gòu)，繼而形成一個(gè)比較優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)，保證企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)性;(2)在制定企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制時(shí)可以參考一些有代表性的企業(yè)，并且有效結(jié)合自己企業(yè)的實(shí)際情況;(3)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要建立健全相關(guān)制度，通過(guò)制定適合自己企業(yè)發(fā)展的相關(guān)制度來(lái)約束企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)共走人員。
從上述情況來(lái)看，建立健全的企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制需要考慮到相關(guān)工作人員、相關(guān)設(shè)施、規(guī)章制度以及具體的實(shí)施步驟等因素，在操作的過(guò)程中需要把企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制作為一個(gè)有機(jī)整體，繼而充分發(fā)揮各個(gè)因素之間的作用，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制的高效發(fā)展。
2.加強(qiáng)內(nèi)部以及外部監(jiān)督，繼而保證會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作能夠高效進(jìn)行
企業(yè)在落實(shí)好內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的同時(shí)，需要對(duì)外部的相關(guān)管理也加以重視。
在實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作高效的情況下，對(duì)會(huì)計(jì)的核算進(jìn)行有效監(jiān)督，保證工作的有效性。
在監(jiān)督的過(guò)程中，既需要企業(yè)內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行監(jiān)督，還需要企業(yè)外部的審計(jì)監(jiān)督。
尤其是在政府的相關(guān)職能轉(zhuǎn)變之后，對(duì)企業(yè)的服務(wù)意識(shí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，在企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)的控制下，實(shí)施相關(guān)外部控制，有關(guān)部門(mén)更應(yīng)該在監(jiān)督會(huì)計(jì)自信息的基礎(chǔ)上，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性以及合法性，通過(guò)合理的分配工作來(lái)提高服務(wù)意識(shí)。
防止故意毀滅會(huì)計(jì)賬簿以及偽造會(huì)計(jì)賬簿的情況出現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)賬簿的記錄信息不相符合時(shí)需要按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行有效處理。
三、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作是企業(yè)工作中必不可缺少的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制是既能夠影響到整個(gè)企業(yè)的資金安全，也能夠影響到整個(gè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革開(kāi)放的步伐愈發(fā)加快，尤其是在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的相關(guān)工作能夠提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，加快經(jīng)濟(jì)的健康安全發(fā)展[4-5]。
作者:宋本成 單位:西京學(xué)院
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