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會計文化功能論文
會計文化功能論文【1】
摘 要：會計文化作為一種文化具有文化的功能，另一方面它也體現出會計作為一種經濟活動所特有的功能。
會計文化具有導向、約束、凝聚、激勵、教育和協(xié)調功能。
關鍵詞：文化;會計文化;功能
一、會計文化功能定義
會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經濟效益為主要目標，運用專門方法對企業(yè)、機關、事業(yè)單位和其他組織的經濟活動進行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會計信息，并隨著社會經濟的日益發(fā)展，逐步開展預測、決策、控制和分析的一種經濟管理活動，是經濟管理活動的重要組成部分。
會計的功能包括進行會計核算和實施會計監(jiān)督兩個方面。
文化是一個群體(可以是國家，也可以是民族、企業(yè)、家庭)在一定時期內形成的思想、理念、行為、風俗、習慣、代表人物，以及由這個群體整體意識所輻射出來的一切活動。
會計文化作為一種文化具有文化的功能，另一方面它也體現出會計作為一種經濟活動所特有的功能。
二、會計文化具體功能
1.導向功能
會計文化能對會計人員的價值及行為起到引導作用，這主要體現在直接對會計人員的思想、心理、性格、行為起導向作用，使之融會于會計整體的行為之中。
這是由于會計文化一旦形成，它就建立起了自身系統(tǒng)的價值和規(guī)范標準(制度性、物質性、精神性導向)，會計文化會通過積極、明確的導向，把明確的會計目標、強烈的集體意識、合理的會計行為、鮮明的社會責任、可靠的價值觀和方法論諸因素滲透到會計管理的全過程，使之更完善、合理、有效。
如果會計人員在價值和行為的取向與會計文化的系統(tǒng)標準產生悖逆現象，會計文化會對會計人員的行為進行糾正并將其引導到正確的價值觀和規(guī)范標準上來。
良好的會計文化使會計人員會在會計實踐中無形的接受共同的會計價值觀念的引導，并自覺地把這種價值觀內化為自身的目標追求，腳踏實地為實現這個共同價值觀而努力。
2.約束功能
所謂會計文化的約束功能是指會計物質文化、會計制度文化、會計精神文化以有形和無形的方式對會計人員的思想、心理、行為、價值觀念等所體現的約束和規(guī)范作用。
會計文化的約束功能包括有形的“硬約束”和無形的“軟約束”兩種。
會計物質文化以從事會計活動相關的設備和工具對會計人員所從事的范圍及會計人員活動所能達到的效果進行了限制。
會計制度文化以會計法律、法規(guī)章程的形式對會計組織和會計人員起到了約束。
會計物質文化和會計制度文化對會計人員的約束是剛性的、直接的且具有外部性，是一種有形的“硬約束”。
特別是會計制度文化，它的約束功能通過制定各種約束會計工作的法律、法規(guī)而起作用，它運用剛性的制裁手段，強制約束會計人員的行為符合會計法律法規(guī)的要求，保證了會計工作順利高效的進行。
3.凝聚功能
會計文化的凝聚功能，是指會計文化通過會計人員的共同價值觀，增強會計人員的認同感和歸屬感，構建會計人員與會計組織之間的融洽關系，使會計組織內部凝聚成一種無形的黏合力量，從而產生一種巨大的向心力，激發(fā)會計人員努力工作的熱情和積極性，從而使整個會計組織最大限度地發(fā)揮作用。
會計文化的凝聚功能主要表現在：一方面是對會計人員行為的凝聚力。
會計人員作為會計活動中的一個核心組成部分，其行為勢必與會計組織與環(huán)境存在著相互影響。
由于會計文化自身所具有的價值取向，在引導會計人員行為的過程中會將所有會計人員的行為聚合在共同的會計行為取向上，從而將會計人員的行為團結一致。
另一方面，對會計人員思想凝聚力。
會計人員的行為只是一個表象，實質上支配會計人員行為的是會計人員的思想。
會計文化的最終目的是使會計組織和會計人員在思想層面形成共同的目標和價值取向。
共同價值觀是一種無形的向心力和凝聚力，使會計人員的價值觀凝聚在會計文化所倡導的共同價值觀中，使會計人員產生強烈的使命感和責任感，從而把分散的個體力量凝結為一個整體的力量，促進會計組織的健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展。
會計文化有效地將會計行為和會計思想融合在一起，從而推動了會計組織發(fā)揮其最大的整體效應。
4.激勵功能
會計文化的激勵功能是指以人為核心，以“軟約束”的方式來調節(jié)各種不合理的需要，激發(fā)和調動會計人員潛在的積極性、主動性、創(chuàng)造性，形成強烈的使命感、持久的鞭策力，確保會計目標實現的內在精神品質的引導過程。
“自我實現”是對人性的一種假說，其強調的是自身內在精神品質的實現過程，在“自我實現”這種假說的指導下，會計文化的激勵功能強調非理性的感情因素在會計管理中的重要作用。
會計文化激勵功能的方式有兩種：一種是外在的物質和制度激勵方式，即通過物質獎勵、制度獎罰、良好的人際關系和形象提高會計人員做好份內工作;另一種是內在的精神激勵方式，即通過會計倫理、會計誠信、會計道德、會計意識、會計價值觀在工作中獲取知識、增長才干、充分發(fā)揮個人潛能的機會。
5.教育功能
會計文化的教育功能是指會計文化的基礎是會計活動，而會計作為一個學科，其理論在不斷的發(fā)展過程中，為了適應會計學科的發(fā)展，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的會計人員，這就需要會計人員的繼續(xù)教育。
會計文化的教育功能一方面包括了教師的教授，另一方面也包括了培養(yǎng)會計人員的主動學習，后者是會計文化功能的最終體現。
會計文化的教育功能表現為運用會計文化理論進行會計教育。
會計文化理論除了會計學科知識外，還包括與會計相聯系的其他學科的學習。
同時，也包括了會計手段、會計工作、會計制度、會計精神的教育。
會計文化的教育功能使會計人員在接受學習的同時也形成了自學的習慣，會計人員在自學中，一方面關注會計專業(yè)課程，同時，將會計文化理論滲透到會計的基本理論、基本知識和基本技能的教育中，從而培養(yǎng)自身的世界觀、人生觀和價值觀。
6.協(xié)調(優(yōu)化)功能 會計文化的協(xié)調功能是指會計文化具有根據環(huán)境變化對自身進行調整適應，并為會計人員創(chuàng)造一種良好工作和生活的環(huán)境，優(yōu)化會計管理工作。
會計文化是各個層次上的會計人員共同認可的，由于層次的不同及價值觀的不同，因而各個層次的人滿足程度就不同。
會計文化在共同認可的前提下，通過協(xié)調功能使會計人員同會計組織、會計工作更加的合理化。
會計文化的協(xié)調功能表現在：(1)優(yōu)化會計管理工作。
會計管理的內容也是會計文化內容的重要組成部分，而會計管理工作受會計物質資料及會計精神文化的影響。
為了更好地促進會計管理工作，在共同價值觀的引導下，會計文化能協(xié)調一切可以利用的元素以達到會計管理工作的最佳效果，保證會計管理工作的科學性;(2)對會計文化內容的協(xié)調。
會計文化包括了會計物質文化、會計制度文化、會計精神文化。
會計文化是一個有機的綜合體，其中有沖突，有矛盾，只有將各個組成部分進行有機的協(xié)調和優(yōu)化，會計文化才能朝良性的方向發(fā)展;(3)對會計人員、會計組織、會計工作協(xié)調。
對會計人員、會計組織、會計工作的協(xié)調包括對會計人員的心理、人際關系、工作環(huán)境的協(xié)調，對會計人員與會計組織、會計工作三者之間的協(xié)調。
會計文化的協(xié)調(優(yōu)化)功能就是會計文化的一種自身“免疫”功能，它能在會計文化發(fā)展過程中協(xié)調各個對會計文化發(fā)展不利的因素，為會計文化的發(fā)展營造一個和諧、健康的環(huán)境。
會計文化作為一種文化它具有文化的功能，另一方面它也體現出會計作為一種經濟活動所特有的功能。
會計文化在會計和企業(yè)管理中有著重要的作用，在社會中其作為一種軟約束力量存在，主要依靠一種自然約定俗成的力量來制約會計行為人的實踐行為，它具有法律法規(guī)所無法替代的功能和作用。
參考文獻：
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會計生態(tài)文化的概念及功能研究【2】
摘要:會計生態(tài)文化是伴隨著會計工作實踐的發(fā)展逐漸產生的文化現象。
作為企業(yè)生態(tài)文化的有機組成部分,會計生態(tài)文化具有整體性、有機性、動態(tài)性和持續(xù)性等特征,對于企業(yè)會計工作、企業(yè)競爭優(yōu)勢和企業(yè)持續(xù)發(fā)展都具有十分顯著的作用和影響。
關鍵詞:會計生態(tài)文化;會計工作;特征;功能
近年來,國內外一些公司因財務預算作假而導致破產的報道屢見報端,造成了嚴重的經濟損失,引發(fā)了社會公眾對會計信息的不信任。
有調查顯示,企業(yè)所提供的會計信息幾乎都存在著不同程度的失真現象,絕大多數會計人員都認為會計誠信缺失具有很大危害性,給企業(yè)、社會帶來危害的同時,也給影響了會計行業(yè)和會計人員的發(fā)展 [1]。
會計誠信缺失和會計信息失真問題的出現除了受到一定社會條件和時代背景的影響外,還受到會計活動工作本身的影響。
盡管學術界對這些問題產生的原因是否歸結到外部環(huán)境或者是會計工作內部環(huán)境的爭論尚未停休,但會計誠信缺失和會計信息失真在產生過程中始終受到會計文化的作用。
當會計文化影響下的會計工作者的非理性行為對企業(yè)、社會環(huán)境造成的不良影響程度日漸增加時,會計活動環(huán)境問題也就成為導致會計誠信缺失和會計信息失真的主要原因。
從這個意義上講,會計文化與非理性會計工作行為之間具有內在的關聯性。
面對會計文化建設中出現的各種問題,會計理論者和工作者開始反思并意識到:長期以來會計文化建設過多重視企業(yè)經濟效益,對社會效益和生態(tài)效益有所忽視;要實現會計活動的可持續(xù)發(fā)展,必須構建以經濟效益、社會效益、生態(tài)效益和人本效益四維一體為價值目標的會計生態(tài)文化。
一、會計生態(tài)文化的概念內涵
作為會計工作實踐活動衍生的文化現象,會計文化是一個內容豐富、層次鮮明、結構有序和功能健全的有機整體。
與文化的概念相類似,會計生態(tài)文化也具有豐富的內涵,它幾乎涉及到會計工作活動的所有領域。
廣義的會計生態(tài)文化是指立足于人類社會和自然環(huán)境持續(xù)演進,兼顧企業(yè)經濟效益、社會效益和生態(tài)效益有機結合,旨在實現企業(yè)、社會和自然環(huán)境協(xié)調發(fā)展的會計工作實踐活動創(chuàng)造的物質成果和精神成果的總和。
狹義的會計生態(tài)文化是指生態(tài)意識指導下的會計工作理念、價值觀、精神風貌和會計制度等精神財富。
會計生態(tài)文化是會計文化發(fā)展的較高形態(tài),它與會計文化存在緊密的關聯性,但又是一種有別于會計文化的新型文化,這種差別不僅體現在會計生態(tài)文化的本質內涵方面,更體現在會計生態(tài)文化的結構層次方面。
根據會計文化的結構模式,結合會計生態(tài)文化的內涵,可以將會計生態(tài)文化劃分成會計精神文化、會計制度文化和會計物質文化。
(1)會計精神文化。
主要指包括會計目標、會計經營理念、會計管理觀念、會計創(chuàng)新意識、會計工作風貌和價值觀,是會計生態(tài)文化擯棄了人類中心主義價值觀,改變了人類社會與自然環(huán)境相對立的發(fā)展觀,樹立了整體、和諧、文明的生態(tài)觀,并且將會計工作目標由單純追求經濟效益轉變?yōu)榻洕б妗⑸鐣б�、生態(tài)效益和人本效益的協(xié)調統(tǒng)一;由促進企業(yè)發(fā)展轉變?yōu)槠髽I(yè)、社會、自然環(huán)境和人的協(xié)調發(fā)展。
(2)會計制度文化。
主要指會計制度、管理章程、服務守則等,是會計生態(tài)文化改變了會計制度中不利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內容、部分,科學制定現實可行、公正合理的制度,約束會計活動對社會、自然環(huán)境的不利行為。
(3)會計物質文化。
主要指會計工作環(huán)境、經營業(yè)務等,是會計生態(tài)文化改變了原有會計活動中浪費人財物資源的工作方式,對會計工作流程的各個環(huán)節(jié)實行生態(tài)化組織、生態(tài)化管理和生態(tài)化控制,促進會計活動的經濟效益、社會效益、生態(tài)效益和人本效益的協(xié)同發(fā)展 [2]。
二、會計生態(tài)文化的基本特征
會計生態(tài)文化是一種文化價值形態(tài),它直貼并關切會計活動的整個過程,是對會計活動本質的解讀和闡釋,開啟著企業(yè)與社會、自然環(huán)境和諧發(fā)展的可能性,為資源節(jié)約和環(huán)境保護提供著有力支撐。
除具有會計文化的一般特征,會計生態(tài)文化還表現出以下幾方面特征:
(1)形成過程的長期性。
會計生態(tài)文化是會計文化的新的發(fā)展形態(tài),是企業(yè)文化的重要組成部分,也是社會文化的典型形態(tài)。
會計生態(tài)文化是會計活動長期適應內外環(huán)境變化,并與外部環(huán)境不斷進行物質交換、能量流動和信息傳遞過程逐漸形成的。
企業(yè)發(fā)展、社會環(huán)境變更和其他文化形態(tài)演替總是對會計生態(tài)文化產生影響,不斷塑造和改變著會計生態(tài)文化的內部結構和功能機制。
(2)生命形態(tài)的動變性。
作為會計文化發(fā)展的歷史產物,會計生態(tài)文化對其所依存的外部環(huán)境具有適應性。
這種適應性主要表現在會計生態(tài)文化通過內部結構調整、功能機理優(yōu)化和運作機制優(yōu)化來不斷適應和滿足環(huán)境變化要求,也可以通過適當改變外部環(huán)境條件、有效變更資源取向,使得外部環(huán)境朝向有利于會計實踐工作開展的方向演變。
(3)結構關系的平衡性。
從系統(tǒng)論角度看,會計生態(tài)文化是一個由彼此存在相互聯系、相互影響的精神層、制度層和物質層構成的具有一定結構并表現特定功能的有機整體。
與其他系統(tǒng)一樣,會計生態(tài)文化也具有自校穩(wěn)態(tài)平衡機制,當外部作用力和影響力超過會計生態(tài)文化平衡機制的承載力時,會計生態(tài)文化的內部結構關系就會發(fā)生轉變,從一種穩(wěn)態(tài)轉向另一種穩(wěn)態(tài),甚至會出現瓦解、衰退的情況。
為了實現內部結構關系的平衡穩(wěn)定,會計生態(tài)文化要充分挖掘內部構成要素潛能,及時調整要素之間組配關系,增強內部結構的穩(wěn)定性,實現與外部環(huán)境正常的物能流轉。
(4)功能機理的持久性。
在會計生態(tài)文化內部,構成要素之間相互影響、相互作用形成了會計生態(tài)文化的特定結構,這種結構關系的外在表現體現為會計生態(tài)文化的功能作用。
一般而言,會計生態(tài)文化的功能機理具有相對獨立性,固然不排除會計生態(tài)文化內部構成要素之間妨害和沖突的影響,但會計生態(tài)文化的功能機理一旦形成并趨于穩(wěn)定,就會對外部環(huán)境和會計工作內部環(huán)境產生影響。
隨著會計生態(tài)文化的發(fā)展演進,其功能機理就會形成自身的歷史專長和特色優(yōu)勢,這種專長和優(yōu)勢往往能夠給會計工作、企業(yè)發(fā)展、社會進步帶來持久的正向作用。
三、會計生態(tài)文化的基本功能
首先,有利于營造會計工作的良好氛圍。
作為會計文化的構成部分,會計生態(tài)文化是會計實踐發(fā)展語境中的特殊形態(tài);作為體現會計活動與企業(yè)、社會之間交織互動過程的特殊形式,會計生態(tài)文化是會計活動要素實現充分連接和有效溝通的橋梁紐帶。
會計生態(tài)文化的價值語境意義在于它構造了一種多維立體化的關系模式,改善了會計活動構成要素之間關系,強化了會計功能機制各層面之間關系,推動了會計活動與外部環(huán)境的深層次互動與協(xié)同發(fā)展,營造了一個由會計精神文化驅動、會計制度文化約束、會計物質文化保障的能動場。
由會計生態(tài)文化所創(chuàng)造的影響效應,將會計活動更大程度、更大范圍地置身于與經濟效益、社會效益和生態(tài)效益緊密相關的生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)中,進而突破了若干個會計活動構成要素溝通互動的時空邊界與組織邊界,在實現企業(yè)內部的發(fā)展價值、經濟價值和效益目標的同時,也不斷擴大會計活動對社會環(huán)境的影響。
會計生態(tài)文化不僅僅是營造良好的工作氛圍,在其表象的背后還蘊涵著豐富深刻的價值意義。
其次,有利于提高會計工作的績效水平。
作為生成和發(fā)展于會計活動過程的文化形態(tài),會計生態(tài)文化能夠增強會計活動的方向性、規(guī)范性、有序性和創(chuàng)新性,進而提高會計工作的績效和水平。
在方向性層面,會計生態(tài)文化有助于會計工作者充分了解和系統(tǒng)把握會計實踐活動發(fā)展的內在規(guī)律,通過影響會計制度、會計準則的制定、實施和評價,對會計工作的環(huán)境、結構和功能的各層面及相互間關系進行規(guī)范性的協(xié)調;在規(guī)范性層面,會計生態(tài)文化依據會計實踐活動指向的本質要求和特征表現,通過構建相關的精神層文化、制度層文化和物質層文化,對會計實踐活動的思維方式和行為方式進行引導、控制與規(guī)范;在有序性層面。
會計生態(tài)文化在明確會計實踐活動發(fā)展指向,了解會計工作制度規(guī)范的基礎上,借助多層面的管理方式和多樣化的管理手段,對會計活動過程中出現的各種問題、矛盾和突發(fā)性事件,進行及時有效的預防與合理有序的管理;在創(chuàng)新性層面,會計生態(tài)文化通過營造有利的創(chuàng)新氛圍,促進會計工作過程內外知識的生產、積累、創(chuàng)新、應用和擴散,加強會計工作過程內外信息的傳播、交流和擴充,提高會計工作的先進性、創(chuàng)新性和實效性。
會計活動的方向性、規(guī)范性、有序性和創(chuàng)新性的不斷增強,一方面吸引更多主體參與會計活動,幫助會計工作獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢;另一方面促進與會計活動相關的知識信息的互動溝通與有效轉移,提高會計工作的績效和水平。
最后,有利于增強會計工作的適應能力。
會計工作的有效開展離不開會計主體在資源因子、經營模式和管理方法選擇等方面的慣例性行為的合理確定,會計主體的慣例性行為充當著會計活動的記憶載體,通過復制、學習等方式進行“遺傳”,推動會計工作不斷發(fā)展和演化。
也正是由于會計主體的慣例性行為,使得會計活動對外部環(huán)境的能動適應性會相對持久地固化在某一個范圍、層次和水平,當這種固化積累到一定程度便極有可能產生足夠的“剛性”,進而弱化會計活動的適應能力、創(chuàng)新能力和競爭能力,影響會計工作的持續(xù)發(fā)展,加之會計活動過程充滿了復雜性和多變性,尤其當外部環(huán)境變動致使會計工作系統(tǒng)處于不穩(wěn)定或邊緣的臨界狀態(tài)時,會計工作的發(fā)展軌跡便會出現分岔,極有可能走向退化。
可見,適應能力下降就成為會計活動過程無可規(guī)避的生理現象。
為了防止會計工作適應能力下降問題的出現及其負向影響,會計主體需要相機做出優(yōu)化策略,依靠會計生態(tài)文化各結構層面及相互配合,不斷保持和增強會計工作的適應能力。
應當說,企業(yè)競爭優(yōu)勢的生存力、發(fā)展力和競爭力的構建與保持大都是從企業(yè)內外環(huán)境系統(tǒng)中,通過改變企業(yè)內部結構功能各層面之間相互聯結的關系方式或企業(yè)與外部環(huán)境關系優(yōu)化而來的。
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