小時(shí)候我們常常聽到大人們說誰家孩子真乖，乖孩子是很討人喜歡的那在簡歷里也把自己塑造成一個(gè)乖孩子的形象，是不是可以博得企業(yè)的好感了？因?yàn)楣运�以在企業(yè)里就會很聽話，上級交代你做什么事情那你就會馬上做而不會抗命不從或表示不滿，有著聽話的員工可以大大降低管理的難度，為此在簡歷里塑造乖孩子形象就能讓簡歷獲得企業(yè)的青睞嗎？

　　企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)可不只是乖不乖而已，還有乖不乖在選人標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中占據(jù)的份量是極小的。因?yàn)槠髽I(yè)最重視的是你能將這份工作做得怎么樣，總不能說這個(gè)人比較老實(shí)那就選擇他，他都干不了這個(gè)工作還選他做什么？白讓企業(yè)付給他工資還嚴(yán)重影響工作，企業(yè)不是承受兩方面的損失所以不可能因?yàn)榍舐氄吖跃瓦x擇他。也不會將其作為用人的主要標(biāo)準(zhǔn)，這至多是一個(gè)參考性的標(biāo)準(zhǔn)所以刻意在簡歷里突出乖孩子形象的做法是無意義的。

　　再就是在簡歷里體現(xiàn)乖孩子的內(nèi)容，如你說自己在學(xué)校、在家里都很聽話的，父母、老師等讓你做什么那就照著他們說的做，這也說明你沒有獨(dú)立的思想而只知道遵從別人的意見。企業(yè)可以讓你承擔(dān)重任嗎？不要把自己塑造為一個(gè)聽任任何人擺布的形象，這樣不會讓人覺得你好而只會讓人覺得你挺差勁的，就是此時(shí)形成的主要印象不再是乖孩子而是一個(gè)被人隨意驅(qū)使的人。再者，員工是否聽話不是企業(yè)考核的關(guān)鍵，而且企業(yè)也不會因?yàn)槟阍诤啔v里塑造這么一個(gè)形象就認(rèn)為你很聽話，還會認(rèn)為你思想實(shí)在是不成熟那能不能做好工作？