個(gè)人簡歷里怎么塑造形象

　　個(gè)人簡歷里怎么塑造形象，寫簡歷過程中對于每一件事都不要顯示太多過于“強(qiáng)出頭”這樣只會給別人一種你是自傲的感覺。

　　做工作是需要講究細(xì)致可不能把自己塑造成為一個(gè)斤斤計(jì)較的形象，所以在個(gè)人簡歷里講述工作狀況時(shí)要注意這一點(diǎn)。要是被認(rèn)為是一個(gè)愛計(jì)較的人就會令人擔(dān)心你的人際關(guān)系，因?yàn)閻塾?jì)較的人可能把一些本來沒什么問題的東西也搞出問題來，在企業(yè)工作肯定會出現(xiàn)一些小碰撞的，如果太計(jì)較小事情那么會對工作造成影響的。比如因?yàn)橐稽c(diǎn)小事而對某個(gè)同事有了看法，并且在工作當(dāng)中對這個(gè)同事采取報(bào)復(fù)行為，利用手中的權(quán)力故意卡主同事，使其工作無法順利做好那么也會對公司造成影響的。

　　在個(gè)人簡歷里怎么會將自己塑造成斤斤計(jì)較的樣子?你如果講述的東西太小了就容易形成此類印象，簡單舉個(gè)例子就是你列出的數(shù)據(jù)，如你說三季度給企業(yè)節(jié)省的金額為456767.89元，都精確到角和分那是不是顯得有些太細(xì)?這又不是真正做財(cái)務(wù)工作而不過將其引入到簡歷里而已，你卻將其說得那么細(xì)則顯得你過于計(jì)較，還有在簡歷里多出現(xiàn)幾個(gè)這樣的數(shù)據(jù)就更容易形成這種印象了。

　　也不要在個(gè)人簡歷里反復(fù)強(qiáng)調(diào)一些小的成就，如在大學(xué)參加某個(gè)活動(dòng)而獲得了獎(jiǎng)勵(lì)，這種校園性質(zhì)的活動(dòng)其實(shí)沒有多大的份量，而你卻總是在簡歷里去強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)活動(dòng)當(dāng)中的表現(xiàn)，突出自己取得的小成就也說明你太細(xì)小，太細(xì)小的人自然會斤斤計(jì)較的，連點(diǎn)小成就都可以讓你有種被勝利沖昏頭的感覺，如果出現(xiàn)一點(diǎn)小問題那你不會為此感到很焦慮嗎?而工作出現(xiàn)小問題是不是很正常的?為此把過小的東西過濾掉或者淡化才不至于顯得自己愛計(jì)較。

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