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簡歷里的內(nèi)容價(jià)值
搬走就是說個(gè)人簡歷里某些內(nèi)容可以整個(gè)被刪除的，這說明此類內(nèi)容的價(jià)值度極低或者重復(fù)、可信度低等。求職者不可以個(gè)人想法去評(píng)論簡歷里某些內(nèi)容的價(jià)值度，而應(yīng)該了解企業(yè)人事處的看法才能將簡歷做得更好，人事處覺得簡歷里的哪些內(nèi)容完全可以被搬走了？
他人對(duì)求職者做的各個(gè)方面的評(píng)價(jià)，不管是工作、性格還是學(xué)習(xí)生活，他人做的評(píng)價(jià)就能讓這些內(nèi)容的真實(shí)度更高還是效果更好了？人事處只會(huì)覺得他人對(duì)求職者做的評(píng)論不過是求職者用來自欺欺人的，也就是這些東西騙不了人事處。再者人事處現(xiàn)在審核簡歷根本不會(huì)看陳述者是誰，因?yàn)樗麄冊缰狼舐氄咄媾陌褢蚓褪呛鲇迫耸绿幭嘈牌湓诤啔v里說的話是真的。
不實(shí)際的內(nèi)容也應(yīng)該被搬走的，不實(shí)際指的是內(nèi)容里所說的東西尚未出現(xiàn)或者太不符合現(xiàn)實(shí)，如在簡歷里說個(gè)人到企業(yè)會(huì)實(shí)現(xiàn)三年內(nèi)晉升為公司最高主管的目標(biāo)，而該公司人數(shù)極多就令你短期實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的阻力極大，特有意思的是你在社會(huì)上都沒有工作過還說出這樣的話？還有別說你工作上手后就能表現(xiàn)地多么優(yōu)秀，在如今還有幾個(gè)人會(huì)相信這種未來的承諾？人事處是不是尚未成年的小孩子？你還在簡歷里靠這類東西忽悠人事處？
昔日的輝煌成就不等于今日可取得同等的成果，在簡歷里致力于通過過去的輝煌成就證明你多厲害，但請(qǐng)記住你是曾經(jīng)非常厲害而不是現(xiàn)在，現(xiàn)在厲害的話那就把近幾年的成就拿給人事處看。像這種遙遠(yuǎn)的東西即便發(fā)生過，但其失去說服力所以也要被搬走的。
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