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求職簡(jiǎn)歷的必要內(nèi)容
時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？但是怎么寫(xiě)才更能吸引眼球呢？以下是小編為大家收集的求職簡(jiǎn)歷的必要內(nèi)容，歡迎大家分享。
A 言簡(jiǎn)意賅
Resume部分不能超過(guò)兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱，任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松恳粋�(gè)階段目標(biāo)不同，個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。
B 強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)
近來(lái)，海選都是通過(guò)網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來(lái)決定的，專業(yè)、GPA、名次、英語(yǔ)能力、自我評(píng)價(jià)，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫，在情況屬實(shí)的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，如果GPA很高，那么開(kāi)門見(jiàn)山就把這一項(xiàng)寫(xiě)出
C 彰顯個(gè)性
所謂“resume”，強(qiáng)調(diào)“me”這個(gè)詞上，所以簡(jiǎn)歷一定要突出個(gè)性。如果人云亦云，很容易被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì)，突出與所申請(qǐng)職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡(jiǎn)歷的抬頭不要再寫(xiě)所謂“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職信”這類標(biāo)題了。開(kāi)門見(jiàn)山把自己的名字寫(xiě)上，這既是自信的表現(xiàn)，同時(shí)也是尊重招聘者。
D 注意關(guān)鍵詞
簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，Internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、Part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。
E 必備信息
此簡(jiǎn)歷涵蓋了一份合格英文簡(jiǎn)歷必備的信息，包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)狀況、興趣愛(ài)好和自我評(píng)價(jià)等。對(duì)于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強(qiáng)化。
求職簡(jiǎn)歷的必要內(nèi)容
(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式
一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是按年月順序，列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，采用第一種格式更好。
(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷包括的內(nèi)容(主要)
一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分。
第一部分為個(gè)人基本情況
應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛(ài)好與興趣、家庭住址、電話號(hào)碼等。
第二部分為學(xué)歷情況
應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分為工作資歷情況
若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分為求職意向
即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容填寫(xiě)的技巧有哪些呢
1、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)巧顯個(gè)性
人力資源部副經(jīng)理xxx說(shuō)，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)。
比如說(shuō)，有的同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級(jí)”、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、獲得過(guò)什么資格證都標(biāo)在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)A4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者。
另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫(xiě)自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
2、開(kāi)門見(jiàn)山介紹自己
在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷；在長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。
“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西�！闭衅肛�(fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。
這位負(fù)責(zé)人還說(shuō)，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒(méi)有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí)，看重的是見(jiàn)報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見(jiàn)解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jī)單、各種證書(shū)的復(fù)印峻要備齊，這樣比空泛地寫(xiě)自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
3、不應(yīng)聘外企無(wú)需通篇英文
一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。HR表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語(yǔ)表達(dá)；應(yīng)聘國(guó)企則無(wú)需通篇英文。
掘歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
其實(shí)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
簡(jiǎn)歷中的“九不”
標(biāo)簽:簡(jiǎn)歷制作模板,個(gè)人簡(jiǎn)歷制作
地球上的每一份工作都需要簡(jiǎn)歷---會(huì)計(jì)師、教師、首席執(zhí)行官或市政官員，但如果不在寄出簡(jiǎn)歷前仔細(xì)地檢查你的簡(jiǎn)歷，那你的簡(jiǎn)歷就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。
1、簡(jiǎn)歷的修飾
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小
如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧！
4、陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口
不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？
不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)
不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件
當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的內(nèi)容
當(dāng)然，以上所列各項(xiàng)，并非每份簡(jiǎn)歷必備。就某份特定的簡(jiǎn)歷而言，到底應(yīng)列上哪些項(xiàng)目，還應(yīng)視作者的個(gè)人實(shí)際情況以及簡(jiǎn)歷的用途，酌情選用或增補(bǔ)。此外，簡(jiǎn)歷中所列各項(xiàng)，其具體內(nèi)容也可視個(gè)人實(shí)際及需要，或多或少，或詳或略。
1、篇首簡(jiǎn)介
本項(xiàng)目位居整個(gè)簡(jiǎn)歷之首，是對(duì)方最先閱讀之處。如同與人初次見(jiàn)面，作者下筆之始，應(yīng)開(kāi)門見(jiàn)山，做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。介紹內(nèi)容包括自己的姓名、通訊地址郵政編碼與電話號(hào)碼等，其書(shū)寫(xiě)位置常安排在簡(jiǎn)歷上部的中間。
2、求職目標(biāo)
用于求職的簡(jiǎn)歷，“求職目標(biāo)”是基本項(xiàng)目之一。本項(xiàng)目用于表達(dá)求職者的愿望，如希望的職務(wù)名稱、工作的性質(zhì)及期望的發(fā)展前景等。
求職簡(jiǎn)歷上列上求職目標(biāo)，能直接表達(dá)出你的目的和動(dòng)機(jī)。從而使對(duì)方一目了然，不必花費(fèi)時(shí)間去猜測(cè)你寄發(fā)簡(jiǎn)歷的意圖。求職目標(biāo)的表述力求簡(jiǎn)明，一般一至二行，由一個(gè)或數(shù)個(gè)短語(yǔ)或句子組成，切忌冗長(zhǎng)，其內(nèi)容也不應(yīng)該與后面的工作經(jīng)歷重復(fù)。例如：
求職目標(biāo)：會(huì)計(jì)主任
希望職務(wù)：銷售經(jīng)理
應(yīng)聘求職時(shí)，由于是針對(duì)招聘廣告申請(qǐng)應(yīng)聘，求職目標(biāo)自然是具體的、確定的。自薦求職時(shí)，由于并不知道對(duì)方公司是否有你希望獲得的職位空缺，那么，你的求職目標(biāo)就不可能寫(xiě)的十分具體，而應(yīng)換一種比較有彈性、比較靈活的說(shuō)法，讓對(duì)方知道你所求職務(wù)的基本范圍及擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)。例如：
求職目標(biāo)：希望在一家私營(yíng)公司尋求一個(gè)管理職位，對(duì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)或評(píng)估方面的工作尤感興趣。
求職目標(biāo)：會(huì)計(jì)的初級(jí)職位，長(zhǎng)期目標(biāo)是財(cái)經(jīng)管理工作。
本項(xiàng)目書(shū)寫(xiě)或打印應(yīng)安排在醒目之處，一般在篇首簡(jiǎn)介之下。內(nèi)容一般與個(gè)人的工作經(jīng)歷或?qū)W歷有某種邏輯上的聯(lián)系，即尋求的職位應(yīng)與過(guò)去擔(dān)任過(guò)的職務(wù)或?qū)W習(xí)過(guò)的專業(yè)相同或相近，而不宜相去甚遠(yuǎn)或毫不搭界。否則，用人單位會(huì)對(duì)你的能力持不信任的態(tài)度，而將你的簡(jiǎn)歷棄之一旁，從而導(dǎo)致求職失敗。
3、任職資格
本項(xiàng)目?jī)?nèi)容是對(duì)求職目標(biāo)的支持性說(shuō)明，旨在讓用人單位對(duì)你的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力等任職資格有一個(gè)概括性的了解。
如果你謀求的職務(wù)同現(xiàn)在或過(guò)去的職務(wù)相似，就應(yīng)該根據(jù)工作經(jīng)歷來(lái)強(qiáng)調(diào)你所具備的資格，如所求職務(wù)你過(guò)去未曾擔(dān)任過(guò)，則需強(qiáng)調(diào)過(guò)去的職務(wù)同所求職務(wù)之間的相關(guān)性與共同點(diǎn)。如果你是剛出校門的學(xué)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，或是踏入社會(huì)的時(shí)間不長(zhǎng)，還缺乏充足的工作經(jīng)驗(yàn)，就有必要強(qiáng)調(diào)在校所學(xué)專業(yè)、課程、成績(jī)以及暑假工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等同所求職務(wù)之間的聯(lián)系，借以說(shuō)明你已具備任職的條件，而這些條件本身就是任職資格的組成要素。
編寫(xiě)本項(xiàng)目?jī)?nèi)容時(shí)，宜簡(jiǎn)明扼要，粗線條概括，因?yàn)樵诤竺娴膶W(xué)歷和工作經(jīng)歷中還會(huì)詳細(xì)敘述。這里先列舉其要，意在喚起用人單位人事主管的閱讀興趣，使其更加留意本項(xiàng)目之后的內(nèi)容。例如：
任職資格：(求職目標(biāo)：計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)師)
大學(xué)所學(xué)專業(yè)為計(jì)算機(jī)及應(yīng)用，曾在一家電腦軟件公司兼職工作答三年之久。對(duì)個(gè)人計(jì)算機(jī)擁有豐富的實(shí)用經(jīng)驗(yàn)。
本項(xiàng)目為酌情取舍項(xiàng)目，可視需要或取或舍。如果覺(jué)得此處所述與后面項(xiàng)目的內(nèi)容重復(fù)，或者受篇幅所限，不便列此項(xiàng)目也可不列。若列本項(xiàng)目時(shí)，其書(shū)寫(xiě)或打印位置應(yīng)緊接求職目標(biāo)之下，而不能安排在簡(jiǎn)歷的其它部位。
學(xué)生招聘的簡(jiǎn)歷內(nèi)容介紹
荷蘭簡(jiǎn)歷一般按照時(shí)間順序排列學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，用一張或者兩張A4紙，篇幅過(guò)長(zhǎng)給人以拖沓冗長(zhǎng)的感覺(jué)。簡(jiǎn)歷一般都是敘述一些基本情況和個(gè)人信息，你申請(qǐng)這份工作的原因及個(gè)人的能力特長(zhǎng)最好寫(xiě)在求職信中。
簡(jiǎn)歷應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容：
1、個(gè)人信息(姓名，出生年月，地址，郵箱，電話，婚姻狀況和國(guó)籍)
2、教育(列出學(xué)校的名字和所在地，可以包括所學(xué)的科目，但不必給出成績(jī))
3、工作經(jīng)歷(公司名稱，服務(wù)的時(shí)間，職位，工作范圍，特別要指明是全職還是半職)
4、在學(xué)校和公司所獲得榮譽(yù)
5、個(gè)人愛(ài)好
學(xué)歷和工作經(jīng)歷應(yīng)該有最近的一個(gè)開(kāi)始介紹起，一般說(shuō)來(lái)最近的一份工作和你求職的工作應(yīng)該比較相近，利于HR對(duì)你現(xiàn)在的能力有個(gè)快速的了解。不要小看個(gè)人愛(ài)好，在荷蘭，個(gè)人愛(ài)好是和性格，處事能力相聯(lián)系，如果寫(xiě)上個(gè)人愛(ài)好，更利于HR對(duì)你個(gè)人的了解，是否適合這份工作。
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