針對崗位做一份優(yōu)秀簡歷

　　針對崗位做一份優(yōu)秀簡歷

　　通常來說一個崗位收到的個人簡歷數(shù)量至少是其招聘人數(shù)的百倍以上，但是為什么有些崗位收到的簡歷那么稀少了?比如某個崗位招聘人數(shù)為十人可收到的簡歷只有五六十份，到底是什么原因造成這種門前冷落車馬稀的狀況了?作為看到這種崗位的你來說，尤其是身為大學生的你已經(jīng)連番受挫，所以會覺得這對于你來說是個比較好的機會，畢竟競爭對手很少所以相對來說機會就要大不少了。

　　那你要先了解下此類崗位被冷落的原因再看看要不要好好針對它做份簡歷。

　　第一，這類崗位的工作地點讓求職者不能接受，如某崗位要求求職者入職后馬上到南美某個危險的國家工作，如到墨西哥這種毒販橫行的國家工作三四年之久的時間，工資到不少可哪個人不要命了?在這里毒販都可以跟政府抗衡那你能夠獲得什么樣的保證了?所以求職者在這種國家可能面臨喪命的巨大風險，你要是不那么缺錢你會投簡歷到這種崗位嗎?所以工作地點的安全性造就了投簡歷人數(shù)少的狀況。

　　第二，待遇實在是太不公平了所以沒人愿意投簡歷，如讓你什么時候加班就得加班，每天的工作還挺讓人費腦的、工作時間也太長還得加班，如果遇到什么意外情況而遲到，一次性還得扣掉兩百元，承受著巨大的工作壓力而拿著極低的工資，稍微有點失誤還要面臨嚴重的處罰，自然沒什么人去這樣的企業(yè)工作。此外，也有一些挺不錯的工作可沒什么人能夠達到這樣的水準，所以投簡歷人也是屈指可數(shù)的。

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