個(gè)人簡歷里的內(nèi)容被核實(shí)

 　　我們不能籠統(tǒng)地說個(gè)人簡歷里的內(nèi)容被核實(shí)的概率有多大，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)根據(jù)自己的需求去核實(shí)某些內(nèi)容，還有企業(yè)對某些固定內(nèi)容的核實(shí)概率小，而對另一些內(nèi)容的核實(shí)概率大。下面我們就看看企業(yè)對共同性內(nèi)容的核實(shí)概率情況。

　　核實(shí)概率最高的內(nèi)容如下，第一，畢業(yè)大學(xué)生名稱以及學(xué)歷，對于高中和初中、小學(xué)的名稱等信息倒是不會(huì)核實(shí)的，因?yàn)闆]必要而且企業(yè)也沒這個(gè)時(shí)間的，對最近一段工作經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)才是有意義的。還有不核實(shí)高中等經(jīng)歷不表示你可以作假的，萬一核實(shí)高中學(xué)校名稱而你造假怎么辦?高中學(xué)校怎么樣又沒有什么影響力的，那你犯得著去偽造高中學(xué)校名稱嗎?有些同學(xué)覺得自己在一中讀書那顯得自己高一些，其實(shí)你的大學(xué)牛不得了嗎?還考慮高中的事情做什么?第二，分量度高的所有證書比較資質(zhì)類、英語類、計(jì)算機(jī)類等�！颈疚氖装l(fā)于m.xcreativ.com大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明，謝謝！】

　　你不一定就得利用單身優(yōu)勢去打擊對手，我們的意思是你要學(xué)會(huì)此類方式，從技術(shù)能力之外的地方無形的競爭力而不只是在常規(guī)地方尋求能力。比如你應(yīng)聘一個(gè)經(jīng)常需要出差的工作那你先分下這個(gè)工作有什么特點(diǎn)，出差的話那你就得長時(shí)間呆外面而不能及時(shí)為家服務(wù)，那對于成家的人來說肯定是不利的，特別是出差時(shí)間越長那對他們就越不利。可你是個(gè)單身那用不著擔(dān)心孩子和老婆了，你可以在外專心地做工作而已婚者不可能擁有這些優(yōu)勢。你不就利用這一點(diǎn)去打擊已婚者嗎?

　　在個(gè)人簡歷里你不能拿單身和已婚去做比較，那樣招聘者會(huì)覺得你的意圖過于明顯，正確的做法應(yīng)該是提下單身的你在這個(gè)崗位上具有哪些優(yōu)勢，比如說你不用擔(dān)心家所以在外面出差的時(shí)間長一些也沒關(guān)系的，這樣招聘者會(huì)想到是要看看求職者是不是單身的，這樣好安排出差工作否則求職者的妻子懷孕或者需要看家等，那安排工作就不方便如此你不就少了很多對手嗎?

　　無形的競爭力指的是你自己沒有發(fā)現(xiàn)的優(yōu)勢，這個(gè)優(yōu)勢不一定是所謂的技能、工作經(jīng)歷等，比如你是不是一個(gè)單身人士那這個(gè)身份具有什么優(yōu)勢?招聘者不一定考慮這個(gè)問題但是你能不能在個(gè)人簡歷里誘導(dǎo)他們考慮這個(gè)問題?如此不是挖掘出潛在性的競爭力使得那些因?yàn)榉菃紊碚叩母偁幜ο陆祮?結(jié)果就是你的競爭力得到提升但是對手的競爭力下降，在優(yōu)勢不足的情況下就得采用此類方式從而加強(qiáng)自身的競爭力。

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