通常在個人簡歷里出現(xiàn)的評點性內容無非就是有責任心、孝順、可靠度極高、辦事能力超強、人際關系非常好等等，這樣的東西在招聘者的眼里出現(xiàn)了千萬次，你會對出現(xiàn)千萬次的東西產生多大的興趣？你還會想去閱讀這樣的東西嗎？何況這類東西實在是沒有什么實際價值所以更無法勾起招聘者的欲望了，在簡歷里我們對什么東西做評點才能勾起招聘者閱讀的欲望了？

　　

　　評價你的辦事方法能讓人看到你的智慧、人際、性格等情況，如辦事之前會先做個布局把好、壞兩種情況都考慮在內的，僅僅是這一點就體現(xiàn)你的周到性。還有辦事風格是先思考再行動則說明你不是莽撞型的人，而是很有計劃的人可令人對你甚為信賴的。你不用將你的辦事方法交代地多么全面，你只要將這方面的優(yōu)勢之處做個介紹即可，比如你辦事的技巧很高你就只要說說技巧方面的東西。我們評點自己的目的不是為了體現(xiàn)全能，而是將自己在某方面的優(yōu)勢放大、突出。

　　

　　評價你的工作態(tài)度，你的態(tài)度為人欣賞對你是很有幫助的。但是怎么將態(tài)度體現(xiàn)出來了？是直接說明態(tài)度多積極、認真、負責等等嗎？如果是這樣那勸你還是省掉這些評價，你要以體現(xiàn)態(tài)度的典型行為做說明。如你接到一個預算項目會將項目簡稱、完成時間等記錄在記事本上，還有你計劃完成的時間提前兩三天，這樣的態(tài)度不足以令人欣賞嗎？但是只能展示一個反應態(tài)度的具體行為，畢竟評價只是簡歷的一個附屬性內容。