在簡歷里常出現(xiàn)的人稱代詞主要分為兩種類型，第一類：你、我、他、他們、你們、我們等；第二類：領導、先生、老板、同事、朋友、女友男友、老婆老公等。為何求職者要在個人簡歷里添加這些人稱代詞？主要原因也有兩個，第一個就是求職者個人的表達習慣就是如此，喜歡帶上人稱代詞比如：我在某外資企業(yè)工作了兩年，我兩度獲得年最佳員工稱號。第二個就是求職者想通過他人立場證明自己的確好，如老板每次看到我就夸獎我工作很認真仔細。

　　但人稱代詞并不能如求職者所愿產(chǎn)生好結(jié)果，它帶來的危害可不少，對于簡歷來說危害不一定指壞影響，還包括無用的內(nèi)容因其未能發(fā)揮作用，降低簡歷質(zhì)量的一切東西都被視為危害。下面我們就看看人稱代詞給簡歷到底帶來了哪些危害。

　　其一，令審核人員的情緒變差，為什么他們的情緒會因為人稱代詞而變差？在簡歷里出現(xiàn)少量幾個人稱代詞并不會產(chǎn)生什么影響的，但在簡歷里頻繁出現(xiàn)人稱代詞尤其是一些地方根本就不需人稱代詞，看到這么多的人稱代詞難道不會覺得反感？

　　其二，人稱代詞過多或在無意義的地方出現(xiàn)，將損害簡歷的空間，如簡歷里有二十個人稱代詞都是無需出現(xiàn)的，這些代詞的總字數(shù)為四十多個字。如果把這些代詞去掉就意味著簡歷至少可以騰出大約五十個字的空間，因為一句話加上人稱代詞后還得加上和其連接的詞語，實際上因為人稱代詞而帶來的字數(shù)多余人稱代詞本身的字數(shù)。