個人簡歷必須展示自我實力

　　我們展現(xiàn)實力應(yīng)該毫無掩飾并且要做到最大程度比表現(xiàn)自己，此時你不要怕像楊修一樣過度表現(xiàn)自己的能力，因為這是兩種不同的情況，應(yīng)聘就是需要你展現(xiàn)自己的能力，而楊修則相當(dāng)于已經(jīng)進入企業(yè)的員工，如果一個人都不能先入這個門檻你那還考慮誰嫉妒你或者覺得你過于強勢等嗎?為此解決第一步先進入企業(yè)才是關(guān)鍵的。

　　如何才能在個人簡歷里把自己實力體現(xiàn)地更加吸引人?就是將個人戰(zhàn)績列出因為沒有任何東西能夠比它更有說服力，一個人的戰(zhàn)績?nèi)绾沃苯記Q定招聘者對其實力的評估。像你帶領(lǐng)企業(yè)在團隊角逐當(dāng)中取得了什么樣的成績是相當(dāng)重要的，在競標當(dāng)中多次成功囊括項目，這屬于給企業(yè)帶來的收獲比你個人取得的成績更為重要，現(xiàn)在大家應(yīng)該明白在個人簡歷里哪類戰(zhàn)績是最有影響力的，那就是給企業(yè)帶來的成績而不是個人獲得的獎勵。接著，才是展現(xiàn)個人獲得的各方面成績，只要屬于工作獲得的就可納入個人簡歷里，不管獎勵怎么樣總比沒有獎勵的人要好。

　　有種說法就是應(yīng)聘要求比自身實力低的崗位可得掩蓋自己的實力，如果我們真的掩蓋自己的實力那不是將自己表現(xiàn)地跟個庸才一樣嗎?掩蓋實力還可以把自己體現(xiàn)地突出嗎?又要表現(xiàn)地比人家有競爭力又要將實力掩蓋，想要達到這種程度那也是有不小難度的，如果我們做個人簡歷把心思放在這種地方還得了嗎?所以說做個人簡歷必須展示自我實力，而且思考地也是如何展現(xiàn)自我實力。

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