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提升個(gè)人簡(jiǎn)歷實(shí)力
1、提煉簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)建議各位簡(jiǎn)歷制作者：你投遞的簡(jiǎn)歷，招聘單位首先看到的是郵件主題，要吸引HR點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
2、保留傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，慎重追求標(biāo)新立異。
有的求職者用視頻的方式介紹自己，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
3、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，忌用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4、簡(jiǎn)歷必要內(nèi)容不能少
簡(jiǎn)歷薄薄的一頁(yè)紙中，除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式，兩個(gè)學(xué)校的進(jìn)校和畢業(yè)的時(shí)間，求職意向、實(shí)踐經(jīng)歷是非常重要，試想沒(méi)有工作，總有過(guò)實(shí)習(xí)吧?如果什么都不寫(xiě)，是不是間接反映出你這個(gè)同志缺乏融入社會(huì)的能力?個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人(哪怕你是一只“海龜”)都無(wú)法得到用人單位的信任。
最后，本站資深簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)師認(rèn)為，只有在正確認(rèn)識(shí)自己、做好準(zhǔn)確定位條件下，講究求職方法和面試技巧，才能實(shí)現(xiàn)到提高簡(jiǎn)歷投遞命中率，最終達(dá)到提高個(gè)人求職成功率的效果。
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