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投個(gè)人求職簡(jiǎn)歷有什么方法
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活，是時(shí)候靜下心來(lái)寫一份簡(jiǎn)歷了哦。但是簡(jiǎn)歷要寫什么內(nèi)容才是恰當(dāng)?shù)哪�？以下是小編精心整理的投個(gè)人求職簡(jiǎn)歷有什么方法，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
投個(gè)人求職簡(jiǎn)歷有什么方法 篇1
簡(jiǎn)歷不能亂投，簡(jiǎn)歷投多了也不是一件好事，為什么這樣說(shuō)呢，如果你一晚上就投了十分出去，那么第二天有六家公司打電話來(lái)請(qǐng)你面試，那你沒(méi)那么多時(shí)間面試同樣你也不知道選擇那一家公司，去面試了的企業(yè)不要你，沒(méi)面試的企業(yè)現(xiàn)在機(jī)會(huì)都沒(méi)了到頭來(lái)還是兩頭空。投簡(jiǎn)歷時(shí)同時(shí)不要超過(guò)三份就好了，如果有二家公司邀請(qǐng)面試也夠時(shí)間，沒(méi)投簡(jiǎn)歷的公司你還是有機(jī)會(huì)投的。
先到先得說(shuō)明了速度的重要性，投簡(jiǎn)歷也必須重視速度的重要性，如果人家比你先投簡(jiǎn)歷那人家可能被企業(yè)錄取了，你比人家優(yōu)秀那企業(yè)也不會(huì)再看下去了，總不能說(shuō)天天都去看簡(jiǎn)歷了，企業(yè)需要及時(shí)上崗的人，比如月底需要一個(gè)會(huì)計(jì)，月底前企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷里有合適的，那企業(yè)就會(huì)選中，不一定非得等到月底那一天才得出最終的入圍者。企業(yè)會(huì)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行幾個(gè)批次的審核，一旦發(fā)現(xiàn)有符合的目標(biāo)出現(xiàn)就會(huì)馬上錄用，更優(yōu)秀的人才總會(huì)有的，難道企業(yè)一直等下去嗎?
所以有人說(shuō)不要看到剛出來(lái)的招聘信息就立刻去投簡(jiǎn)歷，這種說(shuō)法根本就不對(duì)，真的等著幾天后這些信息已經(jīng)不怎么受人關(guān)注你再去投簡(jiǎn)歷?那個(gè)時(shí)候你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是少了不少，但是你的機(jī)會(huì)也少了很多。因?yàn)榇藭r(shí)企業(yè)可能已經(jīng)選定了一部分人，比如企業(yè)招聘一百個(gè)人，幾天后可能只招三十人，因?yàn)檫@幾天企業(yè)受到了大量簡(jiǎn)歷，其中一些人已經(jīng)進(jìn)入了企業(yè)的候選名單，那么現(xiàn)在就不需要那么多的候選人員。企業(yè)也可能收集到一定的候選人后就不再看后面的簡(jiǎn)歷，不管如何你這種被動(dòng)等待幾天再投簡(jiǎn)歷的.方式是不可取的，如此機(jī)會(huì)早就遠(yuǎn)離你了。
這個(gè)年代就是如此，有好的機(jī)會(huì)出現(xiàn)后，誰(shuí)速度快搶到機(jī)會(huì)誰(shuí)就可以得到更好的發(fā)展，那些慢吞吞的人只能在后面撿先前的人掉下來(lái)的東西。我們也都明白這個(gè)道理那在投簡(jiǎn)歷問(wèn)題上又為何會(huì)被一些顯而易見(jiàn)的錯(cuò)誤理念誤導(dǎo)了?投簡(jiǎn)歷就得快，見(jiàn)到新的招聘信息你就馬上投簡(jiǎn)歷。
投個(gè)人求職簡(jiǎn)歷有什么方法 篇2
技巧1、包裝求職郵箱
給應(yīng)聘單位發(fā)求職郵件時(shí)，應(yīng)該用比較正式的郵箱;要對(duì)著用人單位的職位要求來(lái)寫簡(jiǎn)歷，并在給郵箱起名字時(shí)注明，以便招聘官容易分類選擇;用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出;建議直接將個(gè)人姓名作為發(fā)件人昵稱，這樣對(duì)HR來(lái)說(shuō)，易記易查找，有利于招聘方辨認(rèn)整理你投遞的資料。
技巧2、正文、附件同時(shí)發(fā)送
投遞簡(jiǎn)歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的.HR可能有不同的要求。一方面，有些HR每天要查閱成百上千份簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送，很有可能因?yàn)橄螺d不便而被擱置或遺忘;另一方面，一些HR習(xí)慣先建立簡(jiǎn)歷庫(kù)，把所有簡(jiǎn)歷下載歸類后再篩選，便于保存。所以建議求職者將簡(jiǎn)歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送。
技巧3、發(fā)郵件掌握最佳時(shí)機(jī)
求職信的發(fā)送時(shí)間也有講究。大部分郵件都是在1小時(shí)內(nèi)被閱讀的，超過(guò)4小時(shí)，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對(duì)方打開(kāi)。建議不要在下午5時(shí)也就是下班前發(fā)郵件，因?yàn)榇藭r(shí)的郵件閱讀率非常低。發(fā)郵件最好是在招聘官工作清閑時(shí)段，一般不要在早上7-8時(shí)、下午2-3時(shí)發(fā)，那時(shí)公司一般都很忙。
投個(gè)人求職簡(jiǎn)歷有什么方法 篇3
1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解;興趣愛(ài)好。
2、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望HR會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的`尊重。沒(méi)有照片,別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意,連個(gè)照片都沒(méi)有,不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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