簽勞動合同要注意什么

　　簽勞動合同要注意什么?小編來教你勞動合同應(yīng)該怎么簽。

　　勞動合同這樣簽可以避免勞動糾紛

　　小李2010年9月6日到A公司工作，但A公司僅以郵件方式發(fā)給小李錄用通知書，未與其簽訂勞動合同，未繳納社保。

　　2011年1月10日，A公司無故終止與小李的勞動關(guān)系，但未予書面通知，并拖欠小李2010年12月6日至2011年1月10日的工資未付。

　　小李不服勞動仲裁裁決訴至法院，要求A公司：

　　1、支付拖欠的工資4909元及25%的經(jīng)濟賠償金1227.25元

　　2、支付未提前一個月解除勞動關(guān)系代通知金4000元

　　3、支付沒有簽訂勞動合同雙倍工資13000元

　　4、補繳2010年9月6日至2011年1月10日期間的社會保險

　　5、支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償2000元

　　法院判決：

　　A公司向小李支付2010年12月6日至2011年1月10日工資4551.72元

　　A公司向小李支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的另一倍工資10551.72元

　　A公司向小李支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金2000元

　　駁回原告小李其他訴訟請求

　　律師解讀：

　　勞動法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　本案中，A公司以郵件方式發(fā)送員錄用通知書，不符合法律關(guān)于書面勞動合同的要求，并非書面勞動合同，也不能認(rèn)為是電子方式的書面勞動合同，因此，原告要求A公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，符合法律規(guī)定。

　　《勞動合同法》第二十一條提及，試用期中除特殊情形外用人單位不得解除勞動合同。

　　用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

　　A公司未能證明原告存在法定的試用期解除勞動合同的情形，因此，對A公司所稱的原告工作至試用期滿的說法，法院不予采信。

　　對原告截至2011年1月10日的工資，A公司應(yīng)予以支付，但原告要求的25%的補償金，無法律依據(jù)。

　　A公司稱原告私自拿走公司物品、違反公司紀(jì)律一事，原告稱系勞動過程中正常領(lǐng)取用于銷售，并提交了樣品申請表。

　　A公司亦未提交該公司的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律。

　　因此，A公司關(guān)于因原告嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動合同的說法不能成立。

　　A公司解除勞動合同的行為，不符合法律規(guī)定，原告要求支付經(jīng)濟補償，法院予以支持。

　　但A公司并非按照《勞動合同法》第四十條解除勞動合同，原告要求支付代通知金，不符合法律規(guī)定，法院不予支持。

　　原告要求補繳社會保險，不屬于法院審理勞動爭議案件的范疇，原告可向有關(guān)機關(guān)尋求解決。

　　小編提醒：

　　勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權(quán)益。

　　一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且書面形式確認(rèn)，合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。

　　在內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

　　勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：

　　1.勞動合同期限

　　2.工作內(nèi)容

　　3.勞動保護和勞動條件

　　4.勞動報酬

　　5.勞動紀(jì)律

　　6.勞動合同終止的條件

　　7.違反勞動合同的責(zé)任

　　要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

　　目前解決勞動爭議的機構(gòu)和途徑很多。

　　勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

　　勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

　　如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

　　勞動爭議案件申請仲裁是必經(jīng)程序，人民法院只有在當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服時才受理訴訟。

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