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福建省私營(yíng)企業(yè)工會(huì)若干規(guī)定
導(dǎo)語(yǔ)：《福建省私營(yíng)企業(yè)工會(huì)若干規(guī)定》已由福建省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議于2003年8月1日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。下面是小編收集的福建省私營(yíng)企業(yè)工會(huì)若干規(guī)定，歡迎閱讀。
第一條 為維護(hù)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的私營(yíng)企業(yè)適用本規(guī)定。
第三條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)代表本企業(yè)職工的利益，依法維護(hù)本企業(yè)職工的合法權(quán)益。
私營(yíng)企業(yè)職工依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利受國(guó)家法律保護(hù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供必要的物質(zhì)條件和時(shí)間保證。
第四條 私營(yíng)企業(yè)職工十人以上的建立基層工會(huì)組織，不足十人的建立工會(huì)小組。若干個(gè)私營(yíng)企業(yè)工會(huì)小組可以組成聯(lián)合基層工會(huì)。
工會(huì)小組、基層工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)的建立應(yīng)當(dāng)依法報(bào)請(qǐng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
第五條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)可以在地方總工會(huì)指導(dǎo)下組成區(qū)域性或者行業(yè)性的私營(yíng)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。
第六條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法積極開(kāi)展活動(dòng)，參與協(xié)調(diào)本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
第七條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同;代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間等標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)平等協(xié)商訂立集體合同。
私營(yíng)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者聯(lián)合基層工會(huì)可以與相對(duì)應(yīng)的企業(yè)簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性的集體合同。
第八條 私營(yíng)企業(yè)基層工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)的主席、副主席、委員及工會(huì)小組長(zhǎng)，依照工會(huì)章程民主選舉產(chǎn)生。
經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席、副主席、委員及工會(huì)小組長(zhǎng)，缺額時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選，空缺時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月。
第九條 私營(yíng)企業(yè)職工總數(shù)二百人以上的，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)，職工總數(shù)一千人以下的，按照不低于職工總數(shù)千分之三的比例配備;職工總數(shù)一千人以上的，每增加一千人增配一名工會(huì)專職工作人員。具體人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定。
第十條 私營(yíng)企業(yè)專職工會(huì)主席的工資和福利待遇，可以比照企業(yè)副總經(jīng)理或者副廠長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;非專職的工會(huì)主席、副主席，可以由企業(yè)按月發(fā)給工會(huì)職務(wù)補(bǔ)貼。
第十一條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席、副主席、委員以及職工不足十人的私營(yíng)企業(yè)工會(huì)小組長(zhǎng)與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確載明保護(hù)其履行職責(zé)所必須的條款;若擔(dān)任上述職務(wù)前已訂立勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充載入類似條款。在其任職期間，不得因其依法行使職權(quán)而受到打擊報(bào)復(fù);除本人有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或者違法行為外，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。
私營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席、副主席及職工不足十人的私營(yíng)企業(yè)工會(huì)小組長(zhǎng)，不得在本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中擔(dān)任企業(yè)一方代理人。
第十二條 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)業(yè)投產(chǎn)一年之內(nèi)組建工會(huì)，并依法每月按企業(yè)全部職工實(shí)際工資總額的百分之二撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。未按照規(guī)定撥繳或者逾期撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，按《福建省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》執(zhí)行。
第十三條 有下列情形之一的，上級(jí)地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，工會(huì)或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)向政府主管部門(mén)舉報(bào)、控告，請(qǐng)求解決，或者依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟：
(一)企業(yè)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益，經(jīng)本企業(yè)工會(huì)提出仍不糾正的;
(二)阻撓或者變相阻撓職工依法參加和組織工會(huì)的;
(三)非因本人有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或者違法行為，變更、解除工會(huì)主席、副主席、委員及工會(huì)小組長(zhǎng)勞動(dòng)合同的;
(四)阻撓、干擾工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)或者對(duì)工會(huì)工作人員依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;
(五)侵害工會(huì)及其工作人員其他合法權(quán)益的。
第十四條 本規(guī)定由各級(jí)地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)監(jiān)督實(shí)施。第十五條本規(guī)定自公布之日起施行。
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