國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定

時(shí)間：2024-08-24 09:01:42 規(guī)定我要投稿

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　　導(dǎo)語(yǔ)：為了改革國(guó)營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))招工制度，保證招工質(zhì)量，提高工人隊(duì)伍素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。下面是小編收集的國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定，歡迎閱讀。

　　第一章

　　第一條

　　第二條企業(yè)招用工人，必須在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)之內(nèi)，貫徹執(zhí)行先培訓(xùn)后就業(yè)的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。

　　第三條企業(yè)招用工人，必須實(shí)行勞動(dòng)合同制。

　　第二章

　　第四條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)公布招工簡(jiǎn)章，符合報(bào)考條件的`城鎮(zhèn)待業(yè)人員和國(guó)家規(guī)定允許從農(nóng)村招用的人員，均可報(bào)考。

　　第五條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)張榜公布經(jīng)過(guò)考核合格者名單，公開(kāi)錄用。

　　企業(yè)不得以任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工，不再實(shí)行退休工人“子女頂替”的辦法。

　　第三章

　　第六條企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。

　　第七條企業(yè)招用工人，實(shí)行德智體全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識(shí)技能考核;招用繁重體力勞動(dòng)工人，側(cè)重身體條件考核。

　　第八條企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動(dòng)的.工種，應(yīng)當(dāng)招用女工。

　　第九條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，由原戶口所在地負(fù)責(zé)接收。

　　第四章

　　第十條企業(yè)招工工作，應(yīng)當(dāng)在地方人民政府的`領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)管理。其主要職責(zé)是：審批下達(dá)招工計(jì)劃，執(zhí)行招工政策，確定招工地區(qū)，審查招工簡(jiǎn)章，對(duì)招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

　　第十一條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門辦理錄用手續(xù)，并按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十二條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)在城鎮(zhèn)招收。需要從農(nóng)村招收工人時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的以外，必須報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。

　　第十三條企業(yè)招用工人，必須嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行。凡違反本規(guī)定招收的工人，一律無(wú)效，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)人員的行政責(zé)任。