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規(guī)定

事業(yè)單位人員辭職暫行規(guī)定

時間:2023-10-26 05:56:40 規(guī)定 我要投稿
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事業(yè)單位人員辭職暫行規(guī)定

  當(dāng)該工作人員與事業(yè)單位的聘用合同解除后,單位和個人應(yīng)當(dāng)互相配合在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。事業(yè)單位不能無故扣押個人檔案。以下是小編幫大家整理的事業(yè)單位人員辭職暫行規(guī)定,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

事業(yè)單位人員辭職暫行規(guī)定

  事業(yè)單位人員辭職暫行規(guī)定

  第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度,促進人才合理流動,充分發(fā)揮人才的作用,特制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

  全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

  第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則:

  (一)有利于人才的分布與國民經(jīng)濟發(fā)展的需要相適應(yīng);

  (二)有利于更好地發(fā)揮人才作用;

  (三)鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

  第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限,向所在單位或主管部門提出書面申請。

  第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起,除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外,應(yīng)在三個月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

  第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員,其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的,可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

  第七條 有下列情況之一的人員,其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

  (一)國家和省、市(地區(qū))重點科研項目的主要負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干,辭職后對工作可能造成損失的;

  (二)在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;

  (三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;

  (四)從事國家機密工作,或曾從事國家機密工作,在規(guī)定的保密期內(nèi)的;

  (五)經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準(zhǔn),正在接受審查、尚未結(jié)案的;

  (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

  第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時,可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

  第九條 辭職人員的人事檔案,有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定,進行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

  第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用,辭職前和錄用后的工齡合并計算。

  第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前,在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標(biāo)準(zhǔn),按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的,如個人與單位訂有合同,培訓(xùn)費問題可按合同規(guī)定辦理;如個人與單位沒有簽訂合同,單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費,收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限,以每年遞減培訓(xùn)費20%的比例計算。

  第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù),不得擅自離職。對擅自離職人員,要進行批評教育,并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的,要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的,按自動離職處理,以后被其他單位錄用,工齡從重新錄用之日起計算。

  第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等,違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟損失。

  第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者,應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

  第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門,可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則或?qū)嵤┺k法,并報人事部備案。

  第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責(zé)解釋。

  第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

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