人才工作簡報
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目 錄
淄博高新區(qū)：實施人才強區(qū)戰(zhàn)略 打造高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聚集高地
博山區(qū)：貫徹落實人才政策文件 為科學(xué)發(fā)展聚好才用好才
金晶(集團)有限公司：用好第一資源 著力打造中國首個功能玻璃產(chǎn)業(yè)基地
淄博市中心醫(yī)院：加強人才隊伍建設(shè)推進人才強院戰(zhàn)略
淄川區(qū)：學(xué)習(xí)貫徹四個政策文件 推動人才工作創(chuàng)新發(fā)展
臨淄區(qū)：夯實基礎(chǔ)力求突破 不斷推動人才工作創(chuàng)新發(fā)展
高青縣：突出重點務(wù)求實效 全面推進人才工作開展
編者按：在6月2日召開的全市人才工作座談會上，淄博高新區(qū)、博山區(qū)、金晶集團、市中心醫(yī)院等單位交流了貫徹落實4個人才工作政策文件情況，提出了下一步的人才工作思路和打算。
現(xiàn)分兩期予以刊發(fā)，供各部門、各單位學(xué)習(xí)借鑒。
實施人才強區(qū)戰(zhàn)略
打造高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聚集高地
淄博高新區(qū)
高新區(qū)始終把加強人才工作作為實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、爭創(chuàng)國家創(chuàng)新型科技園區(qū)的一個重要途徑，全力打造高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聚集高地，吸引了一批高層次人才進區(qū)發(fā)展，為高新區(qū)實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”提供了有力的人才智力支撐。
一、主要做法
1、政策先行，形成高新區(qū)聚才引智特色品牌。
市委、市政府出臺的4個人才政策文件及去年召開的市委常委擴大會議，對高新區(qū)的人才工作提出了新的更高要求。
高新區(qū)從健全完善政策規(guī)定入手，努力打造具有高新區(qū)特色的聚才引智品牌工程。
先后制定出臺了《海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策》、《鼓勵進駐特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園創(chuàng)業(yè)發(fā)展若干政策規(guī)定》等一系列政策措施;啟動實施了“151”產(chǎn)學(xué)研合作推進計劃，即三到五年內(nèi)，與國內(nèi)外100所高等院校和重點研發(fā)機構(gòu)建立以項目為載體的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，與高等院�；蜓邪l(fā)機構(gòu)合作建設(shè)50家省級以上重點實驗室和研發(fā)中心，引進1000名以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才;設(shè)立了900萬元的人才工作專項資金，每年舉行科技獎勵大會，20XX年獎勵資金超過2000萬元。
這些政策和措施，極大地調(diào)動了高層次人才進區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、與區(qū)內(nèi)企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作的積極性。
截至目前，高新區(qū)已與13家高校院所建立了全面合作關(guān)系，國內(nèi)外32所高校院所與區(qū)內(nèi)多家企業(yè)建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，15家高校院所的國家或省級重點實驗室(研發(fā)中心)在高新區(qū)設(shè)立了分支機構(gòu)，擁有4家院士工作站、5家國家級技術(shù)和工程研究中心、38家省級研發(fā)中心，來自美國、法國、日本、以色列等國家的近20名優(yōu)秀海外專家進區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
2、完善載體，依托六大特色創(chuàng)新園區(qū)搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體是集聚人才、吸納項目、承載要素的平臺。
高新區(qū)圍繞先進陶瓷、現(xiàn)代醫(yī)藥、精細化工及高分子材料、先進制造、電子信息、生物制品等產(chǎn)業(yè)重點規(guī)劃建設(shè)六個特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園建設(shè)，總投資20億元，總建筑面積120萬平方米，預(yù)計2011年將建成投入使用。
3、配套跟進，建設(shè)“四個平臺”提升服務(wù)軟實力。
一是打造一流孵化平臺。
高新區(qū)創(chuàng)業(yè)中心被科技部認定為國家級創(chuàng)業(yè)中心，孵化面積12萬平方米，在孵企業(yè)241家。
二是打造一流公共技術(shù)服務(wù)平臺。
圍繞特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，初步建成無機非金屬材料、中藥現(xiàn)代化及生物醫(yī)藥、電子儀器儀表等專業(yè)公共技術(shù)服務(wù)平臺。
三是打造一流社會化中介服務(wù)平臺。
建立了相對集中的中介服務(wù)區(qū)，引進會計、法律、專利代理、管理咨詢等方面中介機構(gòu)20余家。
四是打造一流融資擔保服務(wù)平臺。
市內(nèi)多家金融機構(gòu)在高新區(qū)設(shè)立了中小企業(yè)融資服務(wù)平臺，建立了高新技術(shù)風(fēng)險投資、淄博創(chuàng)新投資引導(dǎo)基金、齊魯創(chuàng)新投資“3個1億元”的創(chuàng)新資本和1.05億元的貸款擔保公司，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供了良好條件。
二、今后打算
1、完善政策，構(gòu)筑政策優(yōu)勢。
進一步完善落實高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一系列政策措施，對重大項目和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)等方面的核心領(lǐng)軍人才和團隊實施重點資助，增強政策的影響力和吸引力。
2、搭建載體，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)承載力。
積極推進六大特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園和相關(guān)產(chǎn)業(yè)示范基地的載體建設(shè)，繼續(xù)實施“151”產(chǎn)學(xué)研推進計劃，集中力量建設(shè)一批院士工作站、國家和省級重點實驗室的分支機構(gòu)或研發(fā)中心等公共創(chuàng)新平臺。
3、創(chuàng)新平臺，完善服務(wù)體系。
建立電子信息綜合服務(wù)平臺，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供便利;注重產(chǎn)業(yè)鏈、管理鏈、服務(wù)鏈和生活鏈的對接，幫助創(chuàng)業(yè)人員解決好醫(yī)療保險、子女教育和生活設(shè)施、文化娛樂環(huán)境等問題;建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部與重點人才掛包聯(lián)系制度，定期舉辦“高層次人才論壇”和“創(chuàng)新型人才沙龍”，逐步構(gòu)建健全完善的人才服務(wù)體系。
4、聚集要素，提供智力支撐。
積極推進與西安交大等著名高校共建研究院聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士等人才培養(yǎng)模式。
加強產(chǎn)學(xué)研合作，組建技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟。
建立高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)“專家信息庫”，作為高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“智囊團”和“顧問團”。
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貫徹落實人才政策文件
為科學(xué)發(fā)展聚好才用好才
博山區(qū)
一、貫徹落實的具體措施
1、在工作思路上突破，形成思想共識。
博山區(qū)高度重視4個人才政策文件，專門召開常委會進行學(xué)習(xí)研究，及時轉(zhuǎn)發(fā)文件，在全區(qū)組織開展了“學(xué)政策，比貢獻”活動。
在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，確立了出臺一個總體規(guī)劃、建立一套服務(wù)體系、搭建一個人才成才平臺、健全一批制度機制、營造一個創(chuàng)業(yè)環(huán)境、完善一套保障措施的“六個一”人才工作總體思路。
2、在配套政策上突破，完善政策體系。
立足博山實際，制定了《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》、《關(guān)于實施“雙十”培養(yǎng)計劃加快優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設(shè)的意見》、《關(guān)于加強陶琉傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)培養(yǎng)的意見》、《博山區(qū)引進海外優(yōu)秀人才“521”計劃實施方案》等文件，完善了人才工作政策體系。
3、在財政投入上突破，健全投入保障體系。
人才工作專項資金由每年100萬元調(diào)整為按地方財政收入4‰提取，今年預(yù)算是384萬元。
同時，設(shè)立鎮(zhèn)級人才工作專項資金，由區(qū)財政設(shè)專戶管理，確保�？顚Ｓ�。
4、在培養(yǎng)渠道上突破，加大人才培養(yǎng)力度。
20XX年以來，共培養(yǎng)各類人才13000余人。
黨政人才方面，開設(shè)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)課堂，實行科級干部理論學(xué)習(xí)學(xué)分制管理、區(qū)直機關(guān)中層干部輪崗交流制度、年輕干部到鎮(zhèn)村掛職和到信訪部門輪崗鍛煉等制度。
企業(yè)經(jīng)營管理人才方面，開展企業(yè)家隊伍建設(shè)年活動，實施企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)和儲備工程。
專業(yè)技術(shù)人才方面，實施專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)提升工程，組建專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)誼會、總工程師聯(lián)誼會。
技能人才方面，開展爭當“十佳技師”活動，舉辦“博山杯”中國陶瓷琉璃藝術(shù)大獎賽，編制《中國·博山陶琉名人名作》。
農(nóng)村實用人才方面，重點加大有機農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、銷售、管理方面人才的培養(yǎng)，建立有機農(nóng)業(yè)院士工作站和有機農(nóng)業(yè)培訓(xùn)中心。
社會工作人才方面，開展一村一組織建設(shè)指導(dǎo)員、一村一警、一村一醫(yī)、一村一社保員、一村一電工“五員助村”活動。
5、在激勵機制上突破，構(gòu)筑人才高地。
一是制定《博山區(qū)“顏山英才”選拔管理暫行辦法》，確定“顏山英才”為全區(qū)各類人才的最高榮譽，首批評選9人。
二是設(shè)立企業(yè)引進高層次人才獎，對企業(yè)引進的高層次人才，符合有關(guān)條件的，一次性獎勵用人單位1-3萬元。
三是加大陶琉傳統(tǒng)行業(yè)人才激勵力度。
對新獲得省級以上藝術(shù)大師稱號的給予1000-5000元的獎勵。
對帶徒大師和65歲以上仍從事陶琉藝術(shù)創(chuàng)作的大師每月給予60元津貼。
四是加大對優(yōu)秀人才和成果的獎勵激勵力度。
拿出536萬元對重點工程負責(zé)人、明星企業(yè)家、技術(shù)中心、名牌、名標等進行獎勵。
6、在發(fā)展環(huán)境上突破，激發(fā)“三創(chuàng)”活力。
一是開展人才工作調(diào)研，找出了制約人才隊伍建設(shè)的突出問題。
二是加強與高層次人才的聯(lián)系，實行區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和組織部門聯(lián)系專家制度，定期走訪慰問、征求意見。
去年以來，共征求意見建議125個，幫助解決困難130人次。
三是加大人才工作宣傳力度，組建人才工作宣傳員隊伍，開設(shè)“人才強區(qū)科學(xué)發(fā)展”專欄，大力營造“四尊”的良好氛圍。
二、主要成效
1、人才引進取得新進展。
堅持多渠道引才，人才引進工作取得新進展。
東佳、華成等10余家企業(yè)分別與中科院過程工程研究所、太原理工大學(xué)、空軍醫(yī)學(xué)研究所等近20家科研機構(gòu)開展合作，合肥工業(yè)大學(xué)、太原理工大學(xué)在博山區(qū)設(shè)立了科研工作站。
20XX年，全區(qū)共引進優(yōu)秀人才1500余人，其中，博士55人，碩士29人，副高以上職稱39人，優(yōu)秀海外人才和專家12人。
2、人人成才環(huán)境更加優(yōu)化。
積極鼓勵支持優(yōu)秀人才通過結(jié)對指導(dǎo)、名師帶徒等形式，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。
同時以崗位成才為重點，在各行各業(yè)廣泛開展崗位練兵、技能比武1000余次，在實踐中切實提高了各類人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
3、人才創(chuàng)新活力進一步迸發(fā)。
中科院齊濤博士與東佳集團合作研發(fā)的亞熔鹽法鈦bai粉已進入中試環(huán)節(jié);韓國專家吳鎮(zhèn)奎作為技術(shù)指導(dǎo)的全市重點項目山東豆禾豆奶進入試生產(chǎn);博山新穎傳感器廠依靠探測器研發(fā)領(lǐng)域?qū)＜荫R述侃教授，成為國內(nèi)唯一一家專業(yè)生產(chǎn)熱釋電紅外探測器的高新技術(shù)企業(yè);與中國農(nóng)業(yè)大學(xué)吳文良博士及其團隊合作，推動了有機農(nóng)業(yè)區(qū)的創(chuàng)建。
4、人才工作載體建設(shè)邁上新臺階。
20XX年以來，新建1處國家級泵類產(chǎn)業(yè)基地公共技術(shù)服務(wù)平臺，2處省級技術(shù)(研究)中心，3處市級工程技術(shù)研究中心，1家院士工作站。
截止目前，全區(qū)各類科技創(chuàng)新服務(wù)平臺133個，其中省級以上技術(shù)(研究)中心24個，市級40個，區(qū)級69個。
用好第一資源
著力打造中國首個功能玻璃產(chǎn)業(yè)基地
金晶(集團)有限公司
一、貫徹落實人才工作文件情況
一是認真學(xué)習(xí)，形成共識。
黨委總部領(lǐng)導(dǎo)班子及時召開專題會議進行傳達，并結(jié)合集團現(xiàn)狀進行了深入探討，上下形成了“人才是企業(yè)的第一資源”的.共識，確立了“智慧興企、綠色興球”戰(zhàn)略。
二是優(yōu)化研發(fā)環(huán)境，搭建創(chuàng)新平臺。
研發(fā)大樓、設(shè)計大樓、科技閱覽室先后投入使用，組建多個研發(fā)課題組，配備各類化驗分析儀器，優(yōu)先滿足研發(fā)人員在科研、技改工作中對儀器、設(shè)備、原料和經(jīng)費的要求。
健全人才激勵機制，出臺了《集團創(chuàng)新獎勵條例》，去年拿出20萬元獎勵創(chuàng)新人才。
三是落實高層次人才有關(guān)待遇，解決高層次人才后顧之憂。
對來企業(yè)落戶的博士生一次性給予10萬元安家費，3年內(nèi)每月給予2000元生活補助，積極協(xié)調(diào)解決高層次人才家屬就業(yè)、子女入學(xué)、父母隨遷等事項，相關(guān)手續(xù)由專人負責(zé)限時辦理，讓高層次人才安心工作。
四是加大人才培養(yǎng)力度，努力提升人才素質(zhì)。
按照優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、關(guān)鍵人才重點培養(yǎng)、稀缺人才加緊培養(yǎng)、一般人才有計劃分層次培養(yǎng)的原則，健全完善了人才培養(yǎng)體系。
20XX年以來，共邀請20多名專家學(xué)者進企講學(xué)，開展各類培訓(xùn)活動50多次，培訓(xùn)2000多人，18名經(jīng)過實踐鍛煉的管理人才和專業(yè)人才被選拔為管理干部或項目帶頭人。
五是強化人才工作責(zé)任制，完善人力資源管理機制。
設(shè)計績效管理體系，把人才引進培養(yǎng)作為各部門“一把手”的責(zé)任目標和考核內(nèi)容，并把科研經(jīng)費的投入量、使用評估等情況作為考核指標納入績效合約。
設(shè)計薪酬管理體系，加強對關(guān)鍵人才的激勵，保證支付的薪酬具有內(nèi)部公平性和外部市場競爭性，從而達到吸引和留住人才的目的。
六是實施親情化管理，努力優(yōu)化人才工作環(huán)境。
每年為家在外地的員工提供探親假，年底給員工家屬寄慰問信、發(fā)放春節(jié)親情款，組織開展“創(chuàng)新能手”和“勞動模范”評選等活動，組織先進典型參加“港澳五日游”、“世博游”等休閑度假活動，讓人才有自豪感和榮譽感。
二、文件出臺以來取得的新成效
1、自主創(chuàng)新能力明顯增強。
僅20XX年，集團就投資近10億元，實施了吸熱玻璃改造、太陽能專用玻璃改造、在線鍍膜玻璃改造、新建離線LOW—E(低輻射)鍍膜玻璃生產(chǎn)線、金晶研發(fā)大樓、設(shè)計大樓等六大項目，新建項目密度創(chuàng)歷史之最，全部實現(xiàn)了當年開工、當年投產(chǎn)達效。
其中，投資近2億元的吸熱玻璃，利用自主研發(fā)的近30項技術(shù)進行改造，產(chǎn)能提高17%，燃料消耗降低10%，產(chǎn)品附加值提高30%。
自主創(chuàng)新能力的增強，拓寬了企業(yè)發(fā)展空間。
20XX年，金晶玻璃先后中標世博會太陽谷、中國館工程，拿到了每小時350公里高速列車窗用玻璃訂單，企業(yè)主要經(jīng)營指標創(chuàng)歷史最好水平。
在國際市場上，與歐洲最大的太陽能熱水器制造商GOT簽訂合作協(xié)議，占領(lǐng)了世界光熱領(lǐng)域制高點，開辟了在太陽能光伏領(lǐng)域的全新業(yè)務(wù)。
2、項目凝聚人才作用凸顯。
一方面，通過政策激勵、考評選拔、重點培養(yǎng)等手段，使現(xiàn)有人才的潛能得到充分挖掘，最大限度做到人盡其才、才盡其用。
另一方面，以集團研發(fā)機構(gòu)為平臺，以重大科技項目為載體，采取團隊整體引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等方式，吸引了大批高層次人才。
20XX年以來，先后與30余名國內(nèi)外高層次研發(fā)人才合作，其中博士、碩士占80%以上。
今年4月，僅集團研發(fā)中心就收到上百份高校研究生發(fā)來的簡歷，其中有意向與集團簽訂就業(yè)協(xié)議的博士研究生有90多人。
3、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合取得新成效。
先后與中科院、清華大學(xué)、山東建筑大學(xué)等高校院所建立合作關(guān)系，通過短期聘用、假日專家、技術(shù)指導(dǎo)、掛職服務(wù)、聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)等途徑，積極開展產(chǎn)學(xué)研活動，并初具成效。
20XX年，金晶集團實現(xiàn)重大創(chuàng)新9項，較大創(chuàng)新13項。
加強人才隊伍建設(shè) 推進人才強院戰(zhàn)略
淄博市中心醫(yī)院
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善制度，健全人才工作保障機制
堅持把人才隊伍建設(shè)作為醫(yī)院發(fā)展的頭等大事和“一號工程”，成立由主要負責(zé)人任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，先后研究制定了《關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)工作的意見》、《關(guān)于引進高層次人才暫行規(guī)定》、《關(guān)于對科研、新技術(shù)新業(yè)務(wù)等項目進行專項獎勵的規(guī)定》和《關(guān)于外出進修學(xué)習(xí)的規(guī)定》等一系列操作性強的人才工作制度，提出了“凡具備中級職稱的碩士和具備高級職稱的博士不受崗位限制，直接聘任并兌現(xiàn)相關(guān)待遇”、“外出進修人員的一切工資福利待遇不變”等政策。
設(shè)立了人才工作專項資金，每年拿出400余萬元優(yōu)先用于人才引進、培養(yǎng)及獎勵工作，對引進的博士給予安家費、科研啟動資金，對新技術(shù)新業(yè)務(wù)、科研、論文等項目，分級分類給予500元到10萬元不等的獎勵，去年獎勵284人次41萬余元，今年獎勵416人次83萬余元，充分激發(fā)和調(diào)動了優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
二、內(nèi)外并舉，引培并重，全面提升人才隊伍素質(zhì)
按照建設(shè)省內(nèi)先進醫(yī)院的人才結(jié)構(gòu)標準，重點引進高層次人才和緊缺急需人才，20XX年面向“985”工程和“211”工程院校重點學(xué)科錄用急需緊缺人才24名，今年初再次招聘急需緊缺人才53名、護理碩士2名，全院碩士、博士人數(shù)將達220余名。
同時，對人才隊伍進行全方位、多層次的分批培訓(xùn)，去年先后派出200余名青年業(yè)務(wù)骨干到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)或參加高層次學(xué)術(shù)交流，邀請30余名國內(nèi)外知名專家學(xué)者到醫(yī)院講學(xué)、會診、手術(shù)，承辦國家、省級學(xué)術(shù)會議或繼續(xù)教育項目30余項，派出學(xué)科帶頭人到美國、德國、韓國參加境外培訓(xùn)，組織管理人員赴臺灣參觀考察醫(yī)院管理，鼓勵年青醫(yī)師在職繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，目前在讀博士研究生13名、碩士研究生30名。
狠抓“三基三嚴”訓(xùn)練，創(chuàng)新三基培訓(xùn)方式，聘請省級專家對全院醫(yī)師逐一進行輔導(dǎo)式考試，夯實醫(yī)務(wù)人員基本功。
開展護理服務(wù)示范病房評選活動，注冊了“熱忱天使”護理服務(wù)品牌。
3年來，8名同志分獲“全國勞動模范”、“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者”、“省富民興魯勞動獎?wù)隆�、“中國醫(yī)師獎”、“省十佳醫(yī)師”等榮譽稱號。
三、多措并舉，務(wù)求實效，加大人才載體建設(shè)力度
1、調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)，促進名科建設(shè)。
成立微創(chuàng)脊柱外科，擴大重癥監(jiān)護病房，建設(shè)急診病房、新生兒重癥監(jiān)護病房等，為學(xué)科發(fā)展和人才成長夯實基礎(chǔ)。
在原有1個省級特色�？啤�5個市級重點學(xué)科的基礎(chǔ)上，新確定5個院級重點學(xué)科，加大投入、優(yōu)先發(fā)展。
20XX年，10個重點學(xué)科同時被評為淄博市衛(wèi)生行業(yè)名科,在省內(nèi)同級醫(yī)院處于領(lǐng)先的骨科成功申報山東省醫(yī)藥衛(wèi)生重點專業(yè)，實現(xiàn)了重點學(xué)科建設(shè)的新跨越。
2、搭建科技平臺，開展技術(shù)創(chuàng)新。
對重點學(xué)科或重點項目所需儀器設(shè)備優(yōu)先解決，先后投入1.7億元購置萬元以上設(shè)備561臺(套)，其中3.0T核磁共振、64排CT、膠囊胃鏡、鉬鈀等均為國際一流設(shè)備。
立足長遠發(fā)展，建立了全市首家中心實驗室和干細胞實驗室，與美國GE公司合作建立“中華磁共振應(yīng)用學(xué)院臨床培訓(xùn)基地”和“多排螺旋CT科研培訓(xùn)基地”，成立“淄博市乳腺疾病防治”和“淄博市微創(chuàng)脊柱外科”兩個市級工程技術(shù)研究中心，搭建起聚集人才、交流合作的重要平臺。
3、加強科技創(chuàng)新，推動醫(yī)院發(fā)展。
20XX年全院科研課題立項55項，是前4年科研立項的總和,3項課題列入山東省醫(yī)藥衛(wèi)生科技發(fā)展計劃,11項課題獲省、市科技進步獎。
開展的微創(chuàng)治療高血壓腦出血和顱內(nèi)動脈瘤、微創(chuàng)腰椎間盤摘除、經(jīng)皮激光椎間盤突出減壓等技術(shù)均達到省內(nèi)領(lǐng)先水平，有力促進了醫(yī)院整體醫(yī)療質(zhì)量和診療水平的提高,成功確診并救治全市首例手足口病重癥病例和首例甲型HlNl流感病人,醫(yī)院榮獲“全國醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”榮譽稱號，骨科創(chuàng)建的“魯中金牌骨科”被評為山東省衛(wèi)生系統(tǒng)質(zhì)量品牌。
學(xué)習(xí)貫徹四個政策文件
推動人才工作創(chuàng)新發(fā)展
淄川區(qū)
一、貫徹落實情況
1、結(jié)合實際狠抓政策落實。
市委、市政府4個人才工作文件下發(fā)后，淄川區(qū)高度重視抓好兩個層面的學(xué)習(xí)貫徹：區(qū)委專門召開常委會組織學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認識;督促區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位深入學(xué)習(xí)，確保人才工作牽頭部門、責(zé)任部門領(lǐng)會精神實質(zhì)，指導(dǎo)工作開展。
一是制定了《淄川區(qū)引進海外人才實施計劃》、《關(guān)于開展區(qū)級優(yōu)秀人才選拔工作的通知》等文件，重點策劃實施了一批人才工作重點項目。
二是按照地方財政收入4‰的標準落實人才工作專項資金，區(qū)財政年度預(yù)算516萬元，實行專戶管理。
三是改革和完善緊缺專業(yè)人才錄用辦法，從國家“985”、“211”工程高校重點學(xué)科畢業(yè)生中直接考核錄用了15名。
2、切實加強高層次人才引進工作。
利用企業(yè)博士后科研工作站、各級技術(shù)研究中心等現(xiàn)有載體，并通過成立北京名醫(yī)淄川專家工作站、支持企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟等形式，吸引國內(nèi)高層次人才來淄川區(qū)創(chuàng)業(yè)和服務(wù)，去年引進博士、教授等高層次人才63人。
同時，實施海外人才引進計劃，積極引進海外人才智力。
依托國家引進國外智力示范單位和國家級企業(yè)工程技術(shù)中心這一平臺，魯泰公司常年聘請國外專家擔任技術(shù)顧問，依靠國外人才智力實現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展。
加拿大籍華人李湛江博士全職加盟金城醫(yī)化公司，入選省“萬人計劃”第一層次人選。
3、多形式加強人才培養(yǎng)培訓(xùn)。
注重發(fā)揮部門職能作用，大力實施各類人才素質(zhì)提升工程，多形式、多渠道開展人才培訓(xùn)。
通過干部輪訓(xùn)、繼續(xù)教育等方式，加強黨政人才和專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn);通過赴國外考察、參加高級研修班等形式，加強企業(yè)家隊伍建設(shè);通過崗位練兵、技術(shù)比武等方式，促進技能人才素質(zhì)不斷提高;通過專項培訓(xùn)、學(xué)歷教育、創(chuàng)業(yè)示范基地評選等方式，培養(yǎng)優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。
淄川區(qū)七河綠色食品開發(fā)有限公司總經(jīng)理蘇建昌被評為首批“山東省鄉(xiāng)村之星”。
去年共培訓(xùn)黨政人才884人、企業(yè)經(jīng)營管理人才225人、專業(yè)技術(shù)人才5180人、高技能人才885人、農(nóng)村實用人才15800人。
4、加強區(qū)級優(yōu)秀人才選拔與管理。
由組織部門牽頭組織，評選出“有突出貢獻的中青年專家”、“優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才”、“優(yōu)秀高技能人才”、“優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”等優(yōu)秀人才39名。
區(qū)財政安排專門資金保障政策落實，在4年管理期內(nèi)每人每月發(fā)放200—300元的人才津貼，并享受免費健康查體、外出參觀考察或集中培訓(xùn)、帶薪休假等待遇。
實行優(yōu)秀人才年度目標管理考核制度，年初與優(yōu)秀人才協(xié)商簽訂目標責(zé)任書，年底組織考核，考核不合格的將按照規(guī)定停發(fā)人才津貼，優(yōu)秀者優(yōu)先推薦參加市級以上人才選拔。
二、下一步工作打算
1、完善人才工作政策體系。
籌備全區(qū)人才工作暨優(yōu)秀人才表彰會議，制定《關(guān)于進一步加強和改進人才工作的意見》、《淄川區(qū)引進高層次人才暫行辦法》等文件，選樹人才工作先進典型，營造重視人才、關(guān)愛人才、服務(wù)人才的濃厚氛圍。
2、抓好重點人才工作項目。
一是改進企業(yè)人才引進和培養(yǎng)的方式。
在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，研究出臺配套政策，激勵企業(yè)引進高層次人才。
積極探索高校、企業(yè)雙向培養(yǎng)科研型人才的新模式，總結(jié)推廣金城集團的經(jīng)驗做法。
二是加大海內(nèi)外優(yōu)秀人才引進工作力度。
建立2處海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，力爭引進10名左右海外優(yōu)秀人才，突出抓好國內(nèi)高層次人才引進工作。
三是抓好創(chuàng)新團隊建設(shè)。
遴選一定數(shù)量的企業(yè)創(chuàng)新團隊，予以重點培養(yǎng)和扶持，爭取跨入省、市級命名表彰行列。
四是組織選拔一批優(yōu)秀人才。
制定選拔管理辦法，組織好“般陽杰出人才”、“般陽名師”、“般陽名醫(yī)”等選拔工作，建立起“金字塔”式的優(yōu)秀人才選拔體系。
3、健全完善人才工作機制。
一是明確部門職責(zé)。
完善人才工作重大事項統(tǒng)籌協(xié)調(diào)制度、項目管理制度、專項考核制度，進一步理順組織部門牽頭抓總與成員單位具體負責(zé)的關(guān)系，形成工作合力。
二是完善經(jīng)費保障機制。
修訂《人才工作專項資金使用管理辦法》，對資金的申請、審批、使用和監(jiān)督管理等環(huán)節(jié)進行規(guī)范。
三是加大推進力度。
對人才重點項目實施情況進行調(diào)度、督查和考核，推出品牌亮點項目，不斷提升人才工作質(zhì)量和水平。
夯實基礎(chǔ)力求突破
不斷推動人才工作創(chuàng)新發(fā)展
臨淄區(qū)
一、貫徹落實4個文件情況
1、在夯實人才工作基礎(chǔ)上狠下功夫。
完善《關(guān)于引進人才的若干規(guī)定》和《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》等相關(guān)制度，為進一步推進人才工作提供政策保障。
開展海外人才摸底調(diào)研，建立了臨淄區(qū)海外人才情況和海外人才需求情況信息庫。
加強人才引進載體建設(shè)，投資300余萬元高標準建立了臨淄區(qū)人力資源市場，進一步完善山東化工人才市場服務(wù)職能，在堅持周三、周五人才交流會的基礎(chǔ)上，增設(shè)每月9日為化工人才招聘專場。
進一步規(guī)范了人才工作專項資金的使用管理，20XX年全區(qū)人才工作專項資金經(jīng)費達到867.3萬元，為人才工作開展提供了資金保障。
2、在激發(fā)人才工作活力上狠下功夫。
出臺了《全區(qū)有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》，對做出突出貢獻的中青年專家，每人每月享受500元政府津貼。
每年組織全區(qū)具有高級職稱的知識分子和市、區(qū)兩級拔尖人才進行免費健康查體。
積極搭建高層次人才發(fā)揮作用的平臺，20XX年全區(qū)新增院士工作站1家、市級工程技術(shù)研究中心4家、市級企業(yè)技術(shù)中心2家。
實行“政府+高校+企業(yè)”柔性引才引智新模式，加大高層次人才智力柔性引進力度，全區(qū)共柔性引進院士1名、博士17名、碩士56名、海外專家6名。
3、在提升人才工作服務(wù)水平上狠下功夫。
健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與區(qū)內(nèi)優(yōu)秀人才結(jié)成對子，通過加強聯(lián)系溝通，聽取專家的意見建議，幫助專家解決工作、生活等各方面的實際問題。
實施了“企業(yè)家素質(zhì)提升工程”，利用三至五年時間，在全區(qū)選拔培訓(xùn)100名左右的企業(yè)家，區(qū)財政按每人1萬元的標準給予補貼。
20XX年有22名企業(yè)家參加了培訓(xùn)班。
實行緊缺專業(yè)人才“定向推薦”，拓寬了緊缺專業(yè)人才的引進渠道。
邀請工商、稅務(wù)部門參加山東化工人才市場人才交流會，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供現(xiàn)場指導(dǎo)。
建立了10處高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范基地，在山東化工人才網(wǎng)開辟“人才推薦”專欄，定期發(fā)布人才政策法規(guī)和人才供求信息。
4、在營造人才工作良好氛圍上狠下功夫。
及時組織區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、人才比較集中的企事業(yè)單位對4個人才政策文件進行學(xué)習(xí)。
舉辦臨淄區(qū)首屆人才博覽會，既展示全區(qū)人才工作成果，又促進了優(yōu)秀人才交流合作。
活動吸引了130多家化工企業(yè)和5000余名高校畢業(yè)生參會，約有2800余人與用人單位達成了合作意向。
先后對全區(qū)優(yōu)秀女企業(yè)家、青年衛(wèi)士、青年農(nóng)民以及有突出貢獻的中青年專家進行了評選表彰，選樹了一大批先進典型。
同時，對全區(qū)20XX年度科技進步獎項目按照一等獎3萬元、二等獎2萬元、三等獎1萬元的標準進行了表彰獎勵，進一步營造了“激勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)、獎勵創(chuàng)造”的良好氛圍。
二、下一步打算
1、全面加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
適時召開全區(qū)人才工作會議，進一步理清全區(qū)人才工作發(fā)展目標和發(fā)展思路，對人才強區(qū)戰(zhàn)略進行全面部署。
充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，將人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度目標管理考核，明確職責(zé)分工，抓好協(xié)調(diào)配合，不斷強化人才工作合力。
2、突出抓好高層次人才智力引進。
建立專家信息庫，為企業(yè)柔性引才和人才合理流動提供平臺。
依托山東化工人才市場，探索設(shè)立高層次人才專項事業(yè)編制，引進的高層次人才可以在機關(guān)單位和企事業(yè)單位之間自由流動，工資待遇由區(qū)財政和用人單位負擔，加強全區(qū)緊缺高層次人才的引進和儲備。
根據(jù)省“萬人計劃”和市“515計劃”，不斷完善全區(qū)海外人才情況及需求情況信息庫，依托重點骨干企業(yè)、科研院所等載體，力爭20XX年引進10名左右海外優(yōu)秀人才。
3、加快推進農(nóng)村實用技術(shù)人才培養(yǎng)。
實施農(nóng)村實用技術(shù)人才“310”培養(yǎng)計劃。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)涉農(nóng)部門、培訓(xùn)機構(gòu)加大對農(nóng)村實用技術(shù)人才的培訓(xùn)、培養(yǎng)、扶持力度，年內(nèi)開展區(qū)級“優(yōu)秀農(nóng)村實用技術(shù)人才”評選活動，力爭用3年時間，除純城區(qū)街道以外的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道都有10名以上“優(yōu)秀農(nóng)村實用技術(shù)人才”，切實發(fā)揮其在新農(nóng)村建設(shè)中的輻射帶動作用。
4、大力激發(fā)各類人才的積極性。
充分利用報刊、廣電、網(wǎng)站等媒體，加大對優(yōu)秀人才的宣傳力度。
完善人才工作激勵機制，充分發(fā)揮政策導(dǎo)向和經(jīng)濟杠桿作用，進一步加強對人才工作創(chuàng)新項目、優(yōu)秀科研項目的獎勵扶持。
加強各領(lǐng)域各單位之間優(yōu)秀人才的交流，加強對優(yōu)秀人才、人才工作先進單位的評選表彰，進一步激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。
一、主要做法
1、抓關(guān)鍵，強化人才工作體制機制。
把落實好《淄博市人才工作管理辦法(試行)》作為貫徹落實4個文件的關(guān)鍵，進一步健全完善了縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會、調(diào)度、議事等工作機制，規(guī)范明確了相關(guān)部門職責(zé)。
各成員單位進一步健全了人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦事機構(gòu)，構(gòu)建了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓、一級抓一級、層層抓落實的人才工作格局。實行人才工作項目化管理、項目化落實，全縣22個人才工作項目建設(shè)取得顯著成效。
2、抓重點，加強高層次人才隊伍建設(shè)。
把加強高層次人才隊伍建設(shè)作為貫徹落實4個文件的重點。
9個黃河三角洲地區(qū)引進發(fā)展急需人才項目獲省人事廳批復(fù)，為縣內(nèi)企業(yè)柔性引進高層次人才15人。
做好優(yōu)秀海外人才引進工作，我縣布萊凱特牧業(yè)科技有限公司董事長董雅娟博士入選省“萬人計劃”第一層次人選。
加強優(yōu)秀企業(yè)家隊伍建設(shè)，采取聘請上海交通大學(xué)、同濟大學(xué)等著名高校專家教授進行專題講座的方式，舉辦了高青縣首屆企業(yè)管理高級研修班，為80余名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才安排了16講專題講座。
實施了百名優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動工程，用3-5年時間在全縣重點選拔培養(yǎng)100名高層次、高技能人才，分別對其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課題給予政策和資金扶持。
3、抓創(chuàng)新，大力開發(fā)農(nóng)村人才資源。
圍繞萬畝有機大米、萬畝有機魚、十萬畝優(yōu)質(zhì)西瓜等全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化“九大片區(qū)”的布局規(guī)劃，加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度，已培訓(xùn)農(nóng)村實用人才8000多人次。
組織開展了“農(nóng)村黨員群眾實用技術(shù)培訓(xùn)示范基地”創(chuàng)建活動，15家農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社建成“示范基地”，其中12家建立了產(chǎn)業(yè)型黨組織。
目前，高青縣共建成各類農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)52家、農(nóng)民專業(yè)合作社36家、專業(yè)協(xié)會組織58家，聚集培養(yǎng)各類農(nóng)村實用人才7000余人,帶動2萬余戶農(nóng)民致富。
4、求實效，全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。
按照地方財政收入4‰的標準提取了人才工作專項資金，20XX年列入縣財政預(yù)算220萬元。組織開展了“黃河英才”、“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”、“名師”、“名醫(yī)”等優(yōu)秀人才評選表彰活動，落實了優(yōu)秀人才待遇。
全力扶持優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)，幫助轉(zhuǎn)業(yè)軍人宮智利的萬眾節(jié)能工程技術(shù)公司建成省級工程技術(shù)研究中心，為其爭取科技類無償資金支持140多萬元，其產(chǎn)品“納米球固體潤滑劑”通過省級科技成果鑒定。
幫助布萊凱特牧業(yè)科技有限公司爭取各類資金支持2000余萬元，公司培育的高檔優(yōu)質(zhì)肉牛新種質(zhì)通過省科技成果鑒定。
二、下一步工作打算
1、加強調(diào)查研究，在政策機制完善上實現(xiàn)新突破。
抓好中央和省市人才發(fā)展中長期規(guī)劃的學(xué)習(xí)貫徹，組織編制《高青縣人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》。
認真學(xué)習(xí)貫徹全國和省市第二次人才工作會議精神，結(jié)合實際制定出臺《關(guān)于進一步加強和改進全縣人才工作的意見》，籌備并組織召開全縣人才工作會議。
2、積極論證項目，在高層次人才引進上實現(xiàn)新突破。
繼續(xù)用好黃河三角洲地區(qū)引進發(fā)展急需人才的扶持政策，抓住黃三角開發(fā)的有利時機，進一步優(yōu)化人才引進的政策環(huán)境，抓緊論證一批高層次人才引進項目，通過各種渠道大力引進高層次人才和海外優(yōu)秀人才。
3、加大培訓(xùn)力度，在優(yōu)秀人才培養(yǎng)開發(fā)上實現(xiàn)新突破。
重點組織實施一批優(yōu)秀人才培訓(xùn)項目，繼續(xù)實施好農(nóng)村人才資源開發(fā)工程，結(jié)合投資1.2億元的都市農(nóng)業(yè)示范園項目建設(shè)，加大對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)開發(fā)力度。
4、搞好激勵引導(dǎo)，在優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境上實現(xiàn)新突破。
繼續(xù)組織開展各類優(yōu)秀人才評選表彰活動，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。通過開展技術(shù)比武、技能大賽等活動，重點加強企業(yè)優(yōu)秀人才的選樹工作。落實各項扶持獎勵政策，精心營造良好的人才服務(wù)環(huán)境。
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