分析中國(guó)傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理

時(shí)間：2022-09-30 13:54:55 工商管理畢業(yè)論文我要投稿

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　　摘要：企業(yè)是一個(gè)組織，管理者為企業(yè)這個(gè)組織制定目標(biāo)并利用組織的有利資源去實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)就是企業(yè)管理的根本任務(wù)。中國(guó)是一個(gè)文明大國(guó)，擁有著博大精深、源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的傳統(tǒng)文化，蘊(yùn)含著豐富的管理思想，探討中國(guó)傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理是開(kāi)創(chuàng)具有中國(guó)特色企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有效途徑。本文通過(guò)對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)管理思想的闡述，分析中國(guó)傳統(tǒng)思想的特點(diǎn)以及對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理所產(chǎn)生的影響，對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理進(jìn)行探究，從而給現(xiàn)代企業(yè)管理提供有益的借鑒。

　　關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)管理思想;現(xiàn)代企業(yè)管理

　　中國(guó)傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)、博大精深，中國(guó)的傳統(tǒng)管理思想基于傳統(tǒng)文化。中國(guó)文化的主題是以儒家思想為核心的傳統(tǒng)文化，儒家文化在記錄了中國(guó)傳統(tǒng)文化的同時(shí)，也深深的深入每個(gè)中國(guó)人的血液，通過(guò)世代相傳的風(fēng)俗習(xí)慣、人生觀念、價(jià)值觀念、思維方式、行為準(zhǔn)則等影響和制約著現(xiàn)代人的思想方式和行為方式�？v觀歷史，在中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響下，中國(guó)古代人民就在日常生產(chǎn)生活中萌發(fā)了很多卓越的管理思想，既有宏觀意義上的治國(guó)之道，也有微觀意義上的治生之道，它們脈絡(luò)清晰、內(nèi)容豐富，已成為中國(guó)傳統(tǒng)文化的燦爛結(jié)晶，深深的影響著一代又一代的管理思想。

　　一、中國(guó)傳統(tǒng)思想的起源

　　中國(guó)是具有幾千年歷史的文明古國(guó)，中國(guó)最早的管理思想起源于原始的農(nóng)業(yè)，在刀耕火種的種植業(yè)的基礎(chǔ)上逐漸產(chǎn)生了手工業(yè)、畜牧業(yè)等社會(huì)分工管理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，隨著社會(huì)的發(fā)展，在這種特定的社會(huì)因素的影響下，逐漸形成了以龍山文化、仰韶文化等為代表的早期的管理思想。此外，中國(guó)傳統(tǒng)管理思想的主導(dǎo)體系源于千百年來(lái)廣為流傳、深入人心的儒家管理思想。

　　二、中國(guó)傳統(tǒng)管理思想的特點(diǎn)

　　企業(yè)管理從簡(jiǎn)單的角度來(lái)理解就有兩方面的內(nèi)容，即人的管理和事的管理。針對(duì)這兩方面內(nèi)容，中國(guó)傳統(tǒng)的管理思想具有以人為本、以和為貴、以德為先的管理特點(diǎn)。

　　(1)中國(guó)傳統(tǒng)思想具有以人為本的特點(diǎn)。中國(guó)傳統(tǒng)思想就是注重以人為本，中國(guó)的傳統(tǒng)文化的核心也是一個(gè)“人”字，這種以人為本的管理思想非常重視人的價(jià)值�？v觀歷史，在治國(guó)管理方面就把人放在第一位，認(rèn)為國(guó)家的興亡與人才有著密不可分的關(guān)系。有道是“爭(zhēng)天下必先爭(zhēng)其人”，同時(shí)傳統(tǒng)的管理思想具有濃烈的民本思想，如由孟子提出的“民為貴，社稷次之，君為輕”，由孔子提出的孔子主張“愛(ài)人”、“愛(ài)眾”、“重民”等人本位的思想。治國(guó)方是如此，企業(yè)的管理就更應(yīng)該注重人的管理。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)活動(dòng)中，企業(yè)最短缺的資源就是人才，同時(shí)企業(yè)管理也是人在管，因此，中國(guó)傳統(tǒng)管理思想主張以人為本的特點(diǎn)。

　　(2)中國(guó)傳統(tǒng)思想具有以和為貴的特點(diǎn)。中國(guó)傳統(tǒng)文化中重要的一項(xiàng)理論就是以和為貴的和合思想，正所謂“天時(shí)不如地利，地利不如人和”，以和為貴是成事的根本原則，我國(guó)傳統(tǒng)管理思想主張協(xié)調(diào)管理包括人際關(guān)系的在內(nèi)的一切矛盾因素，和氣生財(cái)是企業(yè)生存發(fā)展指導(dǎo)，和諧管理是中國(guó)傳統(tǒng)管理思想想要達(dá)到的最佳管理狀態(tài)。

　　(3)中國(guó)傳統(tǒng)思想具有以德為先的特點(diǎn)。凡事以德為先是古今中外的定理，我國(guó)的傳統(tǒng)文化也可以理解為傳統(tǒng)的倫理道德文化，儒家思想是道德文化的代表。我古代管理國(guó)家講究的是以德治國(guó)，管理思想對(duì)人們的要求是德才兼?zhèn)洌瑥拇瞬浑y發(fā)現(xiàn)以德為先是中國(guó)傳統(tǒng)管理思想最鮮明的特點(diǎn)。企業(yè)的管理更應(yīng)該主張德的管理，強(qiáng)調(diào)以德服人，古語(yǔ)有言“生而弗有之，為而弗持之，長(zhǎng)而弗宰之，此之謂玄德”，管理但不去主宰，不去左右，這才是企業(yè)管理中“德”的體現(xiàn)。

　　三、中國(guó)傳統(tǒng)管理思想對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的影響

　　從辯證學(xué)角度考慮，凡事一分為二，中國(guó)古老的傳統(tǒng)管理思想對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的管理既有積極的一面，同時(shí)也有消極的一面。

　　(1)中國(guó)傳統(tǒng)管理思想對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的消極影響。縱觀世間百態(tài)，管理是在一定民族文化背景下所衍生的產(chǎn)物，我國(guó)受封建專(zhuān)制統(tǒng)治多年，儒家管理思想已在人們心中根深蒂固，給現(xiàn)代的企業(yè)管理帶來(lái)了很多消極的影響。首先，受傳統(tǒng)管理思想影響，現(xiàn)代企業(yè)管理普遍政治化，忽略的企業(yè)的最大利益。如企業(yè)缺乏獨(dú)立的一面，表現(xiàn)出政府化的行為，企業(yè)的管理手段、競(jìng)爭(zhēng)方式、經(jīng)營(yíng)理念等受上級(jí)部門(mén)控制嚴(yán)重，從而使得企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)行政化，企業(yè)的管理手段和方法行政化。其次，受封建社會(huì)嚴(yán)重的宗法等級(jí)觀念的影響，現(xiàn)代企業(yè)管理普遍專(zhuān)制化，忽略的企業(yè)的民主性。主要表現(xiàn)在個(gè)別企業(yè)中常常表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人決策、家長(zhǎng)制。最后，受中國(guó)儒家管理思想對(duì)企業(yè)管理機(jī)制的影響，現(xiàn)代企業(yè)管理重于人情化，忽略了制度管理。主要表現(xiàn)為，在日常管理中過(guò)于注重人情，使得企業(yè)的規(guī)章制度只是用來(lái)說(shuō)、用來(lái)看、用來(lái)記錄，從而導(dǎo)致企業(yè)中常常出現(xiàn)無(wú)章可循、有章不循，違章違規(guī)現(xiàn)象司空見(jiàn)慣。

　　(2)中國(guó)傳統(tǒng)管理思想對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的積極影響�，F(xiàn)代很多企業(yè)遵循以人為本的傳統(tǒng)管理思想，把人才視為企業(yè)的核心和最寶貴的資源，充分發(fā)揮人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，達(dá)到人盡其才，才盡其用的目的。例如，海爾集團(tuán)的“盤(pán)活資產(chǎn)首先應(yīng)盤(pán)活人”。此外，中國(guó)傳統(tǒng)管理思想對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的積極影響還表現(xiàn)在以和為貴、以德為先等方面，正所謂和氣生財(cái)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理要講求和諧，再者，受傳統(tǒng)儒家思想影響，很多企業(yè)在管理中注重以德為先的管理思想，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　四、現(xiàn)代企業(yè)管理思想

　　(1)樹(shù)立以人為本的管理思想�，F(xiàn)代化的企業(yè)管理模式包括以人為本的企業(yè)文化和管理制度，同時(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理更離不開(kāi)企業(yè)文化和制度。在現(xiàn)代企業(yè)管理中通過(guò)硬性的規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行行為約束，通過(guò)企業(yè)文化來(lái)感染思想意識(shí)，鼓舞斗志。在日常的管理中需要軟硬兼施，企業(yè)文化和規(guī)章制度互為作用并進(jìn)行持續(xù)改革和創(chuàng)新。此外，規(guī)章制度的建立可以有效的約束人的行為，追求的是階段性的項(xiàng)目管理目標(biāo)，而企業(yè)文化則是長(zhǎng)期對(duì)人的思想進(jìn)行熏陶，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)效應(yīng)。企業(yè)文化和制度對(duì)一個(gè)企業(yè)至關(guān)重要，因此在樹(shù)立企業(yè)文化和建立管理制度時(shí)要融入以人文本的思想，提倡人性化管理，未來(lái)真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各層次人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、改革創(chuàng)新的組織。

　　(2)倡導(dǎo)目標(biāo)性管理思想�，F(xiàn)代企業(yè)管理通常把企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與人的需求集合起來(lái)，其基本出發(fā)點(diǎn)是綜合以工作為中心和以人為中心的管理技能，基本管理方式是自我控制。企業(yè)的發(fā)展在于經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)的管理在于項(xiàng)目管理。在項(xiàng)目管理過(guò)程中，要有明確的目標(biāo)和宗旨，講求戰(zhàn)術(shù)性和戰(zhàn)略性。與傳統(tǒng)管理思想相比，現(xiàn)代企業(yè)目標(biāo)性的管理思想主要體現(xiàn)在把傳統(tǒng)方法中的“要我做”和“要我怎么做”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要做”和“應(yīng)該怎么做”。

　　(3)推崇技術(shù)創(chuàng)新的信息化管理思想。隨著科技的飛速發(fā)展，技術(shù)革命帶來(lái)了必然的管理革命，正所謂技術(shù)和管理是企業(yè)發(fā)展的雙動(dòng)力，正確處理技術(shù)與管理的關(guān)系，在提倡技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)更要強(qiáng)調(diào)管理思想的創(chuàng)新，全面打造以科學(xué)技術(shù)帶動(dòng)管理創(chuàng)新的新局面。

　　隨著信息化社會(huì)的高速發(fā)展以及數(shù)字化和信息化技術(shù)的形成和發(fā)展，給企業(yè)管理帶來(lái)了更進(jìn)一步的解放和改善。這種進(jìn)步和改善不但體現(xiàn)在管理水平、管理思想觀念的現(xiàn)代化，同時(shí)也體現(xiàn)在通過(guò)數(shù)字信息化管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和廣泛應(yīng)用使得生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的更高級(jí)現(xiàn)代化。技術(shù)和管理是企業(yè)發(fā)展的雙動(dòng)力，運(yùn)用具有創(chuàng)新性的信息化管理，把技術(shù)和管理相互結(jié)合、互相促進(jìn)，使得生產(chǎn)進(jìn)一步發(fā)展、機(jī)構(gòu)進(jìn)一步精簡(jiǎn)、人員進(jìn)一步精練，提高管理效率的同時(shí)更是提高了生產(chǎn)效率，大大降低了企業(yè)生產(chǎn)和管理的整體成本，是企業(yè)在高效的可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)下立于不敗之地。

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