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中學績效工資實施計劃方案
一、實施績效工資的范圍和時間
績效工資的實施范圍為正式在編在崗教職工，不包含學校自主聘用人員。從2012年9月1日起開始實施。2012年采用總體清算的辦法。
二、制定本實施方案的原則
1、與現(xiàn)有實際水平基本相當；
2、堅持按勞取酬原則，強化激勵機制，調動廣大教職工積極性，辦人民滿意的xx二中。
三、制定本方案的依據(jù)與具體內容
根據(jù)x人社發(fā)[2011]39號文件精神，在xx山市教育局領導下、在xx山市人社局、財政局指導下制定本方案。我校將績效工資分為兩個部分。
第一部分基礎性績效工資�；A性績效工資根據(jù)不同崗位不同等級，按義務教育階段（或其它事業(yè)單位）確定。
崗 位 管 理
一類標準
管
理
人
員
正縣
管理五級
1990
副縣
管理六級
1840
正科
管理七級
1610
副科
管理八級
1470
科員
管理九級
1370
辦事員
管理十級
1370
專
業(yè)
技
術
人
員
正高崗位
專技3級
1690
專技4級
1680
副高崗位
專技5級
1560
專技6級
1550
專技7級
1540
中級崗位
專技8級
1450
專技9級
1440
專技10級
1430
初級崗位
專技11級
1370
專技12級
1370
專技13級
1370
工
勤
人
員
技師
技術工2級
1430
高級工以下
技術工3級
1370
中級工
技術工4級
1370
初級工
技術工5級
1370
第二部分為獎勵性績效工資。主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，這一部分主要包括：
1、根據(jù)工作量取酬部分（按義務教育階段或者其他事業(yè)單位總量30%標準進行測算，年終一次性發(fā)放）
�。�1）班主任津貼500元，年級組長240元，組員在6人以上教研組長100元，組員在6人以下教研組長70元，體育教師組織課間操80元，老帶新60元。（每年按10個月計算）
（2）各類崗位每月課時認定
A、行政課時認定
校級120課時；副校級110課時；中層80課時。
B、學科教師按以下公式計算課時
（Aa+6aB+CD）×4
其中：A為不大于額定工作量的周課時數(shù)；a為課時系數(shù)；B為超課時數(shù)；C為周教案數(shù)，D為教案系數(shù)。教師每周額定工作課時(課表課時)為：高中14課時。同年級文理科同一學科視為教案相同，補習班為高四。
系數(shù)分別為：
系數(shù) 項目
年級
課時系數(shù)
教案系數(shù)
語數(shù)外
理化
政史地生
體育
其他學科
畢業(yè)年級
1．7
1．6
1．5
1．4
1．0
非畢業(yè)年級
1．5
1．4
1．3
1．2
1．2
1．0
如果班級學生人數(shù)大于64人,每多7人,課時系數(shù)增加0.1;小于7人,多于4人仍然增加0.1;小于4人則不計（班主任也按此計算）。
C、非教學崗位60課時
2、高三質量獎勵，按學校高考質量獎勵方案實施；
3、加班費，包括補課（周末、節(jié)假日）、早晚自習、考試組織、部門工作人員值班、加班、臨時性代課等；
4、教職工獎勵，對各級優(yōu)秀等先進人物的獎勵；
5、曠課每節(jié)扣100元，請假（除法定假、工傷、重大疾病外）每節(jié)扣30元。臨時代課每節(jié)30元。
6、未完成學校規(guī)定的工作、任務，由學校行政會討論處理。
四、總量
目前年人均績效工資控制線為4萬元，由核定總量與超量兩部分組成，核定總量與其它事業(yè)單位相同�；A性績效工資標準隨其它事業(yè)單位同步調整。
總量中不包含以下內容：（1）高三年級寒暑假的補課費、（2）市委、政府發(fā)放的高考質量獎。
五、方案具體實施步驟
1、基礎性績效工資標準按月由財政發(fā)放到個人工資帳戶；
2、工作量取酬按年度發(fā)放；
3、加班費等按月按實發(fā)放；
4、教職工獎勵按實即時發(fā)放。
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