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教職工考勤與獎罰獎罰方案
方案是計劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。由于一些具有某種職能的具體工作比較復(fù)雜,不作全面部署不足以說明問題。教職工考勤與獎罰獎罰方案,我們來看看。
教職工考勤與獎罰獎罰方案
1、教職工當(dāng)月無病事假,學(xué)校發(fā)給出勤獎120元,教職工考勤與獎罰實施方案。
2、教職工原則上不得請事假,但確因重大事情,且必須本人親自到場,時間上又不可調(diào)整的,由本人書面申請,說明情況,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),方可請假。事假一般全期累計不得超過5天。半天以內(nèi)的事假,事先向辦公室主任請假,并登記了的不扣分,也不扣錢; 7天以內(nèi)由校長批準(zhǔn),7天以上的由學(xué)校報經(jīng)淮川街道瀏陽河中學(xué)批準(zhǔn)后方能準(zhǔn)假。
3、因公外出參加會議、學(xué)習(xí)等公假憑有關(guān)通知認定;病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費收據(jù)認定。按瀏陽市教育局《關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》規(guī)定,超過規(guī)定的假期,均作事假處理。
4、請假未獲批準(zhǔn)而缺席的作曠工處理。
5、全期2天以內(nèi)的事假,每天扣發(fā)出勤獎10元;超過2天的,超出天數(shù),每天扣發(fā)出勤獎40元;病假每天扣發(fā)出勤獎5元;曠工每天扣發(fā)出勤獎100元。一個月內(nèi)事假累計超過3天(含3天),或病假累計超過8天(含8天)的,或曠工、無故缺席1天的,均不享受當(dāng)月出勤獎。
6、上班無故遲到或早退(含上課、開會、升旗)每次扣出勤獎5元,開會缺席每次扣出勤獎10元,上課空堂一節(jié)扣出勤獎20元,曠工1天扣出勤獎100元,參加學(xué)校組織的集體活動和社會公益性活動遲到或早退一次扣出勤獎10元,缺席一次扣出勤獎20元。
7、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自請代課教師請假的,每次不能超過2天,全期不能超過兩次,違規(guī)扣除當(dāng)月出勤獎的全部。
8、學(xué)校各項勤工儉學(xué)收入(除按比例留存發(fā)展,改善辦學(xué)條件外),留出10%獎勵有突出貢獻(輔導(dǎo)學(xué)生競賽、執(zhí)教研究課、撰寫論文、教育教學(xué)效果顯著等)的教師外,其余作為常規(guī)獎金的費用,規(guī)劃方案《教職工考勤與獎罰實施方案》。
9、有缺勤情況的,在未出勤期間,不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎金。有間斷缺勤者,含事假、病假等情況(不含曠工)的未出勤天數(shù),全期末總評發(fā)放獎金時,其獎金(含全部獎金)計算公式為:全期應(yīng)發(fā)獎金=(全期應(yīng)出勤天數(shù)-全期累計未出勤天數(shù))÷全期應(yīng)出勤天數(shù)×期末獎金總數(shù);出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的,扣除全期全部獎金。
10、全期事假累計超過10天,或病假累計超過1個月,或無故缺席或曠工1天的,其期終績效考核評分按其本人總分的90%計算。
11、當(dāng)月課時津貼和綜治安全獎的發(fā)放:有曠工現(xiàn)象的,扣除當(dāng)月全部課時津貼和綜治安全獎;有缺勤情況的(含事假、病假),按教師實際出勤天數(shù)發(fā)給,計算公式為:當(dāng)月應(yīng)發(fā)獎金=(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)-未出勤天數(shù))÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×(當(dāng)月課時津貼+綜治安全獎)。
12、教師的法定假參照《瀏陽市教育局關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》執(zhí)行(見附件),超過規(guī)定假期的一律作事假處理。
宣傳推介獎實施方案
為了加強學(xué)校形象建設(shè),營造濃厚的尊師重教的良好氛圍,展示我校辦學(xué)風(fēng)采,提升辦學(xué)品位,打造我校優(yōu)質(zhì)教育品牌,特設(shè)立宣傳推介獎。
要求:內(nèi)容真實,宣傳有關(guān)學(xué)校教育教學(xué)的新聞,每篇不少于50個字。
獎勵標(biāo)準(zhǔn):
1、在瀏陽教育網(wǎng)站發(fā)布一條信息獎勵10元;
2、在《瀏陽教育》、《瀏陽日報》上發(fā)表一篇教育新聞每條獎勵20元;
3、在《湖南教育》、《三湘都市報》、《長沙晚報》等省級正式報刊雜志上發(fā)表一篇教育新聞每條獎勵30元;
4、在《中國教育報》、《中國教育學(xué)刊》、《人民教育》、《教育周刊》等國家級正式刊物上發(fā)表教育新聞每篇獎勵50元;
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