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　　【黨支部書記隊伍建設(shè)調(diào)研報告參考模板】

　　黨的十八大指出：“堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍”。黨支部書記是機(jī)關(guān)黨的工作的規(guī)劃者、組織者和實(shí)施者，是機(jī)關(guān)黨的工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。大力加強(qiáng)黨支部書記隊伍建設(shè)，提高黨支部書記隊伍整體素質(zhì)，是加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，做好機(jī)關(guān)黨建工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵。新形勢下機(jī)關(guān)黨建工作要與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，必須努力提高黨支部書記能力素質(zhì)，并以此為切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，建設(shè)一支與新形勢發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)的黨支部書記隊伍。

　　一、新形勢下黨支部書記應(yīng)具備的素質(zhì)

　　黨支部書記的能力素質(zhì)是新時期以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分。黨支部書記不僅要為各級機(jī)關(guān)全面完成黨賦予的重要而艱巨的任務(wù)提供堅強(qiáng)的政治、思想和組織保證，而且還要為其他各級各單位抓好黨建工作做好示范、提供經(jīng)驗，要勝任新時期機(jī)關(guān)黨建工作。結(jié)合多年來的工作實(shí)際，從調(diào)研的情況看，黨支部書記應(yīng)具備以下素質(zhì)和能力。

　　(一)堅定正確的政治理論素質(zhì)。馬克思主義政治理論素質(zhì)是黨組織負(fù)責(zé)人開展工作應(yīng)具備的基礎(chǔ)素質(zhì)。黨組織負(fù)責(zé)人的工作就是組織廣大黨員干部群眾學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的路線方針政策。系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典理論，特別是鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等馬克思主義中國化的新成果，不斷提高黨支部書記自身的馬克思主義理論修養(yǎng)，是機(jī)關(guān)黨建有內(nèi)涵、有效果、有水平地開展工作的根本保證。黨支部書記要注重把握其精神實(shí)質(zhì)，并作為解放思想、啟迪思路的武器，注重把知識轉(zhuǎn)化為個人政治理論素質(zhì)和推動工作的能力，轉(zhuǎn)化成有形的實(shí)踐成果，使個人理論水平和黨建實(shí)踐效果協(xié)調(diào)共進(jìn)。

　　(二)高效精湛的業(yè)務(wù)工作素質(zhì)。黨支部書記要使黨建工作有針對性和實(shí)效性，就必須了解一個時期機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展的背景、重點(diǎn)工作內(nèi)容、階段進(jìn)展、存在問題，特別是要重視調(diào)查和研究這些工作任務(wù)對黨組織、黨員干部提出的新要求以及大家在思想、素質(zhì)、能力上面臨的普遍問題和共性需求，并在此基礎(chǔ)上提出黨建工作的結(jié)合點(diǎn)、載體、內(nèi)容和方式。因此，做好機(jī)關(guān)黨建工作對黨支部書記的業(yè)務(wù)工作素質(zhì)和跟蹤研究業(yè)務(wù)發(fā)展、努力把黨建與業(yè)務(wù)相結(jié)合的本領(lǐng)也提出了很高的要求。決不能無視單位業(yè)務(wù)發(fā)展就黨建談黨建，甚至閉門造車。

　　(三)高尚純潔的思想道德素質(zhì)。黨支部書記是黨建工作的骨干，思想道德素質(zhì)的高低直接影響黨員群眾心目中黨組織的形象。黨支部書記要嚴(yán)格遵守黨章的規(guī)定，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，旗幟鮮明地弘揚(yáng)和追求“真善美”，擯棄和反對“假惡丑”，樹立和維護(hù)黨支部書記的崇高形象和威信。工作和生活中堅持道德標(biāo)準(zhǔn)一個樣，帶頭弘揚(yáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，努力錘煉個人品德。

　　(四)廣泛深遂的社會知識素質(zhì)。黨支部書記要掌握心理學(xué)、社會學(xué)、組織行為學(xué)、思想工作等方面基本知識，積累豐富社會經(jīng)驗，力求把握社會潮流、動向，善于運(yùn)用馬克思主義觀點(diǎn)正確認(rèn)識、分析和鑒別形形色色的社會現(xiàn)象，及時分析對大家思想行為的影響和沖擊，增加思想工作的深度、內(nèi)涵和底蘊(yùn)，努力贏得工作的主動權(quán)和更好的效果。

　　(五)理論聯(lián)系實(shí)際的實(shí)踐素質(zhì)。理論聯(lián)系實(shí)際是做好機(jī)關(guān)黨建工作的必要條件。黨建工作創(chuàng)造性地與實(shí)際結(jié)合了，就能幫助部門指明新的目標(biāo)和努力方向，豐富開拓工作的思想，凝聚發(fā)展的力量，激發(fā)工作熱情，為中心任務(wù)提供有力保障，也會贏得更多的歡迎和支持。從一定角度說，提高理論聯(lián)系實(shí)際能力的過程就是機(jī)關(guān)黨建工作水平不斷提高的過程。

　　(六)持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)的求知素質(zhì)。黨的方針政策在與時俱進(jìn)，社會環(huán)境和機(jī)關(guān)環(huán)境在變化，工作對象和合作對象在更新，新的問題不斷出現(xiàn)，各項工作要開創(chuàng)新局面。黨建工作盡管有相對穩(wěn)定的規(guī)律、經(jīng)驗和做法，但對持續(xù)學(xué)習(xí)的能力有必然的要求，只有向書本和身邊的同事學(xué)習(xí)，堅持在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷更新觀念、開闊視野，豐富自己的理論和業(yè)務(wù)知識，掌握新特點(diǎn)、新規(guī)律，才能適應(yīng)新的時代條件下加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的新形勢和任務(wù)。

　　(七)開拓創(chuàng)新的科學(xué)發(fā)展素質(zhì)。開創(chuàng)機(jī)關(guān)黨建工作新局面，還必須善于在深入研究黨建工作及存在問題的基礎(chǔ)上，勇于開拓，積極創(chuàng)新，包括觀念思路創(chuàng)新、載體方式創(chuàng)新、制度機(jī)制創(chuàng)新等，提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，不斷為黨建工作注入活力。

　　二、當(dāng)前黨支部書記隊伍存在的問題及原因

　　近年來，黨支部書記隊伍建設(shè)在各級黨委的高度重視下有了較好的發(fā)展，絕大多數(shù)黨支部書記能夠做到“講政治、重品行、作表率”，具有堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，黨支部書記的思想政治素質(zhì)有了新的提高，大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識明顯增強(qiáng)，“圍繞中心，服務(wù)大局”抓機(jī)關(guān)黨建工作的能力進(jìn)一步提高，在機(jī)關(guān)黨建工作中切實(shí)發(fā)揮了骨干和中堅作用。

　　在看到黨支部書記隊伍建設(shè)取得進(jìn)展的同時，我們也必須清醒地認(rèn)識到黨支部書記隊伍建設(shè)存在的一些不足和問題。按照中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)的要求來衡量，黨支部書記隊伍的整體素質(zhì)仍然存在不小的差距，部分黨支部書記還不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，主要表現(xiàn)在以下四個方面：

　　(一)在能力素質(zhì)方面，一些黨支部書記缺乏復(fù)合型的知識和能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)工作能力不足，與新形勢下加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求不相適應(yīng)。近些年通過在職學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、請進(jìn)來走出去等教育方式，黨支部書記整體素質(zhì)雖有所提高，但由于部分黨支部書記重事務(wù)、輕學(xué)習(xí)，新知識的補(bǔ)充和更新跟不上形勢的發(fā)展變化，對有關(guān)政治、法律、科技特別是市場經(jīng)濟(jì)新知識知之甚少，知識狹窄、能力素質(zhì)偏低的問題仍沒有得到根本解決。有的黨支部書記知識結(jié)構(gòu)“單一”，除了自身的黨務(wù)工作，不熟悉本單位本部門其它業(yè)務(wù)工作，還有的甚至是連自身主要職責(zé)都不清不楚、不明不白;一些黨支部書記思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，總是照搬老經(jīng)驗，套用老框框，既不想出新思路，也拿不出新辦法，工作始終徘徊不前;有的黨支部書記整天忙于各種事務(wù)，不注意對工作做前瞻性思考，工作總是處于被動應(yīng)付狀態(tài)，適應(yīng)不了機(jī)關(guān)黨建工作的新變化。

　　(二)在政治素質(zhì)方面，一些黨支部書記理論根底還比較淺，事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，與新形勢下加強(qiáng)黨的先進(jìn)性和純潔性建設(shè)要求不相適應(yīng)。一些黨支部書記對黨的基本知識缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握，對黨提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)等重大科學(xué)理論研學(xué)的不深，理解的不透;部分黨支部書記理論水平低，不能運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法改造思想、指導(dǎo)工作、探索新形勢下機(jī)關(guān)黨建工作的規(guī)律;有的黨支部書記工作不思進(jìn)取，作風(fēng)心浮氣躁，生活貪圖享受，對機(jī)關(guān)黨建工作缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，還有的黨支部書記不能用發(fā)展的觀點(diǎn)看待問題、分析問題、解決問題，甚至個別黨支部書記感到“搞黨務(wù)工作要求高、難度大、待遇低、發(fā)展機(jī)會少”，怨天尤人，不安心工作。

　　(三)在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，少數(shù)黨支部書記不精通所從事的機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作，與新形勢下全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平要求不相適應(yīng)。一些黨支部書記對新形勢下機(jī)關(guān)黨建工作的目標(biāo)任務(wù)不熟悉，對機(jī)關(guān)黨組織的職能作用不了解。黨務(wù)部門被當(dāng)作安排照顧性崗位，在選擇安排黨支部書記時往往習(xí)慣把那些年齡偏大、工作能力不強(qiáng)、其它崗位無法安排的人放在黨務(wù)工作崗位上，致使黨支部書記隊伍素質(zhì)常年難以提高。還有一些黨支部書記自己平時不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不善于總結(jié)，不注重提高，得過且過，作風(fēng)漂浮，工作拖沓，結(jié)果總是“辛辛苦苦干工作，忙忙碌碌出問題”。

　　(四)在管理素質(zhì)方面，主要是一些黨支部書記教育管理的能力還不夠強(qiáng)，與新形勢下黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求不相適應(yīng)。一是不會管。一些黨支部書記不注意研究新形勢下黨員隊伍管理出現(xiàn)的新情況、新問題，不知道黨員的管理如何定位，不知道該“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主動性。二是不愿管。有的黨支部書記“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的意識不強(qiáng)，認(rèn)為機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部多，大都具有較高素質(zhì)，自覺性比較高，嚴(yán)格管理沒有必要，把嚴(yán)格管理看成是可有可無、與已無關(guān)的事;三是不敢管。有的黨支部書記不敢按黨紀(jì)黨規(guī)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督管理，對領(lǐng)導(dǎo)干部怕打擊報復(fù)、怕穿小鞋，對下級怕得罪人、丟選票，對同級怕傷情面、影響關(guān)系。老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不能用，軟辦法不頂用，管理上成了沒有原則的一團(tuán)和氣。

　　黨支部書記隊伍建設(shè)存在上述問題的原因，既有主觀方面的，也有客觀方面的，綜合起來看，主要有以下三個方面：

　　(一)對黨支部書記缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓(xùn)。一是教育培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性。一些部門在對黨支部書記的知識和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析，教育培訓(xùn)工作缺乏針對性;二是教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)要求過于籠統(tǒng)，對不同層次的黨支部書記教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)沒有區(qū)別，效果不明顯;三是教育培訓(xùn)方法落后，內(nèi)容陳舊。目前還沒有一套系統(tǒng)的黨支部書記培訓(xùn)教材。四是教育培訓(xùn)渠道、形式內(nèi)容比較單調(diào)，與新形勢的要求差距較大。目前黨支部書記教育培訓(xùn)主要是到各級黨校和行政院校進(jìn)行政治理論培訓(xùn)，培訓(xùn)的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導(dǎo)方式為主，培訓(xùn)渠道和內(nèi)容單一，難以滿足培訓(xùn)目標(biāo)需求。

　　(二)對黨支部書記隊伍建設(shè)重視不夠。有些部門黨委(黨組)書記“第一責(zé)任人”的意識淡薄，認(rèn)識不到抓黨支部書記隊伍建設(shè)是自己的重要職責(zé)，黨支部書記隊伍建設(shè)納入不了黨組工作規(guī)劃，排不上工作日程;有的部門不按《條例》的規(guī)定配備專職黨支部書記職數(shù)，對黨支部書記隨意裁減。一些基層黨組織由于專職黨支部書記人手不夠，一些工作常常因此而無法開展;有些部門黨組對機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)漠不關(guān)心，總認(rèn)為黨務(wù)工作是軟指標(biāo)，軟任務(wù)，忙事務(wù)性工作多，對黨支部書記理論學(xué)習(xí)，能力培訓(xùn)重視不夠，處于應(yīng)付和放任狀態(tài)。個別黨支部書記對自身能力素質(zhì)認(rèn)識不足，過高的估價了自己，認(rèn)為可以了，滿足于本來起點(diǎn)就低的工作狀態(tài)。

　　(三)對黨支部書記成長進(jìn)步的機(jī)制不夠健全。有的部門黨組(黨委)不重視對黨支部書記的選拔、培養(yǎng)和使用，機(jī)關(guān)黨組織專職副書記任期屆滿多年，不能及時進(jìn)行輪崗交流。一些部門在黨支部書記與業(yè)務(wù)干部的提拔、使用上不能一視同仁，有的黨支部書記各方面都很優(yōu)秀，卻長時間得不到提拔，推薦使用的機(jī)會明顯小于其它崗位的干部，這種體制上和工作上的原因造成的不平衡現(xiàn)象，對多數(shù)黨支部書記的心態(tài)產(chǎn)生消極的影響。有的單位把機(jī)關(guān)黨務(wù)部門當(dāng)做照顧性崗位，在選擇安排黨支部書記時支持重視不夠，總認(rèn)為黨務(wù)工作干好干壞不重要，能力強(qiáng)弱沒關(guān)系，甚至是把那些工作動力不足、素質(zhì)不強(qiáng)、能力欠缺的人安排在黨務(wù)部門工作，人為造成黨支部書記隊伍能力素質(zhì)偏低。

　　(四)培訓(xùn)的成效不理想。近年來，舉辦各類黨支部書記培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班并不少，但是沒有達(dá)到預(yù)期的效果，投入的時間和精力與學(xué)習(xí)效果不成正比例。

　　三、提高黨支部書記能力素質(zhì)應(yīng)健全四個方面的機(jī)制

　　建設(shè)一支適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的高素質(zhì)的黨支部書記隊伍，必須按照黨的十八大要求，做好黨支部書記的選配、培訓(xùn)、考核和管理工作，并通過建立健全和落實(shí)相應(yīng)的制度，形成黨支部書記隊伍建設(shè)長效機(jī)制，從根本上解決黨支部書記隊伍建設(shè)存在的問題。

　　一要建立和完善合理的教育培訓(xùn)機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求，通過科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn)，切實(shí)把黨支部書記培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才，努力實(shí)現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”：在知識結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變;在能力素質(zhì)上，由“經(jīng)驗型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變;在本職工作上，由“粗獷型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。為此，一要強(qiáng)化學(xué)習(xí)制度。落實(shí)個人自學(xué)計劃，突出重點(diǎn)，在系統(tǒng)化、規(guī)范化上下功夫，著力提高思想政治素質(zhì)、改善知識結(jié)構(gòu)。二要建立在職培訓(xùn)制度。本著“增新、補(bǔ)缺、提高”的原則，探索在職培訓(xùn)的新路子，通過講座、短期培訓(xùn)、直屬機(jī)關(guān)黨校系統(tǒng)培訓(xùn)等多種形式，拓寬干部培養(yǎng)渠道。三是要建立約束與激勵機(jī)制。通過建立和完善黨支部書記任職資質(zhì)制度、教育培訓(xùn)考核制度、教育培訓(xùn)與使用相結(jié)合等制度，強(qiáng)化黨支部書記的教育培訓(xùn)。四是實(shí)行崗位輪換制度，努力培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型干部。

　　二要建立和完善科學(xué)的考核激勵機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，進(jìn)一步建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀和政績觀要求的黨支部書記考核機(jī)制，形成正確的用人導(dǎo)向。一是突出考核重點(diǎn)。要在全面考核德、能、勤、績、廉情況的基礎(chǔ)上，注重對黨支部書記工作實(shí)績的考核，特別要突出執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)方面的考核。二是科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)。在考核指標(biāo)設(shè)置上，要全面反映機(jī)關(guān)黨建工作發(fā)展情況，不能片面地用單項工作考核黨支部書記的政績。三是把考核結(jié)果和選拔任用干部緊密結(jié)合起來。對考核優(yōu)秀的黨支部書記，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用，確實(shí)把那些德才兼?zhèn)�、素質(zhì)過硬、政績突出的黨支部書記優(yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對考核不稱職或其它原因難以履行崗位職責(zé)的黨支部書記，分別做出誡勉、調(diào)離崗位安排，切實(shí)走出黨支部書記能上能下、能進(jìn)能出的路子。­­

　　三要建立和完善高標(biāo)準(zhǔn)的選人用人機(jī)制。選拔配備好專(兼)職黨支部書記，是黨支部書記隊伍建設(shè)的極為重要的基礎(chǔ)性工作。選好用好人，往往事半功倍。要通過換屆選舉、推行“一崗雙責(zé)”、推薦選拔干部等措施，從源頭上選齊配強(qiáng)黨支部書記。一要堅持精干、高效的原則。按照《條例》關(guān)于機(jī)關(guān)專職黨支部書記人數(shù)一般占機(jī)關(guān)人員總數(shù)1-2%的規(guī)定，機(jī)關(guān)黨務(wù)工作人員明顯減少、工作量顯著增加，因此黨支部書記在素質(zhì)上必須精明強(qiáng)干，工作上必須高效快捷，能力上必須一專多能。二是要堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。就是把那些熱愛機(jī)關(guān)黨務(wù)工作，大公無私，公道正派，善于密切聯(lián)系群眾，既有現(xiàn)代復(fù)合型的知識和素質(zhì)，又有與時俱進(jìn)開拓創(chuàng)新能力的優(yōu)秀黨務(wù)工作者，吸收到隊伍中來。三是要堅持群眾公認(rèn)的原則。要真正把群眾公論作為選拔配備干部的標(biāo)準(zhǔn)，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，確實(shí)把群眾威信高，自身形象好、作風(fēng)過得硬的黨支部書記選拔到重要崗位上來。

　　四要建立和完善關(guān)心黨支部書記成長機(jī)制。廣大黨支部書記是黨的組織建設(shè)的中堅力量，各級地方黨委要從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位、實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命的戰(zhàn)略高度，充分體量基層黨支部書記的辛苦，真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)廣大黨支部書記，滿腔熱忱地支持和幫助黨支部書記做好工作。要制定和落實(shí)黨支部書記建設(shè)的整體規(guī)劃，形成黨支部書記交流、選拔和使用的有效機(jī)制。工委要積極爭取上級黨委的支持，對工作政績突出的黨支部書記，要積極向上級有關(guān)部門和單位黨組(黨委)推薦，建議給予提拔使用，切實(shí)調(diào)動黨支部書記的積極性。要強(qiáng)化部門黨委(黨組)重視黨支部書記隊伍建設(shè)的意識，明確黨組書記抓黨支部書記隊伍建設(shè)的職責(zé);有的黨支部書記對黨建理論、黨建知識特別是應(yīng)知應(yīng)會的知識不熟悉，對機(jī)關(guān)黨建工作的新要求、新規(guī)定不明確，工作中既不能繼承傳統(tǒng)，又缺乏創(chuàng)新;部分黨支部書記缺乏調(diào)查研究能力，對基層黨建工作中存在的問題，既拿不出有深度的調(diào)研報告，又不能給予正確的指導(dǎo);有的黨支部書記既不善于說服教育群眾，缺乏做思想政治工作能力，又不善于調(diào)動廣大黨員群眾的積極性，缺乏號召力和感召力，致使一些黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用得不到充分發(fā)揮。另外盡管目前各級、各類網(wǎng)絡(luò)包括黨建網(wǎng)已建立起來，但相當(dāng)一部分黨支部書記信息素養(yǎng)偏低，無法享用網(wǎng)絡(luò)信息自動化帶來的快捷和便利，還在依靠傳統(tǒng)的方式收集、處理、整合信息和處理日常工作，緩慢的工作節(jié)奏，明顯跟不上新形勢下黨建工作高效快捷的要求。

　　另外，抓好黨支部書記的在職學(xué)習(xí)也很關(guān)鍵。部分黨支部書記對自己的能力素質(zhì)不高缺乏足夠的認(rèn)識，自我感覺良好，沒有壓力，因此，崗位鍛煉是必不可少的，在學(xué)中干，干中學(xué)，邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐，注重積累，善于總結(jié)，在盡職盡責(zé)中不斷提高能力素質(zhì)。