- 相關(guān)推薦
辦公室調(diào)查報(bào)告范文
隨著人們自身素質(zhì)提升，需要使用報(bào)告的情況越來(lái)越多，我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔。相信很多朋友都對(duì)寫(xiě)報(bào)告感到非常苦惱吧，以下是小編整理的辦公室調(diào)查報(bào)告范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
辦公室調(diào)查報(bào)告范文1
辦公室是各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的辦事機(jī)構(gòu)，是機(jī)關(guān)對(duì)內(nèi)、對(duì)外的窗口，是直接為領(lǐng)導(dǎo)工作服務(wù)的部門(mén)。辦公室具有執(zhí)行者和領(lǐng)導(dǎo)者的雙重角色，是一個(gè)機(jī)關(guān)溝通上下左右關(guān)系的樞紐和橋梁，是領(lǐng)導(dǎo)的重要參謀和助手，其工作地位特殊、關(guān)系重大，稍有不慎就會(huì)帶來(lái)全局性的影響。因此，要做好新形勢(shì)下的辦公室工作，也就要求我們要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改進(jìn)工作方式、加大服務(wù)力度、提高服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)調(diào)查了解，對(duì)辦公室工作有如下思考。
一、當(dāng)前辦公室存在的主要問(wèn)題
1、部分單位對(duì)辦公室工作重視、關(guān)心不夠。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)部門(mén)對(duì)辦公室工作認(rèn)識(shí)有誤區(qū)。認(rèn)為辦公室就是“打雜的”、“只會(huì)用錢(qián)的”部門(mén)，忽視了辦公室的參謀助手和綜合協(xié)調(diào)作用，在人、財(cái)、物等方面不能給予辦公室足夠的支持。突出表現(xiàn)為辦公條件較差，經(jīng)費(fèi)相對(duì)較少，人員配備相對(duì)較少。
2、辦公室隊(duì)伍存在“三少”。一是年輕人少。辦公室隊(duì)伍嚴(yán)重老齡化的主要原因是辦公室工作繁雜，工作時(shí)間也不能象其他部門(mén)一樣靈活安排，且加班時(shí)間多，又沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)貼，所以好多人員不愿到辦公室工作。同時(shí)，我縣公務(wù)員隊(duì)伍考錄名額只有極少部分被安排到辦公室工作，造成辦公室隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)斷檔。二是從事具體工作的人少。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)在機(jī)構(gòu)改革后，把退二線(xiàn)的老同志和負(fù)責(zé)宣傳、組織、人事工作的同志歸口到辦公室，造成辦公室人數(shù)雖多但從事具體工作人少的局面。三是專(zhuān)業(yè)人員少。文秘人員嚴(yán)重缺乏。超過(guò)三分之二的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦和近一半的縣級(jí)部門(mén)辦公室能擔(dān)任文秘工作的只有1人，一半以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)都是由辦公室主任親自從事文秘工作。并且，現(xiàn)有的文秘人員也基本上沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在草擬文件和寫(xiě)作文稿方面，基本上屬于“依樣畫(huà)葫蘆”、“摸著石頭過(guò)河”，制發(fā)的文件和草擬的文稿質(zhì)量不高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦在收發(fā)文程序的各個(gè)環(huán)節(jié)上還很不實(shí)用，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)都是采取紙質(zhì)登記表收文，很多文件查找工程量巨大，很不方便，效率大大降低。
3、辦公室日常工作多，創(chuàng)新工作少。一是文件制發(fā)泛濫，隨意性發(fā)文現(xiàn)象嚴(yán)重。雖然縣委辦、縣政府辦每年都發(fā)文要求控制發(fā)文數(shù)量，但文件濫發(fā)的現(xiàn)象并未得到遏制。甚至收發(fā)的文件大部分都要求以正式文件形式上報(bào)，使節(jié)儉的無(wú)紙化辦公又回到了耗費(fèi)物力、人力、財(cái)力的原始辦公。二是工作創(chuàng)新少。在現(xiàn)實(shí)工作中，還在一定程度上存在著忙于眼前不求創(chuàng)新、安于現(xiàn)狀不愿創(chuàng)新、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)不敢創(chuàng)新的現(xiàn)象，以新的觀(guān)念思考問(wèn)題，以新的視角認(rèn)識(shí)問(wèn)題，以新的思路研究問(wèn)題，以新的`辦法解決問(wèn)題做的不夠。辦公室主要精力被用于應(yīng)付事務(wù)性工作，對(duì)自身工作總結(jié)反思少，調(diào)研工作少，客觀(guān)上，領(lǐng)導(dǎo)極少安排辦公室人員調(diào)研機(jī)會(huì)，辦公室人員也忙于應(yīng)付事務(wù)性工作，主觀(guān)上，辦公室人員也缺乏工作主動(dòng)性，導(dǎo)致辦公室對(duì)單位全面工作不熟悉，文件和文稿草擬多為“閉門(mén)造車(chē)”，缺乏針對(duì)性，辦公室參謀助手作用發(fā)揮不明顯。
4、上級(jí)部門(mén)的指導(dǎo)、管理不到位。辦公室與其他職能股室不同，沒(méi)有明確的主管部門(mén)，縣委辦、縣政府辦雖然是上級(jí)部門(mén)卻沒(méi)有直接的業(yè)務(wù)隸屬關(guān)系，在管理上存在真空。同時(shí)辦公室工作無(wú)法量化，難以統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)難以進(jìn)行評(píng)定、表彰。近年來(lái)，辦公室人員接受系統(tǒng)的辦公室工作培訓(xùn)和指導(dǎo)較少。所以辦公室人員缺乏歸屬感，缺乏榮譽(yù)感工作熱情不高。
一是眼界不夠開(kāi)闊，思路比較狹窄。新的形勢(shì)要求辦公室工作必須具有世界眼光、變革精神和創(chuàng)新思維，而目前我們?cè)谝欢ǔ潭壬线�存在著用舊的思維方式、舊的工作方法考慮問(wèn)題，接受新思想、確立新觀(guān)念、打開(kāi)新思路、開(kāi)拓新局面的能力還不夠強(qiáng)。二是忙于事務(wù)性工作多，參謀助手作用發(fā)揮不充分。被動(dòng)服務(wù)多，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性少。在我縣實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的征程中，辦公室應(yīng)高速運(yùn)轉(zhuǎn)，充分發(fā)揮服務(wù)、參謀等作用，但目前我們陷于事務(wù)性工作比較多，跟中心、想大事、站在更高層次思考問(wèn)題不夠，為領(lǐng)導(dǎo)提供前瞻性、全局性的建議方面還有欠缺。三是滿(mǎn)足于完成眼前工作，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在現(xiàn)實(shí)工作中，還在一定程度上存在著忙于眼前不求創(chuàng)新、安于現(xiàn)狀不愿創(chuàng)新、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)不敢創(chuàng)新的現(xiàn)象，以新的觀(guān)念思考問(wèn)題，以新的視角認(rèn)識(shí)問(wèn)題，以新的思路研究問(wèn)題，以新的辦法解決問(wèn)題做的不夠。四是督促檢查的視野不寬，深度不夠。相對(duì)來(lái)講，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示和交辦事項(xiàng)的專(zhuān)項(xiàng)查辦以及重大事項(xiàng)的督辦做得較好，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題主動(dòng)服務(wù)不夠。
五是學(xué)習(xí)不夠深入，調(diào)研成果少。由于辦公室平時(shí)工作較多，導(dǎo)致學(xué)習(xí)不夠深入，不夠?qū)I(yè)，周末學(xué)習(xí)制度沒(méi)有很好的貫徹落實(shí)；親自下基層進(jìn)行調(diào)研的少，可供領(lǐng)導(dǎo)參閱的有價(jià)值的精品調(diào)研報(bào)告少。
二、做好下一步工作的幾點(diǎn)想法
1、領(lǐng)導(dǎo)重視要到位。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好辦公室工作的關(guān)鍵。一是加大辦公室工作人員提拔重用力度。各級(jí)各部門(mén)在選拔任用干部時(shí)應(yīng)打破身份限制，優(yōu)先考慮綜合能力強(qiáng)、工作成績(jī)突出的辦公室工作人員。二是全力保障工作經(jīng)費(fèi)。對(duì)辦公室特殊崗位，如黨政網(wǎng)專(zhuān)職工作人員，可以給予適當(dāng)?shù)膷徫谎a(bǔ)貼，使辦公室人員安心工作。三是重視辦公室硬件建設(shè)。辦公室應(yīng)配備專(zhuān)用電腦，另外，傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、數(shù)碼相機(jī)等辦公設(shè)備也應(yīng)配齊。
2、人員保障要到位。一是優(yōu)化辦公室人員年齡結(jié)構(gòu)。對(duì)新考入公務(wù)員，除有特殊要求外，首先安排到辦公室鍛煉，既有利于辦公室年齡結(jié)構(gòu)逐步年輕化，也有利于新入公務(wù)員快速、全面了解本單位情況，盡快進(jìn)入角色、適應(yīng)工作。在公務(wù)員數(shù)量不足的情況下，采取輪崗制，按照個(gè)人自愿和組織安排相結(jié)合的方式，以半年至一年為一個(gè)周期，讓更多的年輕人輪流到辦公室工作。二是提升現(xiàn)有人員綜合素質(zhì)。積極為辦公室人員提供參與協(xié)調(diào)處理重大問(wèn)題的機(jī)會(huì)，提高其綜合協(xié)調(diào)能力，努力挖掘辦公室人員內(nèi)在潛力，充分發(fā)揮老同志的傳、幫、帶作用，幫助年輕人成長(zhǎng)。全面落實(shí)多崗鍛煉和工作代理制度，使辦公室人員成為能夠勝任不同崗位工作的多面手，避免因一人脫崗而其工作無(wú)人接替現(xiàn)象。三是加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。建立辦公室領(lǐng)導(dǎo)干部和文秘人員后備庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)后備人員的理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，適當(dāng)放寬對(duì)辦公室選人用人的種。種限制，將優(yōu)秀的文秘人才引入辦公室隊(duì)伍。
3、主動(dòng)工作要到位。一是進(jìn)一步遏制發(fā)文過(guò)濫現(xiàn)象。從縣委辦、縣政府辦做起，每年初對(duì)縣級(jí)各部門(mén)全年發(fā)文數(shù)量進(jìn)行規(guī)定，可根據(jù)上年發(fā)文總數(shù)的90%來(lái)確定上限，以后按此比例逐年遞減，對(duì)縣制發(fā)的文件不要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)每件都寫(xiě)出對(duì)應(yīng)的實(shí)施方案、總結(jié)努力避免“以文件落實(shí)文件”對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)上報(bào)的各類(lèi)材料能不用公文形式的盡量不用公文進(jìn)一步規(guī)范使用黨政網(wǎng)“公文交換箱”縣信息辦應(yīng)該定期清查對(duì)發(fā)文單位不分主送單位一律全縣普發(fā)的、按規(guī)定不該進(jìn)入公文交換箱的由縣委辦、縣政府辦督查室進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。二是進(jìn)一步規(guī)范發(fā)文程序。嚴(yán)格按照文件起草、辦公室文字初核、分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽、主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)、辦公室和起草部門(mén)共同校核、印制正式文件的程序發(fā)文。實(shí)行涉秘文件專(zhuān)人管理制由專(zhuān)人收發(fā)密級(jí)文件并按照密件登記、送領(lǐng)導(dǎo)審閱、閱后立即收回、另行交辦、專(zhuān)柜存檔、年終交回發(fā)文部門(mén)的程序嚴(yán)格涉秘文件的辦理。三是加強(qiáng)無(wú)紙化辦公管理。除涉密或有特殊規(guī)定的公文、資料外其他公文、資料都應(yīng)該通過(guò)黨政網(wǎng)“公文交換箱”或“個(gè)人資料交換箱”進(jìn)行傳送盡量減少紙質(zhì)材料打印逐步實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公。四是建立超前快捷的信息調(diào)研機(jī)制。開(kāi)展全員辦信息調(diào)研，將信息調(diào)研工作納入辦公室崗位目標(biāo)責(zé)任制中，任務(wù)量化到人�？蓪�(shí)行辦公室工作人員聯(lián)系行業(yè)及股室工作的信息調(diào)研工作機(jī)制，分口負(fù)責(zé)信息調(diào)研工作。各單位可以自辦信息調(diào)研刊物，出版間隔時(shí)間由各單位自定，為領(lǐng)導(dǎo)了解情況及決策提供依據(jù)。實(shí)施信息調(diào)研采編獎(jiǎng)勵(lì)，各單位可根據(jù)自身情況對(duì)信息調(diào)研的編寫(xiě)及被上級(jí)部門(mén)采用給予獎(jiǎng)勵(lì)，以提高其工作積極性及信息調(diào)研質(zhì)量。五是建立高效有力的督查督辦機(jī)制。加大公文督辦力度建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)在公文處理簽上設(shè)立“是否納入督查督辦”欄，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)確定需要進(jìn)行督查督辦的事項(xiàng)或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他督辦事項(xiàng)，由辦公室安排專(zhuān)人進(jìn)行跟蹤督辦，并將結(jié)果及時(shí)反饋相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員上下班督查，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)部門(mén)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)人員上班情況的督查，對(duì)未按照上下班制度嚴(yán)格上下班的進(jìn)行通報(bào)，并將通報(bào)情況報(bào)送主要單位領(lǐng)導(dǎo)和派駐機(jī)構(gòu)的主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。
4、指導(dǎo)管理要到位。一是加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)。每年由縣委辦、縣政府辦組織開(kāi)展1—2次全縣辦公室系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)特別要加強(qiáng)對(duì)辦公室新進(jìn)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。當(dāng)前急需進(jìn)行的是公文處理和公務(wù)禮儀知識(shí)培訓(xùn)。建立跟班學(xué)習(xí)制度各單位選送辦公室工作人員到兩辦相應(yīng)股室跟班學(xué)習(xí)有針對(duì)性地提高業(yè)務(wù)能力縣委辦、縣政府辦也應(yīng)積極推薦工作人員到市級(jí)或更高一級(jí)黨委、政府辦公室跟班學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)上級(jí)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和工作方法。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流。建立全縣辦公室系統(tǒng)年會(huì)制度和業(yè)務(wù)交流制度每年由縣委辦、縣政府辦召集全縣各級(jí)各部門(mén)辦公室主任召開(kāi)一次年會(huì)總結(jié)工作交流經(jīng)驗(yàn)。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分片區(qū)、縣級(jí)各部門(mén)分系統(tǒng)每季度召開(kāi)一次辦公室業(yè)務(wù)交流會(huì)同時(shí)還可根據(jù)工作需要適時(shí)開(kāi)展其他形式的業(yè)務(wù)交流會(huì)。三是落實(shí)表彰激勵(lì)。探索對(duì)全縣辦公室系統(tǒng)進(jìn)行考核評(píng)定逐步建立完善相關(guān)制度以縣委辦、縣政府辦的名義每年對(duì)先進(jìn)辦公室和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰，以提高工作積極性。
辦公室調(diào)查報(bào)告范文2
近段時(shí)期以來(lái)，隨著股市持續(xù)走牛，許多單位的辦公電腦屏幕總停留在大盤(pán)走勢(shì)圖上。最新的一項(xiàng)調(diào)查資料顯示，有94.9%的人表示自己所在單位有人在上班時(shí)間炒股——“股市牛了，辦公室熊了”是當(dāng)今一些機(jī)關(guān)單位的真實(shí)寫(xiě)照。
調(diào)查顯示：94.9%辦公室一族涉足股市
專(zhuān)家：一味打壓并不可取
王小姐就職于武昌一家咨詢(xún)公司，自從她聽(tīng)朋友勸告拿出2萬(wàn)元積蓄投身股市后，就成了“辦公室炒股族”。一到九點(diǎn)半開(kāi)市，王小姐便打開(kāi)股票系統(tǒng)，緊緊盯著股票的一舉一動(dòng)，下午3點(diǎn)才“意猶未盡”地收工。而最新的一項(xiàng)調(diào)查表明，有近一半的辦公室一族參與炒股，更有1/3人員說(shuō)“周?chē)耐聨缀醵荚诔垂伞薄?/p>
中等收入是主力
根據(jù)最近的一項(xiàng)調(diào)查，辦公室炒股者占受訪(fǎng)者的46%。針對(duì)“您周?chē)掠谐垂傻膯帷边@一問(wèn)題，竟有九成以上的受訪(fǎng)者表示“有”，更有1/3的受訪(fǎng)者表示“周?chē)耐聨缀醵荚诔垂伞薄?/p>
股市牛氣沖天，吸引越來(lái)越多的白領(lǐng)投身其中�！叭镜娜硕荚谡�?wù)摴善��！痹谝恢髽I(yè)工作的謝先生坦言，為了和同事、客戶(hù)有共同話(huà)題，他上月開(kāi)戶(hù)成為新股民。
連日來(lái)，記者采訪(fǎng)了多位白領(lǐng)股民，他們坦言，炒股已成為辦公室時(shí)下最熱門(mén)的話(huà)題。
“我炒股是受到了同事們的影響�！痹谇舐氈薪楣救温毜牧_小姐說(shuō)，和謝先生一樣，她投身股市基本與賺錢(qián)無(wú)關(guān)，只是為了和同事們有更多的共同話(huà)題。
羅小姐說(shuō)，許多朋友都已變身股民，“現(xiàn)在，我與朋友談?wù)摰脑?huà)題幾乎全和股票有關(guān)。碰見(jiàn)別人的第一句話(huà)也是問(wèn)‘你的股票漲了嗎’?”
另外，調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪(fǎng)的股民中，月薪在3000元以下的`約占60%，普通員工占65%。由此可見(jiàn)，中等收入人群是進(jìn)軍股市的主力軍，這也折射出中國(guó)股市散戶(hù)漸成主力的生態(tài)。同時(shí)，股民的行業(yè)分布和地域分布分散，無(wú)論是企業(yè)、廠(chǎng)礦還是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，都可以找到股民們的身影。
42%受訪(fǎng)者：炒股只是調(diào)劑
面對(duì)沖天的牛市，手頭的工作又該如何處理呢?
被問(wèn)及“如何看待工作與炒股之間的關(guān)系”時(shí)，45%的受訪(fǎng)者表示對(duì)工作沒(méi)有負(fù)面影響，甚至有13.5%的調(diào)查者認(rèn)為會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生促進(jìn)作用。同時(shí)，42%的受訪(fǎng)者明確表示炒股只是工作的調(diào)劑，38%的受訪(fǎng)者稱(chēng)股市是對(duì)工作的有益補(bǔ)充。
中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家歐陽(yáng)暉認(rèn)為，調(diào)查體現(xiàn)了國(guó)人對(duì)股市相對(duì)平和穩(wěn)健的心態(tài)，人們更多地將股市中的收益看成是意外收獲，而工作才是整個(gè)生活的基石。
調(diào)查中，有兩個(gè)有趣的假設(shè)性問(wèn)題，充分體現(xiàn)了工作與股市的微妙關(guān)系。當(dāng)問(wèn)及“若您是股民，公司明令禁止上班時(shí)間炒股，您會(huì)請(qǐng)假或短期休假來(lái)炒股嗎”，超過(guò)66%的受訪(fǎng)者旗幟鮮明地說(shuō)“不會(huì)”;而當(dāng)被問(wèn)及“若公司禁止上班時(shí)間炒股，是否會(huì)委托基金或?qū)I(yè)人員幫您運(yùn)作”時(shí)，約有46%的股民表示“會(huì)”。
對(duì)此，歐陽(yáng)暉分析，人們總有趨利避害的心理，當(dāng)有機(jī)會(huì)獲得意外收入時(shí)，一般不愿意錯(cuò)過(guò);當(dāng)不穩(wěn)定的炒股影響到穩(wěn)定的工作時(shí)，大多數(shù)人會(huì)選擇更為穩(wěn)妥的工作。
“禁股令”是否當(dāng)立
關(guān)注股市多了，上班心情常會(huì)變化。有不少企業(yè)的負(fù)責(zé)人反映，股票漲了，員工的心情明顯變好，一旦股票大跌，很多員工就不能按時(shí)完成任務(wù)。為此，一些公司使出了“大棒”，禁止員工在工作時(shí)間炒股。
但對(duì)此，不少人力資源主管卻表現(xiàn)出了兩難的情緒，他們表示，炒股和上班玩游戲、煲電話(huà)粥不一樣，明令禁止炒股就是擋人財(cái)路，不但得罪人，而且也未必有效。但炒股確實(shí)影響了上班質(zhì)量，甚至影響了那些不炒股、認(rèn)真工作的人，很難辦。
也有一些老板對(duì)此睜一只眼閉一只眼。武昌的一it企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，員工炒股很正常，你不讓他們?cè)陂_(kāi)市時(shí)瞄一眼大盤(pán)，哪還有心情工作?上班炒股不能強(qiáng)硬打壓。強(qiáng)壓之下，必有貓和老鼠的游戲。另外，現(xiàn)在科技也發(fā)達(dá)了，上網(wǎng)、電話(huà)委托等就能完成股價(jià)的查詢(xún)和拋售，對(duì)工作的影響比以前小了很多。
武漢錦繡人才管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理黃春燕表示，一味打壓未必有效，完全放縱也非老板所愿。她建議管理者對(duì)辦公室炒股現(xiàn)象，宜疏不宜堵。比如，在工作之余安排一些理財(cái)培訓(xùn)，提供一些投資理財(cái)方法，可能會(huì)更得人心。
辦公室炒股可能外泄信息
途徑一：電腦鍵盤(pán)輸入賬號(hào)
很多股民選擇在網(wǎng)上炒股，這其中隱藏著賬戶(hù)信息外泄的風(fēng)險(xiǎn)。反病毒人士提醒，一種名為“證券大盜”的電腦病毒正隨著網(wǎng)上交易量的增加而蔓延。它能“遠(yuǎn)程”操盤(pán)，記錄用戶(hù)的鍵盤(pán)動(dòng)作，然后分析出用戶(hù)的賬號(hào)和密碼。最?lèi)毫拥氖牵@個(gè)木馬病毒在運(yùn)行之后能在用戶(hù)電腦上自行刪除作案的痕跡。
途徑二：用辦公室電腦炒股
在辦公室炒股，對(duì)于股民自己的賬戶(hù)安全也構(gòu)成了威脅。因?yàn)殡娔X多人共用，再加上您可能忘記關(guān)閉交易系統(tǒng)，都會(huì)使自己的核心信息處境堪憂(yōu)。
【辦公室調(diào)查報(bào)告】相關(guān)文章：
物價(jià)調(diào)查報(bào)告調(diào)查報(bào)告05-30
鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查報(bào)告_調(diào)查報(bào)告_03-22
辦公室述職報(bào)告模板 辦公室述職報(bào)告06-01
辦公室標(biāo)語(yǔ)06-14
辦公室標(biāo)語(yǔ)10-29
辦公室標(biāo)語(yǔ)08-03
辦公室的標(biāo)語(yǔ)02-23
擔(dān)保調(diào)查報(bào)告擔(dān)保調(diào)查報(bào)告范文02-22