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勞動糾紛上訴答辯狀
下面是范文小編為大家整理好的勞動糾紛上訴答辯狀，希望對大家有所幫助!
勞動糾紛上訴答辯狀(1)
答辯人：張某 女 19 年月日出生
地址：市 號
電話：
委托代理人：** 北京市****律師事務(wù)所律師
答辯人因上訴人北京XTD自動化技術(shù)有限公司不服北京市通州區(qū)人民法院(2009)通民初字第12059號民事判決書提出上訴一案，依據(jù)事實和法律答辯如下：
答辯請求：
上訴人提出的上訴理由與事實不符、于法無據(jù)，請二審法院依法駁回其上訴。
事實與理由
一、答辯人的入職時間是 2008年1月7日而不是2008年5月6日，一審判決認定事實清楚。
2008年3月份的差旅費報銷單說明答辯人的入職時間早于2008年5月6日，且該報銷單原件是仲裁過程中上訴人向仲裁委提供的。
2008年1月份，答辯人以上訴人單位職工名義參加了倍福自動化技術(shù)有限公司組織的培訓(xùn)，并取得證書，該證書上有上訴人單位名稱，發(fā)證時間是2008年1月25日。
員工登記表的填表時間不能等同于答辯人的入職時間。
該員工登記表只是客觀的填寫了答辯人的一些個人信息，與員工入職密切相關(guān)的內(nèi)容，如員工愿從事何種工作、月薪要求，試用期工資、試用期限、受聘崗位、受聘部門意見、總經(jīng)理意見等均為空白。
該登記表不能反映勞動關(guān)系雙方的任何意思表示，形式上不能體現(xiàn)它是入職手續(xù)的組成部分。
二、上訴人主張其與答辯人是非全日制用工關(guān)系，與事實不符。
答辯人在上訴人單位執(zhí)行的是八小時工作制，工資是按月發(fā)放，每月的工資是固定的。
答辯人在工作期間嚴格遵守了公司的考勤制度。
2008年10月份之前，上訴人經(jīng)常派答辯人出差，10月份以后主要在公司工作，很少出差，所以答辯人每天都按時打卡，但上訴人提供的員工刷卡記錄與事實嚴重不符，是偽造的。
答辯人的工作崗位是電氣工程師，專業(yè)性很強，不是任何人可以隨便接手的，她負責的項目往往有一定的持續(xù)性。
勞動合同法第七十一條規(guī)定非全日制用工勞動者可以隨時通知用工單位終止用工。
對于這樣的崗位，公司怎么會以非全日制用工的形式用人呢?那風險豈不是太大了?!事實上，當答辯人提出辭職以后，上訴人仍要求答辯人出差去為客戶解決技術(shù)問題，也說明了這個崗位是不適合非全日制用工的。
既無勞動合同，又無口頭協(xié)議，豈能僅憑偽造的打卡機考勤表，就企圖以非全日制用工為借口，逃避承擔因未簽訂勞動合同而應(yīng)支付的另一倍工資?
所以原審法院判決上訴人承擔雙倍工資沒有錯誤，應(yīng)予維持。
三、答辯人在上訴人單位工作期間經(jīng)常出差并加班，這是事實，也是答辯人的工作性質(zhì)決定的。
上訴人單位的客戶很多都是外地的，而幫助客戶解決設(shè)備故障、技術(shù)難題是答辯人工作內(nèi)容的一部分。
有時候答辯人在客戶單位要連續(xù)工作二十四個小時甚至更長的時間。
人可以有雙休日，但機器設(shè)備不一定有雙休日!上訴人否認答辯人加班與事實不符!
綜上，答辯人認為一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請二審法院依法維持原判，保護答辯人的合法權(quán)益。
此致
北京市第二中級人民法院
答辯人：張某
二〇xx年一月二十日
勞動糾紛上訴答辯狀(2)
勞動糾紛上訴答辯狀
答辯人：東莞長安XX醫(yī)院
因上訴人XX訴東莞長安XX醫(yī)院(下稱XX醫(yī)院)勞動爭議一案，提出答辨如下：
第一、XX醫(yī)院和上訴人解除勞動合同并且扣除一個月工資合法，無需支付經(jīng)濟賠償金。
1、XX醫(yī)院制定的《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》符合衛(wèi)生部頒布的醫(yī)院工作制度中關(guān)于醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度的規(guī)定。
20xx年6月16日，因上訴人私自轉(zhuǎn)移就診病人，醫(yī)院依據(jù)《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》解聘上訴人是合法的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，上訴人主張XX醫(yī)院支付解除勞動關(guān)系賠償金于法無據(jù)，應(yīng)予以駁回。
2、上訴人私自轉(zhuǎn)移就診病人，病人產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費用也隨之轉(zhuǎn)移，醫(yī)院受到損失，同時也給醫(yī)院造成了不良影響，理應(yīng)扣除上訴人的一個月工資。
醫(yī)院依據(jù)《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》第四條，對沒有經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，私下轉(zhuǎn)院的，扣除一個月以上工資并且立即解聘。
上訴人學(xué)習了轉(zhuǎn)院制度，事后愿意接受醫(yī)院處罰也是事實。
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十五條，扣除上訴人的一個月工資于法有據(jù)。
第二、XX醫(yī)院與上訴人未簽訂勞動合同的責任完全是由于上訴人的過錯造成，XX醫(yī)院無需支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。
由于上訴人持有的醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證編碼與衛(wèi)生部網(wǎng)絡(luò)的登記信息有誤，其執(zhí)業(yè)證的真實性也無法確定，導(dǎo)致上訴人無法在東莞市進行注冊執(zhí)業(yè)。
根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第十七條之規(guī)定，上訴人應(yīng)變更注冊手續(xù)。
因上訴人無法完成變更注冊手續(xù)，就不得同時在兩個以上執(zhí)業(yè)機構(gòu)執(zhí)業(yè)，如果勞動合同上的用人單位與執(zhí)業(yè)證書上的用人單位不一致，這樣簽訂的勞動合同是違法的，醫(yī)院當然不能簽訂。
綜上，XX醫(yī)院和上訴人解除勞動合同無需支付經(jīng)濟賠償金，并且扣除一個月工資合法;XX醫(yī)院與上訴人未簽訂勞動合同的責任完全在于上訴人的過錯造成，XX醫(yī)院無需支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。
以上意見，請法院充分考慮并予以采納。
代理人：廣東尚智和律師事務(wù)所 田發(fā)園 律師 201年 月 日
勞動糾紛上訴答辯狀(3)
答辯人：東莞長安XX醫(yī)院
因上訴人XX訴東莞長安XX醫(yī)院(下稱XX醫(yī)院)勞動爭議一案，提出答辨如下：
第一、XX醫(yī)院和上訴人解除勞動合同并且扣除一個月工資合法，無需支付經(jīng)濟賠償金。
1、XX醫(yī)院制定的《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》符合衛(wèi)生部頒布的醫(yī)院工作制度中關(guān)于醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度的規(guī)定。
20xx年6月16日，因上訴人私自轉(zhuǎn)移就診病人，醫(yī)院依據(jù)《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》解聘上訴人是合法的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，上訴人主張XX醫(yī)院支付解除勞動關(guān)系賠償金于法無據(jù)，應(yīng)予以駁回。
2、上訴人私自轉(zhuǎn)移就診病人，病人產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費用也隨之轉(zhuǎn)移，醫(yī)院受到損失，同時也給醫(yī)院造成了不良影響，理應(yīng)扣除上訴人的一個月工資。
醫(yī)院依據(jù)《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》第四條，對沒有經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，私下轉(zhuǎn)院的，扣除一個月以上工資并且立即解聘。
上訴人學(xué)習了轉(zhuǎn)院制度，事后愿意接受醫(yī)院處罰也是事實。
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十五條，扣除上訴人的一個月工資于法有據(jù)。
第二、XX醫(yī)院與上訴人未簽訂勞動合同的責任完全是由于上訴人的過錯造成，XX醫(yī)院無需支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。
由于上訴人持有的醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證編碼與衛(wèi)生部網(wǎng)絡(luò)的登記信息有誤，其執(zhí)業(yè)證的真實性也無法確定，導(dǎo)致上訴人無法在東莞市進行注冊執(zhí)業(yè)。
根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第十七條之規(guī)定，上訴人應(yīng)變更注冊手續(xù)。
因上訴人無法完成變更注冊手續(xù)，就不得同時在兩個以上執(zhí)業(yè)機構(gòu)執(zhí)業(yè)，如果勞動合同上的用人單位與執(zhí)業(yè)證書上的用人單位不一致，這樣簽訂的勞動合同是違法的，醫(yī)院當然不能簽訂。
綜上，XX醫(yī)院和上訴人解除勞動合同無需支付經(jīng)濟賠償金，并且扣除一個月工資合法;XX醫(yī)院與上訴人未簽訂勞動合同的責任完全在于上訴人的過錯造成，XX醫(yī)院無需支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。
以上意見，請法院充分考慮并予以采納。
代理人：廣東尚智和律師事務(wù)所 田發(fā)園 律師 201 年 月 日
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