合同糾紛的答辯狀如何寫

時(shí)間：2022-10-07 18:43:05 答辯狀我要投稿

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合同糾紛的答辯狀如何寫

　　在現(xiàn)實(shí)生活中我們是常常會(huì)遇到合同糾紛的問題的。為了解決合同糾紛當(dāng)事人可以向法院起訴，起訴的一方需要提交起訴狀，而被起訴的一方則要提交答辯狀，那么，合同糾紛答辯狀怎么寫呢?下面小編就教教大家合同糾紛的答辯狀如何寫吧。

合同糾紛的答辯狀如何寫

　　合同糾紛的答辯狀

　　答辯人：B計(jì)算機(jī)有限公司

　　地址：××

　　電話：××

　　法定代表人：××

　　職務(wù)：董事長

　　委托代理人：鐘親元

　　對(duì)A勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

　　事實(shí)與理由：

　　向貴會(huì)申訴之我公司員工A，與其解除合同理由如下：

　　一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。

　　二、2015年4月2日及2015年7月21日各記大過一次，同時(shí)2015年08月28日值班時(shí)睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄1、2。

　　根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人A已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于2015年10月06日做出了《終止勞動(dòng)合同通知》(見證據(jù)目錄3)的決定，提出將與2015年11月06日與申訴人A正式終止合同，并已經(jīng)提前三十天通知。按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。

　　關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工A時(shí)就已經(jīng)說明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作6天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。

　　關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見附件4。

　　關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。

　　總之，一句話，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

　　此致

　　××市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　答辯人：B計(jì)算機(jī)有限公司

　　二○一五年十月二十二日

　　附：證據(jù)目錄

　　1、我公司于2015年04月02日和2015年07月21日做出的《獎(jiǎng)懲通知單》，兩份;

　　2、我公司警衛(wèi)隊(duì)長××出具的證人證言，一份;

　　3、《終止勞動(dòng)合同通知》，一份;

　　4、2015年8月的A工資單，一份。

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