最新的勞動仲裁申請書經(jīng)典

時間：2024-08-29 17:33:26 答辯狀我要投稿

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2016最新的勞動仲裁申請書經(jīng)典范文

　　導(dǎo)語：勞動仲裁答辯狀　仲裁答辯書，就是仲裁案件的被訴人為維護自己利益，針對申請人仲裁申請書所列事實和請求，進行答復(fù)和辯駁時出具的書面材料，下面是小編為大家整理了的勞動仲裁答辯狀的優(yōu)秀范文。希望對大家有所幫助，歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識，請關(guān)注文書幫!

2016最新的勞動仲裁申請書經(jīng)典范文

　　勞動仲裁答辯狀【范文一】：

　　北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會：

　　貴委“京朝勞仲字 [2011 ] 第 00685 號”應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就斯伊利商貿(mào)(上海)有限公司北京分公司申請勞動爭議一案，提出答辯如下：

　　1> 申請人所屬與事實不符：

　　a) 申請人聲稱：申請人發(fā)現(xiàn)被申請人于2009年9月29日向申請人獨家代理的廠商GEISS AG 發(fā)郵件替客戶詢價，并聲稱不要告訴申請人。

　　答辯：事實上，直接向制造商詢價屬于正常工作，是本人作為部門經(jīng)理的責任與義務(wù)，為了這個項目，本人曾于2009年8月25日經(jīng)過斯伊利公司的批準，拜訪過該客戶，出差報銷單據(jù)可以證明這一點。就是說伊利斯從一開始就知道這個項目的存在，根本不存在隱瞞的問題。至于不要告訴申請人，更是無稽之談，原文是

　　，中文意思是：請不要將答復(fù)的副本給

　　伊利斯(illies)，其一，illies并非申請人，其二，所要求的限制僅僅是答復(fù)的副本和/或復(fù)制。

　　同時，此事發(fā)生在公司通知我離職之后，如何處理離職的后續(xù)事宜并沒有任何說法，要求制造商不復(fù)制，既是要維系項目的正常運行也是為了避免更多的麻煩，這正是在維護申請人的利益;

　　b) 申請人聲稱：2009 年10 月14 日被申請人又向GEISSAG 發(fā)郵件替另一客戶詢價，同時聲稱交易合同將由GEISS AG與客戶直接簽訂。

　　申請人為GEISS AG 在中國的獨家代理商，根據(jù)雙方簽訂的《獨家經(jīng)銷協(xié)議》，GEISS AG 不能向客戶直銷產(chǎn)品，須通過申請人代理銷售。

　　被申請人在明知上述約定的情況下，背著申請人向GEISSAG 發(fā)出

　　答辯：10月14日的郵件，僅僅是轉(zhuǎn)發(fā)了用戶的郵件，要求GEISS澄清相關(guān)事宜，并非詢價;制造商與用戶直接簽署合同，申請人收取傭金，這是通常的做法，通知Geiss用戶要直接簽合同，僅僅是轉(zhuǎn)達了用戶的意思，該用戶認為，illes的服務(wù)非常差，不愿意與illies發(fā)生直接業(yè)務(wù)聯(lián)系。斯伊利公司從來就沒有規(guī)定所有必須通過申請人簽署合同，申請人應(yīng)舉證說明公司有相應(yīng)的規(guī)定;

　　據(jù)被申請人所知，Geiss曾多次在中國直接銷售其產(chǎn)品，包括整機和配件，比如武漢東風偉世通公司在2008年采購的CNC設(shè)備，用戶與制造商直接簽訂合同，illies同樣得到了相應(yīng)的利益，這種做法也是日常操作過程中的通常做法。實施說明，根本不存在申請人所說的“私下交易”，更不存在違反規(guī)章制度;

　　請申請人出示相應(yīng)的證據(jù)證明“GEISS AG 不能向客戶直銷產(chǎn)品，須通過申請人代理銷售”。

　　2> 申請人引用勞動合同的條款無事實根據(jù)：

　　a) 申請人聲稱：根據(jù)《勞動合同》第3.4 (4)條

　　欺騙、欺詐等

　　b) 斯伊利聲稱：根據(jù)《勞動合同》第10.2條

　　甲方可與乙方立即解除勞動合同。

　　答辯：實施說明，本人行為均不構(gòu)成《勞動合同》3.4條規(guī)定的“玩忽職守、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐”行為;15.3條所說誠信，系指簽訂勞動合同的基礎(chǔ)信息，與本案無關(guān);15.4條的誠信并沒有特別指出誠信的內(nèi)容，況且該章節(jié)內(nèi)容主要涉及勞動和同簽署過程的問題，與本案沒有直接聯(lián)系;即使可以解除合同，也不是不支付合同補償金的理由;

　　3> 申請人所引用的法律條款不當：

　　a) 斯伊利聲稱：鑒于被申請人欺騙公司、不誠信的行為屬于嚴重違反勞動紀律的

　　行為，申請人有權(quán)與被申請人解除勞動關(guān)系。雖然申請人與被申請人簽署了協(xié)商解除勞動關(guān)系的《協(xié)議書》，但申請人在簽署該《協(xié)議書》時并不知曉被申請人的嚴重違紀行為，該《協(xié)議書》是在申請人誤以為被申請人未有任何違紀行為的錯誤前提下簽署的。而事實上，被申請人存在危害申請人利益的行為，理應(yīng)被辭退。

　　答辯：斯伊利所指的“欺騙”均發(fā)生在斯伊利公司通知本人離開公司，且不允許本人上班的期間內(nèi)，其一，該公司剝奪了本人的勞動權(quán)利，其二，直到本人申訴之勞動仲裁之前，斯伊利公司都不能給出辭退本人的理由，這件事情也被本人多次追問，斯伊利曾經(jīng)說，這個才是給與合同補償金的理由。斯伊利所言“申請人在簽署該《協(xié)議書》時并不知曉被申請人的嚴重違紀行為”也就佐正了這一點，如果沒有辭退，也就不存在留有爭議的事情，也就更不存在后面的所謂“違紀”，同時本人的行為并未危害斯伊利的任何利益，更沒有給斯伊利造成重大損失;

　　4> >>>>

　　答辯人：____________

　　______年_______ 月_______ 日

　　附：有關(guān)證據(jù)______ 份;

　　本答辯書副本______ 份。

　　勞動仲裁答辯狀【范文二】：

　　答辯人：________________________;

　　地址：________________________;

　　法定代表人：____;職務(wù)：____;電話：____。

　　委托代理人：____;工作單位：____________。

　　答辯人于__年__月__日收到你會送達的申請人____因與我方發(fā)生____爭議而提出的仲裁申請書�，F(xiàn)提出答辯如下：

　　____________________________________________________________________________________________________________________。