標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)理本科畢業(yè)論文怎么寫

　　引 言

　　隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，對護(hù)理管理提出了更高的要求，現(xiàn)代護(hù)理管理已不再是單純的技術(shù)層面的管理，護(hù)理管理倫理越來越受到倫理學(xué)界和醫(yī)療業(yè)界的關(guān)注。護(hù)理管理離不開倫理，倫理通過護(hù)理管理實踐體現(xiàn)其實踐價值。護(hù)理管理者在護(hù)理管理實踐中應(yīng)將倫理道德原則引入護(hù)理管理實踐，從而內(nèi)化護(hù)理管理倫理理念，加大護(hù)理管理倫理原則的貫徹力度，以便促進(jìn)護(hù)理管理水平的提高。

　　（一）問題的提出及選題的意義

　　護(hù)理管理倫理及其實踐路徑選題的提出，是因為在新形勢下護(hù)理管理工作實踐面臨著倫理難題，存在著安全隱患、醫(yī)患矛盾等倫理問題，結(jié)合筆者多年護(hù)理管理工作經(jīng)驗，探討在護(hù)理管理工作中加強(qiáng)倫理管理的應(yīng)用，將倫理原則引入護(hù)理管理，把護(hù)理管理與倫理相結(jié)合，旨在探索護(hù)理管理倫理在護(hù)理臨床工作的實踐路徑，提升護(hù)理管理的理念和服務(wù)水平。因此，本選題具有重要的理論意義、學(xué)術(shù)價值和實踐價值。

　　（二）國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀

　　1. 國內(nèi)的研究現(xiàn)狀

　　護(hù)理管理倫理是醫(yī)院管理的重要內(nèi)容，自 20 世紀(jì) 80 年代起，護(hù)理管理倫理的研究在我國興起，至今不乏大量著述。這些論述主要是單方面研究了護(hù)理倫理、護(hù)理管理倫理的概念、原則，以及護(hù)理管理實踐中出現(xiàn)的倫理問題、缺陷和處理方法等等。但是，對于護(hù)理管理中倫理問題的解決途徑研究較少。護(hù)理本科畢業(yè)論文范文2008 年，杜萍、葉文琴在其文章《護(hù)理管理倫理原則芻議》中，對護(hù)理管理者應(yīng)遵循的重要原則進(jìn)行了論述，認(rèn)為這些原則是護(hù)理管理者最起碼應(yīng)該遵循的，進(jìn)而激發(fā)共建“和諧社會”的無比熱情。適應(yīng) 21 世紀(jì)醫(yī)療改革的新形勢，“護(hù)理管理者已從命令、決定、決議、通知、條例、章程來實行的管理，發(fā)展到依靠物質(zhì)刺激來調(diào)動人的積極性，以經(jīng)濟(jì)為杠桿去調(diào)控各自的經(jīng)濟(jì)利益來實施管理�！盵1]楊青在《堅持以人為本做好護(hù)理管理》闡述道：“以人為本是現(xiàn)代管理科學(xué)發(fā)展的必然趨勢”。方芳在《建立專家型護(hù)理質(zhì)量管理機(jī)制的嘗試》中作下面論述：“解決醫(yī)院病人的護(hù)理疑難問題，成立護(hù)理專家會診中心，能夠最終推動護(hù)理管理學(xué)科的發(fā)展。”2011 年，丁偉芳、宋振蘭、董長艷在《護(hù)理工作中的倫理缺陷與處理原則》中論述道：護(hù)理不僅是為人類健康服務(wù)的生命科學(xué)，還具有鮮明的社會服務(wù)性，它將技術(shù)性與道德性水乳交融地統(tǒng)一于護(hù)理工作中。龔華在《護(hù)理倫理在護(hù)理管理中的作用》一文中，論述了護(hù)理倫理在護(hù)理管理中起到至關(guān)重要的作用，具有崇高的實踐價值，揭示了護(hù)理倫理的實質(zhì)是關(guān)心人、尊重人、促進(jìn)人的全面發(fā)展。

　　一、護(hù)理管理倫理及其作用

　　如今康健觀和醫(yī)學(xué)模式對醫(yī)院照顧護(hù)士辦理提出了新的要求，即把醫(yī)護(hù)、醫(yī)患、護(hù)患，及照顧護(hù)士辦理事情者與醫(yī)院的干系和諧好，進(jìn)步團(tuán)隊醫(yī)療照顧護(hù)士程度，從而為進(jìn)步照顧護(hù)士辦理質(zhì)量做出不懈的高興。照顧護(hù)士辦理的重心是比較顧護(hù)士職員的辦理，照顧護(hù)士辦理倫理品德的焦點，表如今對病患生命的憐惜、對其尊嚴(yán)和權(quán)利的器重，進(jìn)而為小我私家、家庭、民眾提供高程度的康健辦事，照顧護(hù)士辦理的倫理品德程度正是確切權(quán)衡照顧護(hù)士辦理事情職員事情的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、臨床照顧護(hù)士辦理藝術(shù)及照顧護(hù)士職責(zé)推行程度等的詳細(xì)指標(biāo)，也是照顧護(hù)士辦理者心田權(quán)衡自身舉動的標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)。

　　（一）核心概念界定

　　1. 護(hù)理管理及特點

　　作為管理學(xué)的一個分支，護(hù)理管理把提高護(hù)理管理質(zhì)量水平和護(hù)理管理工作效率作為重心。世界衛(wèi)生組織(WHO)曾指出“護(hù)理管理是為了提高人們的健康水平，系統(tǒng)的利用護(hù)士的潛在能力和有關(guān)其他人員、設(shè)備和社會活動的過程”。

　　在我國醫(yī)療改革如火如荼的今天，作為現(xiàn)代醫(yī)院管理的重要組成部分，護(hù)理管理理念也應(yīng)該與時俱進(jìn)，隨時代而前行。中華文化五千年的文明，對我們堪稱是巨大的文化瑰寶，而其可以傳承的道德倫理關(guān)懷內(nèi)容非常之多，結(jié)合社會主義核心價值體系建設(shè)的實踐，以護(hù)理管理者為中心進(jìn)行倫理管理培訓(xùn)，充分挖掘其潛能，激發(fā)其創(chuàng)造性，在醫(yī)療改革的大潮中醫(yī)院才有機(jī)會立于時代潮頭；

　　（二）護(hù)理管理的倫理關(guān)系

　　在醫(yī)院管理中，護(hù)理管理者主要包括護(hù)理部主任及各科護(hù)士長，護(hù)理管理對象主要包括廣大護(hù)士、患者等。護(hù)理管理者要處理好一些集中關(guān)系：

　　1. 護(hù)理管理者與臨床護(hù)士的倫理關(guān)系

　　護(hù)士長是護(hù)理管理實踐工作的主體，護(hù)士是護(hù)理管理實踐的被管理者之一，如何管理好護(hù)士，使護(hù)士在本職工作中獲得自由而全面的發(fā)展，是護(hù)理管理活動的重任之一。作為管理學(xué)家的蘇東水教授這樣認(rèn)為，人本有兩層含義：“將人視為管理的首要因素以及給被管理者提供充分施展才華的空間�！盵9]追求效益最大化和以管理促進(jìn)護(hù)理人員完善和發(fā)展是護(hù)理管理的兩大目標(biāo)，本身并不沖突。

　　二、護(hù)理管理面臨的倫理困境及存在問題 .......................23-31

　�。ㄒ唬┳o(hù)理臨床工作中面臨的倫理困境........... 23-25

　　1. 義、利沖突.............. 23

　　2. 情、理沖突................. 23-24

　　3. 對醫(yī)院負(fù)責(zé)與對患者負(fù)責(zé)的矛盾沖突......................... 24-25

　　（二）護(hù)理管理在臨床實踐中存在的倫理問題................... 25-27

　　1. 護(hù)理人員護(hù)理倫理缺失 ..................25-26

　　2. 護(hù)理管理人員的倫理缺失................. 26-27

　　3. 醫(yī)院對護(hù)理管理人員的倫理修養(yǎng)教育重視不夠.............. 27

　�。ㄈ�）護(hù)理管理存在倫理問題的原因 .......................27-31

　　1. 護(hù)理管理人員自身的原因 .......................27-29

　　2. 醫(yī)院護(hù)理管理制度不完善 ..................29-31

　　三、護(hù)理管理倫理的實踐路徑

　　照顧護(hù)士辦理倫理在照顧護(hù)士辦理實踐中的應(yīng)用，既可以不停美滿照顧護(hù)士辦理理論，富厚照顧護(hù)士倫理辦理實踐，并且可以促進(jìn)照顧護(hù)士學(xué)科的不停向前生長。護(hù)理本科畢業(yè)論文照顧護(hù)士辦理倫理及實在踐路徑的研究，旨在闡發(fā)當(dāng)前我國照顧護(hù)士辦理倫理存在的題目及其癥結(jié)地點，探尋照顧護(hù)士辦理倫理的實現(xiàn)路徑，進(jìn)步照顧護(hù)士辦理事情的程度，使照顧護(hù)士事情者在本身的一樣尋常事情中可以大概憐惜人的生命，關(guān)愛本身照顧護(hù)士的每個病人，恭敬人們的尊嚴(yán)和權(quán)利，為小我私家、家庭、民眾提供高質(zhì)量的照顧護(hù)士辦事。

　　結(jié) 論

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展、文化多元化的趨勢以及醫(yī)療技術(shù)迅猛發(fā)展的進(jìn)程，醫(yī)學(xué)科學(xué)、生命科學(xué)也在迅猛發(fā)展，以及公眾對于健康與醫(yī)療衛(wèi)生的認(rèn)識和需求的增加，隨之而來的倫理問題也日益凸顯。護(hù)理是充滿關(guān)懷照顧的學(xué)科，護(hù)理與倫理存在著必然的聯(lián)系，將倫理原則引進(jìn)護(hù)理管理實踐，有助于護(hù)理管理水平的提高。在市場經(jīng)濟(jì)大潮的影響下，醫(yī)院的醫(yī)護(hù)道德問題成為當(dāng)今的眾矢之的，致使護(hù)理管理面臨著諸多倫理困境。面對護(hù)理倫理困境，只有正確分析和認(rèn)識其產(chǎn)生的原因，加強(qiáng)護(hù)理倫理教育，加強(qiáng)護(hù)理管理者的道德修養(yǎng)，提升護(hù)理管理倫理理念，堅持護(hù)理管理倫理原則，規(guī)范護(hù)理人員的道德行為規(guī)范，才能幫助護(hù)理管理走出倫理困境，進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展。

　　本文對護(hù)理管理倫理及其實踐路徑進(jìn)行研究，將倫理原則引入護(hù)理管理，探討在護(hù)理管理工作中加強(qiáng)護(hù)理管理倫理的應(yīng)用，探尋當(dāng)今社會護(hù)理管理工作面臨的困境、存在的問題及其原因，求證解決問題的方案，并對護(hù)理管理倫理實現(xiàn)的路徑提出相應(yīng)的對策和建議。旨在提高護(hù)理管理工作的水平，促進(jìn)醫(yī)院護(hù)德和醫(yī)風(fēng)的好轉(zhuǎn)。

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