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科創(chuàng)型小微工業(yè)企業(yè)調(diào)研報(bào)告
近日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局南京調(diào)查隊(duì)發(fā)布關(guān)于科創(chuàng)型小微工業(yè)企業(yè)調(diào)研報(bào)告，下面是全文：
科創(chuàng)型小微工業(yè)企業(yè)調(diào)研報(bào)告
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局南京調(diào)查隊(duì)昨天公布了一項(xiàng)對(duì)科創(chuàng)型小微工業(yè)企業(yè)的調(diào)研報(bào)告。報(bào)告顯示，這類企業(yè)的創(chuàng)始人主要分兩類，手握專利的“高知”和深耕業(yè)內(nèi)多年的技術(shù)骨干。過(guò)半企業(yè)的技術(shù)均為自主研發(fā)，普遍采用“高薪+持股”的模式留住人才，技術(shù)人員的人均年薪都在15萬(wàn)元以上。
視技術(shù)為生命，過(guò)半企業(yè)花重金自主研發(fā)
本次調(diào)研的企業(yè)，涉及行業(yè)十分廣泛，主要有醫(yī)療、交通、電子、機(jī)械設(shè)備制造、電子加工和化學(xué)工業(yè)材料制造加工企業(yè)。調(diào)研顯示，企業(yè)視技術(shù)創(chuàng)新為生命，舍得投入資金，超過(guò)七成的企業(yè)設(shè)有專門的技術(shù)部門，自主研發(fā)技術(shù)的占到了一半以上。
比如江蘇九比特信息系統(tǒng)有限公司，去年7月份創(chuàng)立。“我們主要研發(fā)、生產(chǎn)智能停車設(shè)備，并搭建信息平臺(tái)。通過(guò)安裝自主研發(fā)的智能車輛探測(cè)儀和地磁感應(yīng)器，來(lái)檢測(cè)剩余車位信息，然后上傳到云端平臺(tái)，即時(shí)更新和發(fā)布。車主下載個(gè)APP到手機(jī)上，就能輕松找到車位。”公司聯(lián)合創(chuàng)始人汪雪鐘說(shuō)，這套設(shè)備由于解決了“停車難”的痛點(diǎn)，受到了商場(chǎng)、醫(yī)院、景區(qū)停車場(chǎng)的歡迎，目前已經(jīng)在我市數(shù)百家大型停車場(chǎng)試點(diǎn)。
“我們已經(jīng)手握4種實(shí)用新型專利，以及12項(xiàng)軟件著作權(quán)。”汪雪鐘說(shuō)，企業(yè)創(chuàng)立3個(gè)月后就實(shí)現(xiàn)了收支平衡，目前銷售額穩(wěn)步增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了盈利。
兩類創(chuàng)始人最多：手握專利的“高知”和技術(shù)骨干
調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，科創(chuàng)型小微工業(yè)企業(yè)的初創(chuàng)人，主要有兩種，一是手握專利的“高知”群體，二是深耕業(yè)內(nèi)多年的技術(shù)骨干。
“大部分企業(yè)創(chuàng)始人就是教授或研究員，擁有專利技術(shù)，通過(guò)投資企業(yè)將其轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。”調(diào)查人員說(shuō)，如某環(huán)保工程公司，創(chuàng)始人就是國(guó)務(wù)院特殊津貼獲得者，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)，于2013年成立環(huán)保公司，開(kāi)發(fā)了等離子脫硝技術(shù)打開(kāi)了市場(chǎng)，如今已經(jīng)擁有20項(xiàng)環(huán)保產(chǎn)品專利。
還有一部分企業(yè)，負(fù)責(zé)人屬于深耕專業(yè)領(lǐng)域多年的技術(shù)骨干，帶頭上陣攻克技術(shù)難題。如我市一家精密機(jī)械制造公司，原本在國(guó)內(nèi)訂制一臺(tái)機(jī)床的價(jià)格在470萬(wàn)元以上，交貨時(shí)間為18個(gè)月。為提升效率、降低成本，該公司從俄羅斯低價(jià)引進(jìn)機(jī)床，負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)對(duì)其改造升級(jí)，大獲成功。機(jī)床引進(jìn)成本和改造升級(jí)費(fèi)用加在一起，也不過(guò)240萬(wàn)元左右。
多采取“高薪+持股”模式，技術(shù)人員年薪超15萬(wàn)元
調(diào)查顯示，科創(chuàng)型小微工業(yè)企業(yè)普遍對(duì)高端技術(shù)人才非常重視。為留住人才，企業(yè)一般采取“高薪+持股”的模式。
在調(diào)查組走訪的所有企業(yè)中，技術(shù)人員的人均年薪都在15萬(wàn)元以上，部分單位的技術(shù)人員年薪可達(dá)20萬(wàn)元。
為避免高端人才流失，一些企業(yè)采取讓核心員工持股的方式來(lái)提升凝聚力。“我們的技術(shù)高管平均月薪在2萬(wàn)—3萬(wàn)元左右，此外還有原始股份，年底能分紅。研發(fā)團(tuán)隊(duì)每人也都有股份，普遍月薪過(guò)萬(wàn)元。”汪雪鐘告訴記者，他們特別舍得給人才“分利”，整個(gè)團(tuán)隊(duì)非常穩(wěn)固，從創(chuàng)始到現(xiàn)在，沒(méi)有一個(gè)人員流失。
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