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企業(yè)員工培訓(xùn)開場白
公司員工培訓(xùn)開場白是整場培訓(xùn)的重點(diǎn),其最大的挑戰(zhàn)不是在于課程內(nèi)容的講解上,更多的來自于開場白。
朋友們：
大家好!
之所以稱作朋友們， 是因?yàn)槿撕ＣＣ５南嘤鰧?shí)在是不容易， 朋字在易經(jīng)有這么一種說法： 一個(gè)月又一個(gè)月， 走在一起就是朋友， 聚本是緣， 緣本是一種偶然， 我希望我們能夠在這偶然的機(jī)遇中， 同舟共濟(jì)， 一起找一個(gè)真正實(shí)現(xiàn)自我的必然。
今天，之所以能夠坐在這里聚在一起，不是因?yàn)閯e的，是因?yàn)橐鎸σ粋�(gè)共同的目標(biāo)，也就是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的橋梁：即從此我們要與這個(gè)公司，這個(gè)企業(yè)，這個(gè)大家庭息息相通，榮辱與共。
只能這樣，也只有這樣，我們的團(tuán)體才會強(qiáng)大，而我們想要得到東西必須要整體的增強(qiáng)，自我才會得到滿足，我們的價(jià)值才會得到真正自我實(shí)現(xiàn)。
在這里，我代表我們這個(gè)大家庭，也代表自我，對新朋友的到來與加入表示衷心的歡迎和誠摯感謝!
企業(yè)員工培訓(xùn)開場白【2】
首先我代表**公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎! 第二.有付出才會有回報(bào)，有忠誠才會有信任。
**公司會為大家提供一個(gè)公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個(gè)沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為**公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，
要你為**公司付出了長期的忠誠，那么，**公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽(yù)! 第三.我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門，
我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟**公司，共建**公司，向著“立團(tuán)隊(duì)志氣，創(chuàng)銷售楷模”這一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)!
企業(yè)員工培訓(xùn)開場白【3】
大家愿意來新浪，這是我們的榮幸，能夠有新鮮的血液注入咱們產(chǎn)品部，我也覺得很高興。
大家來新浪工作的目標(biāo)大抵可以分為兩類，一類是希望改善自己的經(jīng)濟(jì)收入狀況，一類是希望在專業(yè)水平和技能上有所提高，抑或是這兩類的結(jié)合。
當(dāng)然，也不排除有沖著新浪里的漂亮姑娘來的，呵呵。
大家如果想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，在未來的工作里有一些事情你們必須做到，我列在了黑板上，很簡單，我給大家講講：
第一，我希望大家養(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣 —— 閱讀習(xí)慣。
在新浪里那些卓越的產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、架構(gòu)師、工程師和視覺設(shè)計(jì)師無不是有很好的閱讀習(xí)慣的人，他們不僅精通自己專業(yè)里的知識，而且通曉協(xié)作環(huán)節(jié)的專業(yè)知識與技能。
他們的閱讀范圍很廣，并且長期堅(jiān)持閱讀，這是提高自我修養(yǎng)的好習(xí)慣。
第二，我希望大家能掌握兩種技能：寫電子郵件的技能和開會的技能。
大家可能覺得這兩件事簡單，但是為什么很多人做不好呢?有些同事的郵件寫得很糟糕，言語不通，行文不暢，達(dá)意不清。
我告訴大家，如果你電子郵件寫的好，不用Project照樣可以管理公司的大大小小的項(xiàng)目。
另一項(xiàng)技能是開會，無論是作為會議的組織者還是參會者，開會都是你必須學(xué)會的技能。
為什么有的人能在會議上迅速達(dá)成共識，形成結(jié)論，效率高。
有的人開會卻拖沓冗長，讓人不知所云想睡覺?這其中的訣竅大家思考過么?
第三，我希望大家學(xué)會3件事情：學(xué)會總結(jié)，學(xué)會協(xié)作，學(xué)會守時(shí)。
我倒著說，先說守時(shí)。
我們今天下午是4點(diǎn)整開始培訓(xùn)，請問大家，4點(diǎn)之前到會議室的同事有多少，遲到的同事有多少?學(xué)會守時(shí)、堅(jiān)持守時(shí)，這并不容易。
另外要學(xué)會總結(jié)，公司開發(fā)了專用的系統(tǒng)強(qiáng)制大家寫工作日報(bào)，有些同事就有逆反心理。
但是你為什么不從另一個(gè)方向考慮，寫日報(bào)是否可以幫助你梳理一天的工作，總結(jié)成敗得失呢?
最后是要學(xué)會協(xié)作，一個(gè)人能做的事情有限，一個(gè)團(tuán)隊(duì)能做的事情就很多。
你要學(xué)會相信你的戰(zhàn)友，要彼此信任，加強(qiáng)協(xié)作，這樣才能做出成績來。
最后，我還想和大家談一點(diǎn)我的職場經(jīng)驗(yàn)。
先說個(gè)小故事，有個(gè)電影叫《狩獵者》，是說一個(gè)年輕的獵人受到父親的傳授成為了神槍手，但是他射擊的習(xí)慣與常人不同，他用兩只眼睛瞄準(zhǔn)，而一般人用一只眼睛瞄準(zhǔn)。
他的父親告訴他，用兩只眼睛瞄準(zhǔn)，除了能看到獵物，還能看到周圍的環(huán)境。
只用一只眼睛瞄準(zhǔn)獵物時(shí)，很可能你看不到自己也成了被瞄準(zhǔn)的獵物了。
這個(gè)故事就是告訴我們，除了做好自己的手頭的工作，還要更多關(guān)心你所在的部門、事業(yè)部，乃至整個(gè)公司的變化。
不了解這種變化，你就難以把握自己的發(fā)展方向，難以清晰定位自己對公司的價(jià)值。
行，就說這么多吧，最后，還是祝愿大家在新浪的職場生活快樂，并且有所收獲。
企業(yè)員工培訓(xùn)開場白【4】
關(guān)于公司員工培訓(xùn)開場白，建議可以從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行思考：
1、從天氣切入主題
在進(jìn)行公司員工培訓(xùn)時(shí)，可以從天氣切入主題。
摩天之星表示，當(dāng)企業(yè)培訓(xùn)師在進(jìn)行員工培訓(xùn)尤其是新員工培訓(xùn)時(shí)，采用天氣為開場白，可以瞬間拉近與員工之間的距離，緩和氣氛，營造舒適的培訓(xùn)環(huán)境。
2、拋出問題
在進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)時(shí)，但企業(yè)培訓(xùn)師發(fā)現(xiàn)員工的熱情不好時(shí)可以采用問問題的方式來帶動氣氛，活躍現(xiàn)場氛圍，帶領(lǐng)員工思考。
待現(xiàn)場的大部分員工被帶動起來后，企業(yè)培訓(xùn)師再慢慢切入培訓(xùn)主題開始培訓(xùn)內(nèi)容的講解。
3、故事切入法
故事切入法對企業(yè)培訓(xùn)的表達(dá)能力具有較高的要求，通過講述一個(gè)引人入勝的故事來調(diào)動員工的情緒，引導(dǎo)他們產(chǎn)生思考。
接著再提出他們可能會面臨的問題以及有效的解決的方案，激發(fā)員工的興趣。
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