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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式怎樣寫
大家是否了解過勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式?知道這種法律文書的書寫方法嗎?在此，小編為大家準(zhǔn)備了一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式范文，歡迎大家閱讀參考哦!
怎樣寫好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書【1】
仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的書面憑證，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理并處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
因此，寫好仲裁申訴書是能否得到勞動(dòng)仲裁部門受理的重要條件。
仲裁申訴書主要包括以下幾方面內(nèi)容：(1)申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)。
(2)仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。
這是文書的核心，應(yīng)注意寫作技巧和具體運(yùn)用。
首先應(yīng)當(dāng)寫明爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過和結(jié)果等，并重點(diǎn)寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭(zhēng)議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)，說明被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。
需要提醒的是，如果涉及的爭(zhēng)議內(nèi)容有幾項(xiàng)，必須一一列出，漏寫了的，不會(huì)受理。
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。
證據(jù)包括書證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述、被訴人答辯、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。
證人應(yīng)該是能夠證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件客觀情況的人。
一旦明確為證人，應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)通知作證時(shí)，不能拒絕作證，不得作偽證。
(4)申訴人本人署名或蓋章，申訴日期。
寫好一份仲裁申訴書并不難，關(guān)鍵是事實(shí)要清楚，理由要充分，證據(jù)要確鑿。
如果員工書寫確實(shí)有困難，也可以在勞動(dòng)仲裁部門的指導(dǎo)下完成。
這里，南南特別提醒：(1)申請(qǐng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件(勞務(wù)爭(zhēng)議不受理)，而且要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。
(2)提出仲裁申請(qǐng)的，必須是該勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。
朋友、同事、家屬都不能替代申請(qǐng)。
(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須有明確的被申訴人和爭(zhēng)議事實(shí)，有請(qǐng)求仲裁的具體要求和理由。
(4)必須在法定申訴時(shí)效期間(勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi))向仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。
如果申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提交全體爭(zhēng)議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書。
用人單位撤銷勞動(dòng)仲裁裁決申請(qǐng)書【2】
申請(qǐng)人：XXX商貿(mào)(東莞)有限公司，住所：東莞市萬江區(qū)莞穗大道441號(hào)生益大廈X樓X座，法定代表人：XX。
代理人：曾永前律師，廣東凡立律師事務(wù)所。
申請(qǐng)撤銷事項(xiàng)：請(qǐng)求人民法院依法撤銷東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭萬江分庭東勞仲萬分庭案字[2008]85號(hào)仲裁裁決書的第二項(xiàng)仲裁裁決。
事實(shí)和理由：
一、在本案勞動(dòng)仲裁前，申請(qǐng)人和陳榮波對(duì)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議所簽訂的和解協(xié)議以及雙方實(shí)際履行的行為符合法律規(guī)定的精神，是合法有效的
2007年12月31日，申請(qǐng)人和對(duì)方當(dāng)事人陳榮波簽訂《勞動(dòng)合同》，約定：陳榮波的工作崗位和職務(wù)是保安，每月正常工作時(shí)間工資839元。
在實(shí)際履行《勞動(dòng)合同》時(shí)，雙方變更為：在每月正常工作時(shí)間工資839元的基礎(chǔ)上，申請(qǐng)人每月固定安排陳榮波加班36個(gè)小時(shí)并發(fā)放461元的加班工資。
2008年5月30日，申請(qǐng)人向陳榮波送達(dá)《終止〈勞動(dòng)合同〉通知書》，要求從2008年5月31日起雙方終止《勞動(dòng)合同》。
2008年6月10日，申請(qǐng)人與陳榮波就協(xié)議解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(含代通知金)、加班費(fèi)等內(nèi)容達(dá)成《協(xié)議書》、《2007年12月31日至2008年5月31日加班明細(xì)》，陳榮波同時(shí)在《終止〈勞動(dòng)合同〉通知書》上簽名確認(rèn)。
以上和解協(xié)議的主要內(nèi)容是：1、從2008年5月31日起，申請(qǐng)人和陳榮波解除勞動(dòng)合同。
2、申請(qǐng)人向陳榮波支付1.5個(gè)月工資即人民幣3375元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(含代通知金)。
3、扣除申請(qǐng)人每月已支付的36個(gè)小時(shí)的加班工資，陳榮波在申請(qǐng)人工作期間的加班時(shí)間折算為1262個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，按勞動(dòng)合同約定的基本底薪(即正常工作時(shí)間的月工資839元)計(jì)算，陳榮波未領(lǐng)取的加班工資為6354元。
4、本協(xié)議簽字后，雙方不存在任何勞務(wù)關(guān)系以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
隨后，雙方實(shí)際履行了和解協(xié)議，申請(qǐng)人按照和解協(xié)議的要求向陳榮波如數(shù)支付了加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(含待通知金)等總金額9729元，陳榮波領(lǐng)取了以上款項(xiàng)。
從本質(zhì)上講，以上和解協(xié)議是民事法律行為，具有民事合同的效力。
《民法通則》第57條規(guī)定：“民事法律行為從成立時(shí)起具有法律約束力。
行為人非依法律規(guī)定或者取得對(duì)方同意，不得擅自變更或者解除。
《合同法》第8條規(guī)定：“依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保護(hù)。
第44條規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時(shí)生效。
同時(shí)，《民法通則》、《合同法》均規(guī)定了依法成立的合同非經(jīng)人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得認(rèn)定為無效、予以變更或者撤銷。
申請(qǐng)人和陳榮波就協(xié)議解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(含代通知金)、加班費(fèi)等內(nèi)容經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成了和解協(xié)議，雙方均已簽字蓋章，符合法定的形式要件，陳榮波也不具有受到脅迫、主觀上存在重大誤解等情形，和解協(xié)議的簽訂未違反平等、自愿、合法原則，其內(nèi)容也不違反法律和社會(huì)公共利益，沒有《民法通則》、《合同法》所規(guī)定的無效、可以變更或者撤銷的法定情形。
《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
因此，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，申請(qǐng)人和陳榮波就有關(guān)解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(含代通知金)、加班費(fèi)等內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議以及雙方實(shí)際履行的行為符合法律規(guī)定的精神，是合法有效的。
二、仲裁裁決沒有依法審查和確認(rèn)和解協(xié)議的法律效力、未經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)變更和解協(xié)議所達(dá)成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(含代通知金)的金額，違反了法律規(guī)定
在本案勞動(dòng)仲裁中，申請(qǐng)人提交的《勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀》已經(jīng)請(qǐng)求仲裁庭審查并確認(rèn)申請(qǐng)人和陳榮波達(dá)成的和解協(xié)議的法律效力，而對(duì)方當(dāng)事人陳榮波在2008年6月16日所提交的《勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書》以及本案的仲裁庭審中并沒有要求仲裁庭變更或者撤銷該和解協(xié)議。
而在此情形下，仲裁庭沒有依法審查和確認(rèn)和解協(xié)議的法律效力，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(含代通知金)金額由和解協(xié)議的3375元變更為4959元，裁決申請(qǐng)人還須支付陳榮波解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額1584元。
《民法通則》規(guī)定，民事法律行為從成立時(shí)起具有法律約束力。
行為人非依法律規(guī)定或者取得對(duì)方同意，不得擅自變更或者解除。
《合同法》規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護(hù)，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。
同時(shí)，《合同法》第54條、第55條規(guī)定了當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院和仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷合同的法定情形，并且強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人請(qǐng)求變更合同的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷合同。
既然申請(qǐng)人和陳榮波所達(dá)成的和解協(xié)議合法有效，申請(qǐng)人已經(jīng)請(qǐng)求仲裁庭審查確認(rèn)和解協(xié)議的法律效力，陳榮波也沒有請(qǐng)求仲裁庭變更或者撤銷該和解協(xié)議，仲裁庭又何必違法擅自變更和解協(xié)議中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(含代通知金)的金額?
因此，仲裁裁決沒有依法審查和確認(rèn)和解協(xié)議的法律效力、未經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)變更和解協(xié)議所達(dá)成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(含代通知金)的金額，違反了法律規(guī)定。
三、仲裁裁決違反了鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者自行和解解決勞動(dòng)糾紛的基本法律精神，不利于培養(yǎng)誠(chéng)實(shí)信用、信守合同的社會(huì)風(fēng)氣
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章均鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者通過自行和解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在總則的第4條明確規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
誠(chéng)實(shí)信用是民法和勞動(dòng)法的基本原則，《民事訴訟法》第13條規(guī)定：“當(dāng)事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利。
如前所述，申請(qǐng)人與陳榮波就協(xié)議解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(含代通知金)、加班費(fèi)等事宜達(dá)成了和解協(xié)議，申請(qǐng)人按照和解協(xié)議向陳榮波支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)等9729元金額，陳榮波已經(jīng)領(lǐng)取以上款項(xiàng)，雙方實(shí)際履行了和解協(xié)議。
在陳榮波人已經(jīng)依法處分了自己的民事權(quán)利的情形下，陳榮波卻置客觀事實(shí)于不顧，無端反悔、違背誠(chéng)實(shí)信用原則、濫用訴權(quán)和司法資源，提起無理的勞動(dòng)仲裁，而東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭萬江分庭所作出的東勞仲萬分庭案字[2008]85號(hào)仲裁裁決書的第二項(xiàng)仲裁裁決違反了鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者自行和解解決勞動(dòng)糾紛的基本法律精神。
不利于培養(yǎng)誠(chéng)實(shí)信用、信守合同的社會(huì)風(fēng)氣，使用人單位對(duì)今后通過自行和解與勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法做法望而卻步!
綜上所述，東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭萬江分庭東勞仲萬分庭案字[2008]85號(hào)仲裁裁決書的第二項(xiàng)仲裁裁決沒有事實(shí)和法律依據(jù)，違反法律的基本原則和精神，適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條，請(qǐng)求貴院依法予以撤銷。
此致
東莞市中級(jí)人民法院
申請(qǐng)人：家具源商貿(mào)(東莞)有限公司
20XX年8月 日
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?【3】
根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》
第二十四條 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;
(三)證據(jù)、證人的姓名和住址。
第二十五條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。
仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。
仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體步驟：
1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委)受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：
(一)位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺(tái)區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;
(二)外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
3、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
4、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。
5、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
(一)《仲裁申請(qǐng)書》。
申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存;
(二)身份證明。
申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;
(三)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;
(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。
如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
6、仲裁委自收到《仲裁申請(qǐng)書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。
決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。
決定不予受理的案件，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書》。
7、經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。
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