職業(yè)生涯規(guī)劃的原則及步驟

時(shí)間：2024-10-18 13:04:15 職業(yè)規(guī)劃我要投稿

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　　每一天的時(shí)間都非常珍貴，又將迎來新的工作，新的挑戰(zhàn)，現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。到底應(yīng)如何做職業(yè)規(guī)劃呢？下面是小編為大家整理的職業(yè)生涯規(guī)劃的原則及步驟，歡迎閱讀與收藏。

職業(yè)生涯規(guī)劃的原則及步驟

職業(yè)生涯規(guī)劃的原則及步驟1

　　（一）職業(yè)生涯規(guī)劃的原則

　　雖然職業(yè)生涯規(guī)劃是一種個(gè)人行為，個(gè)人有權(quán)力按照自己的想法規(guī)劃自身的職業(yè)生涯。但是，職業(yè)生涯規(guī)劃畢竟不是一種憑空杜撰的職業(yè)暢想，而必須根據(jù)主客觀條件對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)道路作出科學(xué)預(yù)見，為個(gè)人未來的職業(yè)生活描繪出通向成功的行動(dòng)路線。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該因人而異，同時(shí)也應(yīng)該遵循一些通行有效的基本原則，才能保證規(guī)劃的科學(xué)性和有效性。

　　1.前瞻性原則

　　前瞻性原則是指要有預(yù)見能力，能判斷準(zhǔn)即將到來的形勢(shì)或即將發(fā)生的事件，并進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)路徑策劃。當(dāng)然，這種預(yù)見能力必須建立在對(duì)自我和環(huán)境的認(rèn)識(shí)和理解之上，“沙上建瓴”和“紙上談兵”式的預(yù)見，只會(huì)給未來的職業(yè)發(fā)展帶來誤導(dǎo)。

　　2.一致性原則

　　進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中要考慮每個(gè)階段的分目標(biāo)與總目標(biāo)是否一致？目標(biāo)與措施是否一致？個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)是否一致？

　　3.全程性原則

　　擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。

　　4.實(shí)用性原則

　　實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在做規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的.特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關(guān)的因素，而不能照搬別人的規(guī)劃或路徑。

　　5.激勵(lì)性原則

　　擬定的生涯目標(biāo)要符合自己的性格、興趣和價(jià)值取向，要體現(xiàn)階梯性的提高，能夠?qū)ψ约寒a(chǎn)生內(nèi)在的激勵(lì)作用。按照既定的目標(biāo)踏實(shí)進(jìn)取，在分目標(biāo)不斷實(shí)現(xiàn)的過程中體驗(yàn)滿足感和成就感。

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　　小練習(xí)

　　如果有人向你問路，問你去公交車站怎么走，你會(huì)如何回答？

　　分析你的答案：

　　1．你是否清楚她的位置：是從哪里出發(fā)？

　　2．你是否清楚她的目標(biāo)：哪個(gè)公交車站？

　　3．你是否清楚她所希望的交通方式：是走路還是坐車？

　　如果這些問題你都問清楚了，自然能夠給她指出正確的路。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃就好比給自己指路，需要清楚目前自己的位置、要到哪里、有哪些途徑可以選擇。

　　具體而言，一個(gè)系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)包括覺知與承諾、自我探索、職業(yè)探索、職業(yè)決策、制訂行動(dòng)計(jì)劃與措施、評(píng)估與反饋6個(gè)步驟。

　　1.覺知與承諾

　　這個(gè)階段是了解職業(yè)生涯規(guī)劃的定義、內(nèi)涵及意義，當(dāng)你對(duì)自己的人生有所思考，并愿意花時(shí)間來規(guī)劃自己的生涯時(shí)，你就已經(jīng)開始生涯覺醒了。這是進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的關(guān)鍵，也是生涯設(shè)計(jì)最重要的一點(diǎn)。

　　2.自我探索

　　自我探索就是對(duì)自己做全面分析，通過自我分析，認(rèn)識(shí)自己、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的生涯路線，才能對(duì)自己的生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。因此，自我評(píng)估是生涯設(shè)計(jì)的重要步驟之一。通常自我探索包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商以及組織、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。

　　3.職業(yè)探索

　　對(duì)于大學(xué)生而言，職業(yè)探索主要是了解市場(chǎng)與用人單位等因素，尤其是近年來，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)+已經(jīng)席卷全球，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，人才需求的標(biāo)準(zhǔn)也越來越高，這些對(duì)大學(xué)生的發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響。因此，在做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，大學(xué)生要主動(dòng)進(jìn)行職業(yè)探索，了解外在的世界，包括了解行職業(yè)的特性、所需的能力、就業(yè)渠道、工作內(nèi)容、工作發(fā)展前景、行職業(yè)的薪資待遇、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)，以及獲取以上信息的方法有哪些等。

　　4.職業(yè)決策

　　這是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容，也是最難的一步。在自我探索與職業(yè)探索基礎(chǔ)上，以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等條件為依據(jù)，用有效的決策方法確立自己職業(yè)生涯的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。

　　5.行動(dòng)計(jì)劃及實(shí)施

　　在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能？等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要具體，以便于定時(shí)檢查。例如大學(xué)4年里，每個(gè)學(xué)期你的計(jì)劃是什么？

　　6.評(píng)估與反饋

　　俗話說：計(jì)劃趕不上變化。影響職業(yè)生涯的因素諸多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的則難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就需要不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。所以說，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)循環(huán)的過程，需要一輩子來探索。

職業(yè)生涯規(guī)劃的原則及步驟2

　　職業(yè)生涯規(guī)劃六步驟

　　1、自我評(píng)估。主要包括對(duì)個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。

　　2、組織與社會(huì)環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長(zhǎng)期的規(guī)劃要更多地注重社會(huì)環(huán)境的分析。

　　3、生涯機(jī)會(huì)評(píng)估。生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估。通過對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析，結(jié)合本人的具體情況，評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì)；通過對(duì)組織環(huán)境的分析，評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　4、生涯目標(biāo)確定。職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。首先要根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)細(xì)化，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。

　　5、制定行動(dòng)方案。把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇、職業(yè)的選擇，相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃的制定。

　　6、評(píng)估與反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與反饋過程是個(gè)人對(duì)自己的不斷認(rèn)識(shí)過程，也是對(duì)社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的八個(gè)原則

　　1、利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。每個(gè)個(gè)體都是在一定的組織環(huán)境與社會(huì)環(huán)境中學(xué)習(xí)發(fā)展的；因此，個(gè)體必須認(rèn)可組織的目的和價(jià)值觀，并把他的價(jià)值觀、知識(shí)和努力集中于組織的需要和機(jī)會(huì)上。

　　2、協(xié)作進(jìn)行原則。協(xié)作進(jìn)行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項(xiàng)活，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實(shí)施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應(yīng)當(dāng)有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風(fēng)險(xiǎn)，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進(jìn)行中，建立相互信任的上下級(jí)關(guān)系。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　3、公平、公開原則。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)、任職機(jī)會(huì)時(shí)，都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)管理人員整體積極性的保證。

　　4、動(dòng)態(tài)目標(biāo)原則。一般來說，組織是變動(dòng)的，組織的職位是動(dòng)態(tài)的，因此組織對(duì)于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)當(dāng)是動(dòng)態(tài)的。鵬程萬(wàn)里肇慶人才網(wǎng)小編提醒您：在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長(zhǎng)加以保證外，還要注重員工在成長(zhǎng)中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。

　　5、發(fā)展創(chuàng)新原則。發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點(diǎn)，在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)就應(yīng)得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。還應(yīng)當(dāng)看到，一個(gè)人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務(wù)上的提升，還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責(zé)任范圍的擴(kuò)大、創(chuàng)造性的增強(qiáng)等內(nèi)在質(zhì)量的變化。

　　6、時(shí)間梯度原則。由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù)，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個(gè)階段，并劃分到不同的時(shí)間段內(nèi)完成。每一時(shí)間階段又有“起點(diǎn)”和“終點(diǎn)”即“開始執(zhí)行”和“完成目標(biāo)”兩個(gè)時(shí)間坐標(biāo)。如果沒有明確的時(shí)間規(guī)定，會(huì)使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。

　　7、全程推動(dòng)原則。在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)上，對(duì)員工進(jìn)行全過程的觀察、設(shè)計(jì)、實(shí)施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動(dòng)的持續(xù)性，使其效果得到保證。

　　8、全面評(píng)價(jià)原則。為了對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個(gè)人、上級(jí)管理者、家庭成員以及社會(huì)有關(guān)方面對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)。在評(píng)價(jià)中，要特別注意下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià)。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的要點(diǎn)

　　正確的心理認(rèn)知

　　1、超越既有的得失

　　每個(gè)人都很努力，但成就并不等同。

　　后悔與抱怨對(duì)未來無濟(jì)于事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。

　　人生如運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上的競(jìng)技，當(dāng)下難以斷輸贏。

　　2、認(rèn)清人生的.價(jià)值

　　社會(huì)的價(jià)值并不被所有的人等同接受

　　“人云亦云”并不等于自我的人生價(jià)值

　　人生價(jià)值包括：經(jīng)濟(jì)價(jià)值、權(quán)力價(jià)值、回饋價(jià)值、審美價(jià)值、理論價(jià)值。

　　3、以萬(wàn)變應(yīng)萬(wàn)變

　　任何的執(zhí)著都是一種“阻滯”前途的行為