章程規(guī)章制度
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的章程規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
章程規(guī)章制度1
為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，提高網(wǎng)點(diǎn)管理水平，明確理財(cái)人員的管理職責(zé)，集中網(wǎng)點(diǎn)所有人員的力量，增強(qiáng)整體合作力，推動(dòng)我局理財(cái)業(yè)務(wù)的發(fā)展，特制定了《理財(cái)營銷員管理規(guī)定》。現(xiàn)將其通知如下：
一、管理體系
�。ㄒ唬┏恢萼]政負(fù)責(zé)理財(cái)團(tuán)隊(duì)規(guī)劃建設(shè)，總體經(jīng)營工作安排等工作。
�。ǘ┍静块T負(fù)責(zé)理財(cái)團(tuán)隊(duì)的管理，包括指導(dǎo)和監(jiān)督理財(cái)專業(yè)經(jīng)營指標(biāo)的制定和落實(shí)，組織人員調(diào)配和績效核發(fā)，制定各項(xiàng)管理制度等工作。同時(shí)，我們也致力于不斷提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平，以滿足客戶對(duì)于理財(cái)?shù)男枨蠛推谕?/p>
（三）網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本網(wǎng)點(diǎn)理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展，理財(cái)人員的日常監(jiān)督管理等工作。
�。ㄋ模┍拘〗M的經(jīng)理負(fù)責(zé)管理人員、統(tǒng)計(jì)和整理基礎(chǔ)資料并上報(bào)，同時(shí)還要負(fù)責(zé)管理理財(cái)小組成員的傭金分配工作。該經(jīng)理將為整個(gè)團(tuán)隊(duì)提供支持和指導(dǎo)。
二、管理細(xì)則
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1、理財(cái)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行郴州郵政理財(cái)人員請(qǐng)銷假制度（附件1），日常考勤、服務(wù)管理歸屬網(wǎng)點(diǎn)，由網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行日常監(jiān)督和管理，每月以紙質(zhì)上報(bào)理財(cái)人員扣罰情況表（附件2）至金融部。
2、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人員應(yīng)嚴(yán)格履行管理職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的，除追究責(zé)任人相關(guān)責(zé)任外，將按照相關(guān)規(guī)定追究網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人管理責(zé)任。
�。ǘ� 衛(wèi)生 管理
1、網(wǎng)點(diǎn)營業(yè)前，理財(cái)人員應(yīng)協(xié)助做好網(wǎng)點(diǎn)大堂衛(wèi)生環(huán)境及廳外場(chǎng)所衛(wèi)生工作，營業(yè)期間及時(shí)打掃處理，確保衛(wèi)生情況良好，無紙屑，地面干凈，機(jī)具整潔無塵土，大廳業(yè)務(wù)單證擺放整齊到位。
2、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)際情況，制定環(huán)境整理方案，并對(duì)分工進(jìn)行具體安排，確保環(huán)境整潔、舒適。同時(shí)，應(yīng)定期巡查網(wǎng)點(diǎn)環(huán)境，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見，并加強(qiáng)監(jiān)督檢查管理，確保網(wǎng)點(diǎn)環(huán)境的持續(xù)提升。
�。ㄈ┲b管理
1、理財(cái)人員上崗前應(yīng)仔細(xì)檢查著裝情況，要求服裝整潔干凈、無褶皺、可適當(dāng)配戴飾品。
2、嚴(yán)禁梳理夸張發(fā)式，濃妝艷抹，涂抹異色指甲油等。
3、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)服裝調(diào)配、日常監(jiān)督檢查。
�。ㄋ模┏繒�(huì)管理
1、理財(cái)人員應(yīng)根據(jù)各網(wǎng)點(diǎn)營業(yè)時(shí)間提前到崗，參加網(wǎng)點(diǎn)晨會(huì)，執(zhí)行網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的工作安排。
2、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織召開本網(wǎng)點(diǎn)的晨會(huì)，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一安排部署當(dāng)日網(wǎng)點(diǎn)工作，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行安排指導(dǎo)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出具體整改要求和整改落實(shí)期限，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象未及時(shí)糾正的，追究網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人管理責(zé)任。
（五）服務(wù)管理
1、廳內(nèi)理財(cái)人員要主動(dòng)使用服務(wù)禮貌用語，迎接進(jìn)店客戶，進(jìn)行客戶分流，指導(dǎo)協(xié)助客戶填寫業(yè)務(wù)單證（嚴(yán)禁代填），窗口疏導(dǎo)工作。如發(fā)現(xiàn)客戶與柜面人員發(fā)生爭執(zhí)等突發(fā)情況，應(yīng)及時(shí)介入。
2、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)其日常服務(wù)知識(shí)、服務(wù)禮儀的培訓(xùn)工作，督促其日常應(yīng)用情況。
（六）投訴管理
1、理財(cái)人員做為第一責(zé)任人負(fù)責(zé)理財(cái)投訴處理，對(duì)相關(guān)投訴情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，協(xié)調(diào)處理，留存相關(guān)檔案。如未能解決的，需及時(shí)上報(bào)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行二次解決。
2、對(duì)于相關(guān)投訴情況，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人有責(zé)任進(jìn)行調(diào)查和了解，并盡力解決。如果無法妥善處理，需要及時(shí)向金融部上報(bào)，并提供客戶詳細(xì)資料。
3、金融部對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行核實(shí)，協(xié)調(diào)相關(guān)單位、部門或個(gè)人及時(shí)處理相關(guān)問題，不能解決的，及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。
4、各層級(jí)人員要杜絕與投訴客戶發(fā)生直接沖突，避免矛盾激化。除特殊情況外，主管領(lǐng)導(dǎo)不直接受理網(wǎng)點(diǎn)投訴，如因不認(rèn)真履行各自職責(zé)，不能提供相關(guān)資料，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)后果，如造成嚴(yán)重后果，區(qū)局將嚴(yán)肅處理。
（七）業(yè)務(wù)管理
1、禁止理財(cái)人員在客戶理財(cái)單上代替客戶簽字，填寫保費(fèi)金額、險(xiǎn)種名稱、期限、風(fēng)險(xiǎn)承受能力評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)提示等信息。
2、理財(cái)人員嚴(yán)禁在銷售過程中對(duì)客戶存在誤導(dǎo)行為，應(yīng)做好相關(guān)提示工作。網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人做出書面警示，一次罰100元，三次以上做清退處理。
3、窗口操作人員負(fù)責(zé)準(zhǔn)確錄入理財(cái)客戶 信息 ，確保各項(xiàng)信息錄入真實(shí)、準(zhǔn)確、不漏項(xiàng)。理財(cái)人員要做好相關(guān)信息的復(fù)核工作，審核無誤后，交給客戶。
4、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)相關(guān)日常監(jiān)督檢查，對(duì)于未履行職責(zé)的人員進(jìn)行提示、警告或出具書面整改要求。
（八）培訓(xùn)管理
1、金融部負(fù)責(zé)每周組織召開理財(cái)團(tuán)隊(duì)例會(huì)，旨在提升理財(cái)人員的業(yè)務(wù)水平和知識(shí)素養(yǎng)。會(huì)議內(nèi)容包括理財(cái)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)及相關(guān)政策解讀，以及最新理財(cái)產(chǎn)品的介紹與分析。定期通報(bào)分析理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢(shì)和市場(chǎng)變化，為理財(cái)人員制定更加有效的.投資策略提供參考。
2、理財(cái)人員應(yīng)按時(shí)參加團(tuán)隊(duì)例會(huì)，嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度。積極參加各項(xiàng) 教育 培訓(xùn)活動(dòng)。
3、理財(cái)人員嚴(yán)禁私下接受理財(cái)公司培訓(xùn)，杜絕利用企業(yè)資源銷售非企業(yè)指定銷售險(xiǎn)種。
4、省保監(jiān)局組織的網(wǎng)上繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不合格者將不能繼續(xù)上崗，作為待崗處理，通過補(bǔ)考后方能上崗，如補(bǔ)考仍不能合格的，做清退處理。
三、考核制度
（一）勞動(dòng)紀(jì)律類
1、由于理財(cái)人員出現(xiàn)遲到、早退、不參加晨會(huì)以及違反著裝管理等行為，公司決定進(jìn)行相應(yīng)的管理措施。每次違規(guī)行為將被扣罰50元，而曠工一次將被扣罰100元，并取消當(dāng)日傭金分配。如果發(fā)生三次以上的曠工情況，公司將會(huì)對(duì)該員工進(jìn)行局內(nèi)待崗處理。
2、無故不參加每周理財(cái)例會(huì)者，每次扣罰50元，三次以上局內(nèi)待崗處理。
3、不服從網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人工作安排和管理，整改落實(shí)工作不及時(shí)，每次扣罰100元，二次以上局內(nèi)待崗處理。
�。ǘ┓⻊�(wù)規(guī)范類
1、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人或相關(guān)檢查人員發(fā)現(xiàn)網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)外部理財(cái)人員責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境未達(dá)到規(guī)定要求，每次扣罰10元，當(dāng)月兩次（含）以上每次扣罰50元。
2、理財(cái)人員未執(zhí)行著裝、服務(wù)管理的相關(guān)要求，每次扣罰50元，整改不及時(shí)或當(dāng)月發(fā)生兩次以上按不服從管理處理。
3、如果理財(cái)人員沒有及時(shí)處理大廳內(nèi)發(fā)生的投訴等情況并安撫顧客，將會(huì)對(duì)當(dāng)班理財(cái)人員進(jìn)行50元扣罰。如果該事件被新聞媒體曝光，將會(huì)扣除當(dāng)月傭金及所有獎(jiǎng)勵(lì)作為處罰。
4、若理財(cái)人員未能按照客戶要求提供服務(wù)而導(dǎo)致投訴到市級(jí)投訴處理中心或新聞媒體，責(zé)任人需承擔(dān)100元的罰款；若投訴達(dá)到省級(jí)及以上的投訴處理中心或新聞媒體，則責(zé)任人需承擔(dān)200元的罰款。若造成嚴(yán)重后果，則責(zé)任人將被局內(nèi)待崗或清退。
5、如果銷售人員在向客戶推銷產(chǎn)品時(shí)存在誤導(dǎo)行為，例如未提醒客戶有猶豫期或未說明本金可能會(huì)受損等相關(guān)情況，導(dǎo)致客戶遭受經(jīng)濟(jì)損失，責(zé)任將由銷售人員個(gè)人承擔(dān)。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為造成的企業(yè)損失，銷售人員需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并可能被解除非全日制用工勞動(dòng)合同。
�。ㄈI(yè)務(wù)操作類
1、窗口營業(yè)人員將產(chǎn)品險(xiǎn)種、期限、客戶身份證號(hào)等信息錄錯(cuò)，操作人員每單扣罰100元。
2、對(duì)于未錄入客戶地址、有效真實(shí)電話的，營業(yè)操作人員每單扣罰200元。
3、以上信息操作，理財(cái)人員負(fù)連帶復(fù)核責(zé)任，每單扣理財(cái)人員50元，季累計(jì)連續(xù)被扣3次的，做待崗培訓(xùn)。
4、理財(cái)人員私下接受理財(cái)公司培訓(xùn)和違反理財(cái)產(chǎn)品銷售要求，扣發(fā)當(dāng)月所有傭金，局內(nèi)待崗。
�。ㄎ澹┍巨k法最終解釋權(quán)歸屬郴州郵政金融部。
附件：
1、郴州郵政理財(cái)人員請(qǐng)銷假制度
2、理財(cái)人員扣罰情況表
3、理財(cái)人員網(wǎng)點(diǎn)管理及檢查記錄表
章程規(guī)章制度2
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度范本。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的'責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
五、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
章程規(guī)章制度3
生活
1、周末夜晚不在，要寫清理由，并記在班級(jí)考勤表上，不作學(xué)分扣除。
2、晚上十一點(diǎn)不在寢室，也要寫在考勤表上。
3、每晚宿舍長要將本宿舍學(xué)生在寢情況報(bào)給生活員趙嘉欣。
活動(dòng)考勤制度
1每次活動(dòng)由組織員席新科（考察女生出勤）和生活員趙嘉欣（考察男生出勤）以宿舍為單位進(jìn)行考勤，每個(gè)宿舍每次活動(dòng)滿分6分。
2到學(xué)期末進(jìn)行累加計(jì)算，分?jǐn)?shù)最高的宿舍可以拿班費(fèi)在學(xué)�？匆粓�(chǎng)電影或是每人獎(jiǎng)勵(lì)15元，分?jǐn)?shù)最低的宿舍請(qǐng)全班同學(xué)吃一次零食。
2、農(nóng)村小學(xué)學(xué)校規(guī)章制度
第一章 總則
第一條 為促進(jìn)中小學(xué)電化教育工作并加強(qiáng)管理，根據(jù)《中華人民共和國教育法》及有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)程。
第二條 中小學(xué)校電化教育是在教育教學(xué)過程中，運(yùn)用投影、幻燈、錄音、錄像、廣播、電影、電視、計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代教育技術(shù)，傳遞教育信息，并對(duì)這一過程進(jìn)行設(shè)計(jì)、研究和管理的一種教育形式；是促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)、提高教育教學(xué)質(zhì)量的有效途徑和方法；是實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。
第三條 中小學(xué)校開展電化教育應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持因地制宜、講求實(shí)效、逐步提高的原則。要充分發(fā)揮各種電教媒體在教育教學(xué)中的作用，注重教學(xué)應(yīng)用與研究。
第四條 各級(jí)政府和教育行政部門應(yīng)積極創(chuàng)造條件，扶持中小學(xué)校開展電化教育，將中小學(xué)電化教育工作列入當(dāng)?shù)亟逃聵I(yè)的發(fā)展規(guī)劃。
第二章 機(jī)構(gòu)與職能
第五條 中小學(xué)校應(yīng)建立專門機(jī)構(gòu)或指定有關(guān)部門負(fù)責(zé)電化教育。其名稱可根據(jù)學(xué)校的規(guī)模稱為電化教育室（中心）或電化教育組，規(guī)模較小的中小學(xué)校也可在教學(xué)管理部門設(shè)專人或兼職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。
第六條 中小學(xué)校電化教育機(jī)構(gòu)要在學(xué)校的統(tǒng)一管理下，與校內(nèi)各相關(guān)部門相互配合，完成電化教育工作，其主要職責(zé)：
�。�、擬訂學(xué)校電化教育工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)學(xué)校各部門開展電化教育工作，并承擔(dān)其中一部分教學(xué)任務(wù)。
�。�、收集、購置、編制、管理電化教育教材和資料。
�。�、維護(hù)、管理電化教育器材、設(shè)備、設(shè)施。
�。�、組織教師參加電化教育的基本知識(shí)和技能培訓(xùn)。
�。怠⒔M織并參與電化教育的實(shí)驗(yàn)研究。
第七條 中小學(xué)校從事電化教育的人員編制，由學(xué)校主管部門根據(jù)實(shí)際情況，在學(xué)校教職工總編制內(nèi)確定，按學(xué)校規(guī)模和電化教育開展的實(shí)際配備專職或兼職電教人員。
第八條 中小學(xué)校電化教育機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人應(yīng)有較高的素質(zhì)、熟悉電教業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的教學(xué)和管理能力，一般應(yīng)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。電化教育機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。
第三章 電教專職人員與學(xué)科教師
第九條 中小學(xué)校電化教育機(jī)構(gòu)的專職人員是教學(xué)人員，必須具備教師資格，熟悉教學(xué)業(yè)務(wù)，掌握電化教育的知識(shí)、技能和技巧。中小學(xué)校電教專職人員應(yīng)通過教育行政部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核，不斷提高電化教育水平。
第十條 中小學(xué)校電化教育專職人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)按國家規(guī)定評(píng)聘。在評(píng)審與聘任時(shí)，要充分考慮電化教育工作的性質(zhì)和特點(diǎn)。
第十一條 電化教育專職人員要組織、指導(dǎo)學(xué)科教師開展電化教學(xué)。中小學(xué)校應(yīng)聘請(qǐng)優(yōu)秀教師作為電化教育機(jī)構(gòu)的兼職人員開展工作。教師擔(dān)任電教機(jī)構(gòu)的工作或編制教材、資料應(yīng)計(jì)算教學(xué)工作量。優(yōu)秀的電教教材、電教研究成果，應(yīng)與相應(yīng)的科研、教學(xué)研究成果同等對(duì)待。教師開展電化教學(xué)的實(shí)績，應(yīng)作為考核教師的內(nèi)容。
第十二條 學(xué)科教師要增強(qiáng)現(xiàn)代教育意識(shí)，學(xué)習(xí)并掌握電化教育的基本知識(shí)和技能；積極采用現(xiàn)代教學(xué)手段，開展電化教學(xué)；研究電教教材教法；總結(jié)電化教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提高教學(xué)質(zhì)量和效率。
第四章 經(jīng)費(fèi)與設(shè)備
第十三條 中小學(xué)校開展電化教育要有必要的經(jīng)費(fèi)保證，各級(jí)政府和教育行政部門要逐年增加對(duì)中小學(xué)電化教育經(jīng)費(fèi)的投入。學(xué)校應(yīng)確定一定的經(jīng)費(fèi)比例開展電化教育。
第十四條 電化教育的設(shè)備是開展電化教育的'基礎(chǔ)。學(xué)校要按照地方教育行政部門制定的有關(guān)中小學(xué)校電化教育教學(xué)儀器設(shè)備配備目錄，根據(jù)教學(xué)的實(shí)際需要，統(tǒng)籌配備電化教育設(shè)備。要加強(qiáng)電化教育設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)和管理，提高利用率。
第十五條 學(xué)校電化教育設(shè)備、設(shè)施是為教育教學(xué)服務(wù)的，不得挪作它用。
第五章 電教教材與資料
第十六條 開展電化教育的中小學(xué)校要加強(qiáng)電教教材（音像、多媒體）、資料建設(shè)，保證有足夠的經(jīng)費(fèi)用于配備電教教材、資料，做到與電教設(shè)備、設(shè)施建設(shè)同步發(fā)展。
第十七條 中小學(xué)校應(yīng)根據(jù)教學(xué)的需要，合理選擇和配備由和省級(jí)教育行政部門印發(fā)的中小學(xué)教學(xué)用書目錄所列入的全國或地方通用的電教教材，有條件的學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際需要自行編制補(bǔ)充性電教教材供學(xué)校教學(xué)使用，要做好學(xué)校電教教材的管理和應(yīng)用工作。
第十八條 中小學(xué)校電教教材、資料的編輯、出版不得違《著作權(quán)法》；中小學(xué)校不得使用有害青少年身心健康的、非法的音像制品。
第六章 管理與領(lǐng)導(dǎo)
第十九條 地方各級(jí)教育行政部門主管本地區(qū)的中小學(xué)校電化教育工作，制定本地區(qū)電化教育發(fā)展規(guī)劃及工作計(jì)劃，并檢查、評(píng)估和督導(dǎo)中小學(xué)校電化教育工作，協(xié)調(diào)電教、教研、裝備、師訓(xùn)部門保障學(xué)校電化教育工作的健康發(fā)展。
第二十條 地方各級(jí)電化教育館（中心）是當(dāng)?shù)刂行W(xué)電化教育的教材（資料）中心、研究中心、人員培訓(xùn)和技術(shù)服務(wù)中心，教育行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)校電化教育工作的管理與指導(dǎo)。
第二十一條 中小學(xué)校要貫徹上級(jí)關(guān)于電化教育的各項(xiàng)方針、政策，加強(qiáng)對(duì)電化教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，將其納入學(xué)校整體工作之中，并要有一名校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管電化教育工作。
第二十二條 中小學(xué)校要重視對(duì)學(xué)科教師開展電化教育的基本知識(shí)和技能的培訓(xùn)，有計(jì)劃地組織不同層次、不同形式、不同內(nèi)容的教師培訓(xùn)活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)校電化教育工作廣泛深入的開展。
第七章 附則
第二十三條 本規(guī)程適用于普通中小學(xué)校。中等專業(yè)學(xué)校、中等技術(shù)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)、特殊教育學(xué)校、幼兒園，可參照?qǐng)?zhí)行。
第二十四條 各省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門可根據(jù)本規(guī)程，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制訂實(shí)施細(xì)則。
第二十五條 本規(guī)程自公布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定凡與本規(guī)程有不符的，以本規(guī)程為準(zhǔn)。
3、農(nóng)村小學(xué)學(xué)校規(guī)章制度
為了更好地管理好學(xué)校的環(huán)境衛(wèi)生工作，使校園像一個(gè)溫馨整潔的“家”，體現(xiàn)人與環(huán)境和諧的氛圍，特制定此制度：
一、嚴(yán)格按照校園文化建設(shè)和教育現(xiàn)代化有關(guān)校園環(huán)境建設(shè)的要求，對(duì)校園環(huán)境建設(shè)作好整體規(guī)劃。有計(jì)劃實(shí)施，不斷優(yōu)化育人環(huán)境，并通過各項(xiàng)管理措施，創(chuàng)建符合學(xué)校特點(diǎn)的凈化、綠化、美化的文明校園。
二、配備必要的衛(wèi)生用具和設(shè)施。室內(nèi)要有面盆、掃帚、水桶、拖把、抹布等衛(wèi)生用具；校園內(nèi)設(shè)有公共廁所、垃圾箱。
三、落實(shí)衛(wèi)生包干，進(jìn)一步落實(shí)“任務(wù)到班，責(zé)任到人”的清潔包干辦法，從培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣上下功夫。教室、包干區(qū)由學(xué)生負(fù)責(zé)打掃保潔；專用教室由專任教師負(fù)責(zé)；食堂由炊事員負(fù)責(zé)打掃保潔；教職工辦公室由教職工分工負(fù)責(zé)打掃保潔。做到校內(nèi)無雜草，墻壁無灰塵、污染，地面無果皮、紙屑、煙蒂、痰跡。廁所和垃圾由專人每天進(jìn)行打掃、沖洗或清理。衛(wèi)生檢查小組和值日師生堅(jiān)持每天一次檢查，一周一評(píng)并總結(jié)。
四、落實(shí)綠化管理責(zé)任制，搞好校園綠化。采取專職人員管理和師生共同管理的方法。做到管好、管全，多種樹木，多栽花草。
五、環(huán)境布置樸素美觀，體現(xiàn)教育性。板報(bào)和櫥窗內(nèi)容定期更換，新鮮悅目。校內(nèi)廣播、電視節(jié)目內(nèi)容健康，形式活潑。
六、校舍設(shè)備齊全，保持清潔衛(wèi)生。班級(jí)教室、專用教室、辦公室及會(huì)議室等門窗玻璃齊全，桌椅排列整齊，窗明幾凈，各類物件安置有序。
章程規(guī)章制度4
制定學(xué)校章程，是依法治教、依法治校、建立現(xiàn)代學(xué)校制度的重要舉措，是《教育法》提出的明確要求，特別是教育部新出臺(tái)的《全面推進(jìn)依法治校實(shí)施綱要》對(duì)學(xué)校章程建設(shè)做出了具體的要求。學(xué)校章程建設(shè)也是逐步實(shí)現(xiàn)學(xué)校內(nèi)部管理與運(yùn)行機(jī)制制度化、規(guī)范化、法制化的重要手段�，F(xiàn)將全市教育系統(tǒng)學(xué)校章程建設(shè)工作具體情況總結(jié)如下。
一、高度重視，成立組織機(jī)構(gòu)
教育局成立，由主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長、各科長為成員的學(xué)校章程建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)各校工作的督導(dǎo)和指導(dǎo)。
綜合組：
組長：
成員：
第一督導(dǎo)組：
組長：
成員：
第二督導(dǎo)組：
組長：
成員：
第三督導(dǎo)組：
組長：
成員：
第四督導(dǎo)組：
組長：
組員：
各中小學(xué)、幼兒園要充分認(rèn)識(shí)學(xué)校章程建設(shè)工作的重要意義，制定詳細(xì)的學(xué)校章程制度，成立由校長為組長、副校長為副組長、各中層領(lǐng)導(dǎo)及班科任為成員的'領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
二、建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度
各中小學(xué)校充分發(fā)揮“校長負(fù)責(zé)制”等相關(guān)制度的作用，把學(xué)校章程建設(shè)工作作為學(xué)校工作的重中之重工作來抓，都按照《中小學(xué)學(xué)校章程建設(shè)工作實(shí)施方案》中規(guī)定的內(nèi)容及要求，建立健全了各校的學(xué)校章程。一是制定了學(xué)校的性質(zhì)和地位，二是按照學(xué)校章程建設(shè)的合法性、規(guī)范性、先進(jìn)性、可操作性和個(gè)性特色的原則制定學(xué)校章程制度。三是能按照學(xué)校章程涵蓋的內(nèi)容制度學(xué)校章程。使學(xué)校各項(xiàng)工作在制度下運(yùn)行，做到了有法可依、依法治校的目的。
三、強(qiáng)化對(duì)學(xué)校章程制度建設(shè)工作的督導(dǎo)并注重結(jié)果的運(yùn)用
市教育局將中小學(xué)學(xué)校章程制度建設(shè)工作納入對(duì)學(xué)校工作的考核內(nèi)容，定期對(duì)工作開展情況進(jìn)行專項(xiàng)督查，并在學(xué)期末開展學(xué)校章程制度建設(shè)工作先進(jìn)單位評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作成效顯著的單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并推薦到榆樹市級(jí)和長春市級(jí)依法治校先進(jìn)校，對(duì)工作不力的單位給予通報(bào)批評(píng)。
章程規(guī)章制度5
廣播操、眼保健操、大課間體育活動(dòng)是小學(xué)體育工作的重要組成部分，對(duì)增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)有著重要的作用，為了使學(xué)生養(yǎng)成自覺鍛煉身體的.習(xí)慣，不斷增強(qiáng)體質(zhì)，提高運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平，特做如下要求：
1、堅(jiān)持每天一次廣播操，一次眼保健操制度。
2、課間操要求每位學(xué)生都要參與，不遲到、不早退、不無故缺席，堅(jiān)持晴天室外操，雨天室內(nèi)操。班主任老師跟班，負(fù)責(zé)班級(jí)管理，體育老師一人整隊(duì)，其余體育老師分級(jí)部檢查、監(jiān)督學(xué)生做操情況。每天對(duì)學(xué)生做操情況進(jìn)行匯總。
3、要求課間操各班集合整隊(duì)，做到快、靜、齊，做操動(dòng)作準(zhǔn)確、優(yōu)美，姿態(tài)正確規(guī)范，態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)肅，并組織學(xué)生檢查，教師抽查，每周公布一次評(píng)比結(jié)果，將學(xué)生合格情況載入體育合格證。
4、組織學(xué)生積極開展大課間體育活動(dòng)，做到時(shí)間、場(chǎng)地、器材、經(jīng)費(fèi)、教師五保證，確保學(xué)生每天1小時(shí)的體育活動(dòng)時(shí)間。
5、大課間體育活動(dòng)的內(nèi)容與形式要豐富多彩，能夠滿足不同特長、不同舉、不同層次學(xué)生的發(fā)展需要，促進(jìn)學(xué)生的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和審判素質(zhì)的全面提高。
6、班級(jí)制定本班的大課間活動(dòng)方案，堅(jiān)持依照課外體育活動(dòng)安排表進(jìn)行，由各班主任負(fù)責(zé)組織，體育教師負(fù)責(zé)巡回指導(dǎo)，做好活動(dòng)情況登記，搞好學(xué)期總結(jié)測(cè)評(píng)。
7、學(xué)校堅(jiān)持每年四月份和十月份舉辦學(xué)校體育節(jié)、藝術(shù)節(jié)，使參加人數(shù)達(dá)到學(xué)生總數(shù)的100％。
8、成立校級(jí)田徑隊(duì)、舞蹈隊(duì)、合唱隊(duì)、管樂隊(duì)、科技活動(dòng)組、信息技術(shù)活動(dòng)小組等課外文體活動(dòng)小組，促使孩子們?nèi)姘l(fā)展。
9、在課外文體活動(dòng)的組織與實(shí)施過程中，要加強(qiáng)安全教育，避免和防止意外事故的發(fā)生。
10、學(xué)校對(duì)班主任及其他教師落實(shí)此項(xiàng)制度情況進(jìn)行考核，學(xué)期末與教師獎(jiǎng)懲掛鉤，與教師學(xué)年度考評(píng)掛鉤，與教師評(píng)優(yōu)選先掛鉤。
章程規(guī)章制度6
學(xué)校固定資產(chǎn)管理暫行辦法
第一章總則
第一條、為了更好地管理學(xué)院的固定資產(chǎn)，提升其使用效率，保障資產(chǎn)的安全完整，以促進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展為目標(biāo)，本辦法根據(jù)相關(guān)單位規(guī)定及《固定資產(chǎn)管理辦法》等文件制定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況而成。
第二條、固定資產(chǎn)是指在企業(yè)中長期使用、價(jià)值較高且不易于變現(xiàn)的各種設(shè)備、建筑物等物質(zhì)財(cái)產(chǎn)，并且使用壽命在一年以上。其中，一般設(shè)備單位價(jià)值應(yīng)高于1000元，專用設(shè)備單位價(jià)值應(yīng)高于1500元。另外，雖然有些物資的單位價(jià)值未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但它們具有較長的耐用時(shí)間，也應(yīng)該納入固定資產(chǎn)管理的范疇。在使用過程中，這些資產(chǎn)的原有物質(zhì)形態(tài)基本保持不變。
第三條、固定資產(chǎn)管理是企業(yè)運(yùn)營中非常重要的一環(huán)，其主要職責(zé)涵蓋固定資產(chǎn)購置、使用、維護(hù)、變更和處置等方面。此外，還包括對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，以及相關(guān)檔案的管理等工作。有效的固定資產(chǎn)管理能夠確保企業(yè)資產(chǎn)的安全性和利用率，提高企業(yè)的`經(jīng)濟(jì)效益和運(yùn)營效率。
第四條、固定資產(chǎn)管理的主要任務(wù)是：健全規(guī)章制度；摸清財(cái)產(chǎn)狀況，明晰“人賬物”關(guān)系；建立科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制，合理配置固定資產(chǎn)；保證固定資產(chǎn)安全、完整、完好。
第二章固定資產(chǎn)管理體制
第五條、學(xué)院實(shí)行“集中領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理、責(zé)任明確”的固定資產(chǎn)管理體制，學(xué)院固定資產(chǎn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭領(lǐng)導(dǎo)，辦公室負(fù)責(zé)具體監(jiān)督管理。
第六條、根據(jù)要求配備資產(chǎn)管理人員，對(duì)學(xué)院擁有、使用的固定資產(chǎn)實(shí)施日常管理，主要職責(zé)是：
1.正確使用《固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)》，按系統(tǒng)授權(quán)規(guī)范的履行職責(zé)，并保證系統(tǒng)安全運(yùn)行，負(fù)責(zé)本單位固定資產(chǎn)增減變動(dòng)處置的系統(tǒng)錄入登記工作；
2.嚴(yán)格按照學(xué)院固定資產(chǎn)管理制度的要求，制定本單位的固定資產(chǎn)使用管理制度，管理和使用好本單位的固定資產(chǎn)；
3.登記有關(guān)固定資產(chǎn)臺(tái)帳，建立固定資產(chǎn)使用標(biāo)簽；
4.提出固定資產(chǎn)處置申請(qǐng)，負(fù)責(zé)組織或參與固定資產(chǎn)的處理；
5.組織資產(chǎn)清查工作，檢查、報(bào)告固定資產(chǎn)日常使用情況。
第三章固定資產(chǎn)的購置、使用、變更及處置
第七條、根據(jù)學(xué)院發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，研究編制購置計(jì)劃。購置計(jì)劃由責(zé)任部門提報(bào)，提出資金和配備可行性報(bào)告，嚴(yán)格按照學(xué)校相關(guān)程序，完成采購、驗(yàn)收、入賬。購置的固定資產(chǎn)有具體使用人的登記到使用人名下，涉及公共使用的固定資產(chǎn)，按照歸口管理原則，登記到部門負(fù)責(zé)人名下。
第八條、根據(jù)“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則，固定資產(chǎn)的使用人應(yīng)直接負(fù)責(zé)維護(hù)和保管固定資產(chǎn)。如果涉及公共使用的固定資產(chǎn)，則由負(fù)責(zé)該部門的管理人員負(fù)責(zé)維護(hù)和保管。對(duì)于所有的固定資產(chǎn)，使用人和管理人員都要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定和制度，確保固定資產(chǎn)的安全和有效使用。
第九條、固定資產(chǎn)使用人發(fā)生變更時(shí)，填寫《固定資產(chǎn)變更審批表》，經(jīng)院長審批通過后，由固定資產(chǎn)管理員按照程序辦理資產(chǎn)變更手續(xù)，登記臺(tái)賬，及時(shí)變更固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)內(nèi)的資產(chǎn)信息，更新固定資產(chǎn)標(biāo)簽。
第十條、為保證固定資產(chǎn)管理的準(zhǔn)確性和實(shí)效性，學(xué)院原則上每年會(huì)對(duì)所有固定資產(chǎn)進(jìn)行一次清查，并根據(jù)需要不定期地進(jìn)行全面或局部清查，以確保賬目、物品、使用人、存放地點(diǎn)相符。若發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)盤盈或盤虧情況，應(yīng)及時(shí)查明原因并分清責(zé)任，按規(guī)定進(jìn)行處理。
第十一條、當(dāng)固定資產(chǎn)的使用人員離開學(xué)院或者退休時(shí)，必須要將所使用的固定資產(chǎn)全部交回。在進(jìn)行交接資產(chǎn)時(shí)，需要按照學(xué)校的規(guī)定辦理相關(guān)的手續(xù)。
第十二條、及時(shí)與學(xué)校資產(chǎn)管理部門溝通，按照學(xué)校規(guī)定的程序辦理報(bào)廢、處置固定資產(chǎn)手續(xù)。任何單位和個(gè)人不得私自截留或挪用資產(chǎn)。
第四章附則
第十三條、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)院固定資產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組。
第十四條、本辦法自頒布之日起施行。
章程規(guī)章制度7
一、目的：
控制重要品質(zhì)問題復(fù)發(fā)、品質(zhì)問題發(fā)生后能夠從源頭展開進(jìn)行控制。
二、品質(zhì)的分類：
1：整裝車存在以下隱患①損壞線路? ②停車不穩(wěn)? ③車架斷裂 ④不能轉(zhuǎn)彎? ⑤不符合標(biāo)準(zhǔn) ⑥外觀、商品性等。
2：焊接過程中需要注意以下問題：①焊縫強(qiáng)度是否符合要求；②關(guān)鍵部位的材料標(biāo)準(zhǔn)和要求是否達(dá)標(biāo)；③車架打號(hào)位置是否準(zhǔn)確；④車架外露部位是否存在安全隱患；⑤車架轉(zhuǎn)向鎖支架和限位塊的強(qiáng)度是否足夠；⑥前立管鏜孔尺寸是否準(zhǔn)確；⑦發(fā)動(dòng)機(jī)安裝孔是否符合要求；⑧油箱和載物架安裝點(diǎn)的精度和平面度是否達(dá)標(biāo)；⑨踏板車鎖支架的精度和平面度是否符合要求；⑩檢測(cè)點(diǎn)位在檢具上的精度是否準(zhǔn)確。
三、品質(zhì)管理要求：
1：產(chǎn)品品質(zhì)在《作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書》、《檢驗(yàn)基準(zhǔn)書》等工藝文件
中重點(diǎn)體現(xiàn)
2：檢驗(yàn)時(shí)間安排方面，車架散件和組合件應(yīng)提前一天報(bào)檢，而車體件則需要提前兩天報(bào)檢。對(duì)于不合格的產(chǎn)品，必須經(jīng)廠長簽字后方可出廠，但若產(chǎn)品不合格但可以讓步使用，則需經(jīng)廠長簽字同意。生產(chǎn)過程中若出現(xiàn)不良品，員工應(yīng)及時(shí)修復(fù)，不會(huì)追究責(zé)任。同時(shí)，下工序不得使用上工序流出的不良品，如有使用將受到同等處罰。對(duì)于外購件的到貨，倉庫應(yīng)第一時(shí)間通知品質(zhì)部門安排人員進(jìn)行檢驗(yàn)。若檢驗(yàn)合格，方可辦理入庫手續(xù)；若檢驗(yàn)不合格，品質(zhì)部門需出具檢驗(yàn)報(bào)告單，并請(qǐng)技術(shù)部門給出臨時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或返修意見后方可入庫。若產(chǎn)品存在嚴(yán)重隱患，品質(zhì)部門有權(quán)直接拒收退貨。
產(chǎn)品一旦流出廠門，我們將嚴(yán)格按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰：焊絲頭不良按照1元/個(gè)處罰，漏焊按照5元/件處罰，漏件按照5元/件處罰，嚴(yán)重外觀不良按照5元/件處罰，崗位焊接不良按照2元/件處罰，沖壓、彎管漏工序按照2元/件處罰。如果不良產(chǎn)品流向廠家，將會(huì)面臨10倍至20倍的處罰，并且管理者也將承擔(dān)連帶責(zé)任。對(duì)于造成廠家停產(chǎn)的.情況，我們將對(duì)部長、主任等管理人員進(jìn)行全面問責(zé)處理。
3：要求過檢具的產(chǎn)品必須100%過檢具，違者按50元/次處罰。
4：品質(zhì)管理在軟件和硬件方面必須重點(diǎn)加強(qiáng)，工廠建立
不定期工裝設(shè)備保養(yǎng)情況檢查。車間要將點(diǎn)檢不聚合項(xiàng)張貼
5：品質(zhì)在人員更換時(shí)要作為重點(diǎn)進(jìn)行跟蹤確認(rèn)對(duì)象，因人員變更造成不良處罰當(dāng)班班長
6：品質(zhì)問題發(fā)生后必須快速處理，用最短的時(shí)間控制不良流出，尋找現(xiàn)場(chǎng)的解決辦法。
7：品質(zhì)問題發(fā)生后必須全面處理，包括現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)恢復(fù)處理、不良成品處理、不良半成品處理、分析原因并采取相應(yīng)措施、制定品質(zhì)穩(wěn)定化措施。
8:品質(zhì)問題發(fā)生后的故障產(chǎn)品集中由專業(yè)人員維修，對(duì)處理不當(dāng)造成持續(xù)問題的處罰車間主任。
9：品質(zhì)問題發(fā)生后，處理效果的最大化是非常重要的。通過對(duì)相似問題進(jìn)行擴(kuò)大化處理，可以有效地提高問題處理的效率和質(zhì)量。在生產(chǎn)車型相似的情況下，我們可以借鑒之前處理過的問題經(jīng)驗(yàn)，快速解決新問題。而在新品開發(fā)過程中，重點(diǎn)對(duì)應(yīng)相似問題可以幫助我們更快地找到解決方案，提高新品的質(zhì)量和可靠性。
10、工藝參數(shù)，電流不準(zhǔn)超過250A，電壓不準(zhǔn)超過28V,違者按50元/次處罰，管理者連帶。
11、發(fā)現(xiàn)品質(zhì)問題的檢驗(yàn)人員應(yīng)立即向當(dāng)班車間主任反饋，并跟蹤整改進(jìn)展情況。若發(fā)現(xiàn)車間未按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，將向品質(zhì)部負(fù)責(zé)人匯報(bào)，品質(zhì)部門有權(quán)對(duì)車間進(jìn)行相應(yīng)處罰。
12、各位車間主任、部長務(wù)必全力配合品質(zhì)部門的檢驗(yàn)工作，任何故意阻撓檢驗(yàn)人員的行為都將受到嚴(yán)厲懲罰，包括降職或開除等處理。希望大家共同努力，確保產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率的提升。感謝大家的配合！
章程規(guī)章制度8
一、目的：為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，公司奉行有功必獎(jiǎng)、有過必罰的原則，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、 獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。
三、 本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)種類為年終獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績獎(jiǎng)、先進(jìn)工作獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)開拓獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、職務(wù)晉升獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)。
四、 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：
一、員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—300元的獎(jiǎng)勵(lì)，員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由部門管理和公司領(lǐng)導(dǎo)作出）
（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；
�。�2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；
�。�3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；
�。�4）能全身心投入工作，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，堅(jiān)守崗位，任勞任怨；工作中積極努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，處處為公司的利益著想，能圓滿或超額完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`各種工作任務(wù)。
�。�5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；
�。�6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；
�。�7）熱愛本職工作，關(guān)心公司集體，能協(xié)助部門主管完善部門的工作管理制度；愛護(hù)和幫助同事，在部門的各項(xiàng)工作中起到模范帶頭的作用。
�。�8）當(dāng)月不得有缺勤記錄。
�。�9）為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的。
�。�10）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者。
�。�11）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者。
�。�12）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。
（13）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者。
�。�14）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源者。
�。�15）拾金（物）不昧者。
�。�16）遇到非常事變，如災(zāi)害事故等能隨機(jī)應(yīng)變，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難，采取措施得當(dāng)者。
（17）對(duì)本公司的損害能防患于未然者。
�。�18）通過努力，不斷改善產(chǎn)品的制作工藝、為公司創(chuàng)造額外效益。
�。�19）能在短時(shí)間內(nèi)掌握所屬崗位相關(guān)知識(shí)，很好的運(yùn)用到工作中。
�。�20）凡做滿一年者加薪50元、做滿兩年加薪100元依止類推。
五、員工處罰制度
一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。
二、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工。
三、處罰方式：
（1）通報(bào)批評(píng)；
（2）一次性罰款；
�。�3）減薪；
�。�4）留用察看；
�。�5）辭退；
四、處罰事項(xiàng)分類：
一、員工涉及到如下事項(xiàng)，可處罰50元—300元的罰金，（罰款金額視具體情況由部門管理和公司領(lǐng)導(dǎo)作出）
1、故意造成重大過失或重大損失、盜竊公司財(cái)物；扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退；必要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任并送公安機(jī)關(guān)處理，相關(guān)費(fèi)用自理。
2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20％—50％，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退；500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80％，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后留用察看；500元以下，無條件照假賠償。
3. 違抗合理調(diào)動(dòng)或不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排；視情節(jié)嚴(yán)重程度。
4. 包庇職員舞弊，弄虛作假；視情節(jié)嚴(yán)重程度。
5. 泄露公司機(jī)密；視情節(jié)嚴(yán)重程度，留用察看或辭退。
6. 品行不正，有損公司名譽(yù)；視情節(jié)嚴(yán)重程度、留用察看或辭退。
7. 沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；視情節(jié)嚴(yán)重程度留用察看或辭退。
8. 全年曠工達(dá)4天以上；（視級(jí)別不同而定）。
9. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。（視級(jí)別不同而定）、留用察看或辭退。
10、造謠滋事，視情節(jié)嚴(yán)重程度、留用察看或辭退。
11、上班玩手機(jī)、談與工作無關(guān)話題、私自離崗者。
12、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；視情節(jié)嚴(yán)重程度、留用察看或辭退。
章程規(guī)章制度9
為進(jìn)一步推動(dòng)我社“雙建”工作，強(qiáng)化制度執(zhí)行和內(nèi)控管理，增強(qiáng)我社員工合規(guī)經(jīng)營意識(shí)，督促其不斷完善內(nèi)控制度，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)及時(shí)完成，防范和化解操作風(fēng)險(xiǎn)，特制定本辦法。
一、本辦法考核對(duì)象為泰銀信用社內(nèi)勤人員。
二、實(shí)行“百分制考核”，采用扣分制，依據(jù)各級(jí)行、社檢查發(fā)現(xiàn)存在的問題及各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成情況，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行考評(píng)，按扣分值扣發(fā)當(dāng)月績效工資。
（一）存款（60分）
�。ǘ┰戮鶚I(yè)務(wù)筆數(shù)（20分）
�。ㄈ﹥�(nèi)控制度執(zhí)行（20分）
對(duì)以上所定考核分值，根據(jù)各項(xiàng)任務(wù)完成比率進(jìn)行扣分，與當(dāng)月績效工資掛鉤，如年底完成全年任務(wù)的將返回所扣發(fā)的'績效工資。
三、本辦法由泰銀信用社制定、解釋和修改。
四、本辦法自20xx年1月1日起執(zhí)行。
章程規(guī)章制度10
一、本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)金、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)。
(1)員工有下列情況之一者，可酌予獎(jiǎng)勵(lì)或功大功。
1、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。
2、辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。
3、適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。
4、在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。
5、對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。
6、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。
(2)員工有下列情況之一者，可予記功。
1、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。
2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。
3、協(xié)助第(1)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。
4、利用廢料有較大成果者。
(3)員工具有下列情況之一者，可予嘉獎(jiǎng)。
1、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。
2、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。
3、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。
4、品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。
5、節(jié)省物料，有顯著成績者。
(4)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。
二、 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。
三、 本公司員工的懲處分為免職或解雇、降級(jí)、記大過、記過、警告，分別予以懲處。
(1)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以解雇或免職處分。
1、假借職權(quán)，營私舞弊者。
2、盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。
3、攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。
4、在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。
5、不服從主管的.指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。
6、利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。
7、逾期仍移交不清者。
8、泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。
9、品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。
10、仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
11、連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。
12、記大過達(dá)2次者。
(2)員工有下列情況之一者，予以降級(jí)、記大過處分。
1、直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。
2、故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。
3、違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。
4、泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。
5、品行不端有損公司信譽(yù)者。
6、在物料倉庫或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。
7、在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。
8、全年曠工達(dá)4日以上者。
(3)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以記過處分。
1、疏忽過失致公物損壞者。
2、未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。
3、工作不力、屢誡不改者。
4、在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。
5、在工作場(chǎng)所制造私人物件者。
6、冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
(4)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。
1、遇非常事變，故意規(guī)避者。
2、在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。
3、辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。
4、浪費(fèi)物料者。
5、辦公時(shí)間，私自外出者。
6、科長級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。
(5)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。
四、 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。
章程規(guī)章制度11
一、自覺遵守賓館管理制度，要講文明，講禮貌，講道德，講紀(jì)律。要樂觀進(jìn)取，愛崗敬業(yè)，擅長學(xué)習(xí)，把握技能。
二、要著裝上崗，掛牌服務(wù)，要儀表端妝，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，禮貌待客，主動(dòng)熱忱。
三、客房服務(wù)員，每日要按程序，按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生，填寫客房清潔日?qǐng)?bào)表，要專心細(xì)致要管理好房間的物品，發(fā)現(xiàn)問題準(zhǔn)時(shí)報(bào)告。
四、外來住宿人員，要有本人身份證或有效證件進(jìn)行登記后，方可入住。
五、不得任意領(lǐng)外人到房間逗留或留宿，未經(jīng)賓館經(jīng)理同意不準(zhǔn)私開房間，為他人(含職工)提供住宿、休息及娛樂等。
六、檢查清理客房時(shí)，不得亂動(dòng)和私拿客人的'東西，不準(zhǔn)向客人索要物品和接收禮品拾到遺失的物品，要逐一登記交公。
七、不準(zhǔn)他人任意進(jìn)入前臺(tái)前臺(tái)電腦要專人管理與操作，不準(zhǔn)無關(guān)人員私自操作打字、復(fù)印、收發(fā)傳真，要按規(guī)定收費(fèi)。
八、工作時(shí)間不準(zhǔn)離崗，有事向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不準(zhǔn)私自換班和替班，不準(zhǔn)打撲克，織毛衣，看電視及做與工作無關(guān)的事情。
九、專心做好平安防范工作，特殊是做好妨火防盜工作，要勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告和處理。
章程規(guī)章制度12
為了適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高本公司科學(xué)化、制度化管理，增強(qiáng)江西分公司的總體素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)的管理體系，為今后江西分公司能適應(yīng)組建行業(yè)集團(tuán)公司開拓性的發(fā)展需要，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力，根據(jù)江西分公司的章程，并結(jié)合公司的實(shí)際及相關(guān)法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。
一、總則
1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。
2.公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
4.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強(qiáng)，技術(shù)精”的員工隊(duì)伍。
5.公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。
6.公司實(shí)行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競(jìng)爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤，考核制度，評(píng)先樹優(yōu)對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。
7.公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì);發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力。
8.員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究。
二、辦公室管理制度
1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。
2.業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。
3.以簽發(fā)的'文件由核稿人登記并按不同類別編號(hào)后按文印規(guī)定處理。
4.公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容，報(bào)送日期，部門，接收人等事項(xiàng)登記清楚并報(bào)送結(jié)果。
5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。
6.外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，并于接見當(dāng)日，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因。
三、文印管理制度
1.所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項(xiàng)。
2.打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見，方可打印，各部門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗(yàn)。
3.文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員核對(duì)清楚按時(shí)完成。
四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定
1.公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報(bào)總經(jīng)理審批后購置，各部門和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊(cè)表出庫辦理簽字，對(duì)部門用品需部門負(fù)責(zé)人填報(bào)購置表，報(bào)辦公室統(tǒng)一購置，由辦公室報(bào)總經(jīng)理審批購置并使用。
2.辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財(cái)務(wù)室予以報(bào)銷，手續(xù)不全不予報(bào)銷。
3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。
4.所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。
5.個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調(diào)動(dòng)離職時(shí)必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。
五、考勤制度
1.公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意或報(bào)總經(jīng)理。
2.工作時(shí)間按雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排。
3.嚴(yán)格請(qǐng)假、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，批準(zhǔn)假條報(bào)辦公室。未經(jīng)批準(zhǔn)，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。
4.上班時(shí)間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá)，按遲到論處，超過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。
5.一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次者，扣發(fā)五天工資，累計(jì)五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計(jì)達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工資。
6.曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資，每月累計(jì)曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計(jì)曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分，每月累計(jì)曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記大過處分一次，每月累計(jì)曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計(jì)曠工六天以上(含六天)予以辭退。
7.工作時(shí)間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，當(dāng)天按曠工一天處理，以此類推。
8.參加組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工。
9.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請(qǐng)假時(shí)必須憑有關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外。
10.員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要求秉公辦事，公司實(shí)行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計(jì)報(bào)告一次，對(duì)有無故遲到早退曠工者如實(shí)上報(bào)，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。
六、人事管理制度
1.公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同。
2.由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項(xiàng)手續(xù)。
3.公司各職部門用人實(shí)行定員、定崗、定責(zé)，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。
4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位，職責(zé)，貢獻(xiàn)，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。
5.員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。
6.員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。
7.辭退員工，必須提前一個(gè)月通知辭退者。
8.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。
9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
七、餐旅費(fèi)管理制度
1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工。
2.出差費(fèi)分膳食費(fèi)、住宿費(fèi)兩項(xiàng)。
�、偕攀迟M(fèi)每天40元。
�、谧∷拶M(fèi)每天120元。
3.員工因公出差，應(yīng)事先填報(bào)員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)出差，如因事緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等返回后應(yīng)立即辦理補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：
①出差前依單填明單位、級(jí)別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。
�、鄢霾钊朔祷睾螅顚懖盥脠�(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起止地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。
4.差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報(bào)銷。
規(guī)章制度主要包括什么
勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會(huì)受到法律的制裁。
規(guī)章制度的作用
1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動(dòng)，因?yàn)椴粫?huì)出現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇;這也是出于人力資源的考慮，員工最注重的因素——發(fā)展和公平。公平就是靠制度來體現(xiàn)的。
2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應(yīng)用于標(biāo)桿管理。即制度中明確指出公司的發(fā)展目標(biāo)，指出面向此標(biāo)準(zhǔn)所要做到的項(xiàng)目。
3、規(guī)章制度還有一個(gè)很重要的作用，就是政策應(yīng)對(duì)。比如發(fā)改委要求的項(xiàng)目基金的申報(bào)材料中，有一項(xiàng)就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請(qǐng)到國家的項(xiàng)目基金支持。同理，許多項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。這是考核標(biāo)準(zhǔn)之一。
4、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業(yè)機(jī)會(huì)。
機(jī)制和制度的區(qū)別
機(jī)制和制度的區(qū)別包括含義不同和出處不同。
含義不同：制度是指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范;制訂法規(guī);規(guī)定;指規(guī)定品級(jí)的服飾;制作;制作方法;規(guī)模、樣式;規(guī)制形狀;指一定的規(guī)格或法令禮俗。機(jī)制是指各要素之間的結(jié)構(gòu)關(guān)系和運(yùn)行方式;有機(jī)體的構(gòu)造、功能及其相互關(guān)系;機(jī)器的構(gòu)造和工作原理。
出處不同：制度出自宋代王安石《取材》中的“所謂諸生者，不獨(dú)取訓(xùn)習(xí)句讀而已，必也習(xí)典禮，明制度。”和《左傳·襄公二十八年》中的“且夫富，如布帛之有幅焉，為之制度，使無遷也�！睓C(jī)制出自清代丘逢甲《汕頭海關(guān)歌寄伯瑤》中的“西人嗜糖嗜其白，賤買赤砂改機(jī)制。”
生活中有哪些是屬于制度的范疇
制度包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。
制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。在不同的行業(yè)不同的部門不同的崗位都有其具體的做事準(zhǔn)則，目的都是使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。
制度包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。
制度，也稱規(guī)章制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文，是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。
規(guī)章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、各行業(yè)、各系統(tǒng)，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)，因此，規(guī)章制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。
章程規(guī)章制度13
第一章總則
第1條xx緊密互助型同學(xué)聯(lián)誼會(huì)（以下簡稱“聯(lián)誼會(huì)”），所屬xx，是由xx經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院和xx教育中心創(chuàng)辦的非獨(dú)立組織機(jī)構(gòu)，以認(rèn)同聯(lián)誼會(huì)章程并自愿加入聯(lián)誼會(huì)的xx學(xué)員和畢業(yè)學(xué)員、單位為聯(lián)誼會(huì)的特定服務(wù)對(duì)象。
“xx緊密互助型同學(xué)聯(lián)誼會(huì)”作為xx同學(xué)和校友的自治型組織，設(shè)在xx經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，由理事會(huì)決定重大事項(xiàng)，秘書處處理日常事務(wù)。
第2條聯(lián)誼會(huì)宗旨：以武大“自強(qiáng)、弘毅、求是、拓新”的文化氛圍，營造同學(xué)聯(lián)誼體系，構(gòu)建終身學(xué)習(xí)的平臺(tái)，分享成功經(jīng)驗(yàn)，為會(huì)員提供商務(wù)交流和合作發(fā)展的平臺(tái)，使學(xué)員最大程度地獲得知識(shí)、人際關(guān)系和財(cái)富的增量。
第二章組織機(jī)構(gòu)
第3條聯(lián)誼會(huì)的一切重大事項(xiàng)由聯(lián)誼會(huì)理事會(huì)做出決策，包括制定、修改聯(lián)誼會(huì)章程，審議聯(lián)誼會(huì)的發(fā)展計(jì)劃、各項(xiàng)工作計(jì)劃和工作報(bào)告，年度預(yù)算和結(jié)算報(bào)告，重大活動(dòng)策劃和項(xiàng)目的立項(xiàng)審批，決定機(jī)構(gòu)設(shè)置，常務(wù)理事（單位）、理事（單位）等重大事項(xiàng)以及聯(lián)誼會(huì)主要行政和工作人員的任命等。
第4條聯(lián)誼會(huì)設(shè)個(gè)人會(huì)員和單位會(huì)員。個(gè)人會(huì)員分為普通會(huì)員、專業(yè)會(huì)員、理事會(huì)員和常務(wù)理事會(huì)員；單位會(huì)員分為理事單位和常務(wù)理事單位。常務(wù)理事（單位）、理事（單位）均是聯(lián)誼會(huì)授予貢獻(xiàn)重大會(huì)員的榮譽(yù)，將獲得聯(lián)誼會(huì)更多的服務(wù)和支持，享有聯(lián)誼會(huì)活動(dòng)的更多參與權(quán)。
第5條聯(lián)誼會(huì)設(shè)顧問委員會(huì)、專家委員會(huì)和理事會(huì)，其成員均由xx經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院決定聘任。顧問委員會(huì)和專家委員會(huì)是聯(lián)誼會(huì)的顧問機(jī)構(gòu)，理事會(huì)是聯(lián)誼會(huì)開展活動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)。
第6條聯(lián)誼會(huì)理事會(huì)由名譽(yù)理事長、理事長、副理事長、常務(wù)理事（單位）、理事（單位）、秘書長、常務(wù)秘書長、副秘書長構(gòu)成。
第7條聯(lián)誼會(huì)理事會(huì)設(shè)秘書處，負(fù)責(zé)聯(lián)誼會(huì)日常事務(wù)處理和業(yè)務(wù)開拓。
第8條聯(lián)誼會(huì)的理事會(huì)會(huì)議由理事長召集主持，每年召開一次，負(fù)責(zé)討論、決定理事會(huì)的重大事宜。必要時(shí)可由理事長決定提前或推遲召開。
第三章服務(wù)定位
第9條服務(wù)定位以會(huì)員的學(xué)習(xí)和交流為服務(wù)起點(diǎn)，為會(huì)員提供學(xué)習(xí)支持和交流平臺(tái)，幫助單位會(huì)員創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。在有計(jì)劃、分步驟地為會(huì)員提供系列化專項(xiàng)和特色活動(dòng)的過程中，營造xx特色的文化氛圍和環(huán)境。
第四章申請(qǐng)聯(lián)誼會(huì)會(huì)員的條件和程序
第10條聯(lián)誼會(huì)會(huì)員是指承認(rèn)和遵守本章程及其相關(guān)管理規(guī)定，自愿申請(qǐng)加入聯(lián)誼會(huì)，符合入會(huì)條件、辦理入會(huì)手續(xù)的個(gè)人、法人（企業(yè)或事業(yè)單位）及其它社會(huì)組織機(jī)構(gòu)。
第11條會(huì)員資格要求：
1、個(gè)人會(huì)員應(yīng)是xx學(xué)位班的在讀、已畢業(yè)的學(xué)員。
2、單位會(huì)員應(yīng)具有高度的社會(huì)責(zé)任感和良好的聲譽(yù)。
第12條加入的'程序：
1、申請(qǐng)加入聯(lián)誼會(huì)，可以通過聯(lián)誼會(huì)和學(xué)院相關(guān)分支機(jī)構(gòu)、電話、傳真索取或通過網(wǎng)站下載申請(qǐng)表，申請(qǐng)表填寫完整后可以郵寄、傳真或電子郵件方式提交給聯(lián)誼會(huì)。單位會(huì)員申請(qǐng)加入聯(lián)誼會(huì)，提交申請(qǐng)表時(shí)需加蓋單位公章。
2、聯(lián)誼會(huì)理事會(huì)的秘書處是受理會(huì)員申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)，秘書處在收到申請(qǐng)表的15個(gè)工作日內(nèi)，經(jīng)資格審核通過，通知申請(qǐng)人交納會(huì)費(fèi)；
3、在確認(rèn)付款已成功之后，由聯(lián)誼會(huì)理事會(huì)5日內(nèi)對(duì)會(huì)員身份作出確認(rèn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)以電子郵件或傳真的形式通知申請(qǐng)人，正式接受其為會(huì)員，并開始提供相關(guān)服務(wù)。
第五章會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)
第13條本聯(lián)誼會(huì)會(huì)員的權(quán)利：
1、參加聯(lián)誼會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，享有優(yōu)先權(quán)和優(yōu)惠權(quán)；
2、有權(quán)提議成立或參加聯(lián)誼會(huì)各專業(yè)組織、地方組織；
3、有權(quán)對(duì)聯(lián)誼會(huì)的建設(shè)、發(fā)展提出意見和建議等；
4．享有聯(lián)誼會(huì)持續(xù)開發(fā)的其他服務(wù)。
第14條聯(lián)誼會(huì)會(huì)員的義務(wù)：
1、會(huì)員應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)，尊重行業(yè)規(guī)則，遵守本章程及聯(lián)誼會(huì)其它有關(guān)規(guī)定；
2、自覺維護(hù)xx和聯(lián)誼會(huì)的聲譽(yù)；
3、會(huì)員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人資料或單位信息，以便聯(lián)誼會(huì)與會(huì)員聯(lián)系；
4、會(huì)員應(yīng)按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)及聯(lián)誼會(huì)明示的其它費(fèi)用；
第15條常務(wù)理事單位享有的利益：
1．參加聯(lián)誼會(huì)提供的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、論壇、咨詢服務(wù)等的各項(xiàng)活動(dòng)，并在活動(dòng)中享有優(yōu)先權(quán)和優(yōu)惠權(quán)；
2、可以在聯(lián)誼會(huì)提供的各種宣傳平臺(tái)上，進(jìn)行推介和宣傳。常務(wù)理事單位享有的具體利益詳見《xx緊密互助型同學(xué)聯(lián)誼會(huì)會(huì)員協(xié)議》
第16條各類會(huì)員的相應(yīng)權(quán)責(zé)本章程未作規(guī)定的，將根據(jù)具體情況另行制定。
第六章會(huì)員管理
第17條會(huì)員費(fèi)用聯(lián)誼會(huì)實(shí)行會(huì)籍管理制，會(huì)員須按規(guī)定交納年費(fèi)，享受會(huì)員利益，詳見《xx緊密互助型同學(xué)聯(lián)誼會(huì)會(huì)員入會(huì)須知》。
第18條信息變更會(huì)員的通訊方式、地址、電子郵件、傳真等相關(guān)資料變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知聯(lián)誼會(huì)，以方便聯(lián)絡(luò)。
第19條監(jiān)督管理
會(huì)員有以下行為，聯(lián)誼會(huì)將取消其會(huì)員資格：
1、嚴(yán)重違反聯(lián)誼會(huì)《章程》、規(guī)章制度或觸犯國家法律；
2、損害聯(lián)誼會(huì)名譽(yù)，造成嚴(yán)重影響；
3、嚴(yán)重破壞工作秩序，致使聯(lián)誼會(huì)工作無法正常開展，妨礙聯(lián)誼會(huì)正常運(yùn)營。
第20條會(huì)員退會(huì)應(yīng)書面通知本聯(lián)誼會(huì)，在15個(gè)工作日以內(nèi)，經(jīng)聯(lián)誼會(huì)確認(rèn)后，注銷會(huì)員資格，不退會(huì)費(fèi)。
第七章其它
第21條本章程是聯(lián)誼會(huì)為會(huì)員提供服務(wù)的基本準(zhǔn)則，并在今后服務(wù)過程中不斷修正完善，請(qǐng)廣大會(huì)員關(guān)注xx緊密互助型同學(xué)聯(lián)誼會(huì)的網(wǎng)站xxxx。
第22條本章程未能盡述之條款和細(xì)節(jié)，將由xx經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院另行修改、制定，以本章程補(bǔ)充文件的形式頒布，具有與本章程等同效力。
第23條會(huì)員在聯(lián)誼會(huì)活動(dòng)中的言論僅代表該會(huì)員個(gè)人觀點(diǎn)，不能代表聯(lián)誼會(huì)在同一問題上的立場(chǎng)和觀點(diǎn)。
第24條本章程自聯(lián)誼會(huì)成立之日起生效。
第25條本章程之最終解釋權(quán)屬于xx經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院。
章程規(guī)章制度14
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司的行為,保護(hù)公司和股東的合法權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國公司發(fā)》《公司登記管理?xiàng)l理》及法律,行政法規(guī),特制定本章程。
第二條 公司為有限責(zé)任公司,由全體股東共同出資;股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任,公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
第四條 公司以其全部法人財(cái)產(chǎn),依法自主經(jīng)營,獨(dú)立核算,自負(fù)盈虧。
第五條 公司登記注冊(cè)名稱:物業(yè)管理有限責(zé)任公司
第六條 公司所在地:中國廣東省廣州市天河區(qū)國際廣場(chǎng)A座2808
第二章 公司的經(jīng)營范圍
第七條 商住,家政服務(wù),寫字樓管理
以上經(jīng)營范圍,以登記主管機(jī)關(guān)依法核準(zhǔn)為準(zhǔn)。
第三章 公司注冊(cè)資本
第八條 公司注冊(cè)資本為500萬元人民幣。為二級(jí)物業(yè)管理企業(yè)。
第四章 股東的權(quán)利和義務(wù)
第九條 股東的權(quán)利和義務(wù)
(一)股東的`權(quán)利
1.按照出資比例分取紅利;
2.依法及公司章程的規(guī)定,轉(zhuǎn)讓出資;
3.按照出資比例行使管理決策權(quán);
4.優(yōu)先認(rèn)購公司新增資本;
5.查閱股東會(huì)會(huì)議記錄和公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;
6.要求公司為其投入的資本簽發(fā)出證明書。
(二)股東的義務(wù)
1.遵守公司的章程;
2.按時(shí)足額交納本章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額;并依法辦理其財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù);
3.依其所認(rèn)購的出資額承擔(dān)公司的債務(wù);
4.在公司登記后,不得抽回出資;
5.維護(hù)公司的合法權(quán)益。
第五章 附 則
第十條 公司經(jīng)營期限十五年,自登記機(jī)關(guān)核發(fā)營業(yè)執(zhí)照之日起計(jì)算。
第十一條 本章程經(jīng)股東會(huì)議通過,并自領(lǐng)取公司營業(yè)執(zhí)照之日起生效,本章程解釋權(quán)歸股東大會(huì),修改權(quán)歸股東大會(huì)。本章程經(jīng)全體股東一致通過。
章程規(guī)章制度15
依據(jù)《公司法》、《公司登記管理?xiàng)l例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，由全體股東共同出資設(shè)立××××有限公司(以下簡稱"公司")，依法履行公司權(quán)利，承擔(dān)公司義務(wù)，特制定本章程。本章程如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第一章 公司名稱、住所和經(jīng)營范圍
第一條 公司名稱：××××××××有限公司
第二條 公司住所：××××市××××區(qū)××××路××××號(hào)
第三條 公司經(jīng)營范圍：××××(以公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)為準(zhǔn))。
第四條 公司在××××工商行政管理局申請(qǐng)登記注冊(cè)，公司合法權(quán)益受國家法律保護(hù)。公司為有限責(zé)任公司，實(shí)行獨(dú)立核算、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。
股東以認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
第二章 公司注冊(cè)資本
第五條 公司的注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。
公司的注冊(cè)資本為人民幣××××萬元。
股東出資期限由股東自行約定，但不得超出公司章程規(guī)定的營業(yè)期限。
公司變更注冊(cè)資本，必須召開股東會(huì)并由代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過并作出決議。公司減少注冊(cè)資本，應(yīng)當(dāng)自公告之日起45日后申請(qǐng)變更登記，并提交公司在報(bào)紙上登載公司減少注冊(cè)資本公告的有關(guān)證明和公司債務(wù)清償或者債務(wù)擔(dān)保情況的說明。
第三章 股東名稱或姓名、出資方式、出資額、出資時(shí)間
第六條 股東名稱或姓名、出資方式及出資額、出資時(shí)間如下：
股東名稱或者姓名
證照號(hào)碼
資本金
出資方式(金額：萬元)
出
資
%
比
出資
時(shí)間
貨幣金額
實(shí)物金額
無形金額
其他金額
合計(jì)金額
認(rèn)繳
..
實(shí)繳
..
認(rèn)繳
..
實(shí)繳
..
第七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。
對(duì)作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評(píng)估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)。法律、行政法規(guī)對(duì)評(píng)估作價(jià)有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第八條 股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。
第九條 公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。
第四章 股東的權(quán)利和義務(wù)
第十條 股東享有如下權(quán)利：
(一)參加或推選代表參加股東會(huì)并根據(jù)其出資份額享有表決權(quán);
(二)了解公司經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況;
(三)選舉和被選舉為執(zhí)行董事或監(jiān)事;
(四)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓;
(五)優(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資;
(六)優(yōu)先購買公司新增的注冊(cè)資本;
(七)公司終止后，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn);
(八)有權(quán)查閱股東會(huì)議記錄和公司財(cái)務(wù)報(bào)告;
第十一條 股東承擔(dān)以下義務(wù)：
(一)遵守公司章程;
(二)按期繳納所認(rèn)繳的出資;
(三)依所認(rèn)繳的出資額承擔(dān)公司的債務(wù);
(四)在公司辦理登記注冊(cè)手續(xù)后，不得抽逃出資。
第五章 公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓
第十二條 公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。
股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。
經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。
兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)，人民法院依照法律規(guī)定的強(qiáng)制執(zhí)行程序轉(zhuǎn)讓股東的股權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優(yōu)先購買權(quán)。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優(yōu)先購買權(quán)的，視為放棄優(yōu)先購買權(quán)。
第十三條 依照《公司法》第七十一條、第七十二條轉(zhuǎn)讓股權(quán)后，公司應(yīng)當(dāng)注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發(fā)出資證明書，并相應(yīng)修改公司章程和股東名冊(cè)中有關(guān)股東及其出資額的記載。對(duì)公司章程的該項(xiàng)修改不需再由股東會(huì)表決。
第十四條 出現(xiàn)下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)：
(一)公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的;
(二)公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的;
(三)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。
自股東會(huì)會(huì)議決議通過之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以自股東會(huì)會(huì)議決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十五條 自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格。
第六章 公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則
第十六條 股東會(huì)由全體股東組成，是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，行使下列職權(quán)：
(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃;
(二)選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的執(zhí)行董事、監(jiān)事，決定執(zhí)行董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);
(三)審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告;
(四)審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告;
(五)審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
(六)審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;
(七)對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議;
(八)對(duì)發(fā)行公司債券作出決議;
(九)對(duì)公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;
(十)修改公司章程。
第十七條 股東會(huì)的首次會(huì)議由出資最多的股東召集和主持。
第十八條 股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。
第十九條 股東會(huì)會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議，并應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開十五日以前通知全體股東。定期會(huì)議應(yīng)每半年召開一次，臨時(shí)會(huì)議由代表十分之一以上表決權(quán)的股東或者監(jiān)事提議方可召開。股東出席股東會(huì)議也可書面委托他人參加股東會(huì)議，行使委托書中載明的權(quán)利。
第二十條 股東會(huì)會(huì)議由執(zhí)行董事召集并主持。執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí)，由執(zhí)行董事書面委托其他人召集并主持，被委托人全權(quán)履行執(zhí)行董事的職權(quán)。
執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會(huì)會(huì)議職責(zé)的，由公司監(jiān)事召集和主持;監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以自行召集和主持。
第二十一條 股東會(huì)會(huì)議應(yīng)對(duì)所議事項(xiàng)作出決議，決議應(yīng)由股東表決通過，股東會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作出會(huì)議紀(jì)錄，出席會(huì)議的股東應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。
股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過;股東會(huì)作出其它決議，須經(jīng)代表二分之一以上表決權(quán)的股東通過。
第二十二條 公司設(shè)執(zhí)行董事一人，由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，對(duì)公司股東會(huì)負(fù)責(zé)。執(zhí)行董事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事符合《公司法》規(guī)定的任職資格，在任期屆滿前，股東會(huì)不得無故解除其職務(wù)。
第二十三條 執(zhí)行董事對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：
(一)召集和主持股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作;
(二)執(zhí)行股東會(huì)的決議;
(三)決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;
(四)制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;
(六)制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案;
(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;
(八)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng);
(十)制定公司的基本管理制度。
第二十四條 公司設(shè)經(jīng)理一人，由執(zhí)行董事聘任和解聘。經(jīng)理符合《公司法》規(guī)定的'任職資格，對(duì)執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：
(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施執(zhí)行董事的決定;
(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;
(三)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
(四)擬訂公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規(guī)章;
(六)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
(七)決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;
(八)執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。
經(jīng)理列席股東會(huì)會(huì)議。
第二十五條 執(zhí)行董事(或：經(jīng)理)為本公司法定代表人。法定代表人行使下列職權(quán)：
(一)代表公司對(duì)外簽署有關(guān)文件;
(二)檢查股東決定的落實(shí)情況，并向股東報(bào)告;
(三)在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害等緊急情況下，在符合公司利益的前提下，對(duì)公司事務(wù)行使特別裁決權(quán)，并事后向股東報(bào)告。
第二十六條 公司設(shè)監(jiān)事一人，由公司股東會(huì)選舉產(chǎn)生，對(duì)公司股東會(huì)負(fù)責(zé)。監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。監(jiān)事符合《公司法》規(guī)定的任職資格，行使下列職權(quán)：
(一)檢查公司財(cái)務(wù)：
(二)對(duì)執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議;
(三)當(dāng)執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員予以糾正;
(四)提議召開臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議，在執(zhí)行董事不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議;
(五)向股東會(huì)會(huì)議提出提案;
(六)依照《公司法》第一百五十一條的規(guī)定，對(duì)執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員提起訴訟;
(七)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)：
監(jiān)事列席股東會(huì)會(huì)議。
第二十七條 公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。
第七章 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、利潤分配及勞動(dòng)用工制度
第二十八條 公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度，并應(yīng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并應(yīng)于第二年三月三十一日前送交各股東。
第二十九條 公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)，國務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 勞動(dòng)用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章 公司的解散事由與清算辦法
第三十一條 公司的營業(yè)期限為XX年，從營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計(jì)算(或：公司營業(yè)期限為長期)。
公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，可以通過修改公司章程而存續(xù)，但須經(jīng)持有三分之二以上表決權(quán)的股東通過。
第三十二條 公司有下列情形之一的，可以解散：
(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);
(二)股東會(huì)決議解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;
(五)人民法院依照《公司法》第一百八十二條的規(guī)定予以解散。
第三十三條 公司解散時(shí)，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對(duì)公司進(jìn)行清算。?清算組應(yīng)當(dāng)在成立之日起10日內(nèi)將清算組成員、清算組負(fù)責(zé)人名單向公司登記機(jī)關(guān)辦理備案。?
第三十四條 清算組自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，于六十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報(bào)債權(quán)。在申報(bào)債權(quán)期間，清算組不得對(duì)債權(quán)人進(jìn)行清償。?
第三十五條 清算組在清算期間行使下列職權(quán)：
(一)清理公司財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單;
(二)通知、公告?zhèn)鶛?quán)人;
(三)處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù);
(四)清繳所欠稅款以及清算過程中產(chǎn)生的稅款;
(五)清理債權(quán)、債務(wù);
(六)處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn);
(七)代表公司參與民事訴訟活動(dòng)。
第三十六條 清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，按照股東的出資比例分配，清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未按前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。
第三十七條 清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。
公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院。
公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)或者人民法院確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止。
第九章 股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)
第三十八條 公司章程所列條款及其他未盡事項(xiàng)均以國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)為準(zhǔn)則。根據(jù)需要或涉及公司登記事項(xiàng)變更的可修改公司章程，經(jīng)股東表決通過，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機(jī)關(guān)備案，涉及變更登記事項(xiàng)的，同時(shí)應(yīng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。
第三十九條 公司章程的解釋權(quán)屬于股東會(huì)。
第四十條 公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn)。
第四十一條 本章程經(jīng)各方出資人共同訂立，自公司全體股東(或：法定代表人)簽署之日起生效。
第四十二條 本章程一式份，公司留存一份，各股東留存一份，報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案一份。
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