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怎樣提高做事能力
怎樣提高做事能力，提高自己的做事能力，會(huì)讓我們事半功倍，下面帶來(lái)怎樣提高做事能力相關(guān)文章，一起來(lái)閱讀下。
怎樣提高做事能力【1】
1，主動(dòng)多做事，多承擔(dān);只有多做事，才會(huì)有更多的經(jīng)歷，才會(huì)有不一樣的體會(huì)，才不是憑空在想，才是在實(shí)踐，才會(huì)進(jìn)步得更快;只要你堅(jiān)持這個(gè)信念并堅(jiān)持做，你的能力一定會(huì)在潛移默化中提高，可能你自己感覺(jué)不到，但在其他同事的眼里你的變化一定是很大的;而且越是在你遇到困難的時(shí)候，越是鍛煉你能力提高的節(jié)點(diǎn)，越要堅(jiān)持迎難而上!
2，主動(dòng)思考，善于總結(jié)工作;我們也不能一味的埋頭苦干，我們要經(jīng)常的反思自己的工作，對(duì)自己手上的工作進(jìn)行總結(jié)細(xì)化;大到一項(xiàng)重要的專項(xiàng)工作的完成，小到我們一天的工作完成，我們要都進(jìn)行小結(jié)，那里是我這次沒(méi)做好的，那里是我這次做得很漂亮的，有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)什么做事的規(guī)律等等，而且我們要用這些總結(jié)出來(lái)的東西又去指導(dǎo)我們的下次的工作，反過(guò)來(lái)驗(yàn)證我們自己總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)的正確性，這樣不斷的實(shí)踐，總結(jié)，再實(shí)踐，再總結(jié)，只要我們堅(jiān)持，我們的能力一定會(huì)迅速的提高!
3，多學(xué)習(xí)!學(xué)習(xí)伴隨著我們一生，而在我們這個(gè)正當(dāng)年華的年齡，更是應(yīng)該謙虛的多學(xué)習(xí)，我們要從書(shū)本中學(xué)習(xí)，我們從他人的案例中學(xué)習(xí)，我們要從歷史中學(xué)習(xí)，我們更要從我們實(shí)際的工作中學(xué)習(xí)，我們要養(yǎng)成我們的學(xué)習(xí)的習(xí)慣!學(xué)習(xí)的目的是促進(jìn)我們工作能力的提高，學(xué)習(xí)了要應(yīng)用!切記!
怎樣提高做事及待人能力【2】
人在進(jìn)入職場(chǎng)的第一天，就應(yīng)該在做事與待人兩方面都努力。
“升職”那塊餅：看上去很美
有些領(lǐng)導(dǎo)很擅長(zhǎng)用“職場(chǎng)畫(huà)餅術(shù)”來(lái)駕馭和激勵(lì)下屬，將職業(yè)前景描繪得很美好，挖掘下屬身上自己不具備的才能善加利用，同時(shí)擅長(zhǎng)用調(diào)整團(tuán)隊(duì)匯報(bào)關(guān)系來(lái)轉(zhuǎn)移矛盾，或抑制下屬升職以鞏固自身地位。
但人的動(dòng)機(jī)是把雙刃劍，有很強(qiáng)的“反噬”效應(yīng)，畫(huà)餅是“不守承諾”的行為，職場(chǎng)畫(huà)餅會(huì)造成員工失望甚至怨恨，引發(fā)負(fù)能量傳播，最終削弱士氣，降低領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)公信力。
績(jī)效評(píng)估，奧妙多多
與下屬進(jìn)行職場(chǎng)績(jī)效對(duì)話是有攻略的。
先揚(yáng)后抑：“忠言逆耳”，沒(méi)有人不愛(ài)聽(tīng)哈聽(tīng)的話，因此在談話時(shí)記住先說(shuō)下屬的優(yōu)點(diǎn)和表現(xiàn)好的部分，再說(shuō)缺點(diǎn)和待改進(jìn)的，對(duì)方心理更容易接受。
有理有據(jù)：人在面對(duì)負(fù)面評(píng)價(jià)時(shí)，會(huì)條件反射地做出“防御行為”，也就是找借口來(lái)分辨，所以應(yīng)對(duì)這種行為需要事先準(zhǔn)備好足夠的證據(jù)支撐你的評(píng)價(jià)。比如，你觀察到的某個(gè)具體場(chǎng)景或者實(shí)踐中他的言行，也包括公司對(duì)這種言行的書(shū)面規(guī)定，這樣會(huì)減輕對(duì)方認(rèn)為你主觀的成都。
給予建設(shè)性方案：對(duì)下屬待改進(jìn)的領(lǐng)域，不要只說(shuō)他哪里做的不好，要給出具體改進(jìn)行動(dòng)建議，讓對(duì)方明白如果這樣做，下次會(huì)得到更高分。
控制好情緒：對(duì)話時(shí)，無(wú)論是措辭、語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)，還是姿勢(shì)及肢體語(yǔ)言，都要保持平穩(wěn)，不因?qū)Ψ降募ち仪榫w而變化。
當(dāng)經(jīng)理，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)也行嗎
“經(jīng)理不需要懂技術(shù)，只需要會(huì)管人”這點(diǎn)只適用于部分經(jīng)理人，這些經(jīng)理或者情商極高、具備獨(dú)特人格魅力，或者善于輸出某種“高尚”價(jià)值觀來(lái)吸引或激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。但大多數(shù)經(jīng)理人并不具備這些特質(zhì)，他們不僅技術(shù)一般，而且人格魅力也沒(méi)達(dá)到能鼓舞團(tuán)隊(duì)的水平。
下屬是公司給你完成績(jī)效目標(biāo)的資源，但他們好不好用，取決于你是否能開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)他們。
剩者為王：留下就有升值機(jī)會(huì)
“真正有價(jià)值的人在很多時(shí)候是要耐得住寂寞的。”其精髓便是“剩者為王”，你若耐得住寂寞，把所有自作聰明的人都熬走了，你就有機(jī)會(huì)了，那些總是仗著有點(diǎn)能力，在一個(gè)公司工作一兩年就跳槽的人，終究沒(méi)有在固定的舞臺(tái)上表演的能力，這是到哪里都通行的職場(chǎng)生存之道。
當(dāng)你對(duì)一個(gè)“命好”的人羨慕嫉妒恨之際，不妨想想他的什么性情與稟賦是你沒(méi)有的。
薪情≠心情
一個(gè)公司制定薪酬政策時(shí)通常有兩個(gè)選擇：一是以市場(chǎng)水平為依據(jù);二是以內(nèi)部公平性為依據(jù)。到外部求職時(shí)，最好是丟掉本公司內(nèi)部的工資范圍，搞清楚市場(chǎng)平均水平到底是多少。
如果想維持自己在職場(chǎng)上持續(xù)進(jìn)階的形象，無(wú)論內(nèi)部加薪還是外部求職，都要使自己的能力真正“配得上”這個(gè)薪酬，否則你的高薪就是缺乏可持續(xù)性的，你的職業(yè)將被“鎖死”在這個(gè)公司和崗位。
排資論輩，不服又如何
不論中外，只要公司大了，都逃不了或多或少的論資排輩。人都是理性經(jīng)濟(jì)人，都想少付出多得到。何況越是平庸的人越不知道自己為什么平庸，一方面緣于天資不夠，一方面因?yàn)閷捰诼杉骸?yán)以待人。這類員工看到別人升職或大幅加薪，就會(huì)羨慕嫉妒恨的質(zhì)疑對(duì)方不配。
并且這類員工無(wú)處不在，他們要是消極怠工，對(duì)部門或公司的績(jī)效都有很大影響。所以一名成熟的經(jīng)理人在決定提拔員工時(shí)，在用他的能力和工作成果說(shuō)話時(shí)，還需要兼顧一下資歷年限，這有助于日后擺平那些平庸又做不到清心寡欲的下屬的聒噪。
職場(chǎng)不同情眼淚，別把自己“抻”得太狠
職場(chǎng)是不同情眼淚的，優(yōu)勝劣汰是通行的法則。不論是跳槽還是內(nèi)部提升轉(zhuǎn)崗，適當(dāng)挑戰(zhàn)自己的潛力是需要的，但把自己“抻”得太狠，就大大增加了被淘汰出局的風(fēng)險(xiǎn)。工作年限越久，個(gè)人履歷的“質(zhì)量”就越重要，如果你的履歷常見(jiàn)因績(jī)效不好而被降職、調(diào)崗、解約開(kāi)除或者頻繁跳槽等時(shí)間，對(duì)于應(yīng)對(duì)未來(lái)求職是有負(fù)面影響的。
企業(yè)VS事務(wù)所：搞定人與搞定事的輕重分別
在企業(yè)，你的團(tuán)隊(duì)資源是固定的，不能不喜歡誰(shuí)就不用誰(shuí)，就算再笨、再懶、再混日子的下屬也不能輕易開(kāi)除，著很考驗(yàn)經(jīng)理的溝通技巧，否則很容易引發(fā)上下級(jí)間的沖突。
在企業(yè)久了你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多經(jīng)理和總監(jiān)業(yè)務(wù)水平并不如下屬，甚至被嘲笑什么都不懂，但他的團(tuán)隊(duì)卻相安無(wú)事，原因就是：對(duì)一名企業(yè)里的經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，更重要的是懂得識(shí)別人才、培養(yǎng)人才、因人而異地發(fā)揮下屬的積極性。與其說(shuō)是一門技術(shù)，不如說(shuō)是一門藝術(shù)。
沖突管理：平衡關(guān)系有多難
管理與發(fā)展下屬的原則和方法：有潛力的人就培養(yǎng)發(fā)展，沒(méi)有潛力的就讓他清楚自己的具體任務(wù)和每項(xiàng)任務(wù)的合格標(biāo)準(zhǔn)，然后監(jiān)控他的行為和工作態(tài)度。最理想的下屬是既有潛力又有Motivation，這樣的人最需要花心思培養(yǎng)。公司對(duì)所有經(jīng)理制定的目標(biāo)里都有一條，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和保留人才，最終把這類人才變?yōu)楣纠锏膖op performer.
你知道什么樣的工作適合自己?jiǎn)?/p>
選什么職業(yè)，應(yīng)該先審視自己的價(jià)值觀，你希望在社會(huì)上以什么贏得尊重，你認(rèn)為獲得什么能體現(xiàn)自己價(jià)值，是金錢、權(quán)力、社會(huì)名望，還是技術(shù)攻關(guān)成就。不要去聽(tīng)別人說(shuō)什么是好工作，那是別人想要的生活，不一定是你想要的。除了價(jià)值觀，選擇職業(yè)的另一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)就是自己的技能，技能反映你擅長(zhǎng)做什么。
雖說(shuō)轉(zhuǎn)行要趁早，但也要辯證看待
選擇在一條跑道堅(jiān)持到底從不轉(zhuǎn)行的人是幸運(yùn)的，他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展過(guò)程中少了許多走彎路消耗的時(shí)間成本，能在盡量短的時(shí)間內(nèi)達(dá)到自己力所能及的高度，并保持在同行中的競(jìng)爭(zhēng)力。而轉(zhuǎn)行得到的是豐富的職業(yè)體驗(yàn)和見(jiàn)識(shí)。
畢業(yè)生作為0經(jīng)驗(yàn)的新人，第一份工作應(yīng)該去規(guī)范的公司
因?yàn)樾氯藙傋呱仙鐣?huì)就像一張白紙，第一個(gè)雇主在上面畫(huà)什么，就可能“先入為主”地接受什么，并認(rèn)為這件事就應(yīng)該是這樣做的。在管理規(guī)范的公司，可以直觀認(rèn)識(shí)到完善的內(nèi)部控制流程。有人說(shuō)越亂的公司才越鍛煉人越學(xué)到東西，去大公司都是當(dāng)螺絲釘，沒(méi)有發(fā)展空間。前提還是要評(píng)估自己的價(jià)值觀，什么樣的人適合待在什么樣的公司。
金不換的工作經(jīng)驗(yàn)：進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)的價(jià)值
什么叫世界最佳實(shí)踐?就是指那些歷史悠久的世界500強(qiáng)公司之所以能成為“百年老店”，就是因?yàn)樗鼈冊(cè)诙嗄甑拿髦蟹e累形成了大量的管理方法和工具。它不是書(shū)上的理論或課堂上的案例，而是身邊切實(shí)發(fā)生的事情和自己每天要做的工作。
跳槽：你真的想好了嗎
跳槽時(shí)必須想好職業(yè)路徑，不管直奔主題還是曲線救國(guó)，職業(yè)路徑都反映了一個(gè)人的職業(yè)追求。跳一次槽，就意味著為將來(lái)跳槽做了一次準(zhǔn)備。
有個(gè)詞叫“路徑依賴”，就類似物理學(xué)中的“慣性”，你現(xiàn)在在什么類型的公司，做什么工作，下一次就可能去類似檔次的公司、做類似的職位。在年輕時(shí)走好第一步很關(guān)鍵。決定跳槽前最好慎重的問(wèn)問(wèn)自己：這個(gè)選擇是為下一次跳槽做必要的準(zhǔn)備嗎?這份新工作對(duì)未來(lái)職業(yè)進(jìn)階有幫助嗎?
教會(huì)徒弟餓死師傅：作為徒弟該怎么學(xué)
真正有能力的人是不會(huì)怕“教會(huì)徒弟餓死師傅”的，他的知識(shí)和能力會(huì)隨著時(shí)間和自己的修煉而持續(xù)增加，而不會(huì)因?yàn)榻虝?huì)了別人而有所減少。
干一行恨一行時(shí)，轉(zhuǎn)型還是不轉(zhuǎn)型?
當(dāng)職業(yè)發(fā)展到一個(gè)瓶頸，在原方向走了一半，棄之可惜，但在新方向能力又不足的時(shí)候，可以選擇的方法有：
1、延續(xù)原有的道路，走某個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的專家路線。
2、彌補(bǔ)轉(zhuǎn)型所需要的知識(shí)，繼續(xù)努力尋求機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)型，必要時(shí)在職位頭銜和工資方面做一些讓步。
3、以上兩種方法兼顧，目標(biāo)職位中的職責(zé)既包含原有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，又涉及新的方向，或求得職位級(jí)別的上升，崗位職責(zé)側(cè)重自己原擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，同事通過(guò)管理團(tuán)隊(duì)接觸自己以前未曾涉及的領(lǐng)域。
在你對(duì)目前的工作厭倦煩躁期間，若上天始終沒(méi)有給你一個(gè)脫離它的機(jī)緣，那就證明現(xiàn)在的崗位是最適合你的。留在現(xiàn)有的崗位上，也許是為了讓你再這個(gè)領(lǐng)域積累形成出眾的價(jià)值。
找工作還是找上司：千里馬也要懂得選伯樂(lè)
求職與其說(shuō)是在找工作，還不如說(shuō)是在找老板，雇用你的公司再知名，都不如每天與你交流的上司跟你合拍。馬在沒(méi)成為千里馬之前，往往不在意是誰(shuí)把它拉出去遛，但成了千里馬，可就不再隨便讓人拉出去遛了。對(duì)方是不是伯樂(lè)，也要睜大眼睛仔細(xì)看呢。
怎么選Offer：設(shè)計(jì)自己專屬的“計(jì)分卡”
在設(shè)計(jì)記分卡的評(píng)價(jià)維度和權(quán)重時(shí)，你需要摒棄掉所有外人的建議，只仔細(xì)聆聽(tīng)自己內(nèi)心的聲音：我到底在意什么、未來(lái)工作想得到什么?想得到的那幾項(xiàng)有沒(méi)有側(cè)重?
側(cè)重比例是多少?如果這幾項(xiàng)之間有沖突如何取舍?把這些心里的聲音變成這張量化的求職評(píng)分表，那么你最后選擇的那個(gè)即使不是100%合心意，起碼也是在當(dāng)時(shí)的條件下，綜合了所有信息后的最佳選擇。
“我們常常為錯(cuò)過(guò)一些東西而感到惋惜，但其實(shí)，人生的玄妙，常常超出你的預(yù)料”
無(wú)論什么時(shí)候，你都要相信，一切都是最好的安排，堅(jiān)持、努力、勇敢追求。風(fēng)景變幻，人世無(wú)常，順其自然的力量，神秘、莫測(cè)、閃著光，就這樣突然地把驚喜帶到你的世界中來(lái)。”
職場(chǎng)也是如此——“緣”來(lái)如此。
怎樣提高辦事能力【3】
首先要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳钭黠L(fēng),這樣你才能保證辦事不會(huì)出現(xiàn)大量的紕漏
其次,要有足夠的認(rèn)真,持之以恒的心,才能有耐心的做完每一件事情.
一.提高辦事能力必須提高自身素質(zhì)
二.提高辦事能力要 充分認(rèn)識(shí)自己
三.提高辦事能力要多方了解對(duì)方
四.辦事通用規(guī)則
一要著眼于“嚴(yán)”，積極進(jìn)取，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。責(zé)任心和進(jìn)取心是做好一切工作的首要條件。責(zé)任心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行力度的大小;進(jìn)取心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行效果的好壞。
因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹(shù)立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)。把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責(zé)。
決不消極應(yīng)付、敷衍塞責(zé)、推卸責(zé)任。養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣。
二要著眼于“實(shí)”，腳踏實(shí)地，樹(shù)立實(shí)干作風(fēng)。天下大事必作于細(xì),古今事業(yè)必成于實(shí)。雖然每個(gè)人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠(yuǎn)、作風(fēng)漂浮，結(jié)果終究是一事無(wú)成。
因此，要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅(jiān)決克服夸夸其談、評(píng)頭論足的毛病。真正靜下心來(lái)，從小事做起，從點(diǎn)滴做起。一件一件抓落實(shí)，一項(xiàng)一項(xiàng)抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。
三要著眼于“快”，只爭(zhēng)朝夕，提高辦事效率。“明日復(fù)明日，明日何其多。我生待明日，萬(wàn)事成蹉跎。”因此，要提高執(zhí)行力，就必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，弘揚(yáng)“立即行動(dòng)、馬上就辦”的工作理念。堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)。
每項(xiàng)工作都要立足一個(gè)“早”字，落實(shí)一個(gè)“快”字，抓緊時(shí)機(jī)、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進(jìn)行時(shí)間管理，時(shí)刻把握工作進(jìn)度，做到爭(zhēng)分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣。
四要著眼于“新”，開(kāi)拓創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法。只有改革，才有活力;只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進(jìn)發(fā)展的核心要素。
因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力，堅(jiān)決克服無(wú)所用心、生搬硬套的問(wèn)題，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作、執(zhí)行指令。
在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢(shì)和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于思考的良好習(xí)慣。
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