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大學(xué)生需防求職陷阱
近幾年來，勞動維權(quán)案件頻頻發(fā)生，工資問題、變相加班、合同簽訂等一系列問題是引發(fā)糾紛的導(dǎo)火索，那么作為弱勢一方的勞動者如何來維護(hù)自己的合法權(quán)利?下面由小編提供關(guān)于求職陷阱參考!
1、以高薪為誘餌
初次求職大學(xué)生對薪水常有高于實(shí)際上的要求，因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌，如“歡迎社會新人，薪水3000元起……”等，誘使求職者上鉤。
2、條件寬松有隱情
剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場，常有矮一截的感覺，因此只要在招人廣告上看到“無經(jīng)驗(yàn)亦可……”等字眼，就會眼睛一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。
有的用人單位提供一些虛而不實(shí)的職位，并冠以“高級主管”等頭銜，又強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，里面肯定大有文章。
求職者應(yīng)放下虛榮冷靜分析，畢竟天下沒有不勞而獲的事情。
3、粉飾工種
市場上推銷員等業(yè)務(wù)人員工作辛苦，報(bào)酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的工作往往被極力粉飾，求職者直到上班的第一天才知道實(shí)情。
想必是業(yè)務(wù)人員難尋，用人單位方才出此招數(shù)。
4、扣留證件
初次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設(shè)陷阱，誘騙無經(jīng)驗(yàn)的求職者(尤其是學(xué)生)從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。
5、當(dāng)心成為槍手
如果招聘單位讓你寫一篇文字材料，他們未必是想檢驗(yàn)?zāi)愕乃�，也許他們對你寫的材料本身更感興趣。
所以即使寫，也不能太長。
6、抵押陷阱
雖然國家勞動部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時(shí)，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。
但目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金或抵押身份證。
企業(yè)在收取押金或身份證之后，便會為所欲為，求職時(shí)一定要小心。
7、試用陷阱
一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由，炒求職者的“魷魚”。
這樣一來，求職者交了培訓(xùn)費(fèi)不說，還當(dāng)了幾個(gè)月的廉價(jià)勞動力。
8、只招聘女生
此類招聘對專業(yè)、戶口等沒有什么要求和限制。
畢業(yè)生遇到上述可疑情況，應(yīng)事先通過正規(guī)渠道聯(lián)系證實(shí)，并向所在學(xué)校報(bào)告。
情況嚴(yán)重的，應(yīng)該向派出所或公安局報(bào)案，尋求法律援助。
9、非法人才引進(jìn)
一些非法機(jī)構(gòu)和個(gè)人通過弄虛作假，以給外地畢業(yè)生和外地人才落戶為條件實(shí)行假接收，違規(guī)收取費(fèi)用。
10、去對方公司面試時(shí)要注意人身安全，尤其注意招聘單位不要是非法傳銷的據(jù)點(diǎn)。
非法傳銷雖然說國家早已經(jīng)明確禁止，并且國家對許多非法傳銷的單位進(jìn)行了取締，但是現(xiàn)實(shí)中，目前在各地，都還存在著一些非法傳銷的據(jù)點(diǎn)。
這就要求同學(xué)們，在找工作的時(shí)候，盡量通過正式的招聘渠道：如校園招聘，正規(guī)的人才市場的招聘會等;在一些網(wǎng)站上看到的招聘企業(yè)，
以及從一些報(bào)刊雜志上搜集招聘信息時(shí)，在正式面試前，應(yīng)該通過電話和對方多了解一下，如對方公司有網(wǎng)站，去對方公司的網(wǎng)站看一下，
以初步判斷一下對方公司是否很規(guī)范;如果對方對自己公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容支支吾吾，或者連網(wǎng)站都沒有，
那我們就應(yīng)該慎重考慮一下是否還有必要去面試(如果對方公司連網(wǎng)站都沒有，建議可考慮不要去面試，因?yàn)檎?guī)的公司，目前一般都有網(wǎng)站)。
我們建議大家，如果用人單位對本公司的業(yè)務(wù)都不能詳細(xì)介紹，那我們不如干脆就不去這家公司面試了，因?yàn)槿サ脑掞L(fēng)險(xiǎn)是很大的。
同時(shí)，如果我們需要去對方公司進(jìn)行面試，并且面試地點(diǎn)又比較偏僻，最好和朋友結(jié)伴而行。
如果我們按照對方提供地點(diǎn)過去面試，發(fā)現(xiàn)他們公司的所在地點(diǎn)實(shí)在是很偏的時(shí)候，建議大家一般不要再去面試了。
因?yàn)橐话闱闆r下，正規(guī)公司的所在地都不會很偏僻。
同時(shí)，我們?nèi)Ψ焦久嬖嚨臅r(shí)候，如果該公司的地點(diǎn)實(shí)在一些居民樓，或者是一些平房，有些公司甚至在村莊，
這時(shí)候我們就應(yīng)該保持高度警惕，發(fā)現(xiàn)情況不對，立即找個(gè)借口走開，同時(shí)我們建議大家，碰到這種公司一般不要去進(jìn)行面試，因?yàn)檫@時(shí)候去的話，風(fēng)險(xiǎn)是比較大的。
人身安全，對我們每個(gè)人都永遠(yuǎn)是第一位的。
第一份工作，我們賺多少錢可能是相對次要的，我們可以從中掌握一些知識技能，增加我們的基本工作經(jīng)驗(yàn)，以便為以后的工作打好一個(gè)基礎(chǔ)，這才是最重要的。
雖然現(xiàn)在就業(yè)壓力很大，但是我們也面臨著許多的就業(yè)機(jī)會，我們完全沒有必要為了一份普通的工作，去冒一些無謂的風(fēng)險(xiǎn)。
畢竟，安全永遠(yuǎn)是第一位的。
大學(xué)生需防求職陷阱
一、對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，急于找工作，在簽訂合同時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)也更沒有什么實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生在單位實(shí)習(xí)期間，會與單位簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議，此時(shí)大學(xué)生朋友們應(yīng)該注意哪些問題?
大學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，應(yīng)該著重注意以下幾個(gè)問題：
1、要仔細(xì)看清條款的約定，工作的時(shí)間、地點(diǎn)、方式、酬勞等條款要確定，不能有空白;
2、不要簽訂載有讓對方扣押工資、或現(xiàn)行支付擔(dān)保金、扣押身份證等條款的勞動合同;
3、一定不能只簽字，將前面留有空白的合同交給單位去填寫。
二、大學(xué)生在與用人單位簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)該包含哪些內(nèi)容?同時(shí)又存在哪些隱性陷阱?
1、勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律和違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。
2、簽訂勞動合同前,要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細(xì)則等規(guī)章制度。
3、勞動合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,勞動者應(yīng)妥善保管。
4、在簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意不要簽訂下面幾種合同:
口頭合同。
有的企業(yè)不以書面形式與勞動者訂立合同,只是口頭約定工資、工時(shí)等,一旦發(fā)生糾紛,雙方各執(zhí)一詞,由于缺乏書面文字證據(jù),勞動者往往有口難辨;
押金合同。
一些用人單位利用求職心切的心理,在簽訂合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用,勞動者稍有違反管理的行為,用人單位即“合法”扣留這部分押金。
三、大學(xué)生剛剛步入社會，社會經(jīng)驗(yàn)少，應(yīng)聘企業(yè)要求參加各式各樣的培訓(xùn)，并收取培訓(xùn)費(fèi)，否合理?
不合理，關(guān)于培訓(xùn)這個(gè)問題，簡單做一下的解釋：
1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際，有計(jì)劃地對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育。
企業(yè)可以單獨(dú)舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也可以委托學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育。
從事技術(shù)工種的職工，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn);從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。
培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)不能向勞動者收取。
2、對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
3、用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。
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