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提高自己的職場競爭力的方法
提高自己的職場競爭力的方法，今天社會(huì)競爭很激烈，很多人都希望能學(xué)更多的技能，如何提高自己的競爭力、提高自己的職業(yè)競爭力、提高自己的市場競爭力這些話題一種圍繞著各個(gè)職場的人，下面我們就一起來看看提高自己的職場競爭力的方法吧!
如何才能提高自己的競爭力【1】
我們先看看精要主義的心法。
精要主義的第一個(gè)心法就是學(xué)會(huì)選擇。
比如這本書的作者，工作的時(shí)候，在職讀了一個(gè)法律專業(yè)，而且晚上自學(xué)管理和寫作。
因?yàn)樗蛩憧嫉铰蓭熥C之后，當(dāng)律師或者寫和法律有關(guān)的書。
其實(shí)很多人都有這種狀態(tài)，看起來很忙，很充實(shí)，到頭來什么都沒學(xué)好。
這本書的作者最后選擇了專心學(xué)寫作當(dāng)作家，而不是做一個(gè)半吊子。
第二個(gè)心法是學(xué)會(huì)甄別。
很多人小時(shí)候都打工賺過零花錢，作者小時(shí)候也打過工。
當(dāng)時(shí)英國小孩兒能做的事情就是當(dāng)報(bào)童送報(bào)紙，一小時(shí)能賺1英鎊。
后來作者發(fā)現(xiàn)，給鄰居洗車也可以賺錢，洗一輛車可以賺兩英鎊，而且一小時(shí)可以洗三輛車，這樣他一小時(shí)的工資就是6英鎊了，比送報(bào)紙多賺5英鎊。
最后作者就專門給鄰居洗車，省下了很多時(shí)間成本。
所以學(xué)會(huì)甄別也是一個(gè)很重要的心法。
第三個(gè)心法是學(xué)會(huì)取舍。
比如2000年的時(shí)候，很多公司的業(yè)績都不好，股票大跌，但是西南航空公司的業(yè)績不減反增，這是為什么呢?就是因?yàn)槲髂虾娇諘?huì)取舍，它只開了幾條航線，不提供飛機(jī)餐，不提供頭等艙，降低了很大的成本，只為一部分人提供服務(wù)，而不是所有人。
一旦不會(huì)取舍，試圖滿足所有人，那西南航空公司很可能也就沒有逆流而上的業(yè)績了。
了解了精要主義的三個(gè)心法之后，我們?cè)賮砜纯淳唧w的辦法。
第一個(gè)是要給自己留出思考空間。
我們總是把自己的時(shí)間安排的很滿，生怕浪費(fèi)一丁點(diǎn)時(shí)間，但這樣不一定就能提高效率。
領(lǐng)英的CEO杰夫韋納，每天都給自己留兩個(gè)小時(shí)的空余時(shí)間。
因?yàn)槿绻惶炫艥M了會(huì)議，他就沒有思考的空間了。
一旦被瑣事纏身，就沒有時(shí)間來思考公司未來的發(fā)展方向了。
再比如比爾·蓋茨，他也經(jīng)常會(huì)抽出一個(gè)禮拜的時(shí)間，專門用來思考和閱讀。
就算是微軟發(fā)展最快的時(shí)候，他也一直保持著這樣的習(xí)慣。
這么多的大佬都這樣做，說明給自己留出思考空間有多么重要。
第二是要有清晰明確的目標(biāo)。
很多公司都會(huì)提出一些很模糊的口號(hào)，比如說“要勇于創(chuàng)新”，“要有團(tuán)隊(duì)精神”，“要改變世界”。
可是具體要怎么創(chuàng)新，怎么有團(tuán)隊(duì)精神，怎么改變世界呢?這些聽起來挺偉大的口號(hào)，其實(shí)都很空洞，沒辦法指導(dǎo)我們的行動(dòng)。
那什么是一個(gè)清晰明確的目標(biāo)呢?比如英國在進(jìn)行數(shù)字化的時(shí)候，曾經(jīng)提出了“到2012年底，保證讓每一個(gè)英國人都能上網(wǎng)”，這就是一個(gè)很清晰的目標(biāo)。
第三是學(xué)會(huì)及時(shí)止損。
比如說英法兩國曾經(jīng)研發(fā)過一款飛機(jī)，從倫敦到紐約只要不到3個(gè)小時(shí)，比傳統(tǒng)的飛機(jī)快了一倍。
但是成本太高，一直在賠錢，結(jié)果英法兩國政府就不斷的砸錢，砸了長達(dá)40年。
結(jié)果還是賺不到錢，被迫停止了研發(fā)，賠了很大一筆錢。
為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?就是因?yàn)楸怀翛]成本綁架了，沒有及時(shí)止損。
所以說，學(xué)會(huì)止損，當(dāng)機(jī)立斷，能把損失最小化。
第四個(gè)是要及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)小的勝利。
舉一個(gè)例子，一般我們被警察叔叔攔住，肯定不是什么好事嘛，要么違反了交通規(guī)則，要么是違反了其他規(guī)定。
在英國，有一個(gè)新警長一反常態(tài)。
他說，不能光是處罰市民，市民做好事的時(shí)候也要給獎(jiǎng)勵(lì)，口頭上的也行。
所以他開展了一項(xiàng)活動(dòng)，讓警察多肯定市民做的好事，比如說年輕人扶老奶奶過馬路，就可以口頭上表揚(yáng)一下;不亂扔垃圾，也可以給予一定的鼓勵(lì)，結(jié)果當(dāng)?shù)氐姆缸锫视辛嗣黠@的下降。
所以說，不要忽略小獎(jiǎng)勵(lì)的作用，多給自己一些肯定，自己的狀態(tài)會(huì)更好。
最后總結(jié)一下：想要成為一個(gè)精要主義者，首先要掌握三個(gè)思維模式，學(xué)會(huì)選擇、甄別、取舍。
而具體的行動(dòng)就是，給自己留出思考空間，不要做時(shí)間的奴隸;要有清晰明確的目標(biāo);有及時(shí)止損的能力;最后別忘了給自己小獎(jiǎng)勵(lì)。
做到這些，你就是一個(gè)合格的精要主義者了。
如何提升自己的職場競爭力【2】
提高自信力。
在平時(shí)做事時(shí)，首先得做好充分的準(zhǔn)備工作，做到謀而后動(dòng)。
其次得充分估計(jì)自己將面臨的形勢(shì)，做到心中有數(shù)。
最后，選擇與自己性格各方面相匹配的著裝，使整個(gè)人全身煥發(fā)出生機(jī)勃勃。
煉就勇于承擔(dān)的性格。
對(duì)于一個(gè)單位來說，需要的是人才，而不是機(jī)器人;需要的是能幫單位解決麻煩的強(qiáng)者，而不是混天度日的懦夫;需要的是能承擔(dān)重任，將單位的輝煌推向另一個(gè)高度的能者，而不是膽小懦弱的鼠輩。
所以，在日常生活中我們必須增強(qiáng)參與感，努力的在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極的作用。
培養(yǎng)樂觀向上的心態(tài)。
當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展廣泛而深刻，遭遇一定程度的失敗是不可避免的，但是如果能有樂觀向上的態(tài)度，將失敗在一定條件下轉(zhuǎn)化為某種意義的成功，也未必是不可能的，要相信世間的事情都是相對(duì)的，沒有絕對(duì)。
提高辦事的效率。
如何提高辦事的效率呢?也就是少做無用功，并且提高單位時(shí)間的產(chǎn)率。
如何才能做到上述的兩點(diǎn)呢，第一簡化做事的程序;第二合理而科學(xué)的安排工作。
養(yǎng)成敢于嘗試的習(xí)慣。
隨話說，千里之行，始于足下。
不積跬步，無以至千里就是這個(gè)道理。
養(yǎng)成善于總結(jié)的習(xí)慣。
每一次的總結(jié)，都會(huì)增強(qiáng)你對(duì)事物的認(rèn)知度。
對(duì)于提升個(gè)人素質(zhì)，是不可缺少的步驟。
職場新人提升職場競爭力的方法【3】
超強(qiáng)的執(zhí)行能力
所謂：“言必行，行必果”。
讓自己做一個(gè)時(shí)間管理的高手，看好了想好了就立即行動(dòng)，不錯(cuò)失良機(jī)，不浪費(fèi)過多考慮的時(shí)間，在最短時(shí)間投入大量的有效行動(dòng)，出色完成本職工作，主動(dòng)分擔(dān)同事的工作，及時(shí)解決困擾老板的問題，為公司創(chuàng)造最大的財(cái)富。
通過打造不可被取代的能力，相信你的個(gè)人核心競爭力必將不斷得到提升。
準(zhǔn)確的職業(yè)定位
職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)、職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長的是什么工作?你認(rèn)為最有價(jià)值的工作是什么?找到了這三個(gè)問題的答案，那么你的職業(yè)定位將會(huì)有個(gè)大體方向。
人生定位是否準(zhǔn)確，將直接制約著個(gè)人核心競爭力的發(fā)展。
如果各種各樣的興趣、知識(shí)、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導(dǎo)致個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的模糊。
優(yōu)秀的綜合能力
一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等。
其中還有資源問題，即個(gè)人所掌握的知識(shí)和信息總量，達(dá)到的學(xué)歷水平，以及人脈存折，即個(gè)人所擁有社會(huì)人際關(guān)系。
資源越豐富，能力越強(qiáng)，個(gè)人核心競爭力相應(yīng)也將越加強(qiáng)大。
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