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黃石市集體合同制度實施細(xì)則（全文）
黨員：《黃石市集體合同制度實施細(xì)則》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 下面是小編收集的黃石市集體合同制度實施細(xì)則，歡迎閱讀。
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《湖北省集體合同條例》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條 我市各類企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱企業(yè))應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商機制，實行集體合同制度。開展平等協(xié)商和簽訂集體合同的重點是三資、私營和改制企業(yè)。
第三條 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂，尚未建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、協(xié)商一致和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。
第五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工約束效力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家有關(guān)法律法規(guī)或省人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 市、縣(市、區(qū))勞動和社會保障行政部門按照現(xiàn)行管理體制，對集體合同的簽訂提供政策法律服務(wù)，負(fù)責(zé)集體合同的監(jiān)督管理。
市、縣(市、區(qū))工會(產(chǎn)業(yè)工會)、企業(yè)方面的代表組織負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助職工方與企業(yè)方平等協(xié)商簽訂集體合同，并依法對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。
第七條 集體合同包括下列內(nèi)容：
(一)勞動報酬;
(二)社會保險和福利;
(三)工作時間;
(四)休息休假;
(五)勞動安全與衛(wèi)生;
(六)職工的教育和培訓(xùn);
(七)女職工和未成年工的特殊保護(hù);
(八)企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序;
(九)集體合同的期限;
(十)集體合同變更、解除、終止的條件和程序;
(十一)違反集體合同的責(zé)任;
(十二)解決爭議的方法;
(十三)雙方約定的其他事項。
第八條 職工方與企業(yè)方可以結(jié)合本企業(yè)實際，就上述內(nèi)容簽訂專項集體協(xié)議。專項集體協(xié)議約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
集體合同的期限為一至三年。
第九條 簽訂集體合同必須經(jīng)過協(xié)商代表平等協(xié)商。協(xié)商代表每方為3至10人，雙方代表人數(shù)對等，各確定一名首席代表。每方應(yīng)同時確定候補協(xié)商代表二名，并另行確定一名書記員，負(fù)責(zé)協(xié)商過程中的文字工作。雙方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問。
第十條 職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。企業(yè)一線職工代表不得少于三分之一;有女職工的，職工方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會主席、企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工方和企業(yè)方的首席代表;因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。
協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)書面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故不能出席會議的，由候補協(xié)商代表出席會議，替代行使協(xié)商代表職權(quán)。
第十一條 企業(yè)職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，聽取職工的意見和建議，如實表達(dá)職工的要求，并接受職工的咨詢和監(jiān)督。
第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必需的工作時間，協(xié)商代表因履行職責(zé)占用的工作時間視為正常出勤，其工資和其他待遇不受影響。
第十三條 企業(yè)職工方協(xié)商代表(含候補協(xié)商代表)在勞動合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營私舞弊、給企業(yè)造成重大損害或被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得單方解除或者變更勞動合同。任期內(nèi)勞動合同到期的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。企業(yè)經(jīng)濟性裁員，協(xié)商代表有保留勞動關(guān)系的優(yōu)先權(quán)。
第十四條 企業(yè)職工方或者企業(yè)方都可以提出簽訂集體合同書面要求。一方提出要求后，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)與對方進(jìn)行平等協(xié)商。
第十五條 企業(yè)職工方和企業(yè)方進(jìn)行協(xié)商時，在不違反國家保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，應(yīng)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，認(rèn)真做好協(xié)商記錄。協(xié)商中出現(xiàn)爭議的，應(yīng)盡可能協(xié)商解決。經(jīng)多次協(xié)商未果的，可提請有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門和同級地方工會組織幫助協(xié)調(diào)。經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見時，可以中止協(xié)商，但最長不得超過30天。
第十六條 經(jīng)雙方平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。
職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。
第十七條 集體合同草案未獲通過的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，雙方達(dá)成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。
集體合同從第一次協(xié)商到簽訂的時間最長不得超過60天。
第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同自簽訂之日起7日內(nèi)，將集體合同一式五份連同企業(yè)法人證明、企業(yè)法定代表人及工會主席資格證明、雙方首席代表身份證、談判代表花名冊、職工方協(xié)商代表的勞動合同書、集體合同協(xié)商記錄、職工代表大會或職工大會通過的決議以及企業(yè)制訂的各項勞動保障規(guī)章制度等材料，報有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門審核，并送同級地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會登記備案。
第十九條 勞動和社會保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進(jìn)行審核：
(一)雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定;
(二)集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行;
(三)合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。
第二十條 勞動和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查完畢并下達(dá)《集體合同審查意見書》。審核不合格的，雙方應(yīng)當(dāng)另行協(xié)商;未提出書面異議的，集體合同即行生效。
同級地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會對集體合同有異議的，應(yīng)及時向本級勞動和社會保障行政部門反映。
第二十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布集體合同正式文本。
第二十二條 集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)變更或者解除合同：
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止的;
(二)企業(yè)改制、停產(chǎn)、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的;
(三)因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的;
(四)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
集體合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)書面報有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門和同級工會、行業(yè)工會備案。
第二十三條 集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，該集體合同即行終止。
第二十四條 集體合同期滿前60日內(nèi)，企業(yè)職工方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)按本細(xì)則規(guī)定的程序再行協(xié)商，簽訂新的集體合同。
第二十五條 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門可以組織同級工會、經(jīng)貿(mào)委(局)的代表進(jìn)行調(diào)解，并下達(dá)《調(diào)解意見書》。經(jīng)調(diào)解不成的，企業(yè)職工方或企業(yè)方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十六條 因履行集體合同發(fā)生爭議，企業(yè)職工方或企業(yè)方可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。
第二十七條 履行集體合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。
第二十八條 市、縣(市、區(qū))勞動和社會保障行政部門、工會組織、經(jīng)貿(mào)委(局)，應(yīng)當(dāng)建立協(xié)商機制，對企業(yè)平等協(xié)商和履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
第二十九條 企業(yè)和企業(yè)工會通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)督檢查機構(gòu)，負(fù)責(zé)對本企業(yè)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十條 職工方和企業(yè)方首席協(xié)商代表，每年至少應(yīng)當(dāng)向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況，并書面報有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門和同級工會、產(chǎn)業(yè)工會備案。
第三十一條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門給予警告，并責(zé)令限期改正：
(一)拒絕對方合理簽約要求或者故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的;
(二)企業(yè)擅自變更或者解除協(xié)商代表的勞動合同，打擊報復(fù)協(xié)商代表的;
(三)在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實向?qū)Ψ教峁┧栀Y料的;
(四)不按規(guī)定報送或者不履行集體合同的。
有前款第(一)、(二)項，情節(jié)嚴(yán)重且拒不改正的，勞動保障行政部門可以對責(zé)任方處以3000元以上20000元以下的罰款;對直接責(zé)任人處以1000元以下的罰款。
第三十二條 對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第三十三條 一方不履行集體合同或者不完全履行集體合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)繼續(xù)履行集體合同、賠償損失等違約責(zé)任。
企業(yè)不執(zhí)行集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，對職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十四條 勞動和社會保障行政部門的工作人員在集體合同的審查監(jiān)督工作中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由所在部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十五條 簽訂和履行行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本細(xì)則執(zhí)行。
第三十六條 本細(xì)則應(yīng)用中的具體問題由市勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。
第三十七條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。
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