內(nèi)部管理考核細則

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步加強我局內(nèi)部管理，規(guī)范日常行為和工作紀律，提高服務質(zhì)量，激發(fā)全局上下干事創(chuàng)業(yè)的熱情，推動三個文明建設健康發(fā)展，根據(jù)《**局目標管理績效考核辦法》制定本細則。

　　第二條 本細則適用于**局全體工作人員。

　　第二章 工作紀律和日常行為規(guī)范

　　第三條 遲到、早退、不經(jīng)請假擅自外出、不佩帶工作牌、實際出勤情況與《工作人員動態(tài)表》不一致等行為，對當事人處以逐項50元罰金，同時年終考核科室扣1分，個人扣2分。

　　第四條 按規(guī)定參加有關會議、考試及其他集體活動。無故缺勤、遲到、早退或擾亂秩序，造成不良影響的，對當事人處以50元罰金，同時年終考核科室扣1分，個人扣2分。

　　第五條 中午不準喝酒。違者對當事人處以100元罰金，同時年終考核科室扣3分，個人扣5分。

　　第六條 嚴格執(zhí)行各級有關保密工作的法規(guī)、規(guī)章、制度。對泄密者除追究有關責任外，年終考核科室扣10分，個人扣20分。

　　第七條 工作期間擅離崗位辦私事;串崗聊天;怠慢、刁難辦事人員;以權謀私，收受辦事人“好處”或從事其他與工作無關事項，如有違反一經(jīng)查實，輕者給予通報批評，對當事人處以100元罰金，同時年終考核科室扣2分，個人扣5分;情節(jié)嚴重報有關部門按規(guī)定處理，同時年終考核科室扣10分，個人扣20分。

　　第八條 工作時間嬉笑玩鬧、辦公樓內(nèi)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當事人處以50元罰金，同時年終考核科室扣1分，個人扣2分。

　　第九條 實行掛牌服務，接受社會監(jiān)督，違者處以50元罰金，同時年終考核科室扣1分，個人扣2分。

　　第十條 因主觀原因辦事效率低，導致全局工作滯后，被上級領導或部門提出嚴厲批評或嚴重警告的，對當事人處以100元罰金，同時年終考核科室扣10分，個人扣20分。

　　第十一條 對屬于幾個科室共同協(xié)商辦理的事情，牽頭單位要主動負責，其他單位積極配合，如有延誤，分清責任，年終考核科室扣8-10分。

　　第十二條 被投訴或舉報經(jīng)查實輕者給予通報批評，年終考核科室扣5分，個人扣10分;情節(jié)嚴重報有關部門按規(guī)定處理，并在年終考核時科室扣10分，個人扣20分。

　　第十三條 其它違反《國家公務員暫行條例》、《國家公務員行為規(guī)范》、《青島市國家公務員行為規(guī)范(試行)》和**區(qū)《區(qū)直機關****年度目標管理績效考核實施細則》的行為，輕者給予通報批評，年終考核科室扣1分，個人扣2分;情節(jié)嚴重報有關部門按規(guī)定處理，并在年終考核時科室扣10分，個人扣20分。

　　第十四條 主動舉報有關違規(guī)事項的本局人員，年終考核獎勵舉報人2分。

　　第三章 爭先創(chuàng)優(yōu)工作

　　第十五條 科室獲國家級榮譽稱號(包括國家各部委)的獎勵5000元，年終考核科室加5分;受省財政廳表彰或獲省級榮譽稱號獎勵4000元，年終考核科室加4分;獲市級榮譽稱號獎勵3000元，年終考核科室加3分;受市直部門表彰或獲區(qū)級榮譽稱號獎勵1000元，年終考核科室加2分;區(qū)以下榮譽獎勵500元，年終考核科室加1分。

　　第十六條 個人獲國家級榮譽稱號(包括國家各部委)的獎勵3000元，年終考核個人加5分;受省財政廳表彰或獲省級榮譽稱號獎勵2000元，年終考核個人加4分;獲市級榮譽稱號獎勵1000元，年終考核個人加3分;受市直部門表彰或獲區(qū)級榮譽稱號獎勵500元，年終考核個人加2分，;區(qū)以下榮譽獎勵200元，年終考核個人加1分。

　　第十七條 科室自行總結或創(chuàng)立的經(jīng)驗和做法，在市級以上刊物發(fā)表或受到省級以上財政部門推廣表彰的獎勵1000元，年終考核列入《**局信息考核辦法》計分。

　　第十八條 年度業(yè)務工作目標因成績突出或被作為優(yōu)秀成果被區(qū)級以上領導在區(qū)級會議上表揚，在區(qū)級以上單項業(yè)務工作評比中獲得前三名的，經(jīng)局黨組研究批準后，獎勵承辦科室800元。年終考核按照《**局目標管理績效考核辦法》計算分值。

　　第十九條 科室或個人做出有利于提升財政局形象的重大事件，經(jīng)局黨組研究同意，獎勵1000元。年終考核科室加2分或個人加3分。

　　第二十條 參加區(qū)以上(含區(qū)級)文體、競賽等活動，取得第一名或一等獎獎勵500元;第二名或二等獎獎勵300元;第三名或三等獎獎勵200元;獲其它獎項獎勵100元。年終考核科室加1-2分，個人加1-2分。

　　參加市財政局、區(qū)機關工委或區(qū)直各部門組織的文體、競賽等活動，參照上述標準分別降100元獎勵。年終考核科室加0.5-1分，個人加0.5-1分。

　　本條所列事項年終考核時按照以科室為單位參加的活動個人不加分，以個人名義參加的活動科室不加分的原則計分。

　　第二十一條 在全局考試中，前五名每人給予報銷200元購書款，年終考核加2分;后五名給予通報批評，年終考核扣2分;連續(xù)三次后五名(可跨年度)待崗培訓5個工作日，年終考核在單次扣分基礎上加扣3分。

　　第二十二條 其他事項由各科室報辦公室匯總后經(jīng)局黨組研究后給予適當獎勵。

　　第二十三條 以上爭先創(chuàng)優(yōu)工作獎勵、獎金額度局黨組可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。如表彰部門或單位已發(fā)放獎金或獎品，原則上不進行重復獎勵。

　　第四章 附則

　　第二十四條 未在本細則或其它規(guī)章制度中明確的事項，經(jīng)過局黨組調(diào)查確認，由局黨組結合調(diào)查結果在處理意見上注明所獎或所扣分值，年終考核時合并計算。

　　第二十五條 對違規(guī)當事人所處的罰金，當事人為工作人員的，科室負責人負連帶責任;當事人是科室負責人的，分管領導負連帶責任。

　　第二十六條 本細則由辦公室負責解釋，如與我局以往規(guī)章制度沖突，以本細則為準。

　　第二十七條 本細則自公布之日起開始施行。

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