行政管理論文匯編（15篇）
在日常學習和工作中，大家肯定對論文都不陌生吧，論文是一種綜合性的文體，通過論文可直接看出一個人的綜合能力和專業(yè)基礎。怎么寫論文才能避免踩雷呢？下面是小編幫大家整理的行政管理論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政管理論文1
實際上，高校的行政管理工作不是一成不變的，需要結合高校的發(fā)展、學生的發(fā)展以及整個教育行業(yè)的發(fā)展而不斷的變革與創(chuàng)新，提高高校行政管理工作的質量。而在進行高校行政管理改革與創(chuàng)新的過程中，需要講究一定的策略，并且運用現代化的改革方法，提高行政管理改革的質量，優(yōu)化高校的行政管理工作，進而為高校的發(fā)展提供管理上的保障。下面進行詳細的分析。
一、改革及創(chuàng)新行政管理制度
在新時期的發(fā)展下，高校的在進行行政管理改革與創(chuàng)新的過程中，首先應該改革及創(chuàng)新行政管理制度。制度是高校行政管理工作的有利依據，也是高校發(fā)展的重要保證，因此，進行行政管理制度的改革與創(chuàng)新是非常有必要的［1］。在制度中，應該結合時代的發(fā)展要求，對相應的條款進行創(chuàng)新，例如，應從傳統(tǒng)的垂直管理改革為扁平化的管理，實現權力中心的下移，這樣才能夠保證高校行政管理的有效性。此外，在行政管理制度中，還應該擴大各個學院的行政自主權，將行政資源進行合理的分配，有助于增強高校行政管理的靈活性，進而全面的提高高校行政管理的質量，促進高校的長遠發(fā)展。
二、建立行政權力制衡機制
在過去的高校行政管理中，其主要是將高校的學術權力與行政管理權力進行區(qū)分，也就是說，行政管理工作不包括對學術研究的管理，進而影響到高校的長遠發(fā)展。因此，針對于此種情況，高校在進行行政管理改革與創(chuàng)新的過程中，需要改變傳統(tǒng)的行政管理權力與學術權力相對立的局面，應該建立行政權力的制衡機制，將行政管理權力與學術權力進行有機的融合。在高校行政管理中，需要加強對學術研究工作的政策扶持和資金扶持，提高高校的學術研究水平［2］。此外，高校還應該將優(yōu)秀的學術研究人員納入到高校的行政管理隊伍中，使其能夠參與到高校的`行政管理中，有助于實現二者的相互融合，一方面實現了有效的合作，另外一方面也實現了權力的有效制衡，有助于提高高校的市場競爭力，促進高校的長遠發(fā)展。
三、改革及創(chuàng)新行政管理方法
隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展，也促進了我國科學技術的發(fā)展，現如今，很多先進的科學技術都應用于到高校的行政管理中，提高了高校行政管理工作的質量和效率，對高校的長遠發(fā)展非常有利。因此，在高校行政管理工作改革與創(chuàng)新的過程中，需要高度的重視對行政管理方法的改革，將現代化的科學技術融入到高校的行政管理工作中。例如，建立行政管理信息系統(tǒng)，實現行政管理工作的信息化，進而能夠站在統(tǒng)籌的角度上進行管理，對于提高高校行政管理的質量有著非常重要的意義［3］。此外，高校的行政管理工作還應該實現網絡化的建設，建立一站式服務平臺，進而及時的發(fā)布與傳遞消息，為全校師生提供最快捷、最高效的行政服務。
四、改革及創(chuàng)新行政管理組織
在高校的行政管理工作中，其涉及到龐大的組織系統(tǒng)，并且在行政管理組織中涉及到很多的行政管理人員，而行政管理人員是高校行政管理的核心。因此，在改革及創(chuàng)新高校行政管理組織的過程中，首先需要提高行政管理人員的專業(yè)素質，提高行政管理人員的專業(yè)水平［4］。由于行政管理理論及方法是隨著社會的發(fā)展而發(fā)展的，因此，行政管理人員不能固步自封，需要加強學習，學習先進的行政管理理論和管理方法，這樣才能提高高校行政管理的質量。此外，應對高校行政管理組織進行優(yōu)化，并且將責任落實到個人，能夠提高行政管理的效率。因而，在高校行政管理工作中，只有不斷的改革和創(chuàng)新行政管理組織，才能提高高校行政管理的質量，實現高校的長遠穩(wěn)定發(fā)展［5］。
五、結論
總之，在高校行政管理改革與創(chuàng)新的過程中，通過改革與創(chuàng)新行政管理制度、建立行政權力制衡機制、改革及創(chuàng)新行政管理方法、改革及創(chuàng)新行政管理組織等，能夠提高高校行政管理改革的質量，進一步優(yōu)化高校的行政管理工作，增強高校行政管理的動力，進而將高校行政管理的最大效能發(fā)揮出來，全面的提高高校行政管理的水平，實現高校的長遠發(fā)展。
行政管理論文2
一、農業(yè)行業(yè)管理體制存在的主要問題
1.管理機構的同構設置，束縛了特色產業(yè)的發(fā)展
因此十分有必要按農業(yè)行業(yè)資源的稟賦特征，逐步形成具有區(qū)域優(yōu)勢的產業(yè)帶。但是，從省到市、縣的地方農業(yè)行業(yè)行政管理機構，設置上基本與中央一致，職能高度同構。這種情況，既不利于地方主導產業(yè)的形成，也不利于地方專業(yè)特色產業(yè)的發(fā)展，客觀上也不利于農業(yè)行業(yè)和農村經濟結構的調整，不利于農業(yè)行業(yè)區(qū)劃特別是特色產業(yè)帶的形成。
2.中介組織發(fā)育滯后，影響了市場主體作用的發(fā)揮
改革開放以來，我國農民的生產積極性得到極大的調動，農業(yè)行業(yè)生產迅速發(fā)展。然而，千家萬戶的小農分散經營面對農業(yè)行業(yè)市場化和國際化的挑戰(zhàn)，暴露出規(guī)模小、效率低、競爭力弱的嚴重缺陷。同時，政府對農民的技術、信息和市場服務也難以到位。農民的組織化程度低，主要是連結農戶和市場的中介組織發(fā)育滯后，使得農業(yè)行業(yè)的市場主體缺位。這種局面既不利于形成國內統(tǒng)一、競爭、開放、有序的大市場，也不利于我國農業(yè)行業(yè)參與國際競爭。
二、農業(yè)行業(yè)管理體制創(chuàng)新與技術創(chuàng)新
隨著我國農村市場經濟體制建設的逐步深入，農業(yè)行業(yè)行政管理部門的職能也應隨之發(fā)生變化。為此我們必須不斷地對農業(yè)行業(yè)行政管理體制進行創(chuàng)新，做到農業(yè)行業(yè)行政事務有的放矢，以適應農村社會和農業(yè)行業(yè)經濟發(fā)展的要求。改革完善我國農業(yè)行業(yè)行政管理體系，要在轉變傳統(tǒng)觀念、建立健全法制觀念的基礎上進行管理體制的創(chuàng)新與管理技術的創(chuàng)新。
1.農業(yè)行業(yè)行政管理理念的創(chuàng)新
在經濟全球化和我國市場經濟的背景下，我國農業(yè)行業(yè)部門首要做的就是管理理念的創(chuàng)新。從我國社會主義制度自身來講，政府行政的根本目的就是為人民服務，行政人員的行政行為就會表現為促進人民生活水平的提高，實現共同富裕。因此塑造服務型農業(yè)行業(yè)行政理念是我國農業(yè)行業(yè)行政管理體系創(chuàng)新與發(fā)展的要求與必然趨勢。其次，面對市場經濟中的新情況與新問題，要求農業(yè)行業(yè)行政部門不斷更新觀念，迅速面對現實，積極尋找解決問題與矛盾的方法與途徑。更應樹立開放理念，將所掌握的公共信息向廣大農民開放，全面推行“陽光政務”。
2.農業(yè)行業(yè)行政管理體系的創(chuàng)新
在農業(yè)行業(yè)行政管理理念創(chuàng)新的同時，更應注重管理體系的創(chuàng)新。在職能的優(yōu)化上，應根據農業(yè)行業(yè)發(fā)展的需求重新定位，準確界定管理部門的職權與職責。應著力于建立、完善和維護統(tǒng)一的公平競爭的市場:一是建立健全市場管理制度和市場管理組織機構，完善市場服務職能，加強對市場的監(jiān)督管理，營造和維護公平與法治統(tǒng)一的良好的規(guī)范有序的市場經濟環(huán)境。二是改進宏觀經濟調控職能，自覺運用財稅、貨幣、產業(yè)政策以及通過價格、利率、匯率和稅率等經濟杠桿來調控農村經濟運行。三是培育和健全各類社會中介組織，并充分發(fā)揮其服務作用。如建立各種行業(yè)協會，提高農民組織化程度，從而提高我國農業(yè)行業(yè)的整體競爭力。四是強化政府公共服務意識，充分發(fā)揮政府在公共領域和提供公共產品的職能作用，如提高農村基礎教育水平，增加農村大型基礎設施建設投資等�？傊龠M政府農業(yè)行業(yè)行政職能由全能向有限，由管制向服務，由劃漿到掌舵的轉變，促進部分農業(yè)行業(yè)行政職能的市場化和社會化。從組織結構上來說，農業(yè)行業(yè)內部各產業(yè)，農業(yè)行業(yè)生產的各個環(huán)節(jié)，農業(yè)行業(yè)資源的保護與利用、農業(yè)行業(yè)生產的投入與扶持、農業(yè)行業(yè)科技的開發(fā)與推廠、農產品的加工與運銷、食品的安全與國內低頻市場的開發(fā)等，是一個有機的整體。目前，我國農產品產業(yè)鏈人為割裂，農業(yè)行業(yè)產前、產中、產后各個環(huán)節(jié)嚴重脫節(jié)，管理職能分散的體制安排和管理方式已經不能適應我國農業(yè)行業(yè)發(fā)展新階段和農業(yè)行業(yè)產業(yè)化經營的需要，不利于國家糧食安全的大局。我國應該借鑒它們的經驗和教訓，進一步改革完善我國政府的農業(yè)行業(yè)管理體制，盡快將各部門涉農機構撤消或合并，對現有的涉及農業(yè)行業(yè)管理有關部委的機構設置進行調整，農業(yè)行業(yè)管理職能進行重新組合，組建新的綜合統(tǒng)一的農業(yè)行業(yè)部門，確保農業(yè)行業(yè)資源利用、農業(yè)行業(yè)生產、農產品營銷和農村發(fā)展等整個農業(yè)行業(yè)產業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)的有效管理和協調。
3.實現管理技術創(chuàng)新，構建農業(yè)行業(yè)“電子政府”
提高行政效率是當前農業(yè)行業(yè)行政管理中的一個大問題。解決這個問題的出路，除了加快農業(yè)行業(yè)行政管理體制改革的步伐外，提高農業(yè)行業(yè)行政的信息化程度是一個關鍵。但農業(yè)行業(yè)網站不多，而且信息量少，更新速度慢。因此我國農業(yè)行業(yè)行政管理體系的創(chuàng)新還應該包括農業(yè)行業(yè)行政手段的'創(chuàng)新，主要指農業(yè)行業(yè)行政的電子化、信息化和網絡化，推進電子政務的發(fā)展。當前，我國應進一步加強農業(yè)行業(yè)信息網絡的建設，提高農業(yè)行業(yè)政務信息化程度，從而能更及時、準確、有效的實現為農業(yè)行業(yè)服務的目的。要加快農業(yè)行業(yè)電子政務的發(fā)展，首先就要消除人們認識上的誤區(qū).電子政務不僅僅是政府部門的計算機化或政府上網，而是要打破傳統(tǒng)的手工政務處理模式，實現整個政府業(yè)務流程的整合，并在網上實現與公民的互動，提供全方位的網絡服務。二是要建立完備的農業(yè)行業(yè)宏觀決策信息咨詢系統(tǒng)及農業(yè)行業(yè)信息化服務體系。
農業(yè)行業(yè)生產信息、市場信息、技術信息、法律法規(guī)信息等對于廣大農戶和決策者都十分重要，及時、準確、可靠、全面的信息是搞好農業(yè)行業(yè)管理的必要條件。因此，必須建立完備的農業(yè)行業(yè)信息服務體系，為農業(yè)行業(yè)宏觀決策提供真實可靠的信息，提高決策的科學性。第三，就是要建立與網民的互動反應機制�？梢栽诰W上設立專門的論壇進行農業(yè)行業(yè)問題的討論;對重大農業(yè)行業(yè)問題的決策可通過網絡調查的方式搜集群眾意見;設立網上咨詢信箱，并對網民的郵件設專人及時回復。在世界日益進步的今天，我們應不斷加快農業(yè)行業(yè)行政管理體制改革，理順政府與市場、政府與社會以及中央和地方農業(yè)行業(yè)行政機關間的關系，不斷縮減政府規(guī)模，充分運用信息技術不斷提高農業(yè)行業(yè)行政管理績效，并以立法保證改革的成效，建立一個機構合理的、決策科學的、綜合的、健全的農業(yè)行業(yè)行政管理體系。
行政管理論文3
在現今的酒店業(yè)管理過程中，人性化的管理理念已逐步上升為主流。要使顧客滿意，首先要讓員工滿意。酒店在對員工的管理中，要關注其人性化的需求。
人性化管理不同于傳統(tǒng)的管理，它的關注點在于“人性”。組織在管理過程中不是以事為中心，而是以人的需要為中心，充分理解、尊重和信任員工，對其從各個方面給予關心、愛護，充分調動人的積極主動性，使他們找到在酒店的價值感，事業(yè)的成就感。
一、酒店服務的特點
酒店提供的服務種類豐富多樣，特別是四星級以上酒店，服務齊全，質量要求必須達到規(guī)定標準。酒店的服務主要有：前廳服務、客房服務、餐飲服務、健身服務等等。而每種服務仍可細分，比如前廳服務就包括客房預訂服務、接待服務、禮賓服務、商務中心服務、電話總機服務、委托代辦服務等等。總結起來，這些服務的共同特點體現在以下幾方面。
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服務產品質量的好壞不同于有形產品，它沒有具體的形態(tài)，沒有詳細的數值標準，完全需要由賓客親身體驗服務產品的價值。
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酒店服務不能被儲存以應付將來之需，工作人員無所事事所浪費的時間也不能通過第二天的工作彌補，這也就決定了每次服務都是重要的。
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賓客在酒店接受的服務是一項非常復雜的、涉及到多學科知識、多項技能的活動，每個環(huán)節(jié)都要求工作人員具備一定的理論基礎和應變能力。
二、酒店員工工作的特點
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酒店員工首先要有對客服務的意識，樹立“顧客至上”的理念，要有扎實的專業(yè)基礎，還需有不怕吃苦的精神和一定的社交能力和情商。到酒店消費的賓客素質參差不齊，心態(tài)也各異，都要求員工能夠應付自如。
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酒店對員工有一定的管理制度，包括考勤制度、銷售指標制度、滿意度管理制度等，員
工不僅要做好本職工作，在全員營銷的思想下還需有營銷的才能，考核體系嚴格。
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特別是一線的服務人員，比如餐廳服務員，工作時間通常要根據客情決定，加班是非常正常的事，節(jié)假日不能休息也是常有的，一天工作十幾個小時也是正常的。
（四）報酬較低
相對于其它行業(yè)，酒店服務人員工作強度大，工資相對較低，一些酒店把員工的基本工資確定為接近最低工資標準，這也是人員流失頻繁的一個最關鍵的原因。
三、人性化管理的意義
�。ㄒ唬┯欣诩ぐl(fā)員工的工作積極性，增加其對酒店的滿意度和忠誠度
酒店的員工多來自不同的地方，脾氣秉性各異。員工在日常工作中難免會因為客人或酒店管理制度產生各種各樣的情緒波動，人性化管理要求酒店要關注員工的情緒，分析原因，及時做好他們心理上的疏導和教育工作，幫助他們消除負面情緒，增加其滿意度和忠誠度，減少人員的流失。
�。ǘ┯欣谔岣呔频甑姆⻊召|量，穩(wěn)定客源，為酒店贏得更多的忠實客戶
對酒店滿意度高的員工會很自然地把積極的情緒帶到工作中，以酒店為家，責任感強，酒店關于提高顧客滿意度等相關制度都能很好貫徹執(zhí)行，如此可以提高服務質量，贏得客人的心，留住客人，把客人變成忠實客戶。因為提供了人性化的服務而感動賓客，使其成為忠誠顧客的事例舉不勝舉。
�。ㄈ┯欣诰频旯芾碇贫鹊膱�(zhí)行
人性化管理強調關注人性，只有了解員工所想所求，真正為員工爭取一些利益和解決實際問題，員工會很“聽話”，酒店管理制度能有效執(zhí)行，方便管理。
四、人性化管理的措施
�。ㄒ唬┘訌娦麄鳎瑺I造人性化管理的氛圍
酒店應加強人性化管理的宣傳，把人性化管理作為一種文化，讓員工了解酒店，了解領導曾的.作法。把管理者與員工的關系營造成一種親近、友好、彼此尊重、互相支持的關系，在酒店各種約束下，這種關系應該不斷鞏固和發(fā)展，它是保證各項工作正常開展的重要前提。
�。ǘ┻m度放權
酒店應把所有權和經營權分開。所有權擁有者給經營者放權，總經理給部門經理放權，部門經理給領班放權，領班給主管放權，領班最后給員工放權，一級一級放，責權分明。這體現了對人的信任，是對人價值的肯定。你在某個崗位，就該享受該崗位的權利。當然，放權要有度，有方法。
�。ㄈ┙缍ê脟栏衽c寬待的尺度
酒店的管理制度是為了規(guī)范自身建設，維護工作秩序、加強成本控制、提高工作效率、增加品牌影響力，通過一定程序制定出的依據和準則。酒店的規(guī)章制度通常包括：人事考勤制度、物品管理制度、財務制度等等。在執(zhí)行制度的過程中應該適度，既嚴格又需有一定的人情味，使員工愉快地接收管理。
總之，人性化管理作為一種現代企業(yè)管理方式，相對于其他各種類型的管理方式而言，是一種根本性的超越，是更高層次的管理方式。它注重對人進行深切的關注，通過競爭性的生產經營活動，完善人的意志和品格，使人獲得超越生存需要束縛的更為全面的自由發(fā)展，同時企業(yè)自身也將得到持續(xù)、快速的發(fā)展。
行政管理論文4
一、行政管理專業(yè)實踐教學改革實施效果的影響因素
對分校和學習中心行政管理專業(yè)實踐教學改革狀況進行實地調研、考察，分析行政管理專業(yè)實踐教學改革實施效果的影響因素。
(一)對實踐教學的重要性還認識不夠
對行政管理專業(yè)實踐教學的重要性認識不夠，存在著“重理論，輕實踐”的一些錯誤認識。學員沒有充分認識到綜合教學實踐環(huán)節(jié)的重要性和必要性。少數學員態(tài)度不端正，認為只是走過場，敷衍了事，抱有僥幸心理，東拼西湊，沒有實際參與調查，文章陳舊，沒有自己的觀點，抄襲現象嚴重，沒有達到綜合實踐教學的目的和要求，勢必影響到實踐教學的質量。
(二)實踐教學形式呈現單一化
盡管行政管理專業(yè)在實踐教學方面進行了一系列改革，但就總體而言，實踐教學形式仍單一化，對學生的積極性、主動性和創(chuàng)新性的發(fā)揮有一定的影響。專項的社會調查模式要求社會調查主題、要求一致，方便了學生的操作，但是也帶來了限制學員思維，束縛學員參與主動調查的積極性。例如，統(tǒng)一設定的選題限定了社會實踐的選題范圍，學員只能從農民工、農村青年、大學生這三個題目中被動選擇，脫離了工作實際，客觀上造成了一部分學員態(tài)度不認真、應付等現象。
(三)師資力量欠缺
隨著行政管理專業(yè)的發(fā)展，顯露出師資隊伍不足的問題。以山西為例大部分分校電大進行集中實踐環(huán)節(jié)輔導時都是聘請外校兼職教師，兼職教師因為本職工作的繁忙，在指導教學實踐環(huán)節(jié)的過程中不能完全到位，師資力量欠缺是阻礙實踐調查質量的一個重要因素。
(四)社會調查流于形式，調查報告抄襲現象嚴重
行政管理專科學員普遍存在文化底子薄，專業(yè)理論素養(yǎng)不高的現象，專項的調查形式，導致調查報告的選題和學員所從事的實際工作相脫節(jié)，導致一些學員沒有進行實際的調查，從網上下載資料和參考別人的調查文章，拼湊完成，形成自己的調查報告。結果社會調查流于形式，使得集中實踐教學沒有起到提高學生實踐能力的目的。分析其原因，有以下幾個方面:一是開放教育辦學的局限性。就學生而言，學員工學矛盾突出。二是普遍存在注重課程輕實踐的情況。三是教師整體素質的欠缺�；鶎与姶蠼處熎毡榇嬖诶碚撝R水平、結構體系、教學經驗相對不足的現象，很少參加學術活動，學術視野比較閉塞，綜合工作能力受到影響，導致實踐能力和實際工作經驗不夠。
二、完善行政管理專業(yè)社會實踐調查的思考
(一)豐富行政管理專業(yè)實踐教學的形式和內容
我們可以完全不拘泥于中央電大規(guī)定的四個專題選項的研究，可以根據山西電大的實際情況，分�？梢越Y合本地區(qū)的特點，進行專題研究。為了進一步拓展此思路，進一步深化行政管理專業(yè)的實踐教學改革，我們對行政管理專業(yè)實踐教學改革實施效果進行深入的研究和思考，進一步完善行政管理專業(yè)實踐教學改革的策略選擇。
1.開展隨崗實踐。
學員可以結合學生自身工作實際，在教師的指導下，運用所學的行政管理專業(yè)知識，分析、解決工作中遇到的實際問題，用研究成果指導工作實際。
(1)以學生為中心開展隨崗實踐教學設計。
以學生和學生自主學習為中心是遠程開放教育的核心理念，隨崗實踐作為社會實踐調查的一種嘗試，需要充分發(fā)揮學生的主動性和積極性，因此，在進行隨崗社會實踐教學設計的時候，要充分考慮學生的實踐環(huán)境、條件及實踐能力的差異，要由學員自主選擇隨崗實踐項目、實踐單位及時間等，學生依據自己的職業(yè)、興趣和行政管理專業(yè)實踐要求選擇實踐項目與單位，教師只起輔助作用。對暫時沒有工作的學生，由學生自己聯系隨崗實踐單位，或由學校安排與其他同學一起組成實踐小組在同一單位進行隨崗社會實踐調查。
(2)以教師為引導落實隨崗實踐調查指導。
為了切實保證隨崗實踐教學落到實處，專業(yè)輔導教師要按照教學實踐規(guī)則確定學期隨崗實踐教學內容與形式，制定隨崗社會實踐參考項目供學生參考，擬定學生隨崗實踐活動安排表，確定參加隨崗實踐活動的學生名單、實踐單位，和學生商定隨崗實踐的具體事宜，指導學生按照統(tǒng)一規(guī)定的要求開展隨崗社會實踐調查活動。在隨崗社會實踐調查活動中，要求學校輔導教師利用班級QQ群對學生進行有效指導，及時解決學生遇到的問題，進行有效的`專業(yè)指導。
(3)以督察、監(jiān)控為手段加強隨崗實踐過程的考核。
輔導教師必須加強對學員隨崗實踐過程的督察和監(jiān)控，定期到社會實踐單位了解學生實踐情況，同時要求實踐單位對學員隨崗實踐情況進行考核鑒定并寫出鑒定意見，學生必須在隨崗實踐結束后撰寫社會實踐調查報告，學校輔導教師對學員隨崗實踐報告進行評閱，給出報告成績，成績分為優(yōu)、良、合格和不合格四等，只有成績合格，才能獲得相應的實踐學分。
2.專項調查。
行政管理專業(yè)要充分利用電大系統(tǒng)的資源優(yōu)勢，根據本地區(qū)政治、經濟發(fā)展的特點，圍繞社會焦點問題和熱點問題開展專項調查研究，利用當地的優(yōu)勢資源進行社會實踐調查，調查研究成果可以對當地的社會發(fā)展起借鑒作用。使學生理論與實踐相結合，對應用型人才的培養(yǎng)起到了重要的作用。
3.小組協作調查。
所謂小組協作調查就是以小組為單位，利用師生互動，生生互動的關系，促進學員的學習，在小組協作調查中學員不再是單獨的個體，學員成為相互合作的共同體，依據調查的目的和內容進行分工，使調查更具有深度和廣度。能充分發(fā)揮學員自身優(yōu)勢，增強了學習者之間的溝通、合作，培養(yǎng)了學員溝通、合作能力，最后以協作小組的團體總成績作為主要的評定標準。
(二)建立激勵機制，形成良好學風
建立有效激勵機制，形成良好學風是社會實踐教學質量的保障。學員要充分認識到社會實踐教學的目的，端正學習態(tài)度，形成良好學風。在行政管理專業(yè)社會實踐調查的設計上，要科學、合理，符合社會需要，注重實用性和可操作性，注重學員能力的培養(yǎng)。學校要建立嚴格的獎罰機制，確保社會實踐活動的順利開展。
(三)強化實踐教學的支持服務
充分利用現代網絡技術，創(chuàng)建具有特色的校園教學支持服務體系，完善行政管理專業(yè)社會實踐教學的網上資源輔導，結合行政管理專業(yè)學科特色，建立選題指導、專題講座、調查前瞻等欄目，滿足學員對社會實踐教學的需求。
(四)加強教師師資力量建設
學校要建立以系統(tǒng)內教師為主體，以普通高校專家為輔助的實踐教學指導教師庫，來解決輔導教師師資力量不足的問題，加強輔導教師的培訓，提高教師實踐教學環(huán)節(jié)指導質量。
(五)建立科學、合理的實踐教學考核評價體系
針對學校普遍存在的忽視社會實踐教學監(jiān)控的現象，采取切實可行的措施對社會實踐教學進行監(jiān)控，認真貫徹“理論聯系實踐”教學原則，加強社會實踐教學，建立一套科學的評價體系。這個體系不能是孤立的，要與理論教學評價體系緊密聯系在一起。
三、總結
總之，對行政管理專業(yè)實踐教學改革的評價主要通過依靠對改革的實施效果進行評定，探索行政管理專業(yè)實踐教學改革的模式要以是否適應遠程開放教育特點和需求為前提，這樣才能實現預期的目標，達到預期的效果。在實施行政管理專業(yè)實踐教學改革方案的階段，應當對改革方案的執(zhí)行情況進行全程考察和分析，一方面監(jiān)督分校和學習中心執(zhí)行改革方案情況，另一方面聽取學員的反饋登記，從而為深入探索行政管理專業(yè)實踐教學改革模式奠定基礎。因此，對行政管理專業(yè)實踐教學改革實施效果進行評價不僅是實踐教學改革模式運行過程中的重要一環(huán)，也是促進實踐教學改革模式科學化的重要手段。
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行政管理論文5
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4、依法保護我國環(huán)境問題的幾點探討
5、全面建設小康社會的內涵及其目標確定原則
6、淺談政府干預與市場調節(jié)
7、提升政府公共行政職能適應社會快速發(fā)展
8、關于社會發(fā)展中的行政道德問題的思考
9、基層領導干部的素質要求之淺見
10、當前農村基礎教育發(fā)展問題的幾點探討
11、談我市黨政機關管理體制和運行機制改革的思路對策
12、試論傳統(tǒng)文化與現代管理的融合
13、現代化進程中鄉(xiāng)村治理的相關問題思考
14、城市化建設中的信訪問題及其對策措施
15、論地方政策的決策模式
16、牢記為民服務宗旨 樹立良好政府形象
17、淺談市場經濟社會的民主建設
18、淺談加快我市農村人口非農化的幾點政策措施
19、服務行政--21世紀中國行政管理的方向選擇
20、淺談公共管理學與行政管理的關系
21、論行政相對人與行政法制監(jiān)督
22、試論經濟法與現代行政管理
23、減輕農民負擔的幾點思考
24、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府體制改革之我見
25、公共管理的社會性內涵之淺見
26、關于完善我市社會保障體系的.思考
27、淺析知識管理的目標與策略
28、試論信息經濟時代企業(yè)知識型員工的管理
29、淺析我國公務員制度
30、試論依法行政
31、論行政管理效率觀--兼談我國行政管理效率的現狀及其改觀對策
32、淺談公共行政管理的信息技術化
33、淺論行政監(jiān)督中的輿論監(jiān)督
34、論行政管理現代化的根源
35、略論“三農問題”的出路建議
36、試論構筑科學規(guī)范的人才選用機制
37、淺談農村經濟發(fā)展的問題與解決對策
38、解決“三農”問題的對策探析
39、略論遏制吏治**的治本之策
40、創(chuàng)新流動人口治安管理工作之我見
41、淺談**現象及其成因與懲治策略
42、淺議政府工作中的浮夸問題及治理對策
43、淺論我國當前社會誠信缺失的原因與重塑策略
44、淺論“機關效能建設”的意義與對策
45、淺談當前農村思想政治工作的原則與對策
46、當前提高村級組織威信的幾點想法
47、淺談我市農業(yè)產業(yè)化經營面臨的問題及其工作措施
48、當前農村剩余勞動力流轉制度建設的思考
49、淺談企業(yè)行政管理的功能特點及其要求
50、淺談實施農村信用工程存在的問題和對策
51、對加快實現農業(yè)和農村現代化的認識
52、論我國入世以后的反腐新課題
53、試論行政程序法治化
54、試論市場經濟條件下的政府職能轉變
55、對我市實施小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略若干問題的探索
56、淺述領導干部正確的權力觀
57、淺談政府保護自然資源的若干措施
58、管理策略淺論
59、試述知識經濟背景下的管理變革
60、淺談管理中的“人本”問題
61、淺談統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展的意義與措施
62、淺談我市農村社會保障工作存在的主要問題及其工作措施
63、經濟全球化背景下的中國行政發(fā)展方向
64、正確認識并解決“三農”問題的幾點想法
65、關于加快城鎮(zhèn)化與解決農村問題的關系之我見
66、公共管理基本問題的初探
67、盡快建立和健全我市農村社保體系的理由分析
68、新時期企業(yè)如何做好管理創(chuàng)新
69、淺析干部**現象的成因與防治
行政管理論文6
一、前言
政府行政管理體制改革作為改革攻堅的一個主要領域，對當前社會發(fā)展有著極其重要的作用。根據黨的十六屆五中全會中提出的基本要求,以形成行為規(guī)范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制為目標，在更高程度上推進我國政府行政管理體制改革。伴隨著改革開放的步伐走過了30年的歷程，已取得顯著的成效。政府行政管理指的是在國家的發(fā)展過程中，國家行政機關為了能夠更好地推行其政務和實現自身發(fā)展而建立的權責體系、組織機構體系、運行機制和法規(guī)制度的總稱。隨著改革開放的不斷深入發(fā)展，我國先后經歷了五次大規(guī)模的政府機構改革，從而建立起了適應社會主義市場經濟體制需要的行政管理體制。通過政府行政管理體制的建立，為當前社會的長遠發(fā)展奠定了重要的基礎。
二、國外政府行政管理體制改革的借鑒
隨著全球信息化的高速發(fā)展，為了適應市場經濟的發(fā)展要求，世界各國政府都面臨著壓力，以英美為首的西方國家普遍進行了行政管理改革，在控制機構規(guī)模、提高行政效率和降低行政成本等方面都取得了巨大的成效。
1、積極轉變政府職能
1988年，英國政府開始推行行政管理部門改革，通過大規(guī)模的國有企業(yè)私有化和服務社會化、市場化，政府從包攬一切社會事務開始“卸載”自身事務。改革措施的最大特色就是執(zhí)行與決策分離。在政府內部設置獨立的執(zhí)行機構，實行經理責任制，這樣就擴大了企業(yè)的自主權。英國政府在20xx年設置的執(zhí)行機構負擔了75%的公共服務任務。美國也開展了歷時八年的以市場化為導向的重塑政府運動。德國政府采取了非連續(xù)性漸進改革模式，轉變公共組織機構。
2、大力完善決策機制
美國形成了一套與市場經濟相適應的決策機制和管理體制。首先是注重選民的意向和利益，決策目標明確。其次是決策程序規(guī)范，注重民主討論、辯論以及對結果進行績效評估，按照少數服從多數的意見做出決策。最后決策是公開透明的，制定了《政府公開法》《信息自由法》等法律，決策受民眾和法律監(jiān)督。
3、優(yōu)化中央與地方之間的關系
在國外，政府間的關系改革，主要就是中央向地方分權傾向，地方的自主程度高。1982年，美國政府推行“還錢于州與地方”，這就是政府在下放權力給地方政府，各州和地方政府與中央政府分擔公共服務供給，同時也分享聯邦政府的財政收入。
4、政府認真貫徹績效管理。
英國政府體制改革的一個重要組成部分就是服務承諾制。自20世紀90年代英國政府建立現代績效管理和現代公共支出以來，全國推行服務承諾制，向社會公布了中央政府制定的全國性的工作績效標準。
三、新時期加強政府行政管理體制改革的策略
1、建立服務型、責任型政府
在當前的社會發(fā)展過程中，強化服務型、責任型政府的建設非常重要。責任政府的提法,主要是為了按照依法行政的要求,強化政府責任。在以往權力高度集中的行政體制下,政府權力與責任嚴重脫節(jié)和失衡,強調權力配置而忽視追究責任,重視行使權力而忽視承擔責任,注重虛置監(jiān)督形式而忽視追究責任�，F階段推行依法行政的關鍵,在于強化政府責任,使權力和責任掛鉤，建立責任政府。為此,下一步行政改革應力爭取得以下突破：一是賦予權力的同時必須明確責任；二是健全政府責任制度，制定落實法定質詢、罷免等追究責任的具體程序，創(chuàng)設引咎辭職、責令辭職等易于實施的責任制度；三是推行行政執(zhí)法責任制度，并與政府外部評議制度相掛鉤；四是加大執(zhí)法監(jiān)督的獨立性、公開性和民主參與。
2、優(yōu)化政府行政審批制度建設
推進行政審批制度改革，是促進職能轉變的“治本之策”。行政審批是政府的行政職能之一。我國入世后，仍然需要利用行政審批制度，在經濟開放中起到保護民族經濟，促進國民經濟發(fā)展。隨著國際跨國公司不斷地涌入中國和國內經濟所有制結構的變化，市場經濟主體更加多元化，中國的微觀經濟基礎將發(fā)生深刻而顯著的變化，政府管理經濟的職能隨之變化，行政審批制度也要作相應的調整，需要依據世界貿易組織的法律和規(guī)則調整與行政審批制度有關的法律法規(guī)。
3、強化政府績效管理中的信息公開
在公眾參與政府績效管理的過程中，績效信息非常重要。我們可以把績效信息看作是實現績效溝通的重要前提，所以說，加強績效信息的溝通是完善公正參與的必由之路。首先，加強政府對信息的公開力度。強化政府的`政務公開制度，實現政府績效的信息公開，并且要不斷強化公開力度；其次，政府要建立專門的政府績效信息反饋機構，能夠及時反饋民眾的心聲，并且給我民眾合理的解決和答復，從而不斷強化民眾和政府的互動關系，實現公眾參與機制工作的順利開展；再次，要建立完善的政府績效信息系統(tǒng)。
4、加強政府績效管理中公眾參與的制度保障
在政府績效管理公眾參與機制的建設中，加強制度保障尤為重要。通過借鑒先進國家績效評估的經驗和做法，制定出相關的法律法規(guī)，這樣，可以明確公民參與政府績效評估的內容、機制、途徑和方法，使得公民參與績效評估活動有法可依，有據可查，從法律法規(guī)上明確規(guī)定公民參與績效評估的主體地位，確保其參與績效評估活動，從而合理、有效的行使自己參與評估的權利以促進政府提高管理水平。通過建立一個供公民與政府之間進行交流與溝通的平臺，進一步暢通參與渠道，擴大參與范圍。政府要采取多種形式如民意調查、聽證會、座談會、展覽會、新聞媒體等加強與公民的聯系，并為此專門設立條款保證公民可以自由表達個人意志。
行政管理論文7
血脂異常(Dyslipidemia)是動脈粥樣硬化的病理基礎，是冠心病、糖尿病、腦卒中等心腦血管疾病的主要發(fā)病危險因素[1]，血脂異常的早期綜合防治是國內外研究的重點。隨著社會經濟的快速發(fā)展，飲食習慣與運動方式的不合理，血脂異常人群呈逐年增長趨勢，隨之而來的是心腦血管疾病發(fā)病率不斷升高。我國居民對血脂異常的重視度還遠遠不夠，多數確診患者的血脂控制并不理想[2]。隨著健康管理在我國的開展，對血脂異常等慢性疾病的健康管理干預研究成為關注熱點。本研究以20xx年在我院進行體檢的5706例行政管理人員為對象進行橫斷面調查，通過對該人群血脂異常流行病學狀況及其伴發(fā)疾病的調查，分析探討血脂異常的中西醫(yī)結合健康管理模式的可行性與實踐應用，為心血管疾病的早期預防、干預提供實踐基礎。
1對象與方法
1.1研究對象本研究采用模斷面研究方法，隨機抽取20xx-2010年在我院體檢中心參加體檢的行政管理人員數據完整者共5706人，其中男性4062人，女性1644人，年齡最大89歲，最小20歲，平均年齡44.8±13.1歲，其中男性平均年齡為44.49±13.04歲，女性平均年齡為45.48±13.22歲。
1.2研究方法檢查項目包括性別、年齡、身高、體重、收縮壓(SBP)、舒張壓(DBP)，采用全自動生化分析儀測定空腹血糖(FPG)、總膽固醇(TC)、甘油三脂(TG)、高密度脂蛋白(HDL)和低密度脂蛋白(LDL)。
1.3診斷標準
1.3.1血脂異常判定標準依據20xx年《中國成人血脂異常防治指南》[3]，分類包括高膽固醇血癥、高TG血癥、低HDL血癥和混合型高脂血癥(血清TC與TG水平均增高)。1.3.2高血壓診斷標準SBP≥140mmHg(1mmHg=0.133kPa)和/或DBP≥90mmHg，或近2周內未服用降壓藥物[4]。
1.3.3高血糖按照20xx年中國2型糖尿病防治指南診斷標準[5]，FPG受損：6.1mmol/L≤FPG<7.0mmol/L；糖尿病(DM)：FPGr≥7.0mmol/L和/或既往有糖尿病病史，以上兩種情況統(tǒng)稱為高血糖。1.4統(tǒng)計學方法將研究對象按年齡、性別、血脂異常類型進行分組，應用SAS9.2統(tǒng)計軟件進行統(tǒng)計分析。計量資料以均數±標準差(±s)表示,計數資料比較采用χ2檢驗，P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。
2結果
2.1一般情況體檢資料齊全者共5706人，血脂異常共檢出1633人，患病率為28.62%。年齡最大86歲，最小24歲。平均47.30±12.30歲，其中男性平均年齡為45.91±11.82歲，女性平均年齡53.82±12.42歲。男女比例為10.22。
2.2不同年齡和性別人群血脂患病率情況共檢出血脂異常者1633例，其中男性1346人，患病率為33.14%；女性287人，患病率為17.58%。年齡分布以50-69歲為主。60-69歲年齡組所占比例最大，占總例數36.34%；其次為50-59歲年齡組，占34.47%。表1結果顯示，按年齡、性別分層后，血脂異�；疾÷示S年齡增加而增加，其中男性在40-49歲年齡組最高，患病率為39.71%，女性在70歲以上年齡組最高，患病率為35.42%。男性組高脂血癥患病率在30-39歲組開始明顯增高，到40-49歲組達高峰；而女性組于50-59歲組開始明顯增多，直到70歲后仍保持較高的檢出率。各年齡組比較，男性高脂血癥患病率除70歲以上年齡組外均高于女性，除60歲以上年齡組外差別均有統(tǒng)計學意義(P<0.05)，見表1。
2.3各組分高脂血癥患病率比較血脂異常分類情況及不同類型高脂血癥高BMI、高血壓、高血糖發(fā)生情況見表2。由表2可見高TC血癥共405人，高TG血癥共534人，低HDL血癥共401人，混合型血脂異常共293人，其中高TG血癥發(fā)病人數最多。3種類型的血脂異常都有非常高的BMI，其中以混合型血脂異常者高BMI率最高。高TG血癥中高BMI患病率較高，混合型血脂異常者中高BMI、高DBP、高FPG患病率較高。
3討論
血脂異常是心血管疾病發(fā)生的主要危險因素，心血管疾病在我國居死亡原因的'第一位[6]，因此積極對血脂異常早期的干預具有重要意義。本研究通過對北京市行政管理人員人群血脂異常的流行病學調查，分析了血脂異常的發(fā)病情況。
3.1北京市行政管理人員人群血脂異常流行病學狀況分析根據本次調查結果顯示，在5706例參加體檢行政管理人員人群中，血脂異常共檢出1633人，患病率為28.62%。接近20xx年衛(wèi)生局發(fā)布的北京市18至79歲常住居民血脂異常患病率的34.7%。這與行政管理人員人群以靜坐為主要工作方式、缺乏運動、飲食、起居不規(guī)律等生活方式關系密切。表1顯示北京市行政管理人員群體隨著年齡的增長，血脂異常的發(fā)生率呈上升的趨勢。30歲以下血脂異常的患病率為14.10%，男性在40-49歲年段血脂異�；疾÷首罡撸哌_39.71%，提示血脂異常有年輕化趨勢，應該重視早期干預，以有效干預而防止心血管疾病的發(fā)生。其中男性血脂異�；疾÷势毡檩^女性患病率高，這與男性吸煙、飲酒過量、工作壓力、社會壓力較大等危險因素較女性多有關。而女性在50-59歲年段血脂異�；疾÷书_始增高，主要與絕經期后激素水平下降有關系。研究結果提示男性在40歲以上年齡段更容易發(fā)生血脂異常，女性在絕經期后血脂異常發(fā)生率較高，對血脂異常的早期干預是預防心血管疾病發(fā)生的主要方法。
3.2血脂異常分類與高BMI、高血壓、高血糖分布情況血脂異常分類顯示，北京市行政管理人員人群中主要以高TG血癥為主，這與飲酒及行政管理人員工作性質有一定關系，血脂異�；颊咄ǔ６及橛懈連MI，其中以混合型血脂異常者高BMI率最高，高達79.18%，且多同時伴發(fā)有高血壓、高血糖。在對北京市行政管理人員進行健康管理過程中，對高BMI、空腹血糖升高、高血壓、30歲以上男性行政管理人員群體應加強對血脂的監(jiān)測，及早發(fā)現、及早實行健康干預以預防心血管疾病的發(fā)生。
3.3血脂異常早期健康管理干預的問題與現狀健康管理是指對個體或群體的健康進行全面監(jiān)測、分析、評估,提供健康咨詢和指導以及對健康危險因素進行干預的全過程。它是變被動的疾病治療為主動的健康管理，達到節(jié)約醫(yī)療費用、維護健康的目的，幫助、指導人們成功有效地把握與維護自身的健康。國內外已先后開展了心血管病及血脂異常防治的健康管理干預研究。美國在過去20年利用健康管理的辦法使冠心病死亡率降低了2/3[7]。因此對高脂血癥的干預是防止動脈粥樣硬化及冠心病的重要因素。我國也先后開展了對心血管病、高脂血癥等慢性疾病的健康管理干預研究。有研究對休養(yǎng)員血脂異常健康管理療效分析顯示：健康管理2個月后試驗組的血脂達標人數明顯高于對照組，健康管理對血脂異常的有效率達到96.15%，從而降低血脂異常相關疾病的發(fā)生發(fā)展[8]。目前，盡管血脂異常早期干預做了大量研究，并證實強化生活方式為有效手段，但許多患者不能長期遵從標準的強化飲食運動方案，依從性差。且降脂藥物治療不但副作用大、不能長期服用，且費用較高，停藥后復發(fā)率高。其次，由于血脂異常多無臨床癥狀，大多數患者對血脂異常的危險性沒有足夠的重視，往往等發(fā)生了心血管疾病才開始干預治療。因此，對血脂異常的早期診斷、早期干預及相關的健康教育顯得尤為重要。
3.4行政管理人員人群血脂異常早期中西醫(yī)結合健康管理模式應用血脂異常的早期干預是有效預防心血管疾病發(fā)生的重要方法，當前我國健康管理還處于起步階段，存在不少問題，如服務形式單一、手段落后、缺乏針對不同群體的健康管理服務系統(tǒng)和運營模式等。我院經過多年健康管理經驗的積累，逐漸形成了對血脂異常等慢病獨有的中西醫(yī)結合健康管理模式，采用飲食、運動干預結合中醫(yī)體質干預的中西醫(yī)結合健康管理方案進行早期干預治療，為早期診斷、早期預防心血管疾病的發(fā)生提供了實踐基礎。
我院作為國內最早開展健康療養(yǎng)、健康體檢、健康管理的專職機構，作為第一批健康管理示范基地，積累了豐富的中西醫(yī)結合健康管理經驗。我院健康管理中心年體檢量3萬余人次，自20xx開展中醫(yī)體質評估的中醫(yī)體檢項目以來，共進行4895人次中醫(yī)體質評估與體質干預工作。并對其中30例血脂異常患者進行隨訪觀察，血脂指標均有明顯改善。現我院已成功開發(fā)中醫(yī)體質評估、慢病中醫(yī)健康管理的相關軟件，針對血脂異常建立了個體化中西醫(yī)結合健康管理模式。主要由健康體檢、體檢報告分析結合中醫(yī)體質評估指導，給予飲食、運動處方、藥膳處方、中醫(yī)24節(jié)氣養(yǎng)生調理處方等模塊組成，實現了健康管理與個體化中醫(yī)體質調養(yǎng)的有效結合，有效提高了健康管理的效果，形成了對血脂常的相關危險因素的科學的綜合干預方案，以達到有效預防血脂異常引發(fā)的心腦血管疾病的目的。
通過兩年來結合我院集健康體檢、健康療養(yǎng)、中西醫(yī)健康管理的資源優(yōu)勢整合，將中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學的養(yǎng)生保健康優(yōu)勢充分融入到慢病健康管理體系中去，形成了獨特的針對血脂異常等慢病的個體及群體的分層、個體化中西醫(yī)健康管理模式。并結合我院獨有的自然環(huán)境、優(yōu)質的溫泉水療及藥浴、專業(yè)藥膳餐廳，提供了更利于慢性病健康干預的自然與環(huán)境資源。由中西醫(yī)心血管、內分泌、營養(yǎng)、運動領域專業(yè)團隊組成的健康管理團隊，保證了個體及群體血脂異常人群在按受專業(yè)、科學、有效、高質量的中西醫(yī)結合健康管理干預措施過程中，不僅有效預防了心血管疾病的發(fā)生，也在同時達到心理調適的療養(yǎng)目的，最終獲得生理、心理健康的目的。
行政管理論文8
摘要：隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展的過程中，也取得了較好的成績。在此過程中，企業(yè)作為社會經濟發(fā)展中重要的組成部分，工商行政管理對于其發(fā)展也造成了一定的影響。最終分析，工商行政管理對于經濟的發(fā)展也產生了較大的影響。在此背景下，本文針對新時期工商行政管理對經濟發(fā)展的作用，進行簡要的分析研究。
關鍵詞：工商行政管理；經濟發(fā)展；作用；研究。
經濟在發(fā)展的過程中，為了保障經濟發(fā)展的穩(wěn)定性、合法性，政府部門針對企業(yè)發(fā)展現狀，進行一定的行政監(jiān)管。在此現狀下，關于工商行政管理對經濟發(fā)展，產生的作用和影響，也引起了廣泛的關注。如何有效地進行工商行政管理，并且推動經濟的發(fā)展，成為當前政府部門以及研究人員長期研究的課題。在此背景下，筆者針對當前新時期工商行政管理對經濟發(fā)展的作用，進行簡要的剖析研究，以盼能為我國工商行政管理的發(fā)展提供參考。
1.工商行政管理特點。
1.1具有一定的強制性。
企業(yè)在發(fā)展的過程中，工商行政部門針對企業(yè)進行一定的行政管理監(jiān)督。此類行政管理監(jiān)督在實施的過程中，具備一定的強制性。此類強制性，主要為法律方面的規(guī)定。通過法律規(guī)定，賦予工商行政部門的監(jiān)管權力。通過此類措施，強制性的進行企業(yè)發(fā)展的監(jiān)管。實際落實的過程中，此類強制性適應于任何性質的企業(yè)。以此體現，法律的全面性和公平性。
1.2具有行政處罰的權利。
工商行政管理在發(fā)展的過程中，除去行政監(jiān)管權力外，還具備一定的行政處罰權力。此類處罰權力，主要包括繳納滯納金、罰款，性質嚴重可移交司法部門進行處理。因此實際落實的過程中，工商行政管理部門的處罰權力，也為主要的作業(yè)特點之一。此類權力在應用的過程中，有效地促進了工商行政管理的實際落實效果。
2.新時期工商行政管理對經濟發(fā)展的作用。
新時期背景下，我國整體的經濟發(fā)展現狀較為良好。為我國經濟的穩(wěn)定發(fā)展，以及實際發(fā)展中存在的策略性問題，起到了良好的改善作用。并且對于經濟的發(fā)展，產生了較大的影響。例如：平衡經濟的發(fā)展、確保企業(yè)經營的合法性、引導提升企業(yè)的發(fā)展方向、確保經濟發(fā)展的穩(wěn)定性、加強市場經濟的良性發(fā)展、保障消費者的合法權益。針對此類作用，筆者進行簡要的分析介紹。
2.1平衡經濟的發(fā)展。
經濟在發(fā)展的過程中，由于區(qū)域環(huán)境現狀，經濟基礎現狀等。實際發(fā)展的過程中，經濟總量的差異度較大。在此現狀下，為了有效地改善此類現狀，并且促進區(qū)域經濟發(fā)展的均衡性。工商行政管理在發(fā)展的過程中，通過相關政策的調整。針對企業(yè)開辦的優(yōu)惠政策，進行有效的改善。最終實現區(qū)域經濟平衡發(fā)展的目的，保障了區(qū)域經濟發(fā)展的'穩(wěn)定性。并且在實際發(fā)展的過程中，有效地改善了我國宏觀經濟的穩(wěn)定增長。
2.2確保企業(yè)經營的合法性。
企業(yè)在發(fā)展的過程中，企業(yè)的實際收益現狀以及經營現狀，對于后期的穩(wěn)定發(fā)展意義重大。因此部分企業(yè)在為了保障自身收益，在實際經營的過程中，出現了較多的違規(guī)作業(yè)現象。針對此類現象，工商行政管理能夠有效地確保企業(yè)經營的合法性。通過針對企業(yè)運行現狀的監(jiān)管，以及相關的年審計劃。有效的監(jiān)管企業(yè)的經營合法性，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。以及法治社會的穩(wěn)定推進，保障經濟發(fā)展過程中的合法性。
2.3引導提升企業(yè)的發(fā)展方向。
市場在發(fā)展的過程中，除去因市場自身需求變化產生的影響。實際發(fā)展的過程中，政策類的變化對于企業(yè)的發(fā)展影響也較多。市場在發(fā)展的過程中，由于企業(yè)內部決策等方面的影響。部分企業(yè)在發(fā)展的過程中，對于市場變化的反應度較差。無法有效地跟進市場的發(fā)展，最終造成了企業(yè)發(fā)展緩慢，甚至面臨市場淘汰的現狀。工商行政管理，作為政府部門在此現狀下，通過有效的行政引導監(jiān)管。能夠有效地改善企業(yè)的發(fā)展現狀，并針對企業(yè)的改革升級，發(fā)揮了巨大的作用。使得企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，具備了一定的基礎穩(wěn)定性。
2.4確保經濟發(fā)展的穩(wěn)定性。
經濟的發(fā)展由若干企業(yè)的發(fā)展組成，因此實際發(fā)展的過程中，企業(yè)的發(fā)展現狀一定程度可以體現經濟的發(fā)展現狀。因此在實際發(fā)展的過程中，工商行政管理能夠有效地促進，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。通過企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，確保經濟的穩(wěn)定發(fā)展。使得企業(yè)在未來發(fā)展的過程中，決策現狀具備較強的準確性。
2.5加強市場經濟的良性發(fā)展。
我國在市場經濟在發(fā)展的過程中，整體的發(fā)展現狀較為良好。但在細節(jié)方面，由于法律監(jiān)管落實的問題，部分企業(yè)還存在違規(guī)作業(yè)，違規(guī)經營的現狀。最終造成了區(qū)域市場經濟發(fā)展的合理性，存在較大的問題。針對此類現狀，工商行政管理通過宏觀監(jiān)管調控，有效地保障了市場經濟的良性發(fā)展。并在實際發(fā)展的過程中，對違規(guī)企業(yè)進行處理。以此發(fā)乎監(jiān)管法律的權威性，促進相關企業(yè)的正常經營，確保市場經濟的穩(wěn)定發(fā)展。
2.6保障消費者的合法權益。
企業(yè)的經營目的為盈利，盈利的主要對象則為廣泛的消費者。在此過程中，工商行政管理在監(jiān)管的過程中，通過對企業(yè)市場運行現狀的監(jiān)管。企業(yè)如在消費者消費的過程中，出現消費欺詐現象。消費者可通過工商舉報的方式，進行欺詐或其他不良消費現象的舉報。工商行政部門，則針對舉報現象進行處理，最終保障了消費者的合法權益。
結束語
新時期工商行政管理，對于我國經濟的發(fā)展，以及企業(yè)的穩(wěn)定收益意義重大。實際發(fā)展的過程中，對于經濟發(fā)展產生的作用則引起了廣泛的關注。具體分析，當前工商行政管理在發(fā)展的過程中，對于經濟發(fā)展產生的作用，主要為經濟平衡發(fā)展、經營合法性、市場良性發(fā)展、經濟發(fā)展穩(wěn)定性，以及保障消費者權益的作用。宏觀分析，工商行政管理的發(fā)展對于我國經濟的穩(wěn)定增長，以及市場化的合理推進有著重要的作用。
參考文獻：
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行政管理論文9
20xx年初春，杭州市工商行政管理系統(tǒng)培訓團一行21人，赴德國進行了為期21天的考察，先后訪問了德國法蘭克福行政學院、奧芬巴赫工商局、黑森州消費者保護中心、達姆城技術大學（黑森州專利信息中心和大學圖書館）聯邦消費者保護及食品營養(yǎng)的主管部門和農業(yè)部等，聽取了有關德國工商行政管理的組織機構和具體任務，以及企業(yè)保護法、反不正當競爭法、消費者利益保護政策、商標專利保護、公平交易政策、食品安全保護措施等方面的情況介紹。
現將德國工商行政管理的大體情況與做法作簡要報告。
一、工商管理與服務機構
德國共有81個工商局（類似于我國種類消費者協會及社團組織）其總局（亦稱總會）設在柏林在國外有派出機構（如在中國北京、上海設有派出機構）我們考察的法蘭克福工商局，其轄區(qū)內擁有33000多家企業(yè)。
德國工商局是連接政府與經濟界的橋梁與紐帶，各級消費者協會的主要任務是，對轄區(qū)內企業(yè)開展調解糾紛、發(fā)布信息、提供咨詢及服務等。協會費用來源，由聯邦撥款和企業(yè)會員會費構成。據該國的黑森州工商局介紹，所有企業(yè)都必須加入協會，這是法律所規(guī)定的。協會每屆任期5年每年召開一次工作會議，主要是對本地區(qū)企業(yè)一年來的工作情況作出報告，安排新一年的工作打算。各州協會的組織機構都有嚴格的規(guī)定和程序。在工業(yè)、貿易業(yè)、零售業(yè)、金融服務業(yè)、交通業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)中選舉產生主席、副主席若干名。
二、消費者權益保護機構的設置
德國消費者協會由基層消協、區(qū)消協、州消協及全國消協四級組成，其16個州都有較完善的消協機構，同時設有消費者保護中心�？疾靾F訪問的黑森州消費者保護中心，區(qū)消協共有20多個成員、2300多家基層消協，各級消協幫助消費者解決其消費、法律咨詢等方面的問題。另外黑森州地區(qū)還設有各類其他協會：如德國婦女家庭保護會，房屋租賃協會，農業(yè)協會等等。因此，對涉及居民必須的.生產生活資料和商品的投訴等問題，大都由各類協會出面協調解決。如該地區(qū)對食品、蔬菜等準入制，都由黑森州消費者保護中心進行監(jiān)管，其關口前移到農莊生產地，對各類食品、蔬菜、豆制品等都有嚴格的營養(yǎng)標準和要求，做到從生產源頭、流通環(huán)節(jié)直到餐桌，層層把關。消費者保護中心承擔著從生產、流通等環(huán)節(jié)的監(jiān)管與服務的功能。
三、知識產權保護
根據考察內容的安排，培訓考察團在德考察了法蘭克福達姆城技術大學、州專利信息中心和大學圖書館，聽取了德國對申請專利商標的一系列程序介紹。德國專利和商標局成立于1877年7月1日德意志帝國時代，稱帝國專利局；1949年10月1日德國專利局成立，總部設在慕尼黑；1998年11月1日，改名為德國專利和商標局。其主要工作職能：一是專利授權、商標的注冊和相關信息的公布；二是代表政府執(zhí)行監(jiān)督，對知識產權授權糾紛進行裁決。德國專利商標從業(yè)務上分為：發(fā)明專利、實用新型、外觀設計和商標四個部門。與專利及商標局相關的部門有：司法部門、聯邦專利法院、專利及商標民間協會、專利律師協會、專利及商標相關法律協會、專利及商標理論研究機構、專利及商標評估機構。達姆城技術大學的專利信息中心是一個中介性的組織機構，主要是為專利局承辦申報專利的服務性行業(yè)。同時，進行咨詢分析、查找資料等服務工作。據介紹，該中心每年要接待1萬余家各類企業(yè)用戶。
此外，考察團還了解了德國專利及商標信息中心的一些情況。德國共有26個專利信息中心，它們的業(yè)務像達姆城技術大學的專利信息中心一樣，向各地企業(yè)提供專利和商標信息。這些專利和商標信息中心及圖書館大都裝備精良，能為用戶提供高質量的服務。申請人在那里可以直接申請專利及商標，也可由客戶自己在網上檢索查詢，同時收取5~20歐元不等的服務費用。由工作人員代為查詢的，則按服務內容和時間長短收取相應費用。申請辦理專利和商標的機構都是一些大學、信息中心、圖書館、商會等單位。據介紹，全德國專利商標局注冊的專利申請量，每年一般在5~6萬件。德國專利與商標局基本上都在網上和電子平臺提供服務，這些設施作為國家公共基礎設施向市民提供服務。由于，他們的工作快捷、服務好、質量高。收費低在歐洲深娜衛(wèi)。培訓考察團在里捕國內的消費者協會、知識產權保護、市場專利申請程序、保護措施、法制建設等方面，與德國同行進行廣泛交流。
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