新員工培訓心得體會總結(jié)
總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧。那么你知道總結(jié)如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的新員工培訓心得體會總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
新員工培訓心得體會總結(jié)1
短短三天的培訓，我們學了許多的知識、領悟了很多道理。而一首？感恩的心？的手語舞蹈，更讓我們學會了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒有高屋建瓴的指導，就沒有我們的這次學習時機。
說真的，在沒有培訓之前。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作。通過三天的培訓，我學到了很多新的知識。懂得了許多做人的道理，也改變了原來的一些觀念。使我找到了新的起跑點。
培訓的前兩天，由人事部周經(jīng)理給我們授課，讓我們理解了酒店的職業(yè)道德，酒店從業(yè)心理與心態(tài)，學習了有聲微笑效勞與酒店行體標準，酒店禮儀及酒店意識與效勞意識，酒店員工手冊和行為標準。而且保安部余經(jīng)理還教了我們許多消防知識。許多都是我們終生受益的知識，既教會了我們做事，還教會我們?nèi)绾巫鋈�，心態(tài)決定一切！我們應懂得“批評是金，表揚是銀”。假如犯錯，不可逃避，應正確對待，成年人要懂得為自己所做的事負責，不可消極對待。“人人為我，我為人人”。想想我們每天為別人效勞，同時也得到別人的效勞，所以我們效勞于人時，要換位考慮，以心換心，主動、熱情、耐心地對待我們的客人，效勞周到``````
培訓的第三天，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去清水彎休閑山莊進展了一次有趣的燒烤活動。同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次互相理解的時機，體會到團隊協(xié)作才能的重要性。不必總約束在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新穎空氣，又可以增進感情。希望我們?nèi)w同仁可以珍惜大家一起工作的時機。
在我沒有聽這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會不到效勞給我?guī)矶嗌倏鞓罚瑑晌唤處煹木适谡n，無一不感染著我們當時在座的每一位，讓我受益匪淺！
最能激起我們活力的'是培訓課間的游戲，它把我?guī)Щ亓诵@時代，我愛這樣的培訓與游戲想結(jié)合的授課方式，它不僅僅是一次培訓，更多的是一種分享，一種學習所帶來的快樂，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸！這將是我一生中一筆珍貴的財富！我再次感謝酒店給予我這樣的一次學習時機！
新員工培訓心得體會總結(jié)2
1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念。
企業(yè)文化是一個公司開展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必需要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司假如沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地開展下去，必定會在社會開展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，缺乏與謀”，假如連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。
2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。
對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學生來說，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化，假如不能盡快適應，仍然把自己當學生對待，必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫。
3、有責任心和好的執(zhí)行力
要做到忠于公司，一心一意地、為公司工作，就必需要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團隊、公司成功的關鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能進步工作效率，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從，靈敏處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的'同時力爭更快更好地完成任務。
4、學會做人，學會做事。
作為剛剛走出校門的大學生，我們沒有任何的工作經(jīng)歷，應該多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的教師。只要我們有虛心學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾接觸過的知識。而這些知識對自己以后的工作和開展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就要表現(xiàn)出我們高調(diào)、積極的一面，對于自己該做的應該毫不猶豫地承擔責任。
5、要有扎實認真的工作態(tài)度。
“態(tài)度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度，而才能卻可能是次要的。
6、注意工作中的細節(jié)。
回想一下一周的培訓，所講到的很多內(nèi)容都是非常細微的東西。但是這些細節(jié)卻往往是最為關鍵的，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個人的性格很多時候都是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的。
總而言之，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的中水電人。兢兢業(yè)業(yè)地工作；認認真真地做事；高速高效地完成指導布置的工作。同時，我也會盡快地使自己融入中水電這個大家庭里，不斷地加強自己的團隊合作精神。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體值得他全心投入和奉獻�！倍彝ㄟ^培訓也感受到了“團隊”的真正含義。真正明白團隊不是一個人的事情，需要做的是在一個團隊中，我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力，忠誠于企業(yè)，只有這樣，才能獲得最后的成功，也才可以感受到成功帶來的喜悅。
新員工培訓心得體會總結(jié)3
接到通知說要參加培訓，也沒有放在心上，以為只是走個形勢，聽人家講講大道理。只是默默的記下了時間和集合地點，抱著一個很無所謂的心情。然而后來又收到短信，接到，指導通知，才發(fā)現(xiàn)這個培訓很正式，才認真地關注了這個？新員工入職培訓？。顧名思義這是一個針對我們這些剛剛?cè)谌氲氯A大家庭的新員工的培訓，而培訓什么內(nèi)容，詳細我們會做什么，帶著這些問題，我隱隱的期盼著培訓的到來。
培訓第一天，看著一張張生疏的面孔，我知道他們都是我的同事，但是卻不知道怎么去和大家打成一片，但是到培訓完畢后大家變得非常親切。
拓展培訓大家一起參加了六個工程：每一個培訓工程的設計都不是隨機的、盲目的，都有一定的針對性和目的性。我們的在完成工程，在參加游戲中不僅收獲了快樂，收獲了道理，也收獲了友誼。
“萬里長城不倒”是我們的第一個工程，我們從開場的茫然不知所措到后來的群策群力，在教練的破壞下堅持了6分鐘。這不是一個人智慧，這是一個團隊的強大。
“風采展示”在這個環(huán)節(jié)中，我很榮幸的成為這些優(yōu)秀隊員的隊長。隊名，對歌，對標，口號的創(chuàng)造，大家都一起積極的討論，一起動手，就像我們在工作中遇到困難，我們一個個都積極的面對，沒有什么可以阻擋我們前進的腳步。
“傳遞信息”在這個環(huán)節(jié)中，我們隊在開場領先的情況下，沒有保持住優(yōu)勢，被反超而導致失敗。在大家討論下，最后決定了方法，而作為隊長的我在沒有確定大家都同意或者都聽清楚的情況下而開場了游戲。這就像在工作中，指導思想沒有明確，根本不知道干什么的情況下，已經(jīng)開場渾渾噩噩的工作了，這樣非但沒有效率還容易錯誤百出。
“信任背摔”這是一個考驗團隊合作，考驗勇氣，考驗互相信任的工程，隊里的女同事一開場擔憂，害怕，到最后的英勇爬上臺子往下摔，這不僅僅是表達了她們擁有客服了困難的勇氣，也是對于我們那些在下面當托舉的男同事的信任，她們對于我們不信任，哪還有勇氣往下摔，而假如我們沒有配合好，很容易產(chǎn)生威脅，每次都是這么穩(wěn)穩(wěn)當當，正代表著我們的團隊合作的默契。
“過沼澤”，這個工程給我最深得印象不是我們采用什么方法通過了這個游戲，而是大家站在竹排上的時候，重心不穩(wěn)，東倒西歪，這時候總是有人來指引大家，一起挪動重心，穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)恼竞昧宋恢茫瓿闪擞螒�。工作中很多情況下，部門與部門之間，人員與人員之間，難免會出現(xiàn)一些不協(xié)調(diào)，這時候就需要有人來“宏觀調(diào)控”。讓工作更加順利，更加快捷。
“快速報數(shù)”考驗了作為一個團隊領袖的.承擔責任的責任感。正如教練所說：“團隊的失誤，有時候需要團隊領袖站出來承擔，這時候作為隊長就要義無反顧的承擔責任�！鼻懊鎯纱挝覀冴牰稼A了，最后一次已經(jīng)到完畢的時候，出現(xiàn)了失誤，結(jié)果做了60個俯臥撐，假如沒有那60個俯臥撐我就不會對“責任”兩個字記憶深入。
“畢業(yè)墻”當我們僅靠自己的身體和大家的互相幫助下一個不落的翻過4米高的畢業(yè)墻時。我們?yōu)樽约候湴�，更為我們隊員們精誠團結(jié)的精神驕傲，也為我們的英勇而驕傲。本來以為一個難以逾越的障礙，但是我們團結(jié)在一起，還有什么不能征服的嗎？第二天，在培訓教師的指導下，我們理解了德華的歷史，解讀了德華的如今，展望了德華的將來。
我們擁有來自德國進口的先進的技術與設備，我們擁有深沉的企業(yè)文化，我們也擁有強大的團隊。我們也學習了商務禮儀，禮儀是一扇窗戶，它反映了公司的文化修養(yǎng)與員工的素質(zhì)，中華民族一直都是“禮儀之邦”，孔夫子曾經(jīng)說過：“不學禮，無以立。”就是說一個人要有所成就，就必須從學習禮儀開場�？梢姡Y儀教育對于培養(yǎng)文明有禮、道德高尚的高素質(zhì)人才有著非常重要的意義。
通過兩天的培訓，學會了很多東西，而這些道理、這些感受我們會在工作中漸漸理論，做到學以致用。
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