《沒有任何借口》心得體會
我們得到了一些心得體會以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。怎樣寫好心得體會呢？以下是小編為大家收集的《沒有任何借口》心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
《沒有任何借口》心得體會1
在以前的工作中，總是不自覺的把困難的事情交給別人或不斷的拖延，從而也就造成了被動和工作的平庸，由此也就產(chǎn)生了不被重視的心理，進一步影響了工作的效能和積極性。
在認真學習了《沒有任何借口》一書后，對我有極大的震動：正如書中所說的，拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是你對惰性的縱容。通過學習，我深刻認識到了以下幾點：
一、要做到超越平庸，選擇完美。一個人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時養(yǎng)成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍塞責的態(tài)度。要想超越平庸，必須要改變工作態(tài)度，以服從、誠實的態(tài)度，負責、敬業(yè)的精神，積極、扎實的執(zhí)行能力去工作才能完成自我的超越。而“借口”鋪平的就是平庸的.道路，想超越平庸就要從消滅“借口”開始。辦公室工作上承下聯(lián)，地位非常重要，這里不需要平庸，當然，更不需要任何借口。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結合，就要把責任和執(zhí)行完美的結合，并且應把這點作為我的工作最終的目標。因為完美意味著一種全方面的奮斗，一種無怨無悔的選擇。雖然我在今后的工作中不一定會做到完美，但這段經(jīng)歷將記錄我人生最重要的歷程。
二、要做到端正態(tài)度，直面責任。在今后的工作中，我將始終保持平常心態(tài)，“不以物喜，不以己悲”，不以缺點、挫折而自棄，不以成績、成功而自豪，以扎實的作風平和的心態(tài)盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我選擇了辦公室工作，其實就是選擇了一種責任，必須以一種鍥而不舍的精神、一種堅持到底的信念、一種自動自發(fā)的責任心嚴謹?shù)貙Υ�。工作意味著責任，而責任會使工作更加出色。在任何時候，我都會意識到工作和責任始終捆綁在一起，工作越好，責任越大，沒有工作也就無所謂責任。
三、要做到勤奮忠誠，自發(fā)主動。忠誠和勤奮是人最重要的美德之一。忠誠于工作才能勤于工作，忠誠于單位才能更好的服務于單位，從盡心盡力做好的每一件事情上，才能體現(xiàn)出忠誠和勤奮的最的價值。這就要求我始終把自己的利益和辦公室利益結合在一起，把自己的榮辱和辦公室的榮辱結合在一起。要有高度的榮譽感，要有勤奮的精神，我們的工作才會有生命力。卓有成效和積極主動的人總是付出更多的熱情、智慧、想象力和創(chuàng)造力，在各種各樣的工作中要善于去尋找需要做的事，哪怕這不是你份內(nèi)的事情——因為這也意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越別人的機會。創(chuàng)新是任何一件工作的動力和源泉，沒有創(chuàng)新也就意味著在走老路，在重復地機械勞動。而這個時候，我們應該意識到我們的工作沒有任何的效率，意識到應該自發(fā)主動地開展工作。我們應該隨時準備把握時機，展現(xiàn)超出一般工作要求的表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力，要勇于對自己的工作負責，要勇于對自己的行為負責。應該經(jīng)常用批判的眼光來審視我們的工作，發(fā)現(xiàn)不足，尋求突破。
四、要做到?jīng)]有任何借口，立即行動。我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時間里，實現(xiàn)最大的效益，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。我們的選擇、我們的態(tài)度，我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現(xiàn)實。從這個意義上可以說：“沒有任何借口”是我們一切工作的出發(fā)點和立足點，是成為優(yōu)秀員工的切入點。在今后的工作中，我將進一步的提高自己的思想認識，改變以前工作中的諸多不良習慣，扎扎實實，腳踏實地做好工作。路遙曾說過：只能永遠把艱辛的勞動看作是生命的必要；不管發(fā)生什么情況都應心平靜氣地繼續(xù)耕種。
《沒有任何借口》心得體會2
作為一個學生;作為一個中學生;作為一個初中的學生，要想學習優(yōu)秀，就得有很高的品質，才能學習成功。
大家不知道有沒有注意到，不論是學習成績優(yōu)秀的同學還是學習一團糟的.同學，每當犯了錯誤的時候，當別人問起的時候，第一句話就是解釋，就是“借口”�；旧蠜]有人會默認，然后認罰。《沒有任何借口.就告訴我們：要想成功，就要丟掉我們心中的一個包袱――借口。我們心中有一個角落里藏著一些借口，當自己犯錯誤時，可以做一個臨時補丁，但是，借口能欺騙別人，卻永遠欺騙不了自己，就像一個臨時補丁，它撐不了多久，過不了多長時間就會破，破了就真相大白了，到那時會更難看;不如當時默認錯誤，早點時間來補洞，那樣那個洞會無比堅實，永遠不會破了。
雖然我沒有看完,《沒有任何借口》全書，但是，僅僅十幾張就已經(jīng)能讓我體會深刻了。相信讀完全書我會很堅強的――勇敢接受任何處罰。這本書是作者多少年來的體會心得，“我們只有丟棄心中的借口才能活得輕松.快樂，至成功�！笔茄�!就像書中說的那樣，“自我負責是行動的第一步”。我們要對自己負責，對自己的人生負責，對自己的未來負責。
《沒有任何借口》，我就會努力盡快把它讀完的，相信讀完后，我會永遠拋棄借口，從此勇往直前，成功的!
《沒有任何借口》心得體會3
生命的意義在于奮斗，奮斗的價值在于付出，不是為自己，也不是為別人，為了自己所愛的事業(yè)。
正如《沒有任何借口》中所述，“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因為如此，大批西點軍校的畢業(yè)生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。
《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作能力。由于他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！”借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”，我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄。“有效執(zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導我們能夠實現(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現(xiàn)。
通過學習《沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的認識，它教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升。
正如書中所述：“優(yōu)秀的'員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推諉或延遲�！边@本書對我的思想產(chǎn)生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環(huán)境和團隊中，我是如何去對待我的工作？在對我的上司問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案？找借口是不是已經(jīng)也成為了習慣？也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么？從思維方式、工作方式到具體的工作內(nèi)容，我想這對我們每一個人來說既是一次經(jīng)驗的總結，同時也是一個難得的糾正錯誤的機會。
我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷著一顆感恩的心，一種積極進取的工作態(tài)度，一種頑強拼博的毅力，發(fā)揚郵差弗雷德精神，在工作中不找任何借口，從思想中形成動力，把工作變成一種藝術。
《沒有任何借口》心得體會4
以前，在工作中往往遇到分解或分配工作目標時，尤其是在挑戰(zhàn)性比較大的工作面前，往往看到同事或領導搖頭說自己不行，同時推出不少這樣或那樣的借口來推脫。試想，你做都沒有做，你又怎么能知道自己不行呢?你壓根就沒有很好的以積極的心態(tài)來面對挑戰(zhàn)，在很多所謂的借口面前你首先自己敗給自己了，那結果當然是不行了。這也就反映出了一個人做事的心態(tài)，如果沒有敬業(yè)、積極、主動、負責、主人翁的心態(tài)來做事，那么這個人注定一輩子過的很消極和平庸。
還有就是在工作進行過程中如果一有問題出現(xiàn)，有人就找很多借口將責任推給別人，這種人比上面的'人更可惡，每當問題出現(xiàn)的時候，也是事情出現(xiàn)危機的時候，這種人沒有很好的把控局面和積極面對問題，卻在各種借口中來推委出現(xiàn)問題的原因，將問題的發(fā)生根源和責任推給別人，光找借口不找解決問題的方法和途徑，沒有想到現(xiàn)在是問題最關鍵的時刻。而沒有考慮到現(xiàn)在大家需要做的應該是團結一致，如何將面臨的問題和危機盡快找出解決的途徑，將問題和危機造成的影響及損失降低到最小程度，而在借口中眼睜睜看著問題或危機進一步惡化和蔓延，白白浪費調(diào)整和修改的最佳機會，讓企業(yè)遭受更大損失。
《沒有任何借口》心得體會5
借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習慣，我們的工作就會拖沓、沒有效率。拋棄找借口的習慣，就不會為工作中出現(xiàn)的問題而沮喪，甚至可以在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離我們越來越遠，而成功也就會離我們越來越近。
最近，我閱讀了《沒有任何借口》一書。作者詳細闡述了“不要讓借口成為習慣”的厲害所在。通過作者的論點、論述，綜括心得如下：
人的習慣是在不知不覺中養(yǎng)成的，是某種行為、思想、態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。因其形成不易，所以一旦某種習慣形成了，就具有很強的慣性，很難根除。它總是在潛意識里告訴我們，這個事這樣做，那個事那樣做。如果在工作中以某種借口為自己的過錯和應負的責任開脫，第一次可能會沉浸在借口為自己帶來的暫時的舒適和安全之中而不自知。但是，這種借口所帶來的“好處”會讓我們第二次、第三次為自己去尋找借口，因為在我們的思想里，已經(jīng)接受了這種尋找借口的行為。不幸的是，這樣很可能就會形成一種尋找借口的習慣。是一種十分可怕的消極的心理習慣，它會讓我們的工作變得拖沓而沒有效率，從而變得消極而最終一事無成。
人的一生中會形成很多種習慣，良好的習慣對一個人影響重大，而不好的習慣所帶來的負面作用會更大。
那么，作為一名合格的管理者必備的優(yōu)良習慣，概括起來無外乎有如下幾點：
延長工作時間。我們許多人對這項習慣不屑一顧，認為只要自己在上班時間提高效率，沒有必要再加班加點。實際上，延長工作時間的習慣對管理者的確非常重要。作為一名管理者，我們不僅要將本職的事務性工作處理得井井有條，還要應付其他突發(fā)事件，思考部門及公司的管理及發(fā)展規(guī)劃等。有大量的事情不是在上班時間出現(xiàn)，也不是在上班時間可以解決的。這需要我們根據(jù)公司的需要隨時為公司工作。
要始終表現(xiàn)出我們對公司及產(chǎn)品的興趣和熱情。我們應該利用每一次機會，表現(xiàn)出對公司及其產(chǎn)品的興趣和熱情，不論是在工作時間，還是在下班后,當我們向別人傳播我們對公司的興趣和熱情時，別人也會從我們身上體會到我們的自信及對公司的信心。沒有人喜歡與悲觀厭世的人打交道，同樣，公司也不愿讓對公司的發(fā)展悲觀失望或無動于衷的人擔任重要工作。
自愿承擔艱巨的任務。公司的每個部門和每個崗位都有自己的職責，但總有一些突發(fā)事件無法明確地劃分到哪個部門或個人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。一名合格的管理者，就應該從維護公司利益的角度出發(fā)，積極去處理這些事情。如果這是一項艱巨的任務，就更應該主動去承擔。不論事情成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對我們的`行為產(chǎn)生認同。
在工作時間避免閑談�？赡芪覀兊墓ぷ餍屎芨�，也可能我們現(xiàn)在工作很累，需要放松，但一定要注意，不要在工作時間做與工作無關的事情。這些事情中最常見的就是閑談,閑談只能讓人感覺我們很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會影響他人的工作，引起別人的反感。
向有關部門提出部門或公司管理的問題和建議。養(yǎng)成了良好的習慣，我們就不會在為工作中出現(xiàn)的問題而沮喪，甚至可以在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離我們越來越遠，而成功離將會越來越近。
總之，《沒有任何借口》體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從、誠實的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。在現(xiàn)實生活中，其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。這一理念是提升企業(yè)凝聚力和競爭力，建設企業(yè)文化的最重要的準則，秉承這一理念，我們才能建成一個自強不息、百戰(zhàn)百勝的杰出的團隊。
《沒有任何借口》心得體會6
最近有幸拜讀了施偉德所寫的《沒有任何借口》一書，書中對目標、正直、責任、態(tài)度等都做了詳細闡述。沒有任何借口六個字，咋一看不近人情，其實，它的實質是讓我們想盡辦法去完成你的目標，對自己所做的事情負責，即使失敗了，也不要尋找任何借口;因為在現(xiàn)實社會中，失敗者沒有借口可言，人們看一個人，看的往往只是一個結果。
這個世界是現(xiàn)實的，勝利的人會得到他人的奉承，失敗的人，只會被他人奚落。因此，即使我們所做的事情，面對著非常大的困難，即使是一項不可能完成的任務，我們也要全力去拼搏，去完成。人的潛力是無窮的'，雖然很多時候我們每個人都受到客觀條件的限制，但是當我們掙脫一切枷鎖、放棄面子去向這件事的目標去追逐的時候，我們就會無限的接近這個目標，即使我們的目標沒有完成，我們依然會得到他人的尊重，讓自己的過去無怨無悔。
全書共分為兩個部分，其中第一部分主要講到了‘奠定成功基石’，第二部分主要講到了‘掌握成功法寶’。其中第一部分共分為3章，分別對責任、目標、正直做了闡述，而這三個詞，也恰恰是一個人標準的處事態(tài)度。每個人都有不同的職業(yè)，在這個職業(yè)中，每個人都承擔著一定的責任，如果一個人不對自己所從事的職業(yè)負責任，那么，這件事很有可能會失敗，或者不再完美，看似非常謹小慎微的一件事，對這件事情的成功與否都是巨大的。假如走完一條路，需要100步，人們往往是在第70步、80步的時候選擇放棄，或者繞道而行。馬云說：今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但是絕大部分人都死在了明天晚上，看不到后天的太陽。做事情也是一樣的，這件事情已經(jīng)做好了70%、80%，往往因為剩下的20%的殘缺，而使一切的努力前功盡棄。一個懂得負責任，全身心投入的人，很容易避免那剩下的20%的殘缺的發(fā)生。
在懂得負責任的同時，我們要盡可能的向著心中的目標前進，一個切實的目標，會促使人產(chǎn)生前進的動力。在書中，有這樣的一句話：沒有目標的人，做事永遠都缺少動力，因為激情來自我們對目標的渴求。堅強的信念是成就事業(yè)不可缺少的因素，一項事業(yè)不管有多么艱巨，只要目標明確，我們就能以持久的熱情一步一步去實現(xiàn)它。有目標的人是公司的中流砥柱，他對工作永遠充滿熱情和樂觀。在企業(yè)中，一個有目標的人，必定是有激情的，這種激情來自于內(nèi)心的涌動，并且，這樣的人很容易感染她周圍的人，讓周圍的人團結在一起，一個團結的團隊，不論是遇到多么大的困難和阻力，都會擁有沖破枷鎖的力量，并在向著目標的路上，永不放棄。
《沒有任何借口》心得體會7
今年，按照集團的統(tǒng)一部署和要求，每人發(fā)了一本《沒有任何借口》這本書，通過精讀、細學，對我的觸動很大，使我的感受頗深，受益匪淺。
書中的觀念是美國西點軍校200年來重要的行為準則，更是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念�！皼]有任何借口”它強化的是每位學員想盡辦法去完成每一項任務，而不是為沒有完成任何任務去找借口，那怕是看似合理的借口。其核心是敬業(yè)、責任、順從、誠實。
在工作和生活中，我們經(jīng)常會有一些借口在我們中間，很多時候我們常常抱怨外在一些條件，其實在你抱怨的時候，實際上就是在為自己找借口了，而找借口的唯一好處就是安慰自己，特別是在工作中有一些難以解決的困難，我們首先想到的不是勇敢的去面對困難，而總是去想方設法為自己尋找合理或不合理的理由，并且有一種心理暗示，我們克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理暗示引導下，我們久而久之，我們習慣有借口來掩飾迷失，推卸本應承擔的責任，借口成為一面擋箭牌，它縱容了我們情緒，通過閱讀《沒有任何借口》，使我深刻的意識到再完美的`借口，也無益事情的有效解決，只能使我們疏于勤，遠離成功。讀完此書，我深刻地意識到借口的危害，要消除工作中的種種借口，我認為首先是要增強責任意識，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，我們唯有盡職盡責，以一種主人翁心態(tài)，沒有任何借口的去完成每一項工作，其次是要加強業(yè)務學習，提高自身素質，掌握解決問題的方法和能力，才能出色地完成各項任務。不需要任何借口，不尋找借口就是銳意進取。最后記住本書作者的一句話：保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發(fā)揮你周邊人或事物最美好的一面。從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的能力，而不讓借口成為我們成功路上的絆腳石。
認真拜讀《沒有任何借口》一書后，我得到了太多的體會和理解。“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念，它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。
在現(xiàn)實生活中，每個人都習慣于尋找借口從而躲避許多事情，為自己沒有盡力完成的事情尋找一種退路。而在西點學子的身上，體現(xiàn)的是一種服從、誠實的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行能力。他們正是秉持著負責、敬業(yè)的精神，才能在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團隊精神和合作能力。
基于這樣的認識，我深深地體會到在我們的日常生活中，不能有任何借口。若工作沒做好，不要尋找客觀原因的存在，而需在自身尋找問題，試問一下自己是否盡到全力，是否有更好的方式方法加以完善。
在讀完這本書后，我深深地感到：習慣一旦養(yǎng)成，就會讓自己的思想變得慵懶而不思進取。但每丟掉一個借口，包袱就會輕一些，每扼殺一個借口，成功就會靠近一步。讓我們努力工作，別再找任何借口！
《沒有任何借口》心得體會8
近日，在認真閱讀了施偉德所著的《沒有任何借口》一書后，對我的心靈產(chǎn)生極大的共鳴和震動。《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，培養(yǎng)他們強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會”。讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人”。借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、熱情和積極性，削弱我們的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過學習，我有以下幾點體會：
第一，要牢記職責，拒絕借口。作為一名電力職工，對組織分配的工作，就應該不折不扣、沒有借口地去完成，因為這是職責，更是一種責任，沒有拖延和商量的余地。
第二，要做到超越平庸，選擇完美。一個人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時養(yǎng)成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍了事的態(tài)度。要想超越平庸，必須要改變工作態(tài)度，以服從、誠實的態(tài)度，負責、敬業(yè)的精神，積極、扎實的執(zhí)行能力去工作，才能完成自我的超越。而“借口”鋪平的就是平庸的道路，想超越平庸就要從消滅“借口”開始。黨群部工作上承下聯(lián)，地位非常重要，這里不需要平庸，當然，更不需要任何借口。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結合，就要把責任和執(zhí)行完美的結合，并且應把這點作為我們的工作最終的目標。因為完美意味著一種全方面的奮斗，一種無怨無悔的選擇。
第三，要做到端正態(tài)度，直面責任。工作中“不以物喜，不以己悲”，不以缺點、挫折而自棄，不以成績、成功而自豪，以扎實的作風，平和的心態(tài)盡職盡責地對待工作中的每一件事情。選擇了黨群工作，就是選擇了一種責任，必須以一種鍥而不舍的精神、一種堅持到底的信念、一種自動自發(fā)的'責任心嚴謹對待。工作意味著責任，而責任會使工作更出色。
第四，要做到勤奮忠誠，自發(fā)主動。忠誠和勤奮是人最重要的美德之一。忠誠于工作才能勤于工作，忠誠于企業(yè)才能更好的服務于企業(yè)，盡心盡力做好的每一件事情上，才能體現(xiàn)出忠誠和勤奮的最大價值。這就要求我們始終把自己的利益和企業(yè)的利益結合在一起，把自己的榮辱和企業(yè)的榮辱結合在一起。要有高度的榮譽感和勤奮的精神，我們的工作才會有生命力和創(chuàng)造力。
第五，要做到?jīng)]有任何借口，立即行動。我們工作的最終目的就是在最短的時間里，實現(xiàn)效益最大化。任何的借口和拖延都將成為工作的敵人，只有行動才會讓目標變成現(xiàn)實。從這個意義上可以說：“沒有任何借口”是我們一切工作的出發(fā)點和立足點。
生命的意義在于奮斗，奮斗的價值在于付出，不是為自己，也不是為別人，而是為了理想，為了實現(xiàn)人生價值。路遙曾說過：只能永遠把艱辛的勞動看作是生命的必要，不管發(fā)生什么情況都應心平靜氣地繼續(xù)耕種。這就是我們必須具備的一種品質。
《沒有任何借口》心得體會9
最近，讀到一本書，一本好書——《沒有任何借口》。
該書的核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。正如書中所述：“優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推諉或延遲�！�
什么是完美的人生?有沒有完美的人生?從哲學的觀點講，世界上決不會有百分之百的完美。但是，如果沒有一個正確的人生觀，沒有始終如一、頑強不息的人生態(tài)度，庸庸碌碌，無所追求，那么，在自己的人生軌跡上，就連一點“完美”的痕跡也找不到了。這樣的人生，無疑是懦弱的人生、失敗的人生。
沒有任何借口體現(xiàn)了一個人積極對待工作的態(tài)度。既然我選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。
從另一方面說，沒有任何借口其實是一本上司教訓下屬的書，是領導征服員工的手冊。表面上看，它是教導在職場上打拼的人們?nèi)绾沃苿�，如何在激烈的`競爭中站穩(wěn)腳跟，如何賦予職業(yè)角色以意義;而實際上，其宣揚的卻是“人在屋檐下，不得不低頭”的奴才哲學。這本書所透露的是一種話語霸權的傾向——只要求下屬原封不動地執(zhí)行，卻忽視了人的需求和局限。
強調(diào)的是人對環(huán)境的順應甚至投機。他們不追問時代本質，不反思社會事件;只關心如何應對眼前的生存危機，如何占有更多的資源，如何獲取更多的機會。更細一點，他們會研究如何贏得上司的好感，如何博得客戶的信任、如何逃避嫉妒者的攻擊等等可操作性很強的問題。
其所遵循的邏輯是“勝者為王，敗者為寇”，只是磨平棱角、學會忍耐、告別憤怒，似乎這些是對人生最大的歷練。書中所塑造的偶像無一例外是經(jīng)歷磨難之后獲得“成功”的人;它絕不會垂青于那些幾經(jīng)努力卻一無所獲的“失敗者”——失敗者注定無發(fā)言資格——無論他們的精神和行為如何令人欽佩。
總之，人在社會中就是社會的人，不能逃避社會，只能去適應。要有一種上進的、積極的、平常的心態(tài)。
《沒有任何借口》心得體會10
在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”、“報告長官，不是”、“報告長官，不知道”、“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字�！皼]有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它其實是告訴每一個學院一個道理：”只為成功找方法，不為失敗找借口�！�
這樣的理念不但在軍隊適用，在企業(yè)中同樣適用，企業(yè)中的員工就相當于軍隊中的士兵。我們也應該懂得：失敗沒有任何借口。
作為一個辦公室文秘，主管文書和接待，工作在企業(yè)中處在重要的一環(huán)。工作就意味著責任，領導給予的任務既是使命也是信任，就有責任區(qū)完成它。只有有了這樣的思想，才能激勵自己相反設法的去完成各種任務，不給自己找任何逃避的借口。
我深深的明白，工作中如果沒有責任感，凡是總找借口來回避工作、解釋錯誤的人，是不能充滿熱情與感恩的工作的.，各種各樣的借口會成為滋生懶惰、拖沓、責任心淡泊的溫床。只有拋棄找借口的習慣，以“沒有任何借口”的思想來武裝自己，才不會畏懼工作中出現(xiàn)的一切問題，以迎難而上的勇氣直面問題，在工作中學會解決問題的技巧，這樣失敗將隨借口的消失而離我們遠去，成功將快步向我們走來。
細節(jié)決定成敗，作為公司文秘，主管文書、督辦工作，做好公章的使用、登記；做好接待和相關用品的發(fā)放。做好小家園地安裝。做好每月一站式辦公會的參會和會議紀要工作；完成領導和辦公室臨時交辦的工作。這就決定了我的工作在一定的情況下代表了公司的形象，面對領導的信任，責任的重大，“沒有任何借口”給予我莫大的勇氣。成為我努力完成各項工作的動力，沒有借口就沒有了退路，只有一條路可走，那就是以破釜沉舟之士氣將工作中面臨的問題各個擊破。
目前，有這么一句話很流行：今天工作不努力，明天努力找工作。工作努力的程度取決于責任心的強弱；責任心的強弱，借口的多少是突出的外在表現(xiàn)。人的命運往往不是自己可以主宰的，但面對命運的態(tài)度是自己決定的。在工作的時候，我們無法按自己的意愿決定自己工作，但我們可以決定自己的工作態(tài)度，不以借口逃避工作，拖沓工作，努力想辦法圓滿完成任務，將自己該做的和能做的活兒干好，干漂亮！
作為當代青年，以“沒有任何借口”為座右銘，在社會的洪流中，迎風搏浪，是我們共同的追求。
《沒有任何借口》心得體會11
從古至今，從小到大，我們的學習中、工作中、生活中都被各種各樣的“借口”包圍著�！疤α恕�、“太難了”、“差不多”、“可以了”、“不著急”、“沒辦法”、“又不關我事”等等這些話語，我們習以為常，且耳熟能詳，或許我們已經(jīng)習慣了這種類似的“借口”。
每天在同一時間、同一地點，面對著多日不變的工作環(huán)境，重復著同樣的工作，多數(shù)人會產(chǎn)生一種厭倦，從而身心感到疲憊不堪，影響到工作熱情和效率。當我們將所有對事態(tài)發(fā)展有影響的思維及工作方法持久地加以重復時，習慣也就悄然形成了。工作時，我們的大腦總是按照慣性搜索最近使用與最常使用的信息，并引起外顯的條件反射。抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。其實當你在抱怨的時候，實際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現(xiàn)存的狀況無動于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不再去思考克服困難、完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的。
當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降。當每個人都懷揣希望站在人生的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在前進的.過程中，我們的結局卻不一樣呢?
做為陜化的員工，首先要有責任心，為工作負責，為企業(yè)負責。工作中出現(xiàn)了問題，領導給予批評、罰款、處分，總是不服，認為該領導太嚴厲了，不給面子，一點人情味都沒有……眾所周知，國有國法，廠有廠規(guī)，“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對于領導的批評要虛心去接受，要敢于承擔責任，不得有任何借口和抵制心理。
“沒有任何借口“是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行�！笨赡苡性S多人會說他并不希望如此，但不知道怎樣才能克服借口的蔓延。對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地對自己說“再等一會兒”、“等一等”，時間就在你等的過程中慢慢溜走，當你發(fā)現(xiàn)時，卻又對自己懊惱不已。
“沒有借口看似很不公平，但是世界上沒有絕對公平的事情”，奉勸大家保持一個積極樂觀的心態(tài)，每天多對自己和他人一些微笑，學會發(fā)現(xiàn)工作和生活中的樂趣，用一種新鮮、陽光的心態(tài)去看待身邊的人和事，有了這樣的一種人生基調(diào)，就會發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣，生活中的精彩。我們不愿讓時光蹉跎了本應燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不應讓借口斷送了本該屬于自己的風采。
《沒有任何借口》心得體會12
讀了《沒有任何借口》這本書我的感受是如果愿做一件事情就會有千萬條道路，如果不愿做一件事情，同樣也有無數(shù)個借口，沒有任何借口，體現(xiàn)的是一種誠實的態(tài)度，一種負責，敬業(yè)的精神，敬業(yè)的精神，這應該也是提升企業(yè)凝聚力，建設企業(yè)文化的最重要的準則。
借口是態(tài)度的標志，借口的`存在實際上預示我們自身或是企業(yè)文化潛藏的危機。的確，堂而皇之的借口讓我們暫時躲避了困難和責任，獲得了一些心理安慰，“沒有任何借口”是強化每個人都應想辦法完成任何一項任務而不是為沒有做好去尋找任何借口。當然，我們很多時候所找的都是看似合理的借口，我們應該學會適應壓力，培養(yǎng)出不達目標的不休的毅力。很多客觀事實是目前無法改變的我們不大可能等外部條件，這件事完善了再開始工作，但就在這種既定的環(huán)境中，就在現(xiàn)在有的條件下我們同樣，去把事情做到極致。其實問題不是最重要的，解決問題才是我們的目的，所以借口也會使你失去提高能力的機會。
書中還提到“讓借口去死吧”。無論是企業(yè)還是個人，遠離了借口就離開成功越來越近。一旦選擇了借口就無可救藥的陷入了泥塘。所以要拯救自己。
《沒有任何借口》心得體會13
讀完《沒有任何借口》這本書，心中感慨萬千，甚至有些慚愧�；叵胛覀冊谄饺盏墓ぷ髋c生活中，何嘗不是時常在尋找著各種各樣的借口？生活不如意埋怨社會不公平，工作不順心怨領導不體貼，工資獎金低埋怨運氣不好，總之一切的不愉快都得從客觀上尋找一個“合理”的借口，從來不從自身找原因。這也是不負責任的一種表現(xiàn)，孰不知一切都掌握在自己手中，只要肯努力，就沒有干不成的事情，俗話說鐵棒還能磨成針呢，更何況，我們作為單位的一名員工，完成每一項任務是我們的職責。我們有什么理由去尋找借口呢？其實在每一個借口的背后 ,都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來。借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了少許心理的慰藉。但是借口是不能解決任何問題的，只能使我們變得越來越消極。
對于一個人來說，需要我們沒有任何借口地來做完自己的事情；對于一個家庭來說，需要我們義無反顧地承擔一切責任；對于一個企業(yè)來說，更需要我們無條件地接受領導交給的任務，而不是去尋找一大堆借口來搪塞完不成的任務。借口是拖延的溫床，借口的實質是推卸責任，我們不要讓借口成為自己的.習慣，不管在什么條件下，對待工作我們要無條件的執(zhí)行，要時刻銘記這是我們的工作，工作中是沒有小事的，我們必須認真的對待一切事情，要視服從為美德，這樣我們才能做到不去為了尋找各種借口而說出一些沒必要的謊話。
沒有任何借口是我們每一個員工都需要學習的一種理念，也是每一位員工應具備的素質，我們必須沒有任何借口的完成各項任務，才能無愧于我們的心靈，無愧于我們的社會；沒有任何借口是做人的一種境界，只有鏟除個人的私心，一心想著他人，我們才能做到?jīng)]有任何借口的完成一切，才是一名合格的員工。
在競爭日益激烈的今天，我們必須清醒的認識到工作機會的來之不易，我們必須帶著滿腔的熱情去對待每一份工作，去做好我們本職工作中的每一個細節(jié)，時常懷抱一顆感恩的心去迎接每一位讀者。而工作就意味著責任，我們必須全力以赴地努力工作，對讀者負責，對領導負責，對同事負責，對自己負責，做一名忠誠的員工，做一名最優(yōu)秀的員工；為社會付出自己的智慧、熱情、責任、想象和創(chuàng)造力，秉承“沒有任何借口”的理念，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來，因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。相信如果我們的每一名員工都能做到“沒有任何借口”，我們的事業(yè)將會蒸蒸日上，我們的明天將會無比輝煌！
《沒有任何借口》心得體會14
《沒有任何借口》一書，以精湛客觀的理論為中心，以真實易懂的事例為論據(jù)，精辟地論述了一名有責任感、誠實敬業(yè)的員工所必須具備的行為準則和理念，“沒有任何借口”從思想上、行為上闡述了負責敬業(yè)的精神、服從誠實的態(tài)度和完美的執(zhí)行能力�！皼]有任何借口”督導我們在日常工作中要想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。只有沒有任何借口的去出色的完成工作任務才能體現(xiàn)員工的誠實、敬業(yè)、負責、服從。
正如《沒有任何借口》中所述，“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因為如此大批西點軍校的畢業(yè)生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。
《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔責任的人。讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人!”借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄�！坝行�(zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導我們能夠實現(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現(xiàn)。
通過學習《沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升。
只有誠實敬業(yè)，以企業(yè)的振興為己業(yè)，才有創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)未來。作為一名企業(yè)員工只有愛崗敬業(yè)，勤奮工作，無怨無悔，精益求精的要求自己，用生命、用信心、用理念去做好工作，把工作作為自己的信念，視工作為快樂，并要全身心的投入，要始終保持對工作的激情，才能成為出色的員工。任何借口都是怠工的表現(xiàn)，玩忽職守的表現(xiàn)，是推卸責任的表現(xiàn)。愛崗敬業(yè)，實事求是，求真務實，誠實守信是一種寶貴的品德和為人做事的準則。不找任何借口，就是對說謊和欺騙的否定和排斥。說謊的.人是不誠實的人，不誠實的人是很危險的。任何借口都是說謊的表現(xiàn)。
切實服從工作安排，樹立工作責任感、榮譽感。令行禁止，不折不扣，政令暢通是一個普普通通的員工所必備的素質，只有做到一切行動聽指揮，上下同欲，從大局出發(fā)，全局一盤棋來做事業(yè)。首先服從是貫徹實施的前提，只有服從才能使政令貫徹到底。否則，各行其是，就會形成一盤散沙的局面。任何借口都是在拖延、在違抗指令。樹立責任意識，就是要勇于承擔責任，恪盡職守，盡職盡責。無論做什么事情，都要把握自己的言行，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的言行工作負責。做任何事情都要想到企業(yè)的榮譽，時刻想著為企業(yè)爭取榮譽的信念工作，以敬業(yè)、服責任、為企業(yè)取得榮譽而努力工作，無論是在本職崗位還是參加其他的一些活動，作為企業(yè)的一名員工要時刻記住自己的言行代表一個企業(yè)，企業(yè)的榮譽就是你的榮譽，你要為企業(yè)的榮譽保持自己的良好品德，不找任何借口地去推卸責任，去做有損企業(yè)形象的事情，而是用我們的責任感、敬業(yè)精神、為企業(yè)爭得榮譽得團隊精神去創(chuàng)造，用自信、毅力去體現(xiàn)我們企業(yè)的文化和勃勃生機。
誠實敬業(yè)、全力以赴、盡職盡責的做好自己的工作，在自己平凡的工作中體現(xiàn)自己的價值，那就是要用盡所有的辦法把自己的工作做的更好、更具體、更完美。我們要記住本書作者費拉爾·凱普的一句話：“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發(fā)掘你周遭人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，讓自己能有向前走的力量。即使終究還是失敗了，也能汲取教訓，把這次的失敗視為朝向目標前進的踏腳石，而不要讓借口成為你成功路上的絆腳石!”
正如書中所述：“優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推諉或延遲�！蔽覀円鞔_自己肩負的責任和使命，要懷著一顆感恩的心，一種積極進取的工作態(tài)度，一種頑強拼博的毅力，發(fā)揚郵差弗雷德精神，在工作中不找任何借口，從思想中形成動力，把工作變成一種藝術，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
讀了《沒有任何借口》這本書給了我深深的啟迪和觸動，《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它能讓我在想辦法完成工作任務的過程中積累豐富的經(jīng)驗，并能體會到圓滿完成工作任務后的成就感。它能激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升，從而能更出色完成下一次的工作任務。這使我更加的堅信自己的工作信念，用生命去做事，用積極向上的態(tài)度去工作，用忠誠和責任心去服從，做一個忠于企業(yè)，忠于工作，忠于自己的合格的員工，把自己真正的融入企業(yè)中，滿懷激情、有質有量的做好本職工作，以自己的工作為榮，以企業(yè)為榮，真正成為一名合格的員工。在今后的工作中，我將進一步的提高自己的思想認識，改變以前工作中的諸多不良習慣，扎扎實實，腳踏實地做好工作。路遙曾說過：只能永遠把艱辛的勞動看作是生命的必要;不管發(fā)生什么情況都應心平靜氣地繼續(xù)耕種。在今后的工作、學習和生活中，我將把“沒有任何借口”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在執(zhí)行能力方面緊跟全局工作的需要，以無愧于領導的信任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位。
《沒有任何借口》心得體會15
什么是執(zhí)行力?簡單的定義是：按質按量、不折不扣的完成工作。執(zhí)行力的強弱反映了一個單位的管理水平，更體此刻全體職工的精神面貌上，它無時無刻不在影響著我們每個環(huán)節(jié)的工作。讀完《沒有任何借口》，結合本職崗位，有幾點感悟：
一、執(zhí)行與結果
“沒有任何借口”以往是美國西點軍校建校200年來奉行的最重要的行為準則，強調(diào)“每一位學員要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口”。在書中有一句話給我留下極深的印象，那就是“沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)”，完成任務是最好的執(zhí)行。這句話讓我感受頗深，它體現(xiàn)了一個人對自我的職責和使命的態(tài)度。不要用任何借口來為自我開脫或搪塞，完美的執(zhí)行是不需要任何借口的，哪怕看似合理的借口。執(zhí)行只與勤奮有關，與職責有關，與用心有關。
二、執(zhí)行與細節(jié)
執(zhí)行力，是態(tài)度的重要體現(xiàn);細節(jié)，往往決定成敗。我們平時經(jīng)常會說：為什么同樣的事，如果由不一樣的人去執(zhí)行，所得出的結果和所產(chǎn)生的反響便會有所不一樣?這是因為，每個執(zhí)行者自身綜合素質和執(zhí)行力等方面存有差異而決定的。
海爾張瑞敏有句話：“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡�！焙柤瘓F辦公大樓的每一塊玻璃都明亮清晰，是因為員工每一天都將玻璃一塊一塊擦拭。如果沒有樂于做小事的人，就不會有這樣的結果。擦拭玻璃墻很簡單，每一天都這樣來回的重復，如果做一天，對誰都十分容易，但如果是一年三百六十五天都這樣，那就是件很不容易的事。做好每一件小事，對每個人來說，也是一種理念一種素質一種態(tài)度的考驗。
細節(jié)，微小而細致，細節(jié)，如春風化雨潤物無聲。想要完成一個任務，光抓住重點是不夠的，必須要從細節(jié)等小的方面抓起。要想把上級布置的任務完整完美的做好，就必須應從每一個細節(jié)做起。老子曾說過：天下難事、必成于易，天下大事、必做于細。細節(jié)到位，執(zhí)行力就不成問題。
三、執(zhí)行與工作
“沒有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合西點軍校實行，但它卻是激發(fā)一個人最大限度潛能的很好方法。將它放到我的日常人事管理工作中，同樣也有著十分重要的實際意義。那就是，熟規(guī)章、強學習，正確領悟上級下達的工作任務以及重要性，有嚴格的執(zhí)行力、強大的職責心，忠誠執(zhí)行上級命令、勇于承擔職責，用良好的心態(tài)、進取向上的工作態(tài)度，認真執(zhí)行好上級的每項決策，沒有任何借口，視服從為美德，工作無小事、工作就意味著職責。不要把過多的時間花費在尋找借口上，有了困難我們?nèi)ヅ�，出了問題我們?nèi)フ�，沒有風險我們?nèi)シ婪叮瑤е鴦?chuàng)新精神不斷努力、修正，想盡辦法去完成每一項工作，并把每一項工作做精、做細，而不是為沒有完成工作任務去找借口。
偶拾《沒有任何借口》一書，頓時愛不釋手。乍看書名，有一種強硬冷漠、不近人情的感覺，仔細品味后才覺得資料豐富、寓意深刻，給人以進取向上的勇氣和動力。
美國作家費拉爾.凱普所著的《沒有任何借口》體現(xiàn)出一種敬業(yè)負責的精神，一種誠實服從的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行本事。在美國西點軍校有個悠久傳統(tǒng)，即是遇到軍官問話時，只能有四種回答“報告長官，是”;“報告長官，不是”;“報告長官，不明白”;“報告長官，沒有任何借口”;除此之外，不能多說一個字。“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每位新生的第一理念，它強化的是每位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬業(yè)、職責、誠實、服從。正是秉承著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現(xiàn)出了良好的團隊精神和合作本事，他們具有強烈的職責心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為能夠信賴和承擔重任的人。
然而，在現(xiàn)實生活中，我們常為自我尋找各種借口：上班遲到了，會有“路上塞車”、“鬧鐘不響”;工作沒做好，會有“同事不配合”，甚至“領導沒交待清楚”的借口……只要刻意去找，借口總是有的。在每個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來，借口讓我們暫時逃避了困難和職責，獲得了心理的慰藉。久而久之，我們習慣用借口來掩飾過失，推卸本應承擔的`職責，借口成為一面堂而皇之的擋箭牌，它縱容了我們惰性，讓我們對現(xiàn)存狀態(tài)無動于衷，并且構成了一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理暗示的引導下，你不用去思考克服困難、完成任務的方法，哪怕是只需改變一下角度就可輕易實現(xiàn)的目標。尋找借口還意味著我們對所做事情的拖延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括你的上司、同事、朋友，甚至包括你的孩子。
《沒有任何借口》讓我深刻地認識到再完美的借口，也無益于事情的有效解決，只能使我們疏于努力，遠離成功。作為一名公務員，應當將“沒有借口”思想滲透到自我工作、學習、生活的各個方面，始終以平和的心態(tài)，認真對待每一項工作任務。一是不尋找任何借口。不尋找借口，就是敢于承擔職責、愛崗敬業(yè)、銳意進取、永不放棄，踏踏實實地做好本職工作，履行好自我的職責，更好地適應工作的需要;二是不需要任何借口。要加強政治和業(yè)務學習，異常是要加強專業(yè)知識的學習，提高自我的素質技能。注重向其他同志學習，取人之長，補己之短，以提升自身的綜合素質，增強解決問題的本領和本事，遇到難題，不需要任何借口，總有辦法去攻克它。
“堅持一顆進取、絕不輕易放棄的心，盡量發(fā)掘你周邊人或事物最完美的一面，從中尋找正面的看法，能讓自我有向前走的本事，而不讓借口成為我們成功路上的絆腳石�！币源俗悦恪�
通讀《沒有任何借口》全文，學習到了一個從業(yè)理念.那就是:做一個誠實，有職責心的人，以敬業(yè)，服從的態(tài)度，想盡辦法去完成每一項任務，開展每一項工作.作為新成立的專業(yè)化公司在運作中，在社會個體單位化向社會化轉變過程中，確需提倡這種從業(yè)理念，這樣的理念不需要我們從頭開始，從零開始，我們只需要從此刻開始，從細節(jié)做起，發(fā)揚郵差弗雷德精神，把本職工作變成一種藝術.不再花心思尋找這樣的，那樣的，主管的，客觀的認為堂而皇之的借口來開脫自我，將精力全力以赴地投入到工作當中，提倡和發(fā)揚團隊的職責感和使命感，為本職工作貢獻自我的力量。
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