注冊會計師行業(yè)的文化建構(gòu)論文

　�。保梗福纺辏吩�，財政部黨組決定借鑒西方國家對注冊會計師行業(yè)的管理模式，成立我國注冊會計師行業(yè)自我管理的組織。１９８８年１１月，中國注冊會計師協(xié)會正式成立。為了選拔新一代的注冊會計師，從１９９１年開始，我國建立了注冊會計師的考試制度。１９９４年１月１日，正式實施了《注冊會計師法》，標(biāo)志著我國注冊會計師行業(yè)步入了法制化的規(guī)范軌道。這就使事務(wù)所管理面臨的很多問題曝露出來，事務(wù)所的“小、散、亂”的局面，造成部分注冊會計師及會計師事務(wù)所片面追求經(jīng)濟利益，漠視執(zhí)業(yè)質(zhì)量，從而損害了公眾利益。直至１９９７年４月“瓊民源”和“長城公司”案件的曝光，使立法機構(gòu)及社會各界進一步意識到提升注冊會計師的職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，明確注冊會計師法律責(zé)任的必要性和重要性，也意識到必須完善《注冊會計師法》。為進一步落實國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)“做扎實工作，整頓會計師行業(yè)”的指示精神，隨即在全國范圍內(nèi)開展了注冊會計師行業(yè)的清理整頓工作，查實了一批虛假的審計報告、懲處了相關(guān)的注冊會計師及會計師事務(wù)所。這一系列的工作，激發(fā)了會計師事務(wù)所的改革意識，促進了其向規(guī)模化、法制化、有序化發(fā)展，也為下一步的脫鉤改制工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。為消除原有的掛靠體制的弊端，促進行業(yè)向國際化的發(fā)展，從１９９８年７月開始，我國的會計師事務(wù)所開始了進行脫鉤改制工作，直到１９９９年１２月３１日，全國２１９家會計師事務(wù)所正式與其原來的掛靠單位脫鉤，改變了“官辦”形象，轉(zhuǎn)制成了現(xiàn)在的由注冊會計師發(fā)起設(shè)立的有限責(zé)任會計師事務(wù)所。這一重大變革產(chǎn)生了積極的社會效應(yīng)，增強了國內(nèi)外各界投資者及廣大公眾對我國注冊會計師行業(yè)的信賴度。

　　隨著我國注冊會計師行業(yè)體制的改革與行業(yè)管理自律機制的建立，注冊會計師行業(yè)的文化建設(shè)越來越成為其增強凝聚力、提升公信力的重要根源。注冊會計師行業(yè)文化建設(shè)是屬于軟環(huán)境建設(shè)，它作為一種管理方式滲透到企業(yè)的制度，深入到所有人員的思想中，是提升事務(wù)所核心競爭力的基本前提。注冊會計師行業(yè)的文化建設(shè)要以誠信為主線，弘揚誠信文化，加強從業(yè)人員的職業(yè)道德教育、建立監(jiān)督機制，嚴格行業(yè)監(jiān)管。

　　注冊會計師行業(yè)的文化建設(shè)：

　�。保�要建立以誠信為基礎(chǔ)的企業(yè)文化。一個沒有文化的團隊，就像沒有航向儀的船只，只能隨波逐流，不會乘風(fēng)破浪。會計師事務(wù)所要建立的企業(yè)文化，要以誠信為基礎(chǔ)、以審計質(zhì)量為導(dǎo)向。要從理論運用、制度建設(shè)、政策執(zhí)行等多方面，實踐行業(yè)的誠信，弘揚行業(yè)的誠信，把誠信至上的理念融入到行業(yè)的發(fā)展中，融入行業(yè)協(xié)會的管理與服務(wù)中，融入會計師事務(wù)所的經(jīng)營管理中，融入到從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)過程中。誠信源于責(zé)任，律于制度。要把誠信的理念落實到具體的工作之中，要用健全的制度保障誠信的落實，維護誠信的權(quán)威。要以對國家、對社會、對人民、對本職工作的高度責(zé)任感，做到誠信建設(shè)從我做起，從本行業(yè)做起。

　�。玻�在文化建設(shè)中要重視品牌戰(zhàn)略。從實際上看，注冊會計師行業(yè)的文化建設(shè)是一種內(nèi)隱式的文化，其核心的價值觀則是應(yīng)當(dāng)從會計師事務(wù)所所應(yīng)遵循的價值標(biāo)準、行業(yè)道德規(guī)范以及從業(yè)的注冊會計師工作態(tài)度、行為取向等各方面得以體現(xiàn)。眾所周知，越是知名的品牌，公眾對該品牌所標(biāo)志著的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的認知程度、滿意程度和信賴程度就越高。因此，會計師事務(wù)所在其文化建設(shè)中要重視品牌戰(zhàn)略，打造行業(yè)中的知名品牌，并做大做強，這也就是實施了所謂的質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略。好的會計師事務(wù)所要精心制訂出人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，建立多層次、全方位、多渠道的繼續(xù)教育等培訓(xùn)體系，組織人才到全國各地或赴境外交流培訓(xùn)，引進有國際經(jīng)驗的會計人才，讓世界會計走向中國，讓中國會計走向世界。

　�。常�要加強團隊精神的建設(shè)。一個優(yōu)秀的團隊，要有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)核心、完善的制度、健康向上的形象、良好的溝通環(huán)境及合理的分工。注冊會計師行業(yè)的文化建設(shè)也包括其團隊精神的建設(shè)，這就要求會計師事務(wù)所，首先，要培養(yǎng)管理層的團隊精神，也就是領(lǐng)導(dǎo)核心。注冊會計師事務(wù)所的整個領(lǐng)導(dǎo)班子以及合伙人之間應(yīng)建立起相互信任、同舟共濟的經(jīng)營理念，才能讓事務(wù)所的管理層具備強有力的團隊精神。其次，會計師事務(wù)所還應(yīng)著重培養(yǎng)員工在工作中的團結(jié)協(xié)作精神。會計師事務(wù)所從業(yè)人員在執(zhí)業(yè)過程中多是以項目組的形式來組織工作的，這就需要事務(wù)所從業(yè)人員之間發(fā)揚相互支持、相互配合的團結(jié)協(xié)作精神。由此可以看出，會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)致力于組成學(xué)習(xí)型的組織，便于從業(yè)人員在工作中互相探討發(fā)現(xiàn)的新問題，提高解決問題的能力，增加實際工作的經(jīng)驗。注冊會計師行業(yè)本身既是一個專家行業(yè)，又是一個公眾行業(yè)，正是由于會計師事務(wù)所的這種特殊性，所以要求從業(yè)人員必須及時更新知識，使自己成為一方領(lǐng)域的專家，又要有講究誠信的高尚品質(zhì)，才能勝任注冊會計師的工作。在執(zhí)業(yè)過程中實務(wù)水平的提升方面，會計師事務(wù)所可采取組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)的方式，聘請財政主管部門的領(lǐng)導(dǎo)，或行業(yè)協(xié)會的專家，就專門的準則、案例，進行全方位的講解、分析、并展開討論，通過培訓(xùn)既提高了全體從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，也能大大地提高團隊的專業(yè)素質(zhì)，增加凝聚力。

　　回首注冊會計師行業(yè)的發(fā)展史及行業(yè)文化建設(shè)的歷程，前進的每一步都凝聚了所有會計人的力量，也曾經(jīng)經(jīng)歷過風(fēng)雨，但終于見證了彩虹，這就是中國會計人的崇高境界。小溪匯成大海，昨天走向今天，在不經(jīng)意間，顯示出動人的風(fēng)采。我國的注冊會計師行業(yè)會用始終如一的步伐，走向更加輝煌燦爛的明天。

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