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茶文化合思想在高校后勤管理的運(yùn)用論文
摘要：茶文化在當(dāng)前時代的發(fā)展當(dāng)中，受到了人們的普遍關(guān)注，相應(yīng)的茶文化思想也在不同的行業(yè)加強(qiáng)了運(yùn)用。在現(xiàn)有的茶文化當(dāng)中，“合”思想不僅象征著平和，還代表著合作、和合，它們在高校后勤管理中的運(yùn)用，能夠極大地增添后勤管理活力，提高高校后勤管理的科學(xué)有效性。本文主要研究了茶文化中“合”的思想在高校后勤管理中的運(yùn)用，并提出了相應(yīng)的實踐方式。
關(guān)鍵詞：茶文化；“合”思想；高等院校；后勤管理
茶文化在國內(nèi)的發(fā)展，一直保持著鮮明的活力，而這種活力主要來自于茶文化所包含的各種茶思想，尤其是能夠帶給人們工作活力和前進(jìn)方向的茶思想，更加得到了廣泛的應(yīng)用，很大程度上推動了不同行業(yè)管理上的科學(xué)有效性。茶文化中“合”思想是一種特殊的精神思想，這種思想注重平和的態(tài)度，去和合地進(jìn)行管理，因而對于不同的管理方式，都有著較高的適用性。一直以來，高校后勤管理都有著較高的難度，尤其是在人員的管理上，不同崗位的后勤管理人員，僅僅會維系好自身的本職工作，而對于其他相關(guān)的工作內(nèi)容，會認(rèn)為不屬于自己的工作范疇，這樣的狀況在當(dāng)前的高校尤為明顯。而后勤管理本身涉及的工作內(nèi)容相對較多，在進(jìn)行管理的過程中，需要綜合考慮到許多事物，不能將所有的職責(zé)完全落入同一批工作人員手中。面對這樣的狀況，高校后勤管理涌現(xiàn)出了相當(dāng)多的問題。通過對茶文化中“合”思想的科學(xué)應(yīng)用，可以使得高校后勤管理變得非常完善，不僅能夠符合不同的管理需求，而且能夠給予后勤人員全新的思想認(rèn)知，推動整個后勤管理工作的和諧統(tǒng)一。
1茶文化“合”思想的綜合闡述
茶文化“合”思想是一種精神思想，這里的“合”指的并不是我們認(rèn)知當(dāng)中的“合作”，轉(zhuǎn)而應(yīng)當(dāng)是一種精神上的共同追求，需要保持與自然合一、與萬物合一的心態(tài)。茶文化“合”思想在最初的發(fā)展過程中，很多人都將它視為品茶與茶境的融合，即在品茶的過程中，需要感受到茶境的存在，并且需要從茶的境界當(dāng)中去探索不一樣的感受。這樣的合一過程，同時也是精神的升華，給予了人們?nèi)碌木窭砟睿彩沟矛F(xiàn)代化的精神教育變得更加合理有效。茶文化“合”思想象征著和諧統(tǒng)一，講求人們心境的平和。在近些年的發(fā)展當(dāng)中，越來越多的人開始將茶文化“合”思想廣泛地應(yīng)用到管理當(dāng)中，無論是公司管理還是事業(yè)單位管理，都將“合”思想作為重要的管理思想，并且處于持續(xù)的優(yōu)化和改善狀態(tài)當(dāng)中。這樣的狀況無疑給予了不同管理全新的推動力，使得管理方式變得更加明確有效，也有了全新的活力，改善了整體的管理效率。茶文化“合”思想涌現(xiàn)出來的文化思想，講求合善，要求對待每個人的管理方式都必須平和，只有平和，才能讓人感覺到溫暖，才能讓人感受到“合情”，進(jìn)而形成相應(yīng)的工作思想。
2茶文化“合”思想在高校后勤管理中的運(yùn)用方向
2。1注重“合”思想的精神傳播
茶文化“合”思想在高校后勤管理中的運(yùn)用，首先必然需要注重精神思想的傳播，只有保持精神思想傳播的正確性，才能夠使得整個管理體系變得較為健全。其次，在精神思想傳播的過程中，需要給予工作人員一種普遍的責(zé)任感，認(rèn)識到他們在所有的后勤工作當(dāng)中都有著明確的責(zé)任，因而也需要遵循這份責(zé)任意識，努力地完成相關(guān)的工作。接著，茶文化“合”思想精神傳播需要有一定的信仰，能夠緊緊追隨這份信仰去完成相應(yīng)的管理工作。以茶文化“合”思想精神為主導(dǎo)的精神思想傳播，需要注重文化方面的集中灌輸，只有人們認(rèn)識到了茶文化精神思想的重要概念，才會相應(yīng)地完善管理工作內(nèi)容。茶文化“合”思想在高校后勤管理中的運(yùn)用，還需要有一定的針對性，不僅需要為學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)內(nèi)容提供完善的保障，還需要給予學(xué)生較高的關(guān)懷，能夠認(rèn)真從學(xué)生的角度去思考和研究問題，進(jìn)而解決相應(yīng)的茶文化“合”思想問題，提高整個管理的科學(xué)完善性。
2。2注重茶文化“合”思想的主體實踐
在新時期的高校后勤管理當(dāng)中，茶文化“合”思想所扮演的角色較為特殊，它不僅講求平和，也講求全新的合作，這種合作需要建立在彼此的信任上。在傳統(tǒng)的高校后勤管理工作當(dāng)中，不同工作人員所負(fù)責(zé)的板塊完全不同，因而在進(jìn)行實踐的過程中必然也會存在相當(dāng)大的不同之處�，F(xiàn)階段，人們所認(rèn)為的后勤管理僅僅是為學(xué)生生活提供一些簡單的服務(wù)，事實上并非如此，后勤工作是一個整體，與整個教育生活有著密切的聯(lián)系。而在這個整體的演變過程中，卻突然生成了不同的文化實踐思想，很多管理人員會選擇將后勤工作人員分配到不同的后勤模塊工作當(dāng)中，進(jìn)而使得這些工作人員認(rèn)為僅僅需要負(fù)責(zé)好自己的工作即可，對于其他后勤工作不需要抱有相應(yīng)的責(zé)任心。長期以往，后勤管理這一完善的體系開始變成了支離破碎的現(xiàn)狀，不同后勤工作也缺乏相應(yīng)的銜接性，各種管理問題層出不窮，尤其體現(xiàn)在人們的工作積極性上，給整個工作造成了相當(dāng)多的難題。為了實時調(diào)整這樣的狀況，需要通過茶文化“合”思想的綜合應(yīng)用，實現(xiàn)良好的思想實踐，盡可能與后勤管理的所有內(nèi)容密切的聯(lián)系起來。不僅需要讓管理人員和工作人員們重新認(rèn)識到后勤管理應(yīng)當(dāng)是一個整體，還應(yīng)當(dāng)幫助人們審視后勤管理的重要性，盡可能發(fā)揮后勤管理的教學(xué)輔助作用，為學(xué)生提供完善的生活保障。
3茶文化“合”思想在高校后勤管理中的運(yùn)用
3。1集中拓展茶文化“合”思想
茶文化“合”思想在高校后勤管理的運(yùn)用，需要注重精神思想方面的集中推廣，以便于讓更多的人們認(rèn)識到茶文化“合”思想。只有優(yōu)先學(xué)習(xí)到茶文化“合”思想當(dāng)中的相關(guān)內(nèi)容，才能使得相應(yīng)的應(yīng)用變得較為合理完善。新時期的茶文化發(fā)展，呈現(xiàn)許多立體性的思想內(nèi)涵，無論是茶文化實踐，還是茶文化應(yīng)用，都需要有一定的綜合認(rèn)知，并且需要注重茶文化的文化覆蓋，加強(qiáng)對“合”思想的理解，避免人們僅僅形成淺意識上的茶文化思想認(rèn)知�，F(xiàn)如今的人們，對于茶文化“合”思想的認(rèn)識非常局限，不僅沒有明確的管理認(rèn)知，甚至僅僅認(rèn)為“合”思想就是合作，這樣的思想認(rèn)知無疑是非常脆弱的，并且缺乏相應(yīng)的精神內(nèi)涵。在未來的發(fā)展當(dāng)中，高校后勤管理需要對管理人員和工作人員加強(qiáng)思想方面的培訓(xùn)，鼓勵和引導(dǎo)他們對“合”思想進(jìn)行深層次的探索，而不能停滯在較為淺顯的合作認(rèn)知，轉(zhuǎn)而需要深入到“和合”“合意”。對于精神思想方面的推廣，高校可以選擇通過一些工作理念的升華來完成，注重在高校后勤管理的過程中，強(qiáng)化高校后勤管理認(rèn)知，改變?nèi)藗兊暮笄诠芾硇袨椋瑸槿藗兊膶嵺`形成基礎(chǔ)動力。雖然現(xiàn)階段的高校后勤管理明顯存在較多的問題，但是在茶文化“合”思想的引導(dǎo)下，這些問題能夠有效地加以解決。而解決的思路必然是對茶文化“合”思想的準(zhǔn)確認(rèn)知。這種認(rèn)知需要覆蓋到人們的生活當(dāng)中，不僅僅是知識認(rèn)知，還應(yīng)當(dāng)是人們的統(tǒng)一認(rèn)知，進(jìn)而共同延伸到具體的工作當(dāng)中，最終提高高校后勤管理的綜合有效性，維系后勤管理工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
3。2注重茶文化“合”思想的實踐統(tǒng)一
在高校后勤管理工作的持續(xù)拓展當(dāng)中，需要加強(qiáng)茶文化“合”思想的實踐統(tǒng)一，通過持續(xù)優(yōu)化茶文化“合”思想實踐，獲得更加鮮明的生命力，相應(yīng)地支持高校后勤管理工作的有效開展。茶文化“合”思想的所有管理實踐，都需要遵循“和合統(tǒng)一”的原則，即所有的管理工作都需要與具體的工作人員以及工作內(nèi)容密切地聯(lián)系到一起，不能出現(xiàn)脫離的狀況。并且在管理的過程中，需要注重了解后勤工作人員的內(nèi)心感受，如果他們的思想認(rèn)知出現(xiàn)問題，那么相應(yīng)的管理必然不會成熟。在當(dāng)前時代的發(fā)展當(dāng)中，所有的管理都應(yīng)該從工作人員的需求出發(fā)，去逐步地引導(dǎo)和激勵他們，而不是一味地采取措施去約束他們。同時，管理人員對待所有的工作人員，都需要保持平和的態(tài)度，能夠和合地對待所有人，使得他們認(rèn)識到當(dāng)前工作的合理性，并且可以提高整個管理工作的穩(wěn)定性。
4結(jié)束語
總而言之，茶文化中“合”的思想在高校后勤管理中的運(yùn)用，能夠持續(xù)提高高校后勤管理的科學(xué)有效性，并且改善高校后勤管理的綜合機(jī)制，形成相應(yīng)的管理體系，最終優(yōu)化整體的管理效果，為管理人員提供必要的管理基礎(chǔ)和實踐形式。在具體的實踐過程中，高校需要加強(qiáng)對茶文化“合”思想的重視程度，努力從茶文化“合”思想的方向進(jìn)行精神拓展和管理優(yōu)化，確保最終的工作開展有較高的實效性。
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