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進一步加強員工勞動紀律的通知通用
在學習、工作生活中，我們使用上通知的情況與日俱增，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區(qū)別。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編為大家收集的進一步加強員工勞動紀律的通知通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
進一步加強員工勞動紀律的通知通用1
一、企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略制定與實施的情況，包括重點產(chǎn)品與工藝開發(fā)方面的情況。
二、企業(yè)技術創(chuàng)新體系建設與運行的情況，包括組織建設、制度建設以及提高技術管理水平方面的工作成效
三、企業(yè)技術中心年度工作目標完成情況。
四、企業(yè)在產(chǎn)學研合作、國內(nèi)外技術交流以及技術創(chuàng)新推動行業(yè)或地區(qū)科技進步所做的`工作及成效。
五、企業(yè)及技術中心的信息化建設及運行情況，包括網(wǎng)絡硬件建設、軟件開發(fā)、信息技術在技術創(chuàng)新中運用情況。
六、企業(yè)在技術創(chuàng)新根底條件建設方面的情況〔包括檢測分析設備、中間試驗條件等方面的情況〕，以及在技術創(chuàng)新人才吸引、利用、鼓勵和培養(yǎng)等方面的主要工作成效。
七、企業(yè)在核心能力建設、主導產(chǎn)品關鍵技術的自主知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)等方面的情況。
八、工作中好的做法、經(jīng)驗教訓以及對做好全省技術中心工作的看法、建設性意見和建議。
進一步加強員工勞動紀律的通知通用2
新時代要求我們每位職工在新常態(tài)下對遵守勞動紀律要有全新的認識、更高的要求和更大的作為。
一、提高認識，深刻理解勞動紀律的重要性。勞動紀律是工作作風的內(nèi)在要求，一個人的作風，能表達出形象的好壞，辦事水平的上下。一個公司作風，關系到公司的形象，關系公司的興衰存亡。如果一個公司管理癱瘓、紀律松懈、精神面貌差、沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理標準，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，公司就有了做大做強的堅實根底。加強勞動紀律和作風建設，對于云煤能源公司的開展，具有十分重要的好處。抓好勞動紀律，既是增強員工紀律意識、職責意識、大局意識的重要抓手，更是云煤能源公司控虧扭虧保生存工作的重要保證。因此，作為云煤能源公司的職工，每個人都就應從思想意識上認識到遵守勞動紀律的重要性、必要性，從行為標準上做到遵守勞動紀律的自覺性和能動性。
二、從我做起，認真執(zhí)行勞動紀律的新要求。“無規(guī)矩不成方圓〞，勞動紀律是我們每個員工務必遵循的根本規(guī)矩。紀律是一個團隊生存和工作的保障，沒有了紀律，這個團隊就會像一盤散沙，各自為戰(zhàn)，沒有前進的方向。一支富有戰(zhàn)斗力的團隊，必定有鐵一般的紀律；一個合格的員工，也必須具有強烈的'紀律觀念。雖然，云煤能源公司大多數(shù)干部職工都遵章守紀，工作認真負責。但是，少局部職工勞動紀律松懈、遲到、早退、擅自離崗、自由松散等現(xiàn)象依然存在。如果這些現(xiàn)象任其開展，不及時遏制，在當前如此嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢下，必然會削弱公司改革創(chuàng)新、突出重圍的戰(zhàn)斗力。因此，我們務必徹底鏟除這些現(xiàn)象，適應從嚴管理的新要求，提前到崗幾分鐘、在后離崗幾分鐘，努力工作，讓每一名員工都成為遵章守紀的排頭兵。
三、全員守紀，爭做遵章守紀的好員工。當前，公司進入了全面深化改革、轉(zhuǎn)型開展的攻堅時期，完成今年持平的目標更是勢在必行，在這樣特殊的時期，守紀律、講規(guī)矩更顯得尤為重要。對于我們每個員工而言，遵守勞動紀律，不僅僅是職業(yè)道德的根本要求，也是在公司控虧扭虧保生存“戰(zhàn)役〞中實現(xiàn)自我價值的根底條件。廣闊職工要轉(zhuǎn)變思路、更新理念，由被動約束向主動自控轉(zhuǎn)變，從思想認知向行為表達轉(zhuǎn)變，從“要我守紀〞向“我要守紀〞轉(zhuǎn)變�？己�、處分的目的是為了使廣闊職工感受到勞動紀律的嚴肅性，讓全體職工敬畏紀律、遵守紀律，從而在全司范圍內(nèi)構(gòu)成人人守紀律、人人講規(guī)矩的良好風氣，共同為云煤能源公司的良好形象奉獻力量，為云煤能源公司的改革開展帶給內(nèi)在動力。
“有令那么行、有禁那么止〞，只有嚴格的紀律，才有堅強的群眾，只有堅強的群眾，才能取得勝利。只要每個職工都能從自我做起，從遵守紀律做起，努力工作、用心創(chuàng)新，云煤能源公司就必須能在國家這輪供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革大潮中乘風破浪、取得勝利！
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