- 進一步加強員工勞動紀(jì)律的通知 推薦度：
- 相關(guān)推薦
關(guān)于進一步加強勞動紀(jì)律的通知
在現(xiàn)在社會，我們需要用到通知的情形越來越多，通知大多屬于知照性的下行公文。那要怎么寫好通知呢？下面是小編整理的關(guān)于進一步加強勞動紀(jì)律的通知，歡迎閱讀與收藏。
關(guān)于進一步加強勞動紀(jì)律的通知1
集團各部門、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內(nèi)部推薦
當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
1、高層管理人員：指可以從事集團部門負(fù)責(zé)人/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場）幾乎很難獲取。
2、核心技術(shù)人才：指具備某項與集團要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)人才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經(jīng)驗，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團創(chuàng)造效益。
3、中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經(jīng)驗，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。
4、熟練技術(shù)人員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。
二、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》（附后）向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。
三、推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的`要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚，獎勵不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金；被推薦人在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦人可獲得剩余70%的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應(yīng)的獎勵。具體獎勵金額如下：
備注：
1、中級技術(shù)崗位指有中級職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的；或被聘為工程師的人員。
2、高級技術(shù)崗位指有中級或高級以上職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的；或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。
3、一般性崗位，被推薦者轉(zhuǎn)正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。
4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標(biāo)準(zhǔn)，交與總經(jīng)理簽字。
5、推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）。
四、獎勵核準(zhǔn)與發(fā)放
人力資源部有權(quán)對于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進行評定，確定推薦人獎勵標(biāo)準(zhǔn)，并請示公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核、批準(zhǔn)，聯(lián)合財務(wù)部發(fā)放獎勵。推薦人領(lǐng)取獎金時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）。
五、除外情況
本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團公司的董事長、副董事長。
六、其他
除以上崗位，其他崗位推薦被公司認(rèn)同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。
本辦法有人力資源部負(fù)責(zé)解釋，本辦法自頒布之日起執(zhí)行，附相關(guān)崗位及獎勵標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于進一步加強勞動紀(jì)律的通知2
為進一步加強勞動紀(jì)律管理，營造良好的工作氛圍，嚴(yán)防各類違規(guī)違紀(jì)事件發(fā)生，現(xiàn)將相關(guān)要求和事項通知如下：
一、嚴(yán)格請假程序
全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時間要求，不得無故遲到、早退或曠工。非遇緊急情況（傷病急救等）的，必須在履行相應(yīng)的請假手續(xù)后再休假，不能事后請假。各部門要做好請假制度、程序的宣貫，對員工請假的真實性嚴(yán)格把關(guān)，特別是事后請假原因要認(rèn)真核實清楚。對于弄虛作假和無故不請假擅自離崗等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要及時上報局綜合部，綜合部將嚴(yán)格按照《員工處分實施細(xì)則》進行處理。
�。ㄒ唬┱埣倭鞒碳胺旨墝徟�
綜合部人事員、各部門兼職考勤員及各層級審批人應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，切實履行對相應(yīng)層級員工的請假審核、審批職責(zé)。分級審批流程詳見《員工請假分級審批流程》（附件1）。
（二）請假手續(xù)
1.請超過10天及以上事假的，二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人需報市局主管領(lǐng)導(dǎo)審批，其他人員需由我局主要負(fù)責(zé)人審批后，報組織人事部審批；
2.請?zhí)接H假的，請假人需提供探親對象的戶籍證明或居住地證明辦理請假手續(xù)；3.請婚假、生育假的，請假人需持工會出具的相關(guān)證明辦理請假手續(xù)；
4.請病假、獨生子女父母住院護理假的，請假人需提供醫(yī)院開具的'有效證明辦理請假手續(xù)。
二、嚴(yán)格考勤管理
（一）目前員工考勤情況主要通過人工考勤反映。請各部門、班組每天記錄本部人員、班組人員未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填報《員工考勤表》（附件2）交部門負(fù)責(zé)人審核，確保部門負(fù)責(zé)人及時掌握員工出勤情況。每月1日前（如遇節(jié)假日順延至假期后第1個工作日）以部門為單位將上月《員工考勤表》電子版、紙質(zhì)簽名掃描版報綜合部人事員。其中職工休探親假、病假（包括長期病休人員）、事假等非帶薪假期的，應(yīng)同時報送請假審批表、醫(yī)生診斷證明等證明材料。
�。ǘ└鞑块T主任每天要關(guān)注專責(zé)、班組長出勤情況，班長要每天掌握班員出勤情況，對于未履行請假手續(xù)（包括電話口頭臨時請假）無故缺勤的達到半天及以上的，所在部門應(yīng)于事發(fā)當(dāng)天填寫《無故缺勤人員信息報送表》（附件3）上報至局綜合部人事員。未如實上報的，由各部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
（三）各部門應(yīng)嚴(yán)格做好日�？记诠芾恚瑢p微違反勞動紀(jì)律的員工應(yīng)予以教育批評并及時糾正其行為，對于屢教不改、多次違反勞動紀(jì)律的員工，應(yīng)及時上報局綜合部，綜合部將嚴(yán)格按照《員工處分實施細(xì)則》進行處理。
三、加強監(jiān)督檢查
二是凡去過疫情風(fēng)險等級為中、高風(fēng)險地區(qū)的人員，按集團公司最新規(guī)定執(zhí)行管控。
三是全體職工家屬要時刻保持個人防護意識，科學(xué)佩戴口罩，勤洗手、常通風(fēng)、保持安全社交距離，保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣和健康的生活方式，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，要及時前往指定門診進行排查和診療。
�。ㄆ撸└骺疲ú浚┦乙J(rèn)真做好節(jié)日期間的值班值守工作，特別是在雨季三防、防凍保暖等季節(jié)性工作，值班帶班、現(xiàn)場指揮和關(guān)鍵崗位安全上崗、停復(fù)工停復(fù)產(chǎn)、變化環(huán)節(jié)、交通等方面，一定要嚴(yán)格管控，響應(yīng)程序，果斷決策，保障安全穩(wěn)定。
工作要求
�。ㄒ唬└骺疲ú浚┦沂谴_保下半年安全生產(chǎn)的主體，分管領(lǐng)導(dǎo)要組織動員部署，參加安全生產(chǎn)大檢查，及時研究存在問題和推進措施。
�。ǘ└鞑块T要圍繞防大事故，關(guān)注本系統(tǒng)重大變化、重大隱患整改、重大風(fēng)險管控，落實業(yè)務(wù)保安責(zé)任。對各級各類隱患排查中發(fā)現(xiàn)危及人身安全和可能導(dǎo)致嚴(yán)重生產(chǎn)安全事故的隱患，要下達停產(chǎn)停工通知單，隱患不消除不能復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
�。ㄈ┚C合辦公室要充分運用網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙、雜志等媒體，廣泛宣傳做好下半年安全生產(chǎn)的目的意義，營造濃厚的輿論氛圍。
（四）棚戶區(qū)項目管理部安排專人與集團公司安全生產(chǎn)活動領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對接，每月25日前報送本單位工作進展情況、好的做法。
注：安全考核辦法按照陽煤房發(fā)【2020】1號文件執(zhí)行。
【進一步加強勞動紀(jì)律的通知】相關(guān)文章：
進一步加強員工勞動紀(jì)律的通知通用04-04
【精華】進一步加強通知三篇04-05
實用的進一步加強通知三篇04-06
學(xué)校關(guān)于加強勞動紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的通知范文10-17